「気が狂いそう…」建築設計の上司との地獄から脱出！転職？それとも生き残り戦略？徹底分析
「気が狂いそう…」建築設計の上司との地獄から脱出！転職？それとも生き残り戦略？徹底分析
あなたは今、上司との関係で非常に苦しい状況にあるのですね。毎日が苦痛で、まるで火炙りにあっているような感覚だとお察しします。建築設計という専門性の高い仕事に就いているにも関わらず、上司との人間関係によって、その才能を発揮できないどころか、心身ともに疲弊していることと思います。まずは、あなたの置かれている状況を詳しく見ていきましょう。
会社の上司のことで悩んでいます。
私は仕事で住宅の設計の仕事をしてますが、転職組みで建築士の資格がありませんが、上司は一級建築士です。
この上司は、法的解釈を求めても社長に事務的書類を回すときも｢そんな事いわれても、ぼく、知らなーーい。」といい、設計部の仕事が潤滑に回りません。
また判断が苦手で、断ることなく書類をスルーさせ部下に渡すので営業部からの雑用のような仕事も増え、部内で仕事の擦り付け合いのようになってしまっています。
せめて、そのような事に対して毅然とした態度をとってもらうようにお願いすると、押し付けるなといいキレられたり、昔、体を壊したことがあるらしく、「あんたのせいで頭痛がする」といって帰ってしまうこともしばしばあり、申請書類の作成では上司の管理建築士としてのチェックでは、そういった私が書く図面に対して、いつも言ってこないような矢印の形の三角部分の大きさとか、些細な訂正を嫌がらせのように言きて、なかなか申請を役所に提出させてもらえず、しまいには「君の書く図面はあほらしくて見ていられない」などといわれらちがあかないので、申請書類の提出を円滑に進めるために、言いたいことを我慢せねばなりません。とにかく資格がないので馬鹿にしどおし、人間扱いしません。
さらに、私の他部内に資格のない設計の仕事をしてる方がいるのですが、この人の名前ををすぐにあげ「互いに腹の探り合いをしてるのか？」「宿命のライバルか?｣「他人の不幸ほど楽しいものはない」などと高笑いをし、向こうにも私のことをそのようにいって、もともとそんなに悪くなかった人間関係にひびを入れさせられました。それが毎日続きます。
先にも言ったように雑用も増えひびが余計広がりました
勉強不足だとしかられるのですが、雑用の量が増えて入社してはじめしていた設計の量に比べ明らかに設計どころではない状況です。
もういやなのです。この上司の下で働きたくないです。毎日9時半出社10時半退社。本当にへとへとです。
設計の仕事ってこの会社よく拾ってくれたと思うのですが、転職したほうがよいでしょうか。住宅設計の仕事をしていきたいと思います。
転職以外のよい方法はないでしょうか。
こんな上司と席が隣同士で
毎日気が狂いそうです。
火にあぶられているようで何かいい案や考え方はないでしょうか。助けてください。
この質問から、あなたの抱える問題は大きく分けて以下の3点に集約されます。
- 上司との関係性： 専門知識や経験を軽視され、人格を否定されるような言動に苦しんでいる。
- 業務上の問題： 上司の無責任な態度により、業務が滞り、雑務が増加し、設計業務に集中できない。
- 将来への不安： この状況が改善される見込みがなく、今後のキャリアや転職について悩んでいる。
この記事では、これらの問題に対して、具体的な解決策と、あなたがより良いキャリアを築くためのヒントを提供します。単なる精神論ではなく、現実的な視点から、今すぐできること、そして将来のためにできることを提案します。
1. 現状分析：なぜ、上司との関係は悪化しているのか？
上司との関係が悪化している原因を理解することが、問題解決の第一歩です。あなたのケースでは、以下の要因が考えられます。
- 資格の有無による優位性の誇示： 一級建築士である上司は、あなたとの資格の差を利用して、自分の優位性を示そうとしている可能性があります。これは、自己肯定感の低さや、自分の立場を守りたいという心理からくる行動かもしれません。
- コミュニケーション能力の欠如： 上司は、建設的なコミュニケーションを取る能力に欠けている可能性があります。感情的になりやすく、相手を尊重した言動ができないため、あなたの不満が増幅しています。
- 組織の問題： 上司がリーダーシップを発揮できず、組織全体に問題が波及している可能性があります。判断力の欠如、責任転嫁、部下間の対立など、組織の機能不全が、あなたの精神的な負担を大きくしています。
