3週間で「放置」…未経験プラント制御設計職の私が、仕事らしい仕事を見つける方法
3週間で「放置」…未経験プラント制御設計職の私が、仕事らしい仕事を見つける方法
あなたは今、新しい職場での期待と現実のギャップに苦しみ、孤独を感じているかもしれません。入社3週目にして「放置」されていると感じ、専門知識がないために仕事らしい仕事ができず、周囲とのコミュニケーションも上手くいかない…そんな状況かもしれません。
この記事では、未経験のプラント制御設計職として転職したあなたが、この状況を打開し、10年後も「ここで働きたい」と思えるようにするための具体的な方法を提案します。単なる精神論ではなく、今日から実践できる具体的なアクションプランと、長期的なキャリア形成のための戦略を提示します。
それでは、具体的な解決策を見ていきましょう。
今月から転職して3週目になります。20代後半で3社目、業種未経験で入社しました。前職→ハウスメーカーで設計（建築系）、現職→プラント関係の制御設計（電気系）です。困っていることがありまして、完全に放置されているように感じます。専門分野知識なしの未経験ですので、初めはアレコレ教えてくれるのかと思っていたらテキストを初日に渡されて終わりました。とりあえず、手伝うにも知識がいるのだと思って仕事中にテキスト開いたりして勉強していましたが、そんな状況が今も続いています。当初はメンター制度というものがあり、先輩社員が1人ついてくれると聞いていましたが、おそらくそうだと思われる先輩は、私が入社して3日目で長期出張に行ってしまいました。本当に毎日することを探すのが大変です。一度、何かできることありますか？と聞いて、「あー、これやってもらおうかな」と教えてもらったのですが、私のパソコンにそれができるソフトが入っていないことが分かり、「やっぱりいいや！」と言われて終わりました笑
会社の雰囲気は完全に理系です。ワイワイしている雰囲気ではなく、専門技術職なので理系の大卒、院卒、高専卒ばかりのメンズです。昼休みはみんなで仲良く昼ごはんを食べることもなく、各々食べてあとは寝てます。私は大学は文系、大学在学中に専門学校に通った程度の知識で、雰囲気にも馴染めてるか不安です。（多分馴染めていない。違う国の人と思われてそう。）
課長は優しいのですが、先輩曰く教えるのが下手だそう。なんとなく、そんな感じがします。人見知りなのかも。
社内フォルダのデータを漁っていた時に、「キャリア採用社員受け入れの手引き」みたいなのを見つけ読んでみましたが、何一つされていません。笑
手引き内容は、①部署の仕事と、今後してもらうことになる仕事の説明。専門知識の確認。関係することになりそうな社員の紹介。→全くの説明なし。テキスト渡されただけ。②先輩指導員を指定し、業務内外の相談に乗る。各種申請や社内ルール等を教える。→いなくなったので何もわからない。③受け入れ部署全体で迎え入れるという気持ちを持つこと。→何も感じられません。誰も話かけてこない。課長がまだ話しかけてくれる方ですが、「出勤打刻してないから、申請しておいてネ。」「共有ファイル入れる？入れなかったらもうちょっと待ってネ」って感じです。
この状況をどうにか抜け出したいです。知識不足なのは承知していますが、何か仕事らしいことをしたいのです。採用時点で未経験と分かっていながら、備品以外何も準備していなかったの？？って思うばかりです。こういうのを誰に相談していいのかも分かりません。「この状況いつまで続くんですか？」って聞きたいところではありますが、そんなこと聞いてしまったら今後居辛くなるだけだと思います。雑務でも良いから仕事らしい仕事をしたいです。テキストやYouTubeで勉強しているだけなんて、家でもできます。楽しく話せる人を増やしたいです。教えてくれる人がいてほしいです。輪に入れてほしいです。「おはようございます^_^」って言っても、「（ぺこり）。。。」という感じがなんか嫌です。3社目なので、10年は働きたいという気持ちが強かったばかりに、入社前のイメージとのギャップが辛いです。この状況、どうするのが正解でしょうか。
1. 現状分析：なぜ「放置」されていると感じるのか？
まず、あなたがなぜ「放置」されていると感じるのか、その原因を具体的に分析しましょう。問題の本質を理解することで、効果的な対策を立てることができます。
- 未経験者への教育体制の欠如: 入社前に期待していたような丁寧な指導やOJT（On-the-Job Training）が受けられていない。
- コミュニケーション不足: 周囲の社員との交流がなく、孤立感を感じている。特に、理系特有の職場文化や、昼食時の行動が、あなたにとってハードルになっている。
