スターツアメニティーでキャリアアップのチャンスをつかむ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
新卒・未経験でもOK！施工管理でキャリアアップを目指そう
スターツアメニティーであなたの未来を築く
スターツアメニティーでは、第二新卒や未経験者でも歓迎の施工管理の求人を募集しています。マンションやアパートの修繕工事の管理業務を担当し、専門職としてキャリアアップを目指せます。
充実のサポート体制で安心
OJTを通して、施工管理として独り立ちできるまでしっかり育成します。経験豊富な先輩社員がサポートしてくれるので、安心して業務に取り組めます。
フラットな社風と充実した福利厚生
役職や年次に関係なく「さん」づけで呼び合うフラットな社風です。社員割引制度やアニバーサリー休暇など、充実した福利厚生も用意されています。
グループ内のキャリアパスも豊富
スターツグループのビジネスフィールドを活かし、設計職や不動産管理、海外法人への異動など、将来的なキャリア選択も可能です。あなたの意欲や志向を尊重し、様々なキャリアの機会が用意されています。
安定した成長と社会貢献
安定成長企業であるスターツアメニティーでは、会社の成長に携わりながら、自身も成長実感を持ちながら仕事ができます。また、社会や人への貢献が実感できるやりがいのある仕事です。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆安定成長企業でキャリアアップを実現
スターツアメニティーは、安定した成長を続ける企業です。住宅管理や施工管理など幅広い事業を展開しており、社員のキャリアアップを支援する制度が充実しています。
◇フラットな社風で活躍できる
スターツアメニティーでは、役職や年次に関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな社風です。実力主義が重視されており、意欲と能力があれば、若手でも活躍の場が与えられます。
◆社会貢献を実感できる
スターツアメニティーの事業は、人々の生活に密接に関わっています。住宅の管理や修繕を通して、社会に貢献していることを実感できます。
キャリア形成のチャンス
この施工管理の職種では、次のような成長の道筋が期待できます。 * 施工管理の専門知識と経験の習得 OJTを通して、施工管理の基礎から実践的なスキルまでを身に付けることができます。 * プロジェクトマネジメント能力の向上 複数の物件を担当することで、プロジェクトマネジメント能力が向上します。 * キャリアアップの機会 将来的には、設計職や不動産管理、海外法人への異動など、スターツグループのビジネスフィールドを活かしたキャリア選択が可能です。
未経験者も安心できる理由
◆未経験でも大丈夫？
この求人は未経験者歓迎です。OJTを通じて施工管理として独り立ちできるまでしっかり育成してくれる体制が整っています。建築系の学部・学科を卒業していれば、未経験でも応募可能です。
◇この仕事に向いている人の特徴
施工管理に向いている人の特徴として、以下が挙げられます。
- 建築や建設に興味がある
- 現場での作業が苦にならない
- コミュニケーション能力が高い
- 問題解決能力がある
- 責任感がある
これらの特徴に当てはまる方は、この仕事に適性があるかもしれません。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。
- 会社の特徴を理解し、自分の強みや経験がどう貢献できるかを明確にする
- 自分のキャリア目標と、この求人がどう一致するかを説明する
- なぜこの会社で働きたいのか、具体的な理由を述べる
◇例文
【例文1】
見出し：安定した成長企業で社会貢献したい
貴社の安定した成長と、社会や人への貢献に惹かれました。私は建築に興味があり、自分の経験とスキルを活かして、お客様の快適な住環境づくりに貢献したいと考えています。貴社で施工管理としてキャリアを積むことで、この目標を達成できると確信しています。
【例文2】
見出し：フラットな社風でキャリアアップを目指す
貴社の役職や年次に関係なく活躍できるフラットな社風と、様々なキャリアアッププランに感銘を受けました。私はコミュニケーション能力に優れ、問題解決能力にも自信があります。貴社で施工管理の経験を積み、将来は設計職や不動産管理など、幅広いキャリアを追求したいと考えています。
【例文3】
見出し：お客様との生涯にわたるお付き合い
貴社の「業績」ありきではなく、顧客に必要とされる仕事を通して顧客と生涯お付き合いするという理念に共感しました。私はお客様のニーズを理解し、満足していただけるサービスを提供することにやりがいを感じます。貴社で施工管理として働くことで、この理念を体現し、お客様との長期的な関係を築きたいと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、以下のポイントが評価されます。
- 施工管理に対する知識と経験
- 建築や建設業界への理解
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
- 志望動機
◇よくある質問とその回答例
