大輪建設株式会社でリフォーム施工管理のキャリアを築こう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

滋賀の老舗建設会社で、充実した働き方を実現！

安定した環境でリフォーム施工管理を担う

明治5年創業の大輪建設株式会社では、住宅から公共事業まで手がける建設会社として、信頼と実績を誇っています。そのリフォーム施工管理業務を担っていただく方を募集しています。大津市内の案件が中心で、平均残業時間は月11時間程度と働きやすい環境です。

豊富な福利厚生と資格手当でキャリアアップも

長期勤務できる環境が整っており、福利厚生も充実しています。また、2級建築施工管理技士や建築士の資格保有者には、35種以上の資格手当で給与に還元されます。さらに、WLB推進企業として、社員の仕事と生活の両立を応援しています。

Uターン・Iターン歓迎で、家賃補助も

Uターン・Iターンも歓迎しており、家賃補助や家族手当で働きやすさをサポートしています。また、「施工管理者は貴重な存在」として、働きやすさ改善の各種制度も充実しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

大輪建設株式会社は、明治5年創業の老舗建設会社です。長年培ってきた技術と品質管理で信頼を誇り、住宅から公共事業まで幅広く手がけています。その中でも、リフォーム施工管理業務は、住宅の改修や増築といったお客様の大切な住まいに関わる重要な仕事です。

◆働きやすい環境と充実した福利厚生

大輪建設の働きやすさは、平均残業時間が月11時間程度と少ないことや、土日祝日休み、年休115日など、ワークライフバランスを重視していることが特徴です。また、長期出張がなく、担当エリアは基本的に車で90分圏内と、プライベートを充実させながら働くことができます。

◆スキルアップ制度と役職への道筋

大輪建設では、2級建築施工管理技士や建築士の資格保有者には、手当が支給されるなど、資格取得を支援しています。また、チーム編成で案件を担当するため、先輩社員から知識やノウハウを学ぶ機会も豊富です。経験を積むことで、現場監督やプロジェクトマネージャーなど、役職への道筋も開かれています。

◆建設業界における優位性

建設業界は、今後ますます高齢化や人口減少の影響を受け、熟練した施工管理者の需要が高まっています。大輪建設では、現場での実践的な経験を積むことで、将来のキャリアアップに役立てられます。また、住宅リフォームの需要は今後も継続的に見込まれ、安定した仕事環境が期待できます。

キャリア形成のチャンス

大輪建設のリフォーム施工管理業務は、建設業界で活躍したい方にとって、スキルアップとキャリア形成の絶好の機会です。現場での実践的な経験を積み、資格取得や役職への道筋を歩みながら、お客様の大切な住まいづくりに貢献できます。働きやすい環境と充実した福利厚生が、あなたのワークライフバランスをサポートし、長期的に活躍できる職場環境を提供しています。

## 悩みの解消と働き方のメリット紹介 **◆理想的な働き方を実現** 大輪建設株式会社は、長期出張なし、土日休み、平均残業時間月11時間という働きやすい環境を提供しています。仕事とプライベートの両立を重視し、充実した家庭生活を送ることができます。 **◆充実した福利厚生** 長期勤務をサポートする手厚い福利厚生が充実しています。資格手当や家賃補助、家族手当など、働きやすさを向上させる制度が豊富に用意されています。 ## 未経験者も安心できる理由 **◆研修やサポート体制** 未経験者には、研修やサポート体制が充実しています。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれるため、安心して業務を習得できます。 **◆この仕事に向いている人の特徴** 建設業界に興味があり、建築施工管理の業務に興味を持つ方。チームワークを大切にし、コミュニケーション能力に優れている方に向いています。 ## 志望動機作成のポイントと例文 **◆志望動機作成のポイント** * 会社の事業内容や理念に共感していることを明確にする。 * 自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるかを具体的に示す。 * この仕事に対する意欲と熱意を伝える。 **◆例文** **【見出し：建設業界への貢献意欲】** 「大輪建設株式会社の住宅や公共事業を手がける事業内容に強い関心を持ち、建設業界に貢献したいと考えています。また、同社の技術と品質管理に対するこだわりは、私のスキルを活かすのに最適な環境だと確信しています。」 **【見出し：施工管理経験の活用】** 「前職では、住宅やマンションのリフォーム施工管理業務を経験し、建築施工現場の管理や図面作成など、貴社の業務に必要なスキルを身につけました。貴社でこれらのスキルを活かし、プロジェクトの円滑な遂行に貢献したいと考えています。」 **【見出し：チームワークへの意欲】** 「私はチームワークを大切にし、コミュニケーション能力に優れています。大輪建設株式会社のチーム編成による業務スタイルは、私のスキルを最大限に発揮できる機会になると考えています。チームの一員として、プロジェクトの成功に貢献できることを楽しみにしています。」 ## 面接対策 **◆評価されるポイント** * 建設業界に対する知識や関心 * 施工管理業務の経験やスキル * チームワークへの理解とコミュニケーション能力 * 仕事に対する意欲と熱意 **◆よくある質問とその回答例** **Q：なぜ大輪建設株式会社に応募したのですか？** **A：**「貴社の住宅や公共事業を手がける事業内容に共感し、建設業界に貢献したいと考えています。また、同社の技術と品質管理に対するこだわり、働きやすい環境に惹かれました。」 **Q：リフォーム施工管理業務での経験を教えてください。** **A：**「前職では、住宅やマンションのリフォーム施工管理業務を担当し、建築施工現場の管理、工事工程管理、施工図作成、積算業務などを行いました。これらの経験を通じて、貴社の業務に必要なスキルを身につけたと考えています。」 ## まとめ大輪建設株式会社は、働きやすい環境と充実した福利厚生、未経験者へのサポート体制が整った魅力的な職場です。建設業界への貢献意欲があり、施工管理業務に興味を持つ方にとっては、キャリアアップの絶好の機会となるでしょう。自分のスキルや経験を活かし、この企業で活躍したい方は、ぜひ応募を検討してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