- 仕事への価値観の相違： あなたは設計の仕事に情熱を持っている一方で、上司は仕事に対して異なる価値観を持っている可能性があります。例えば、あなたは質の高い設計を目指しているのに、上司は書類の処理を優先しているなど、仕事に対する考え方の違いが、摩擦を生んでいます。
2. 精神的な負担を軽減するための具体的な対策
上司との関係が改善するまでには時間がかかるかもしれません。その間、あなたの精神的な負担を軽減するための具体的な対策を講じましょう。
- 感情のコントロール： 上司の言動にいちいち感情的にならないように、意識的に感情をコントロールする訓練をしましょう。例えば、深呼吸をする、一旦席を外して気分転換をするなど、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
- 記録をつける： 上司の言動や、それに対する自分の感情、具体的な状況などを記録しておきましょう。後で冷静に振り返ることで、客観的に状況を把握し、感情的にならないための対策を立てることができます。また、記録は、会社に相談したり、転職を検討する際の証拠にもなります。
- 距離を置く： 上司との物理的な距離を保つことも有効です。必要以上に話しかけない、ランチを一緒にしないなど、意識的に距離を置くことで、精神的な負担を減らすことができます。
- 社内相談窓口の活用： 会社には、ハラスメントや人間関係の問題について相談できる窓口があるはずです。一人で抱え込まず、専門家のアドバイスを受けましょう。会社によっては、カウンセリングサービスを提供している場合もあります。
- 同僚との連携： 同じように上司に困っている同僚がいれば、連携して情報交換をしたり、互いに支え合うことができます。一人で抱え込まず、仲間と協力して問題を解決していくことも重要です。
3. 業務上の問題を解決するための具体的な対策
上司の無責任な態度によって、業務が滞り、雑務が増加しているとのこと。業務上の問題を解決するための具体的な対策を講じましょう。
- 業務分担の見直し： 自分の業務内容を整理し、上司に相談して、不必要な雑務を減らすように交渉しましょう。例えば、「設計業務に集中したいので、〇〇の雑務は他の人に割り振ってほしい」など、具体的な提案をすることで、上司もあなたの意見に耳を傾けるかもしれません。
- 業務プロセスの改善： 上司の判断待ちで業務が滞っている場合は、業務プロセスを改善するように提案しましょう。例えば、「書類の承認プロセスを簡略化する」「上司の判断を仰ぐ前に、自分でできることは自分で判断する」など、具体的な提案をすることで、業務効率を改善することができます。
- 上司への報告・連絡・相談の徹底： 上司に報告・連絡・相談を徹底することで、上司の無責任な態度をある程度抑制することができます。例えば、上司の指示が曖昧な場合は、「〇〇について、具体的にどのように進めればよいですか？」など、具体的な質問をすることで、上司に責任を負わせることができます。
- 法的知識の習得： 建築に関する法律や規制に関する知識を深めることで、上司の誤った指示に対して、根拠をもって反論することができます。また、自分の専門性を高めることで、上司からの評価も変わる可能性があります。
- 社内調整能力の向上： 営業部との連携を強化し、雑務の発生を未然に防ぐ努力をしましょう。また、上司に代わって、関係各部署との調整を行うことで、自分の存在価値を高めることができます。
4. 今後のキャリアを考える：転職 or 生き残り戦略？
今の会社で働き続けることが難しいと感じているなら、転職も選択肢の一つです。しかし、安易に転職するのではなく、長期的な視点で、あなたのキャリアにとって最善の選択をしましょう。
4-1. 転職を検討する場合
転職を検討する場合は、以下の点に注意しましょう。
- 自己分析： あなたの強みや、やりたいこと、キャリアプランを明確にしましょう。自己分析を通して、自分に合った仕事や、理想の働き方を見つけることができます。
- 情報収集： 転職サイトや、転職エージェントを活用して、求人情報を収集しましょう。気になる企業があれば、企業研究を行い、企業の文化や、仕事内容について詳しく調べてください。
- スキルアップ： 転職を成功させるためには、自分のスキルを磨くことが重要です。建築士の資格取得を目指したり、CADソフトのスキルを向上させるなど、自分の専門性を高める努力をしましょう。
