建設業許可の疑問を解決！専任技術者と経営管理責任者の疑問を徹底解説
建設業許可の疑問を解決！専任技術者と経営管理責任者の疑問を徹底解説
この記事では、建設業を営む上で直面する可能性のある、建設業許可に関する様々な疑問について、専門的な視点からわかりやすく解説します。特に、建設業許可取得における重要な要素である「専任技術者」と「経営管理責任者」に焦点を当て、具体的な疑問とその解決策を提示します。この記事を読むことで、建設業許可取得への道筋が明確になり、スムーズな事業運営に繋がるでしょう。
建設業許可についてわからない事があり、質問させて頂きます。
主人は小さな建設業の会社を立ち上げて、まだ日が浅く建設業許可は持っていない状態です。
社長や社員の方は施工管理の資格は持っていて、専任技術者の要件を満たす人がいない状況で困っています。
行政書士の方に相談したところ、
個人事業主でも、誰か代表勤めた人はいないか、会社を引退した人でもいるなら、月に5万円の報酬で助けてもらう事は出来ないか？という提案を受けました。
◉本当に5万円はありえますか？
例えば70歳を過ぎて引退した社長さんなどでも良いのでしょうか？
◉年齢に制限などは無いのでしょうか？
◉YouTubeで見たのですが、経営管理責任者についてもらう人は飲食店を経営していた方や、園芸店など経営してきた方でも、建設業の会社で経営管理責任者を務める事はできるのでしょうか？
それが本当にできるのならと思い質問させて頂きました。
詳しくわかる方いましたら教えて頂きたいです。
アドバイス頂けると助かります。
よろしくお願いします。
専任技術者と経営管理責任者：建設業許可取得の鍵
建設業許可を取得するためには、いくつかの重要な要件を満たす必要があります。その中でも、特に重要となるのが「専任技術者」と「経営管理責任者」の存在です。これらの役割は、建設業の適正な運営を支えるために不可欠であり、許可取得の可否を左右する重要な要素となります。
専任技術者とは？
専任技術者は、建設工事の技術的な面を統括する責任者です。建設工事の品質確保、安全管理、技術的な指導など、工事の円滑な遂行を担います。専任技術者になるためには、一定の資格や実務経験が必要とされます。具体的には、
- 国家資格（一級建築士、一級土木施工管理技士など）の保有
- 実務経験（建設工事に関する一定期間の経験）
といった要件を満たす必要があります。専任技術者は、建設業者が行う工事の種類に応じて、適切な資格を持つ者を選任しなければなりません。今回の相談内容のように、専任技術者がいない状況は、建設業許可の取得において大きな障壁となります。
経営管理責任者とは？
経営管理責任者は、建設業者の経営を担う責任者です。会社の経営方針の決定、資金管理、人員配置など、経営全般を統括します。経営管理責任者になるためには、
- 建設業に関する経営経験
- 一定期間の役員経験
といった要件を満たす必要があります。経営管理責任者は、建設業者の経営基盤を強化し、事業の継続的な発展を支える役割を担います。
Q&A形式で疑問を解決
それでは、ご相談者様の疑問に沿って、具体的なQ&A形式で解説していきます。
Q1：個人事業主や引退した社長を専任技術者として迎えることは可能ですか？ 月5万円の報酬はあり得ますか？
A1：個人事業主や引退した社長を専任技術者として迎えることは、条件を満たせば可能です。しかし、重要なのは、その人物が専任技術者としての要件（資格や実務経験）を満たしているかどうかです。
月に5万円の報酬については、あり得ない話ではありません。ただし、その報酬が、専任技術者としての業務に見合ったものである必要があります。単なる名義貸しのような形では、許可が認められない可能性があります。実務をきちんと行い、その対価として報酬を支払うという形であれば問題ありません。
70歳を過ぎた引退した社長でも、専任技術者としての資格と経験があれば問題ありません。年齢制限はありません。
Q2：専任技術者や経営管理責任者の年齢制限はありますか？
A2：いいえ、専任技術者や経営管理責任者に年齢制限はありません。重要なのは、その人物が業務を遂行できる能力と経験を持っているかどうかです。高齢の方であっても、豊富な経験と知識があれば、十分役割を果たすことができます。
Q3：飲食店経営者や園芸店経営者が経営管理責任者になれますか？
A3：経営管理責任者になるためには、建設業に関する経営経験が必要とされます。飲食店経営や園芸店経営の経験が、直接的に建設業の経営に活かせるものであれば、可能性はあります。例えば、店舗の改修工事や、外構工事などを自社で行った経験などがあれば、関連性を示すことができるかもしれません。
