施工管理11年目の私が産休前に有給休暇を取得するのは非常識？ 妊婦の作業服問題についても徹底解説
施工管理11年目の私が産休前に有給休暇を取得するのは非常識？ 妊婦の作業服問題についても徹底解説
この記事では、11年目の施工管理として働く女性が、産休前の休暇取得や職場環境について抱える悩みに対し、具体的なアドバイスを提供します。有給休暇の取得に関する会社の対応、妊婦の作業服問題など、多くの女性が直面する可能性のある問題について、解決策を探ります。
トピ違い、説明が下手で申し訳ないです。
ブラック寄りの会社勤務、11年目です。
有給は使えるが査定に影響する、私用等の理由はダメで具体的に書かないといけない。勤務時間の管理はなく残業代は出ません。
これでも田舎の県の同業種では大手です。
施工管理の仕事をしていて、１月に出産予定です。
世間一般的には産休は12月から取れる予定です。
11月頭から現場が始まり、大きな現場ではありませんが、川沿いでの作業で3m程度の高さのある所を登り降りする作業です。（現場の作業場所は川の水が流れてきて全身にかかる可能性があります。）
私は写真撮影や管理のみなので、重いものを持つなどの作業自体はしません。ただ、確認のために登り降りがある事と、現場にいるとただ立っているだけでは邪魔なので作業員の手伝いで物を運んだりはします。
お腹の大きい状態で朝早くに現場に行き、自宅から片道最低1.5時間はかかる距離を運転するのが身体の負担にならないのか心配です。
他の現場を掛け持ちすることはありますが、この現場がメインで今現在他の仕事は竣工しており、産休前から仕事量が増えることもないだろうと11月の現場が始まるタイミングで休みたいです。
事務所（自宅から車で片道1h）にいれたとしても、産休前の仕事はほぼないと思いますし、ぼーっと１日を過ごすのもしんどいなと。
冬は切迫早産になりやすいと聞きました。
先月は子宮筋腫が捻ったのか腹痛が酷くて動けなくて１日休みました。今は痛みがなく様子見です。
筋腫が痛み出した時、現場仕事で代わりに施工管理を頼めるわけでもなく、1人で変な歩き方をして１日外で仕事をしていました。１日半耐えて昼から病院。土日休みで治りました。社員はたくさんいますが仕事をたくさん取りすぎて、一年中人手不足で気軽に人に仕事を頼める環境でもありません。
ひと現場を1人で施工管理する会社で、後輩ですが後任の人は決まっていますが他の仕事をしていて忙しいアピールをされます。
後任の方がしている仕事を私は今まで複数同時にこなし、＋大きい現場を１つもっていました。
私以降の若い子は１つ以上はこなせない、頼まない社風です。
会社にいれば現場を任せているのが申し訳ないと思うだろうし、中途半端に関わらないといけなくなるのも懸念しています。
10月末に製作物が完成するのでそれまでは私がする。書類等は全て揃える。
11月からの現場は後任の方に。
それがキリがいいのかなと思っています。
ですが事務の方に相談すると有給を丸々1か月使うと、働かずに給料を貰うことになるからダメだと言われる。
現場が嫌なら会社にいたらいい。と言われました。
今まで部長やその事務の方には1か月余裕もって休みたいと伝えていました。
11月からは現場仕事がメインです。産休前でほとんどする事がないです。
自分も非常識かなとは思いますが、前日身内で出産した人がいて、大きいお腹で大変そうだと感じました。
その状態でハシゴの登り降り、よじ登ったり足場の悪いところで倒れたり、長時間の運転も絶対できるとは言い切れないので、引き継ぎの時間の余裕を持つようにするにしても休むことを早めに申告しなければと思いました。
引き継ぎも 明日から頼む！ ではなくしばらくは打ち合わせなど同行してもらって内容把握やならし期間が必要だと感じてます。
私の考えはおかしいのでしょうか？
１つ話が変わるのですが、
普段作業服で過ごしています。ズボンはゴム製でもない普通のものです。大きいサイズを買い直しましたが座るとお腹が締まった感じがします。
妊婦の事務員さんはワンピースに切り替えてもらえるのに私は作業服と言われました。お腹周りがキツくなっても我慢するべきですか？現場系の仕事している人にとっての会社の窓口である、女性の事務員さん（子供1人いて中年の方です）にはワンピース要らないでしょと言われてしまい、我慢するしかないような雰囲気です。
ご相談ありがとうございます。11年目の施工管理としてご活躍されている中で、出産を控えて様々な不安を抱えていらっしゃるのですね。特に、産休前の休暇取得や職場環境、作業服の問題など、具体的な問題に直面し、どうすれば良いのか悩んでいる状況かと思います。今回の記事では、これらの問題に対する具体的なアドバイスと、より良い解決策を見つけるためのヒントを提供します。
1. 産休前の休暇取得は非常識？ 法律と会社の対応
まず、産休前の休暇取得について考えてみましょう。ご相談者様は、「有給を丸々1か月使うと、働かずに給料を貰うことになるからダメだ」と事務の方から言われたとのことですが、これは法律的にどうなのでしょうか？