- 仕事の割り当ての不明確さ: 具体的に何をすれば良いのか分からず、指示待ちの状態になっている。
- メンター不在: 頼りにしていた先輩社員が出張に行ってしまい、相談できる相手がいない。
- 会社側の準備不足: 未経験者を受け入れるための体制が整っていない（「キャリア採用社員受け入れの手引き」が形骸化している）。
これらの原因が複合的に作用し、あなたの不安や不満を増幅させていると考えられます。まずは、これらの要因を自覚し、一つずつ対策を講じていくことが重要です。
2. 具体的なアクションプラン：今日からできること
次に、具体的なアクションプランを提示します。すぐに実行できることから始め、徐々に状況を改善していきましょう。
2-1. 自己学習の徹底とアウトプット
知識不足を自覚しているからこそ、自己学習は不可欠です。しかし、テキストを読むだけではインプットに偏りがちです。学んだ知識を「アウトプット」する機会を積極的に作りましょう。
- 日々の学習計画: 1日の学習時間を決め、計画的に学習を進めます。専門用語や概念をノートにまとめ、定期的に復習することで、知識の定着を図ります。
- 学習内容のアウトプット:
- 社内Wikiやナレッジベースの活用: 会社で利用している社内Wikiやナレッジベースがあれば、積極的に活用しましょう。学んだ知識をまとめることで、アウトプットの練習になります。
- ブログやSNSでの発信: 業務に関係する内容をブログやSNSで発信することも有効です。自分の言葉で表現することで理解が深まり、他の人からのフィードバックも得られます。
- 同僚への説明: 同僚に学んだ内容を説明する機会を作りましょう。相手に分かりやすく伝えるためには、深い理解が必要です。
- ポートフォリオの作成: 業務で得た成果や、学習の過程を記録したポートフォリオを作成します。自己PRやキャリアアップに役立ちます。
2-2. 周囲とのコミュニケーションを積極的に取る
孤独感を解消し、職場に馴染むためには、周囲とのコミュニケーションが不可欠です。積極的に話しかけ、関係性を築きましょう。
- 挨拶と笑顔: まずは、明るく挨拶することから始めましょう。「おはようございます」「お疲れ様です」といった基本的な挨拶を徹底し、笑顔を心がけます。
- 質問: 分からないことがあれば、積極的に質問しましょう。最初は簡単な質問から始め、徐々に専門的な内容にも挑戦します。質問することで、相手とのコミュニケーションが生まれます。
- 「〇〇について教えていただけますか？」
- 「〇〇の資料はどこにありますか？」
- ランチや休憩時間の活用: 昼食や休憩時間に、積極的に話しかけてみましょう。最初は世間話から始め、徐々に仕事の話に繋げていきます。
- 社内イベントへの参加: 歓迎会や懇親会などの社内イベントには積極的に参加しましょう。
- 共通の話題探し: 相手の興味関心を探り、共通の話題を見つけましょう。出身地や趣味、休日の過ごし方など、様々な話題で会話を広げることができます。
2-3. 課長との連携強化
課長は、あなたの現状を把握し、サポートしてくれる存在です。積極的にコミュニケーションを取り、相談しましょう。
- 定期的な面談の実施: 週に一度、15分程度の短い面談を設定し、進捗状況や困っていることを報告します。
- 具体的な要望の伝え方:
- 「〇〇の業務について、もう少し詳しく教えていただけませんか？」
- 「〇〇の資料を参考にしたいのですが、どこにありますか？」
- 「未経験なので、〇〇の基礎から学びたいのですが、何か良い方法はありますか？」
- 指示待ちからの脱却:
- 「〇〇について、何か手伝えることはありますか？」
- 「〇〇の資料を読んで、〇〇について理解を深めました。何か貢献できることはありますか？」
2-4. 業務への積極的な関与
雑務でも構いません。まずは、できることから始めて、業務への関与を深めていきましょう。
- 資料作成の補助: 既存の資料の修正や、新しい資料の作成を手伝う。
- データ整理: 社内データの整理や、データベースの構築を手伝う。
- 会議への参加: 会議に参加し、議事録を作成する。
- 先輩社員のサポート: 先輩社員の指示に従い、簡単な業務を手伝う。
これらの行動を通じて、あなたの存在をアピールし、徐々に仕事の幅を広げていくことができます。
3. 長期的なキャリア形成：10年後を見据えて
単に現状を打開するだけでなく、10年後を見据えたキャリア形成も重要です。長期的な視点で、スキルアップとキャリアアップを目指しましょう。
3-1. スキルアップ戦略
未経験からのスタートであることを踏まえ、計画的にスキルアップを図りましょう。
