「働くのが怖い…」新卒フリーターから施工管理へ。キャリアの不安を乗り越えるための戦略
「働くのが怖い…」新卒フリーターから施工管理へ。キャリアの不安を乗り越えるための戦略
この記事では、新卒で内定を辞退し、既卒として施工管理の仕事に就くことになったあなたが抱える「働くのが怖い」という不安を解消し、キャリアを切り開くための具体的な戦略を提案します。あなたの状況を深く理解し、目の前の不安を乗り越え、将来のキャリアプランを描けるよう、一緒に考えていきましょう。
批判覚悟ですが、あまり責めないで欲しいです。
今は、耐えきれるメンタルではありません。
私は四年制大学を3月に卒業して、新卒内定ありましたが面接で聞いていた条件と違うことが3月に発覚したため内定辞退をし、既卒就活で7/1～働くことになっている者です。
しかし、働くことが怖いです。
施工管理という仕事に就くのですが、やっていける気がしません。
施工管理に就くことになった理由は、「事務職が良いが給料が安く、人も過剰なのが心配。手に職のような仕事があればしたいかも」とエージェントに相談したところ、「事務職は確かにその通りだし将来性もないからおすすめしない。それなら施工管理はどうか？建設業界はブラック多いから、会社は選ばないといけないけど……」と言われたためです。
内定先の会社は、9割未経験から施工管理になった人ばかりの会社で、未経験の人を育てられることが強みらしいですが、怖いです。
やっぱり施工管理自体、ブラックで退職率高いとネットでもすぐ出てくるのも相まって、働くのが怖いことに拍車がかっています。
働くのが怖いし、できそうな仕事もないから事務職に就こうかなと思いましたが、給料安いし人が過剰すぎるから応募しませんでしたが、今となっては給料安くても、施工管理より大変でも難しくもない事務職のほうが良かったのかなと今更ながら気持ちがこみあげてきて、苦しいです。
でも、働く予定の会社では、施工管理のキャリアプランの中には「施工管理から事務職に異動もしたければできる」とはっきり言われました。
そのため、1回もう施工管理で入社して働いてみて、無理だったら事務職に部署異動願い出そうかなと考えているのですが、どう思いますか？
実際に、事務職や営業職などに職種変更した人も普通にいるそうです。
正直、施工管理→事務職に異動して副業もしながら細く長く働いていくのがベストかなと勝手に考え中です。
※施工管理でも事務職でも営業職でも、するかどうかは別として、副業は認められている会社です。
皆さんならどうしますか？
もう訳分からなくなってます。
すぐに退社するだったり、モームリ使って辞めるようなことだけは避けたいです。
1. なぜ「働くのが怖い」と感じるのか？原因を徹底分析
「働くのが怖い」という感情は、非常に理解できます。特に、新卒で内定を辞退し、初めての仕事に不安を抱えるのは当然のことです。まずは、その不安の根源を探り、具体的に何が怖いのかを明確にすることから始めましょう。
1-1. 未知への不安
- 経験不足： 施工管理という仕事は、専門的な知識や技術が求められます。未経験であることへの不安は、当然です。
- 仕事内容の理解不足： 具体的にどのような業務を行うのか、イメージが湧かないことも不安の原因になります。
- 人間関係への不安： 新しい職場での人間関係は、誰でも不安に感じるものです。特に、建設業界は男性が多いというイメージもあり、コミュニケーションへの不安を感じるかもしれません。
1-2. 過去の経験からの影響
- 内定辞退の経験： 最初の内定が、面接時の条件と異なっていたことで、会社への不信感や、再び同じような状況になることへの恐怖心があるかもしれません。
- 情報過多による不安： ネット上にあるネガティブな情報（建設業界のブラックなイメージ、高い離職率など）が、不安を増幅させている可能性があります。
1-3. キャリアパスへの不安
- 将来への不透明感： 施工管理の仕事が自分に合わなかった場合、将来どうなるのか、キャリアパスが見えないことへの不安があります。
- 事務職への未練： 事務職への憧れがある一方で、給料や将来性への不安から、施工管理を選んだものの、本当にこれで良いのか迷いがある。
2. 不安を解消するための具体的なステップ
不安の原因を特定したら、次は具体的な行動に移りましょう。不安を解消し、前向きに仕事に取り組むためのステップを紹介します。
2-1. 仕事内容の理解を深める
- 情報収集： 施工管理の仕事内容について、徹底的に調べましょう。
- 会社のウェブサイト、パンフレット、求人情報などを確認し、具体的な業務内容を把握する。
