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マンション管理業界のリーディングカンパニーで、あなたのキャリアを築きませんか?|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

首都圏で安定した内勤職! マンション管理のスペシャリストに

業務内容

マンションの共有部の小修繕工事の管理・調整業務を担当。内勤が7割、打ち合わせ等で外勤が3割です。

働き方

  • 原則土日祝休み
  • 残業20~30時間/月
  • フレックスタイム制導入
  • 離職率3%台

待遇

  • 想定年収:420万円~650万円
  • 年間休日:127日
  • 有給休暇:最高20日
  • 住宅購入支援制度あり

募集要項

  • 建築or設備のエンジニア経験
  • 設備メンテナンス/保守のご経験
  • 電気・機械エンジニア経験

首都圏外への転勤がなく、安定して働ける内勤職をお探しの方、ぜひご応募ください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

マンション管理業界のトップランナー

大京アステージは、マンション管理戸数グループNo.1※を誇る業界のリーディングカンパニーです。この規模を誇る企業は、業界の動向に大きく影響を与え、最先端の技術やサービスを提供しています。

豊富な成長機会

大京アステージでは、マンション管理業界のスペシャリストとして成長するチャンスが豊富にあります。小修繕工事の監理・調整業務を通じて、建築や設備に関する幅広い知識とスキルを習得できます。また、顧客との直接的な接点を持つことで、コミュニケーション能力や問題解決能力も向上します。

安定したキャリアパス

マンション管理業界は景気動向に左右されにくく、安定したキャリアパスを提供しています。大京アステージでは、実績を積むことで、管理職や専門職など、責任あるポジションへの昇進も可能です。

ワークライフバランス重視の職場

大京アステージは、社員のワークライフバランスを重視しています。フレックスタイム制や在宅勤務制度、年間休日127日など、柔軟な働き方が可能です。また、残業は20~30時間/月と管理されており、プライベートな時間を確保できます。

キャリア形成のチャンス

この職務では、マンション管理に関する専門知識と経験を積むことができます。小修繕工事の監理・調整業務を通じて、建築や設備に関する理解を深め、顧客とのコミュニケーション能力も向上します。 また、大京アステージでは、社員のスキルアップを支援する制度が充実しています。各種研修や資格取得支援制度を活用することで、マンション管理業界のスペシャリストとしてさらなる成長を遂げることができます。

未経験者も安心できる理由

マンション業界の知識がなくても大丈夫!

未経験者の方は、マンション業界の知識や経験がないことに不安を感じるかもしれません。しかし、ご安心ください。株式会社大京アステージでは、新入社員向けに充実した研修プログラムを用意しています。マンション管理の基礎から小修繕工事の進捗管理まで、一から丁寧に指導を受けられます。

この仕事に向いている人の特徴

マンションメンテナンス工事の調整担当として活躍するには、以下のような資質があると適しています。

  • コミュニケーション能力に優れている
  • 問題解決能力が高い
  • 顧客満足度を重視する
  • チームワークを大切にする

志望動機作成のポイントと例文

志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。

  • 企業の事業内容や理念に共感していることを伝える
  • 自分のスキルや経験がどのように役に立つのかを具体的に示す
  • この仕事に対する熱意をアピールする

例文

例文1:マンション管理業界への憧れ

私はかねてよりマンション管理業界に強い憧れを抱いており、株式会社大京アステージのマンションメンテナンス工事の調整担当の求人に応募いたしました。貴社の「お客さまと共に笑顔あふれるマンションライフを創る」という理念に共感し、この仕事を通じて社会に貢献したいと考えております。

例文2:コミュニケーション能力と問題解決力の活用

私はこれまで接客業に従事し、優れたコミュニケーション能力と問題解決能力を培ってきました。貴社のマンションメンテナンス工事の調整担当の業務では、居住者や協力会社との円滑なコミュニケーションが求められると認識しております。私のコミュニケーション能力と問題解決力を活かして、円滑な工事進行に貢献したいと考えております。

例文3:マンション管理の知識と経験

私は前職でマンション管理会社に勤務しており、マンション管理の基礎知識や経験を有しております。小修繕工事の見積書作成や協力会社との打ち合わせなど、貴社のマンションメンテナンス工事の調整担当の業務にすぐに対応できると確信しております。また、マンション管理の知識と経験を活かして、居住者の満足度向上に努めたいと考えております。

面接対策

面接時に評価されるポイント

面接時には、以下のポイントが評価されます。

  • マンション業界や求人内容に関する理解度
  • コミュニケーション能力と対人スキル
  • 問題解決能力と論理的思考力
  • 企業への熱意と志望動機

よくある質問とその回答例

質問1:マンション業界の知識や経験はありますか?