- 専門知識の習得:
- 資格取得: 電気系の資格（例：電気工事士、電気主任技術者など）の取得を目指します。
- 専門書や技術書の読破: プラント制御に関する専門書や技術書を読み、知識を深めます。
- オンライン講座の受講: UdemyやCourseraなどのオンライン講座を受講し、実践的なスキルを習得します。
- ポータブルスキルの向上:
- 問題解決能力: 問題の本質を見抜き、解決策を提案する能力を磨きます。
- コミュニケーション能力: 相手に分かりやすく説明し、円滑なコミュニケーションを図る能力を磨きます。
- プレゼンテーション能力: 自分の考えを論理的に伝え、相手を説得する能力を磨きます。
- ITスキル: プログラミングやデータ分析など、ITスキルを習得します。
3-2. キャリアアップ戦略
スキルアップと並行して、キャリアアップも目指しましょう。
- 社内でのキャリアパス:
- スペシャリスト: 専門知識を深め、その道のプロフェッショナルを目指します。
- マネージャー: チームを率い、プロジェクトを成功に導くリーダーを目指します。
- 社外でのキャリアパス:
- 転職: より良い条件の企業へ転職し、キャリアアップを目指します。
- 独立・起業: 自分の専門知識を活かして独立し、起業を目指します。
- 目標設定と進捗管理:
- キャリア目標の設定: 1年後、3年後、5年後、10年後のキャリア目標を設定します。
- 計画の作成: 目標達成のための具体的な計画を作成します。
- 定期的な見直し: 定期的に計画を見直し、進捗状況を確認します。
これらの戦略を実行することで、あなたのキャリアは着実に向上し、10年後には「この会社で働いて良かった」と思えるようになるでしょう。
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4. 成功事例から学ぶ
実際に、未経験からプラント制御設計職として活躍している人たちの事例を紹介します。彼らの経験から学び、あなたの行動に活かしましょう。
- Aさんの場合: 元々は異業種からの転職でしたが、積極的に自己学習を行い、社内の勉強会にも参加しました。分からないことは積極的に質問し、先輩社員とのコミュニケーションも密に取ることで、徐々に業務に慣れていきました。その結果、入社3年でリーダーに昇進しました。
- Bさんの場合: 入社当初は、専門知識不足に悩みましたが、オンライン講座を受講し、資格を取得することで、専門知識を習得しました。また、積極的にプロジェクトに参加し、経験を積むことで、着実にスキルアップしていきました。
- Cさんの場合: 周囲とのコミュニケーションに苦労しましたが、ランチや休憩時間に積極的に話しかけ、共通の趣味を見つけることで、人間関係を築きました。その結果、チームの一員として認められ、仕事もスムーズに進むようになりました。
これらの事例から、未経験からでも、努力と工夫次第でプラント制御設計職として成功できることが分かります。彼らのように、積極的に行動し、諦めずに努力を続けることが重要です。
5. 専門家からのアドバイス
最後に、キャリアコンサルタントや専門家からのアドバイスを紹介します。彼らの視点から、あなたのキャリアを成功に導くためのヒントを得ましょう。
- キャリアコンサルタントA氏: 「未経験からの転職は、不安や戸惑いが多いものです。しかし、諦めずに努力を続ければ、必ず道は開けます。まずは、自分の強みを見つけ、それを活かせるように努力しましょう。」
- 技術専門家B氏: 「プラント制御設計は、専門知識が重要ですが、それ以上に、問題解決能力やコミュニケーション能力が求められます。積極的に学び、周囲との連携を深めることが大切です。」
- メンタルヘルス専門家C氏: 「新しい環境に馴染むには時間がかかるものです。焦らず、自分のペースで進んでいきましょう。困ったことがあれば、誰かに相談することも大切です。」
これらのアドバイスを参考に、あなたのキャリアを成功に導きましょう。
まとめ：未来への第一歩を踏み出そう
この記事では、未経験からプラント制御設計職として転職したあなたが、3週間という短い期間で感じている不安や課題を乗り越え、10年後も「ここで働きたい」と思えるようにするための具体的な方法を提案しました。
現状を分析し、自己学習、周囲とのコミュニケーション、課長との連携、業務への積極的な関与を通じて、状況を改善していくことが重要です。スキルアップとキャリアアップを目指し、長期的な視点でキャリアを形成していきましょう。
あなたの未来は、あなたの行動次第で大きく変わります。今日から、未来への第一歩を踏み出しましょう！