- 施工管理経験者のブログやSNS、YouTube動画などを参考に、仕事のリアルな情報を得る。
- 建設業界の専門用語を調べ、基礎知識を身につける。
- 先輩社員とのコミュニケーション：
- 入社前に、会社の先輩社員と話す機会を設ける。
- 仕事内容や、職場の雰囲気、キャリアパスについて質問する。
- 不安に思っていることを正直に話し、アドバイスをもらう。
- 研修制度の確認：
- 入社後の研修制度について確認し、未経験者でも安心してスタートできる環境かどうかを見極める。
- OJT制度、資格取得支援制度、キャリアアップ支援制度など、具体的な内容を把握する。
2-2. メンタルヘルスケア
- 不安を書き出す： 自分の不安を紙に書き出し、具体的に何が怖いのかを明確にする。
- 書き出すことで、客観的に自分の状況を把握し、対策を立てやすくなる。
- ポジティブな情報に触れる： 建設業界の成功事例や、施工管理のやりがいに関する情報を積極的に集める。
- モチベーションを高め、前向きな気持ちで仕事に取り組めるようにする。
- 休息とリフレッシュ： 十分な睡眠を取り、休息時間を確保する。
- 趣味やリラックスできる時間を作り、ストレスを解消する。
- 適度な運動や軽いストレッチを行う。
- 専門家への相談： 専門家（キャリアカウンセラー、精神科医など）に相談し、メンタル面でのサポートを受ける。
- 一人で抱え込まず、専門家の意見を聞くことで、心の負担を軽減する。
2-3. キャリアプランを具体的に考える
- 短期的な目標設定：
- 入社後の3ヶ月、6ヶ月、1年後など、短期的な目標を設定する。
- 小さな目標を達成することで、自信をつけ、モチベーションを維持する。
- 長期的なキャリアプラン：
- 施工管理としてのキャリアパス（スキルアップ、昇進など）を考える。
- 事務職への異動の可能性について、会社の制度を確認し、具体的なプランを立てる。
- 副業に関する会社の規定を確認し、将来的な働き方を検討する。
- スキルアップ：
- 施工管理に必要な資格（例：一級・二級建築施工管理技士、土木施工管理技士など）の取得を検討する。
- 専門知識や技術を習得するための、eラーニングやセミナーなどを活用する。
3. 施工管理の仕事の魅力と、キャリアパスについて
施工管理の仕事には、多くの魅力があります。また、様々なキャリアパスがあり、あなたの将来の可能性を広げることができます。
3-1. 施工管理の仕事の魅力
- 社会貢献： 建物やインフラを造ることで、社会に貢献できる。
- 達成感： 自分の手で建物が完成した時の達成感は、非常に大きい。
- 手に職： 専門的な知識や技術を身につけることで、手に職をつけることができる。
- キャリアアップ： スキルアップや資格取得により、キャリアアップを目指せる。
- 高収入： 経験を積むことで、高収入を得られる可能性がある。
- 多様な働き方： 現場での経験を活かし、設計、積算、コンサルタントなど、様々な職種にキャリアチェンジできる。
3-2. キャリアパスの可能性
- 専門性を高める： 施工管理技士などの資格を取得し、専門性を高める。
- プロジェクトマネージャー： 複数のプロジェクトを統括する、プロジェクトマネージャーを目指す。
- 管理職： 現場監督や所長などの管理職を目指す。
- 設計・デザイン： 施工管理の経験を活かし、設計やデザインの仕事に挑戦する。
- 独立・起業： 独立して、建設コンサルタントや、建設会社を経営する。
- 事務職への異動： 会社によっては、事務職への異動も可能。
- 副業： 経験を活かして、副業を行う。（例：不動産投資、コンサルティングなど）
4. 会社選びのポイントと、入社後の注意点
初めての就職活動で、会社選びに不安を感じるのは当然です。ここでは、会社選びのポイントと、入社後の注意点について解説します。
4-1. 会社選びのポイント
- 企業文化： 会社の雰囲気や、社風が自分に合っているかを確認する。
- 面接や、会社説明会で、社員の雰囲気や、企業の価値観を感じ取る。
- 企業のウェブサイトや、SNSで、会社の情報を収集する。
- 労働環境： 労働時間、休日、福利厚生など、労働環境が整っているかを確認する。
- 残業時間や、有給休暇の取得率などを確認する。
- 福利厚生（住宅手当、資格取得支援など）の内容を確認する。
- 教育制度： 未経験者向けの研修制度や、OJT制度が充実しているかを確認する。
- 入社後の研修内容や、キャリアアップ支援制度について確認する。
- 先輩社員からのサポート体制が整っているかを確認する。
- キャリアパス： 自分のキャリアプランに合った、キャリアパスがあるかを確認する。