1.1. 産休と有給休暇の法的側面
まず、産休（産前産後休業）は、労働基準法で定められた労働者の権利です。産前休業は出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から取得でき、産後休業は出産後8週間を経過するまで取得できます。この期間は、会社は女性労働者を就業させてはならないとされています。
一方、有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利であり、労働者が一定期間勤務した場合に付与されます。有給休暇の取得理由を会社に伝える必要はなく、労働者は自由に取得できます。ただし、会社の就業規則によっては、取得できる期間や手続きに制限がある場合があります。
ご相談者様の場合、産休に入る前に有給休暇を取得したいと考えているわけですが、これは法律的には全く問題ありません。有給休暇は、産休とは別の権利として存在し、労働者が自由に取得できるものです。会社が「働かずに給料を貰うことになるからダメだ」というのは、法律的には根拠のない主張です。
1.2. 会社の対応と交渉のポイント
しかし、現実には、会社の就業規則や社風によっては、有給休暇の取得が難しい場合もあります。特に、ご相談者様の会社のように、有給休暇の取得が査定に影響したり、理由を具体的に書く必要があるような場合、取得しづらいと感じるかもしれません。
このような状況で、どのように交渉を進めるべきでしょうか？
- 就業規則の確認: まず、会社の就業規則を確認し、有給休暇に関する規定を詳しく把握しましょう。取得できる日数、手続き、取得の際の注意点などを確認することで、会社との交渉材料になります。
- 上司との相談: 普段から相談しやすい上司がいれば、まず上司に相談してみましょう。妊娠中の体調や、産休前の準備について理解を求め、有給休暇取得の必要性を説明することで、協力を得られる可能性があります。
- 具体的な理由の説明: 会社の規定で有給休暇の取得理由を具体的に書く必要がある場合は、現在の体調や、産休前の引き継ぎに必要な時間などを具体的に説明しましょう。例えば、「11月からの現場作業は、体調への負担が大きいため、事前に十分な引き継ぎ期間を確保したい」など、具体的な理由を伝えることで、会社も理解しやすくなります。
- 同僚への協力のお願い: 後任の方や、他の同僚に協力を仰ぐことも重要です。引き継ぎ期間中の業務分担や、万が一の際のサポート体制を整えることで、会社も安心して休暇を認めてくれる可能性があります。
- 専門家への相談: 労働問題に詳しい専門家（弁護士や社会保険労務士）に相談することも有効です。専門家のアドバイスを受けることで、法律的な観点から適切な対応策を立てることができます。
ご相談者様のケースでは、11月からの現場作業が体調への負担になる可能性があること、そして、産休前に十分な引き継ぎ期間を確保したいという理由が、有給休暇取得の正当な理由として認められる可能性が高いです。会社との交渉においては、これらの点を明確に伝え、理解を求めることが重要です。
2. 妊婦の現場作業と安全管理
次に、妊婦であるご相談者様が、現場作業を行うことの安全性について考えてみましょう。3m程度の高さの場所を登り降りする作業や、川沿いでの作業、長時間の運転など、妊娠中の体には負担がかかる可能性があります。
2.1. 妊娠中の現場作業のリスク
妊娠中は、ホルモンバランスの変化や、体の重心の変化などにより、転倒しやすくなったり、疲れやすくなったりします。また、つわりや体調不良により、集中力が低下することもあります。これらの要因が重なると、現場作業中の事故のリスクが高まります。
ご相談者様のケースでは、
- 高所作業: 3m程度の高さとはいえ、妊婦にとっては転倒のリスクがあります。
- 悪天候: 川沿いでの作業は、天候の影響を受けやすく、足場が悪くなる可能性があります。
- 長時間の運転: 長時間の運転は、腰痛やむくみの原因になるだけでなく、事故のリスクも高まります。
これらのリスクを考慮すると、妊娠中の現場作業は、慎重に行う必要があります。
2.2. 安全対策と会社への要望
安全を確保するために、以下の対策を講じることが重要です。
- 医師の診断: まず、産婦人科医に相談し、現場作業を行うことの安全性を確認しましょう。医師の指示に従い、無理のない範囲で作業を行うことが重要です。
- 作業内容の見直し: 現場作業の内容を見直し、危険な作業は避けるようにしましょう。例えば、高所作業や、重いものを持つ作業は、他の人に代わってもらうように依頼しましょう。
- 安全な服装: 滑りにくい靴や、動きやすい服装を着用しましょう。また、安全帯などの安全器具を正しく使用し、万が一の事故に備えましょう。
- 休憩時間の確保: こまめな休憩を取り、疲労を軽減しましょう。体調が悪くなった場合は、すぐに休憩するか、作業を中断しましょう。
- 会社への相談: 会社に、妊娠中の体調や、現場作業の負担について相談しましょう。作業内容の変更や、勤務時間の調整など、必要な配慮を求めることが重要です。