- 面接対策： 面接では、あなたの経験やスキルをアピールするだけでなく、上司との関係で苦労した経験を、どのように乗り越えたのかを具体的に説明できるように準備しましょう。
4-2. 現状維持（生き残り戦略）を選択する場合
今の会社で働き続けることを選択する場合は、以下の点に注意しましょう。
- 上司との関係改善： 上司との関係改善に積極的に取り組みましょう。例えば、上司の得意分野を褒めたり、相談に乗ったりすることで、関係性を改善することができます。
- 社内での評価向上： 自分の仕事ぶりをアピールし、上司や同僚からの評価を高めましょう。積極的に仕事に取り組み、成果を出すことで、あなたの評価は必ず上がります。
- キャリアアップ： 建築士の資格取得を目指したり、専門知識を深めることで、キャリアアップを目指しましょう。自分のスキルを高めることで、上司からの評価も変わり、より良い仕事ができるようになるはずです。
- 部署異動の検討： 部署異動を希望することも、一つの選択肢です。他の部署で、あなたの能力を活かせる仕事があるかもしれません。
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5. 成功事例から学ぶ
同じような状況を乗り越えた人たちの成功事例から学びましょう。以下に、いくつかの事例を紹介します。
- Aさんの場合： 建築設計事務所で働くAさんは、上司からのパワハラに苦しんでいました。Aさんは、社内の相談窓口に相談し、上司との面談をセッティングしてもらいました。面談では、Aさんは自分の気持ちを正直に伝え、上司の言動がどれだけ自分を傷つけているかを説明しました。その結果、上司は自分の言動を反省し、Aさんへの態度を改めるようになりました。
- Bさんの場合： 住宅メーカーで働くBさんは、上司とのコミュニケーション不足に悩んでいました。Bさんは、上司とのコミュニケーションを積極的に行い、自分の意見を伝えるようにしました。また、上司の得意分野について質問したり、褒めたりすることで、関係性を改善しました。その結果、Bさんは上司との信頼関係を築き、仕事がスムーズに進むようになりました。
- Cさんの場合： ゼネコンで働くCさんは、上司の無責任な態度に悩んでいました。Cさんは、業務プロセスを改善し、上司に報告・連絡・相談を徹底することで、上司の無責任な態度を抑制しました。また、自分の専門性を高め、上司からの評価を向上させることで、キャリアアップを実現しました。
これらの事例から、問題解決のためには、自分の状況を客観的に分析し、具体的な対策を講じることが重要であることがわかります。また、諦めずに、粘り強く努力することで、必ず道は開けるということも、これらの事例から学ぶことができます。
6. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントや、メンタルヘルスの専門家は、あなたの悩みを解決するための、的確なアドバイスをしてくれます。以下に、専門家からのアドバイスをまとめました。
- キャリアコンサルタント： あなたのキャリアプランを一緒に考え、転職や、キャリアアップのためのアドバイスをしてくれます。また、あなたの強みや、弱みを客観的に分析し、最適なキャリアパスを提案してくれます。
- メンタルヘルスの専門家： あなたの心の状態をチェックし、ストレスを軽減するためのアドバイスをしてくれます。また、上司との関係で抱える心の負担を軽減するための、具体的な対策を提案してくれます。
- 弁護士： ハラスメントや、不当な扱いを受けている場合は、弁護士に相談することも検討しましょう。弁護士は、あなたの権利を守り、適切な解決策を提案してくれます。
7. まとめ：あなた自身の選択が、未来を切り開く
上司との関係で苦しみ、転職を考えているあなたへ。今の状況から抜け出すために、様々な方法があることをお伝えしました。現状を分析し、具体的な対策を講じることで、必ず状況は改善します。転職も、一つの選択肢ですが、焦らずに、あなたのキャリアにとって最善の選択をしてください。そして、あなたの未来は、あなた自身の選択によって切り開かれるということを忘れないでください。
最後に、あなたがこの困難を乗り越え、建築設計という素晴らしい仕事で、あなたの才能を存分に発揮できることを心から応援しています。