- 将来的に、どのようなキャリアを築けるのか、会社の制度を確認する。
- 上司や先輩社員に、キャリアパスについて相談する。
4-2. 入社後の注意点
- 積極的に学ぶ： 積極的に学び、知識や技術を習得する。
- 分からないことは、積極的に質問する。
- 研修や、OJT制度を最大限に活用する。
- 自己学習を継続する。
- コミュニケーション： 周囲とのコミュニケーションを積極的に行う。
- 積極的に、同僚や先輩社員とコミュニケーションを取る。
- 報連相を徹底する。
- チームワークを意識して仕事に取り組む。
- 自己管理： 体調管理や、メンタルヘルスケアをしっかり行う。
- 睡眠時間を確保し、バランスの取れた食事をする。
- ストレスを溜め込まないように、リフレッシュできる時間を作る。
- 困ったことがあれば、上司や同僚、専門家に相談する。
- 早期の相談： 問題や悩みは、早期に相談する。
- 一人で抱え込まず、上司や同僚に相談する。
- 人事部に相談することも検討する。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
5. 事務職への異動、副業、そして「細く長く働く」という選択肢
施工管理の仕事に不安を感じた場合、事務職への異動や、副業をしながら働くという選択肢も視野に入れることは、非常に賢明な判断です。自分の状況に合わせて、柔軟にキャリアプランを立てていくことが重要です。
5-1. 事務職への異動について
- 会社の制度確認： 事務職への異動が可能かどうか、会社の制度を改めて確認しましょう。
- 異動の条件、異動までの期間、異動後のキャリアパスなどを確認する。
- 必要なスキル： 事務職に必要なスキル（PCスキル、コミュニケーション能力、事務処理能力など）を把握し、習得に励む。
- 自己啓発（資格取得、eラーニングなど）を通じて、スキルアップを図る。
- 上司との相談： 事務職への異動を希望する旨を、上司に相談し、具体的なアドバイスをもらう。
- 異動希望の理由、今後のキャリアプランなどを具体的に伝える。
5-2. 副業について
- 会社の規定確認： 副業が許可されているか、会社の規定を必ず確認する。
- 副業の種類、時間、内容など、具体的な規定を確認する。
- 副業の選択： 自分のスキルや興味関心に合った副業を選ぶ。
- 施工管理の経験を活かせる副業（例：コンサルティング、不動産投資など）も検討する。
- 事務職への異動を視野に入れている場合は、事務スキルを活かせる副業（例：データ入力、ライティングなど）も検討する。
- 本業への影響： 副業が本業に影響を与えないように、時間管理を徹底する。
- 睡眠時間を確保し、健康管理に気を配る。
- 本業に集中し、責任を果たす。
5-3. 「細く長く働く」という選択肢
- ワークライフバランス： 仕事とプライベートのバランスを重視し、無理のない働き方を選ぶ。
- 自分のライフスタイルに合った働き方（時短勤務、リモートワークなど）を検討する。
- キャリアの柔軟性： 将来のキャリアプランを固定せず、柔軟に変化させていく。
- 状況に合わせて、職種や働き方を変えることを恐れない。
- 自己成長： 常に学び続け、自己成長を追求する。
- 新しいスキルを習得し、自分の市場価値を高める。
6. まとめ：不安を乗り越え、自分らしいキャリアを築くために
「働くのが怖い」という不安は、誰でも抱く可能性があります。しかし、不安の原因を理解し、具体的な対策を講じることで、必ず乗り越えることができます。施工管理の仕事は、あなたのキャリアの可能性を広げる大きなチャンスです。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。
今回の記事で提案したステップを参考に、まずは「知る」ことから始めてください。仕事内容を理解し、会社の情報を収集し、先輩社員に話を聞くことで、不安は軽減されます。次に、「行動する」ことです。目標を設定し、資格取得やスキルアップに励み、積極的に周囲とのコミュニケーションを図りましょう。そして、最後に、「自分らしく働く」ことです。自分の価値観を大切にし、ワークライフバランスを重視しながら、柔軟にキャリアプランを立てていきましょう。
もし、それでも不安が拭えない場合は、専門家への相談も検討してください。キャリアカウンセラーや、転職エージェントは、あなたのキャリアプランを一緒に考え、具体的なアドバイスをしてくれます。一人で悩まず、積極的にサポートを求めてください。
あなたのキャリアが、充実したものになることを心から応援しています。