Q：施工管理の経験はありますか？
A：未経験ですが、建築系の学部を卒業しており、建設現場でのインターンシップで基礎的な知識を身につけました。また、コミュニケーション能力と問題解決能力に自信があります。
Q：なぜこの会社で働きたいですか？
A：貴社の安定した成長と、社会や人への貢献に惹かれました。また、フラットな社風と、様々なキャリアアッププランが私のキャリア目標と一致しています。
Q：施工管理としてどのような貢献ができますか？
A：私のコミュニケーション能力と問題解決能力を活かして、お客様のニーズを理解し、満足していただける施工管理サービスを提供します。また、建築や建設業界の知識を活かして、効率的な施工計画を作成し、現場を円滑に管理します。
まとめ
この求人は、未経験者でも施工管理として活躍できるチャンスです。建築や建設に興味があり、社会貢献したい方、フラットな社風の中でキャリアアップを目指したい方、お客様との生涯にわたるお付き合いを重視する方に適しています。ぜひ、自己分析を行い、自身の強みや経験がどのようにこの求人に貢献できるかを考え、応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
スターツアメニティー株式会社
[埼玉]★第二新卒/未経験歓迎★【施工管理】専門職でキャリアアップを目指せる 【プライム市場上場/スターツグループ】■OZmallやピタットハウスなど幅広い事業を展開■様々なキャリアアッププランを用意。グループ間異動やキャリアチェンジも可能■役職関係なく「さん」付けで呼び合うなどフラットな組織風土 マンション/アパート/社員寮等の修繕工事の施工管理をご担当いただきます。【業務】修繕工事や300万以上のタイル・屋上・防水などの施工管理業務【物件】■当社管理物件：工事のみの物件＝8：2程度■アパートは木造,軽量鉄骨造、マンションはRC造がメイン■スターツの開発案件は、駅徒歩15分圏内のみ※分譲マンションの管理件数は少ないため、管理組合対応は少ないです。【担当】■巡回の場合：1度に担当する物件数約10棟■大型物件は常駐【強み】管理から工事まで一貫して実施している点、住宅系の管理会社である点などを顧客から高い評価を得ております。 ［配属先情報］ 【配属】工事部【残業平均】月20-30時間程度
★第二新卒の方、未経験から手に職をつけたい方歓迎！ 施工管理として独り立ちできるまでOJTを通してしっかり育成します。【歓迎】建築系の学部・学科をご卒業の方【働き方】■早朝出勤等の場合は直行直帰可能■休日出勤はあっても月1日程度。（月内に必ず代休を取得）土日祝は原則休み■19：00にPC強制ログオフ、その後の長時間作業も無し■住宅の工事のため夜間工事は発生しません。【キャリア】社員の意欲や志向を尊重し、様々なキャリアの機会を用意！将来的に設計職や不動産管理、海外法人への異動希望などスターツグループのビジネスフィールドを活かし様々なキャリア選択が可能 ［学歴］専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 工事部（埼玉県越谷市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］［転勤の可能性］社員550名の内、3名程度の割合（約0.005％） ［想定年収］400万円～700万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250000円～ 08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 夏期8日 年末年始8日 ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 入社7年目で最大20日付与 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 独身寮(社命の転勤者のみ) ［その他制度］社員割引制度(不動産やホテル等)/アニバーサリー休暇(連続休暇)/社員持株会/賞与年2回/昇給年1回 等 ～『一番ではなく“一流”を目指す』『お客様と生涯お付き合いしていく』『グループ全体でチームとしてお客様に向き合う』～■スターツアメニティーでキャリアを積む“5つの魅力”[1]安定成長企業において会社の成長に携わるだけでなく、自身も成長実感を持ちながら仕事ができる。[2]キャリアや社歴に関係なく活躍できる。[3]社会や人への貢献が実感できる。[4]不動産・建物・リフォーム・税金等、様々な専門知識やスキルが身につく。[5]「業績」ありきではない、顧客に必要とされる仕事を通して顧客と生涯お付き合いができる。またそれをチームで喜び合える環境がある。役職や年次に関係なく「さん」づけで呼び合うフラットな社風です。【制度】■アニバーサリー休暇：有給取得を奨励する制度で1年間で3日間の連続休暇取得制度。社員の8割が取得しています。■GIB（Goal in Bonus)制度：成績優秀部署全員に与えられる褒賞旅行。業績達成の喜びをメンバーと分かち合います。
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