大輪建設株式会社
【滋賀】リフォーム施工管理◆年休115日/長期出張無し/土日休み/残業月11h ■明治5年創業。長きにわたる建築実績に裏付けされた技術と品質管理で信頼を誇る滋賀県大津市の老舗建設会社。 ■全従業員が仕事にやりがいを感じ、充実した家庭/地域生活を送れるような環境作りにも力を入れています。 ◆住宅から公共事業まで手がける建設会社の弊社にて、リフォーム施工管理業務をお任せ。大津市内の案件が中心で、平均残業時間も月11時間程度と働きやすい環境です。福利厚生も充実しており長期勤務できる環境★■具体的には、建築施工現場の工事管理業務、工事工程管理、施工図作成、積算業務などです。JW-CADを使用した図面作成業務もございます。主に弊社が受注したリフォーム案件をお任せします。なお、案件の規模によってチームを編成します。今までの施工管理経験を活かして、ご活躍いただけます！■担当エリアは、基本的に遠方でも車で90分圏内の現場までとしています。［配属先情報］＜建設部＞社員11名(20～60代) ※半分以上が中途入社です！【採用背景】定年退職等による人員減の補強及び、事業拡大の為の採用。
【必須】住宅・マンション等のリフォーム施工管理経験【歓迎】◎2級建築施工管理技士/建築士の資格保有者お持ちの資格を活かして、35種以上の資格手当で給与に還元します！【WLB推進企業】「社員の仕事と生活の両立を応援します」誰もが仕事と生活の調和が取れた働き方実現に向けて取り組んでいます。【Uターン・Iターン歓迎】家賃補助と家族手当で働きやすさ◎【手厚い福利厚生】「施工管理者は貴重な存在」と考えています！働きやすさ改善の各種制度有り。［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須、二級建築施工管理技士必須、二級建築士尚可本社（滋賀県大津市）［転勤］当面無［想定年収］450万円～650万円［賃金形態］月給制［月給］297100円～ 08:00～17:00 ［所定労働時間］7時間45分［休憩］75分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］115日内訳：土日夏期4日年末年始5日その他（※祝日は出勤日（年休・代休奨励日））［有給休暇］入社半年経過後10日～ ※詳細は制度・福利厚生備考参照［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］社用車・携帯(iPhone)貸与直行直帰可能家賃補助制度再雇用制度【当社の魅力】◎女性活躍推進に取組む企業を県が認定し、企業等における女性活躍の促進を図るための制度である、「滋賀県女性活躍推進企業認定制度」で「二つ星」の認証を受けております。女性従業員が自己の能力開発に取組むことができる機会を提供し、積極的に女性の活躍ができる取組みを推進しております。◎より質の高い仕事を行うため社員の仕事と家庭の両立を応援しながら、自らも仕事と私生活を充実させている上司（経営者・管理職）のことを「イクボス」と呼んでおります。このようなイクボスになっていくことを会社の内外に広く宣言し、社員の誰もが仕事と生活の調和が取れた働き方ができるよう、実現に向けて取り組んでおります。◎従業員が仕事と育児を両立して活躍できる環境作りを推進しております。子育てや介護をしながら働き続けられるよう、仕事と家庭を両立しやすい職場環境作りを推進するなど、誰もが仕事と生活の調和が取れた働き方ができる社会の実現に向けて取り組んでおります。

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