【東京：建築施工管理（発注者側）】◇スターツG案件で無理のない工期設定／リモート・直行直帰可 建築施工管理

※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。

【仕事内容】
【業務内容】
建築施工管理業務をお任せします。
有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業などの案件を対応頂きます。
低層から高層、さらには超高層・再開発までの物件が豊富で、ご経験や成長にあわせた現場配置コントロールが可能です。

【施工サポート体制について】
事業主・建築後の運営が当社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能。
それにより、1～3月に案件を集中させることがなくなり、適正な工期と利益での安定した受注のもと、
休日取得や残業削減が可能となっています。
さらに地域密着展開のため同時期・同じエリアで複数の工事がスタートすることが多く、「合同事務所」を設置し、
複数の案件で事務所を共有。
これにより、案件を越えたフォローが出来、休日の取得へも大きな効果となります。
また、現場の状況に応じて休日取得のためのベテラン監督チームや事務サポートチームを投入。
社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。

【キャリアステップ】
若くから所長を経験し、大型物件を手掛けるのも、複数物件のマネジメントになるのも、
コンストラクションマネジメントを行うまたはグループのキャリアを利用するのも、目指せるのは所長だけでなく、
様々なキャリアパスを描くことが可能です。

【働き方】
週休2日制（日曜＋他1日）ではありますが、新規案件については土日休みで工期設定しており、
現在の現場の7割以上は土日休みが実現できております。
今後も割合は増えていく予定です。
リモート会議や直行直帰等、柔軟な働き方が可能です。

【PRポイント】
【スターツグループ】
◎免震物件数NO.１・業界に先駆けBIM導入！
◎発注者側の案件や民間案件がメインで無理のない工期設定により働き方
◎リモート・直行直帰可
◎7割以上の現場が土日休みを実現

【魅力と特徴】
≪ スターツCAMについて／免震において特許取得 ≫
土地活用と資産運用のコンサルティングを専門とする建設会社です。
免震建物累計受注棟数580棟、免震賃貸建物供給棟数は首都圏でNO.1を誇ります。
土地活用において、免震の提案が出来る会社は少なく、現在は大規模開発から戸建て住宅まで、
一般的な中小規模の建造物でも免震が採用されるようになりました。

【給与】
昇給：年1回
残業手当：有
試用期間：6ヶ月
※年収には残業代を含みます。
　参考額です。経験・能力・年齢などに応じて決定します。

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【応募資格】
・建築施工管理経験をお持ちの方（S造もしくはRC造をご経験の方）
・1級建築士または1級施工管理技士をお持ちの方
職種未経験NG
業種未経験OK

【勤務時間・曜日】
就業場所変更の範囲（将来的な可能性含む）： あり
従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）： あり（施工・意匠）
変更の範囲：会社の定める事業所

所定労働時間：8時間0分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
※残業時間は20～40時間程度当社のPCが稼働するのは『7：00～19：30』の間のみです。
08:00:00～17:00:00

【勤務地】
東京
江戸川区
＜本社・建設本部＞
東京都江戸川区中葛西3-37-4 スターツ葛西ビル8F

＜勤務地補足＞
首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）／愛知県（名古屋）／福岡

各配属現場でのご勤務となります。

【休日休暇】
週休2日（土日以外）
?週休2日制（日曜＋他1日）
?祝日
?出産・育児休暇
?アニバーサリー休暇等
?週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
?休日が週2日になるように調整しています
?夏季休暇：最大8日
?年末年始休暇：最大8日
?年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
[GW休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, 有給休暇]

【福利厚生・諸手当】
交通費支給,家族手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格手当,退職金制度
?健康保険
?厚生年金保険
?雇用保険
?労災保険
?通勤手当：年48万円まで
?家族手当：扶養家族のみ
?寮社宅：独身寮
?社会保険：各種社会保険完備
?退職金制度：同社規定により支給
?定年：60歳
?育休取得実績：有
?建築士手当
?資格取得・自己啓発補助（語学・通信講座他）
?各種技術・事例研修等（グループ間研修・年次別研修・マネジメント研修）
?ライフイベント手当（お子様の入園・入学などのライフイベントの際に支給されます）
?社員持株
?財形貯蓄
?社員割引
?保養所
?総合研修センター
?懸賞旅行
?親睦旅行 他

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▼応募方法
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▼応募の流れ
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採用条件に合致した方については、ご提出いただいた情報をもとに企業への応募手続きを行います。

合否に関するご連絡は、本求人を担当する人材紹介窓口より行います。
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