マンション業界の知識や経験はございませんが、貴社の充実した研修プログラムで一から学んでいきたいと考えております。また、接客業でのコミュニケーション能力や問題解決能力は、この仕事に活かせると確信しております。

質問2:この仕事の魅力は何だと思いますか?

この仕事の最大の魅力は、居住者の快適な生活に貢献できることです。マンションは人々が生活する場であり、その環境をより良くすることは社会に貢献することにつながると考えております。また、マンションメンテナンス工事の調整という業務は、コミュニケーション能力や問題解決能力が求められるやりがいのある仕事だと感じております。

まとめ

株式会社大京アステージのマンションメンテナンス工事の調整担当の求人は、未経験者でも安心して応募できる環境が整っています。充実した研修プログラムとサポート体制で、あなたをマンション業界で活躍するスペシャリストへと導きます。マンション業界への憧れや、コミュニケーション能力や問題解決能力に自信のある方は、ぜひこの機会にご応募ください。

求人情報 引用元: リクナビネクスト)

株式会社大京アステージ
[神奈川/首都圏外へ転勤無]【マンションメンテナンス工事の調整担当】内勤業務 【マンション管理戸数グループNo.1!(※)】■実績◎ ■土日休み ■内勤業務が多め ■働き方◎フレックスタイム制導入/残業の管理を徹底/離職率3%台 分譲マンションの共有部の小修繕工事の監理・調整業務をお任せします。内勤業務が7割(他3割は打ち合わせ等の外勤)です。■内勤:小修繕工事の見積書作成、協力会社との打ち合わせ、受注工事の進捗管理、完了確認、報告書チェック、売上管理■外勤:支店管轄エリアのマンション巡回、設備点検、管理員へのヒアリング、理事会・総会への同席、居住者対応 等【案件】500万円未満の小修繕(エレベーター、電気設備等)工事【物件】ライオンズマンションが約7~8割程度※建物の改変を伴う業務は含まない [配属先情報] 【配属】ご自宅から通える勤務地に配属予定(1事業所30名-50名)【残業】残業20~30時間/月
【いずれか必須】■建築or設備のエンジニア経験 ■設備メンテナンス/保守のご経験 ■電気・機械エンジニア経験【入社者例】エレベーター・機械式駐車場・火災報知器などマンション設備に関するご経験【働き方改革】社員を守る!という想いで働き方改革を実施!【休日】原則土日祝休みですが、総会で提案が必要な場合は、出社する場合もあります。(代休取得率99%のため年間休日127日は確保)【安定性】管理戸数グループNO.1!(※) 多くのお客さまに管理をお任せいただいております。ストック事業のため景気動向に左右されづらいのもこの業界の特徴。※マンション管理新聞より(2023年5月) [学歴]高校 専修 短大 高専 大学 大学院 神奈川県の各事業所(神奈川県横浜市西区)、神奈川県内の各事業所(神奈川県藤沢市) [転勤]無 [勤務地備考]地域総合職のため首都圏外への転勤無し [想定年収]420万円~650万円 [賃金形態]月給制 [月給]240000円~ [所定労働時間]7時間30分 [休憩]60分 [フレックスタイム制]有[コアタイム]有 13:00~15:00 完全週休2日制 [年間休日]127日 内訳:土日祝 夏期5日 年末年始5日 その他(土日祝出社の場合は振替休日あり) [有給休暇] ~最高20日 入社直後3~10日(入社月により異なる) [退職金]有[社会保険]健保 厚生年金 雇用 労災 [寮社宅]有 適用要件あり [その他制度]住宅購入支援制度/クラブ活動/資格取得支援制度・資格手当/産休・育休 他 《“お客さまと共に笑顔あふれるマンションライフを創る”この想いで住環境をより良くするための提案を担う大京アステージ》【管理マンション】大京が開発したライオンズマンションが主(顧客との関係性がある中でより付加価値の高い提案が可能)【強み】当社の強みとして長年築き上げたリソースや実績は勿論、グループ会社とともに「住」をトータルサポートできることが挙げ られます。工事関係を担う大京穴吹建設と協働して提案する等、グループのスケールメリットを活かした顧客への提案が可能です。【働きやすい環境】お客さまの快適な生活を実現するためには、従業員の働きやすさも重要。年間休日120日以上、フレックスタイム制度、在宅勤務など、フレキシブルな働き方を可能にしています。また様々な研修の実施や資格取得などスキルアップの支援もしており、社員が働き続けたくなる環境を目指しております。

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