しかし、一般的には、建設業とは異なる業種の経営経験だけでは、経営管理責任者として認められるのは難しいと考えられます。建設業に関する経営経験を証明するためには、過去の役員としての経験や、建設業に関する研修の受講などが有効です。
専任技術者の確保方法
専任技術者を確保する方法はいくつかあります。
1. 資格取得を支援する
社員に資格取得を促し、専任技術者としての要件を満たすように支援します。資格取得のための費用を会社が負担したり、講習の受講を推奨したりすることで、社員のモチベーションを高めることができます。
2. 経験者の採用
専任技術者の資格を持つ経験者を積極的に採用します。求人広告や転職エージェントを活用し、適切な人材を探します。
3. 外部専門家の活用
一時的に、外部の専門家（技術者）に業務を委託することも可能です。この場合、その専門家が専任技術者の要件を満たしている必要があります。
4. 顧問契約
退職したベテラン技術者と顧問契約を結び、技術指導や相談に乗ってもらう方法もあります。この場合、その顧問が専任技術者としての要件を満たしている必要はありませんが、技術的なサポートを受けることができます。
経営管理責任者の確保方法
経営管理責任者を確保する方法もいくつかあります。
1. 役員の経験
会社内で、建設業に関する経営経験を持つ役員を選任します。役員としての経験が、経営管理責任者としての要件を満たすために重要となります。
2. 外部からの招聘
建設業の経営経験を持つ人材を、外部から招聘します。求人広告やヘッドハンティングを活用し、適切な人材を探します。
3. 役員研修の受講
既存の役員に、建設業に関する経営知識を習得させるための研修を受講させます。研修を通して、経営管理能力を高めることができます。
4. 専門家への相談
建設業に精通した専門家（コンサルタント）に相談し、経営管理体制の構築についてアドバイスを受けます。
建設業許可取得のステップ
建設業許可を取得するためのステップは以下の通りです。
1. 要件の確認
まずは、自社が建設業許可の要件を満たしているか確認します。専任技術者、経営管理責任者、資金的要件などをチェックします。
2. 必要書類の準備
建設業許可申請に必要な書類を準備します。会社の登記簿謄本、決算書、技術者の資格証明書など、多くの書類が必要となります。
3. 申請書の作成と提出
必要書類を揃えた上で、申請書を作成し、都道府県または国土交通大臣に提出します。申請書の作成には、専門的な知識が必要となるため、行政書士などの専門家に依頼することも検討しましょう。
4. 審査
提出された申請書は、行政庁によって審査されます。審査には時間がかかる場合があるため、余裕を持って申請を行いましょう。
5. 許可の取得
審査に合格すると、建設業許可が交付されます。許可を取得したら、事業を開始することができます。
建設業許可取得における注意点
建設業許可を取得する際には、以下の点に注意が必要です。
1. 虚偽申告の禁止
申請書類に虚偽の記載をしたり、事実と異なる情報を申告したりすることは絶対に避けてください。虚偽申告が発覚した場合、許可が取り消される可能性があります。
2. 法令遵守
建設業に関する法令を遵守し、適正な事業運営を行うことが重要です。法令違反があった場合、許可が取り消されるだけでなく、罰金や懲役刑が科せられることもあります。
3. 定期的な更新
建設業許可には有効期限があり、定期的に更新する必要があります。更新を怠ると、許可が失効してしまいますので、注意が必要です。
4. 専門家への相談
建設業許可に関する手続きは複雑であり、専門的な知識が必要となります。行政書士やコンサルタントなどの専門家に相談し、アドバイスを受けることをお勧めします。
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まとめ：建設業許可取得への第一歩
この記事では、建設業許可取得における重要な要素である専任技術者と経営管理責任者について、具体的な疑問とその解決策を解説しました。専任技術者の確保方法、経営管理責任者の確保方法、建設業許可取得のステップ、注意点などを理解することで、建設業許可取得への道筋を明確にすることができます。
建設業許可の取得は、建設業を営む上で不可欠なステップです。この記事が、建設業許可取得を目指す皆様の一助となれば幸いです。専門家のサポートも活用しながら、スムーズな事業運営を目指しましょう。