- 引き継ぎの徹底: 産休前の引き継ぎを徹底し、万が一の事態に備えましょう。後任の方と連携し、スムーズな業務遂行ができるように準備しましょう。
ご相談者様の会社は、人手不足で気軽に人に仕事を頼める環境ではないとのことですが、妊娠中の安全を確保するためには、会社に理解を求め、必要な配慮を求めることが不可欠です。安全管理は、会社と労働者の共同責任であり、双方が協力して安全な職場環境を構築する必要があります。
3. 妊婦の作業服問題と職場環境
次に、妊婦の作業服問題と、職場環境について考えてみましょう。ご相談者様は、妊婦であるにも関わらず、作業服の着用を求められ、事務員の方からは「ワンピースは要らない」と言われたとのことです。これは、非常に不快な状況であり、改善が必要な問題です。
3.1. 妊婦の服装と快適性
妊娠中は、お腹が大きくなるにつれて、今まで着ていた服が窮屈に感じることがあります。特に、作業服のように、体にフィットする服は、お腹を圧迫し、不快感や健康上のリスクを引き起こす可能性があります。
妊婦の服装は、快適性、安全性、そして職場環境への配慮が重要です。具体的には、
- ゆったりとした服装: お腹を締め付けない、ゆったりとした服装を選びましょう。
- 通気性の良い素材: 汗をかきやすい季節には、通気性の良い素材を選びましょう。
- 安全性: 作業服の場合は、動きやすく、安全性を確保できるものを選びましょう。
ご相談者様の場合、作業服のズボンがきつくなっているとのことですので、会社に、妊婦用の作業服を用意してもらうか、サイズアップした作業服を支給してもらうように交渉する必要があります。もし、それが難しい場合は、ワンピースや、ゆったりとしたパンツスタイルなど、他の選択肢を検討することもできます。
3.2. 会社との交渉と周囲の理解
会社との交渉においては、以下の点を意識しましょう。
- 体調への影響: 作業服の窮屈さがお腹を圧迫し、体調に悪影響を及ぼす可能性があることを説明しましょう。
- 安全性の確保: 作業服が動きにくく、作業の安全性を損なう可能性があることを説明しましょう。
- 法律上の権利: 妊娠中の女性労働者には、母性健康管理に関する措置を講じることが、労働基準法で義務付けられています。
- 周囲の理解: 事務員の方や、上司に、妊婦の服装に関する理解を求めましょう。
もし、会社との交渉がうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るために、会社に対して指導や勧告を行うことができます。
また、周囲の理解を得ることも重要です。妊娠中の体調や、服装に関する悩みを、同僚や上司に相談し、理解と協力を得ましょう。周囲の理解があれば、より働きやすい環境を築くことができます。
4. まとめと今後のアクションプラン
今回の相談内容を踏まえ、今後のアクションプランをまとめます。
4.1. 産休前の休暇取得について
- 就業規則の確認: 会社の就業規則を確認し、有給休暇に関する規定を詳しく把握する。
- 上司との相談: 上司に相談し、有給休暇取得の必要性を説明し、協力を求める。
- 具体的な理由の説明: 有給休暇取得の理由を具体的に説明する（体調、引き継ぎなど）。
- 同僚への協力のお願い: 後任の方や、他の同僚に協力を仰ぎ、引き継ぎや業務分担について相談する。
- 専門家への相談: 労働問題に詳しい専門家（弁護士や社会保険労務士）に相談し、アドバイスを得る。
4.2. 妊婦の現場作業と安全管理について
- 医師の診断: 産婦人科医に相談し、現場作業を行うことの安全性を確認する。
- 作業内容の見直し: 危険な作業は避け、他の人に代わってもらうように依頼する。
- 安全な服装: 滑りにくい靴や、動きやすい服装を着用し、安全帯などの安全器具を正しく使用する。
- 休憩時間の確保: こまめな休憩を取り、疲労を軽減する。
- 会社への相談: 会社に、妊娠中の体調や、現場作業の負担について相談し、作業内容の変更や、勤務時間の調整など、必要な配慮を求める。
- 引き継ぎの徹底: 産休前の引き継ぎを徹底し、スムーズな業務遂行ができるように準備する。
4.3. 妊婦の作業服問題と職場環境について
- 会社との交渉: 会社に、妊婦用の作業服を用意してもらうか、サイズアップした作業服を支給してもらうように交渉する。
- 周囲の理解: 同僚や上司に、妊婦の服装に関する理解を求める。
- 労働基準監督署への相談: 会社との交渉がうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談する。
これらのアクションプランを実行することで、ご相談者様は、産休前の休暇取得、安全な現場作業、そして働きやすい職場環境を実現できる可能性が高まります。
出産を控えて、大変な時期ではありますが、ご自身の権利を守り、安全で快適な職場環境を築くために、積極的に行動してください。応援しています。
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