【空調設備の自動制御保守メンテナンス業務】四国トップクラスの実績あり／徳島の生産現場を支える◎ 建築施工管理

※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。

【仕事内容】
【仕事内容】
「ポカリスエットスタジアム」大型映像装置（オーロラビジョン）も手掛けています！

昭和25年より電気設備・情報システム・空調設備・防災設備・太陽光発電システム・
プラント設備などの工事を幅広く手掛ける当社において、空調工事の設計・施工管理（現場監督）をお任せします。

■業務詳細
・空調機器の自動制御設計、積算、施工管理、営業

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【PRポイント】
【電気計装の設計施工・保全で四国トップクラスシェア／８割以上元請け／誰もが知る大手メーカーとの取引多数】

■働く環境
役職や年齢、部署による垣根がなく、困ったことがあれば気軽に相談できます。
平均勤続年数が長く、社員の居心地の良い、腰を据えて働ける環境です。

■こんな人におすすめ！
電気電子系の学部で学んだ人なら、入社後スムーズに仕事を覚えられるでしょう。
技術職ですが、やる気次第で文系の方も活躍できます。 当社では、本人の希望次第でさまざまな経験が得られます。

「徳島で暮らす住民や企業をインフラ面で支えたい！」
「徳島の地図に、自分が施工した建物をたくさん残したい！」
「ゆくゆくは徳島で話題になるような、スケールの大きい建物を手掛けたい！」
四国電気工業は、そんな人にピッタリのフィールドをご用意します。

■当社の魅力
・1950年創業、電気／設装設備の設計、施工／管理／設備保全を柱に、電気通信、空調、防災設備等を手掛けています。
・四国内を主な営業基盤とし、官公庁、住友化学、東亞合成、日清紡、日亜化学工業のほか
地場大手企業（工場）を取引先に持ちます。
・売上高は約30億円にのぼり、事業所として新居浜支店、阿南営業所、丸亀出張所を設けています。
・資格取得サポート制度（資格手当あり）による資格取得支援のほか、福利厚生面も充実いております。
・新人研修や現場見学はもちろん、仕事に慣れるまで先輩について実地で仕事を覚えるOJTをご用意しています。

【給与】
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：140,000円～180,000円
その他固定手当/月：90,000円～120,000円

＜給与補足＞
上記予定年収はこれまでのご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。
ご経験によっては年収上限を超えた金額でご提示する可能性もございます。
■賞与：年3回
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【応募資格】
【応募条件】
・営業、積算、施工管理、設計のうちいずれかの実務経験
職種未経験OK
業種未経験OK

【勤務時間・曜日】
※勤務地の変更範囲：当社規定

＜転勤＞
転勤はございません

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：43時間00分
対象期間の総所定労働時間：40時間00分
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
08:00:00～17:00:00

【勤務地】
徳島
徳島市
本社
徳島県徳島市佐古一番町18-5

【休日休暇】
土日祝休み
?週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
?年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
?日、祝、第2・第3・第4土曜日
※第5土曜日は有給取得奨励日　アニバーサリー休暇有
[有給休暇, 産休・育休, 年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 特別休暇]

【福利厚生・諸手当】
交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度
?残業手当
?通勤手当：上限8,000円
?各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
?退職金制度：勤続3年以上
?定年60歳
?再雇用制度あり（原則65歳まで）
?資格取得サポート制度による資格取得を支援しています
※資格合格の場合には、費用全額負担。資格更新料も会社負担です。
?慶弔金
?確定拠出金制度
?中小企業退職金共済
?夏冬制服支給

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▼応募方法
この求人情報は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じて受付しています。

▼応募の流れ
「応募する」ボタンを押すと、応募内容がwovieエージェントへ通知されます。

採用条件に合致した方については、ご提出いただいた情報をもとに企業への応募手続きを行います。

合否に関するご連絡は、本求人を担当する人材紹介窓口より行います。
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