【土日祝休み】【賞与あり】 鋼構造工事ディレクター

※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。

【仕事内容】

◎今回募集するのは、鋼構造物部門の施工管理◎
東京・神奈川を中心に、トンネル、道路（高速道路、臨港道路、滑走路など）、橋梁などの公共インフラ建設工事の進行・管理をお任せします。
※入社後の職種変更なし

◎具体的な作業内容◎
・各種管理作業（工程管理、安全管理、品質管理、原価管理）
・現場での作業指示、監督
・元請企業様との打ち合わせ
・次の日の準備（人員の割り振り、道具の確認、段取りの検討など）
・内業（各種書類作成、次の現場の計画など）　など

◎入社後の流れ◎
入社後はベテランと一緒に現場に入り、朝礼～上司の指示を職人に伝えるなど補佐的な仕事から慣れていきます。
施工計画書作成ではPCも使用するため、PCスキルを含めて、デスクワークにも少しずつ慣れていきましょう。
工期が長い大規模案件で、腰を据えて成長できます。


【PRポイント】

■当社について■
当社は今年で創業71年の造船・建設会社。原点である船舶の建造・修繕事業を軸に、そこで培った鉄を扱う技術を生かし、鋼構造物工事業として社会インフラの建設・整備にも注力しています。難易度の高い工事にも、磨き上げた技術と機動力で対応し、業界全体から厚い信頼を得ています。

当社の社訓は「技術に魂を込める＝技魂（ぎこん）」。社会基盤をつくり、守り、支えていく存在として、自分達の技術に誇りを持ち、誠実に社会に提供していく姿勢を表しています。この信念は社員たちのモチベーションにもなっており、今では関係企業様の間にも浸透しています。

■取引先一覧（建設業）■
スーパーゼネコンなどから直接の依頼があるだけでなく、信頼のおけるパートナーとして、リピート依頼も多数受注しています。
◇ 大成建設株式会社
◇ 鹿島建設株式会社
◇ 清水建設株式会社
◇ 株式会社大林組
◇ 戸田建設株式会社
◇ 前田建設工業株式会社
◇ 五洋建設株式会社
◇ 東急建設株式会社　など（※順不同）

■他では得難い技術を習得■
他社には難しい工法に対応できる技術力が当社の大きな強みです。
当社でスキルを磨けば、業界の第一人者として長く活躍できます。
《習得できる技術例》
・トンネルを掘り進めながら形を築造するシールド工法
・陸上で函体を造ってから海に沈めてトンネルを繋ぐ沈埋（ちんまい）工法

■社内は上下なく和気あいあい■
施工管理の先輩のほか、直営の職人さんも会社にいるため、わからないことは職人さんに直接聞くことができます。
社員同士はプライベートでも仲が良く、一緒に飲みに行くことも！
普段から交流を重ね、信頼を築くことで、日々の業務も円滑になり、成長にもつながっています。

【給与】

年収500万円／30歳／入社5年目
年収600万円／37歳／入社10年目

月給：226,960円～356,140円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、41,960円～55,570円を支給
昇給：あり
賞与：あり
使用期間：3ヶ月（労働条件に変更なし）

【応募資格】

✦学歴不問
【必要な経験】
◆不問

【必須要件】
◆基本的なPCスキル（Word、Excelなど）
◆普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎要件】
◆AutoCAD利用スキル
◆1級、2級土木施工管理技士
◆WES溶接管理技術者

【外国籍の方】
日本語ネイティブレベル必須

【勤務時間・曜日】

建設現場は関東圏内となり、基本的には東京都内の建設現場が多いです

【勤務地】

神奈川県横浜市神奈川区新子安1-14-7
※JR・京急新子安駅より徒歩約5分！
※転勤なし


【休日休暇】

土日祝休み
■週休2日制
■祝日
■GW休暇（7～10日※有休含む）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇 ◎取得実績あり
■育児休暇 ◎取得実績あり
■介護休暇 ◎取得実績あり

【福利厚生・諸手当】

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度

////////////////////////////////////////////////////
▼応募方法
この求人情報は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。

▼応募の流れ
「応募する」ボタンを押すと、応募内容がwovieエージェントに通知されます。
採用条件に合致した方については、wovieエージェントにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する人材紹介窓口から行います。
////////////////////////////////////////////////////