パナソニック ホームズでキャリアアップのチャンスをつかもう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
パナソニックとトヨタの夢のコラボで、建設業界の未来を切り拓く！
戸建て住宅の施工管理で、最先端のIT技術を駆使！
建設DXをいち早く導入した当社では、ノートPCやiPadを駆使して遠隔臨場や顧客とのコミュニケーションを実現。最先端の技術で施工管理業務を効率化します。
お客様満足を最優先した、安心の職場環境！
パナソニックのルールを継承した当社は、コンプライアンス遵守を徹底。経営陣も「お客様満足のない売上は追わない」と明言しています。
能力開発制度で、あなたのスキルを磨く！
当社独自の「建設ステータス制度」で、段階的な研修や研鑽を通じて、施工管理業務のレベルアップをサポートします。
充実した福利厚生で、ワークライフバランスも実現！
定時退社日や振替休日取得推奨で、仕事と家庭の両立を支援。育児支援やメンタルヘルス対策も充実しています。
想定年収550万円～750万円！
二級建築施工管理技士資格必須で、平均残業26.3時間。東京支社への配属で、転勤は当面ありません。
キャリアアドバイザーが語る、パナソニック ホームズの魅力
◆ 業界最先端の「建設DX」でスキルアップ
パナソニック ホームズは、建設業界のデジタル化「建設DX」をいち早く導入しています。施工管理者はノートPCやタブレット端末を駆使して、遠隔臨場や顧客とのコミュニケーションを効率化。最新のテクノロジーを活用した業務で、スキルアップのチャンスが豊富にあります。
◆ コンプライアンス遵守で安心の職場環境
パナソニックの理念を受け継いだ当社では、コンプライアンス遵守が徹底されています。経営陣も「お客様満足の無い売上は追わない」と明言しており、安心して業務に取り組める環境が整っています。
◆ 独自の技術向上制度で成長を後押し
「建設ステータス制度」では、社内研修や自己研鑽を通じて、施工管理業務のレベルアップをサポートしています。段階的なステップを踏むことで、着実にスキルを向上させることができます。
キャリア形成のチャンス
パナソニック ホームズでは、施工管理者としてキャリアを積むことで、以下のような成長の道筋が期待できます。 * 最新の建設技術に関する知識とスキルの習得 * 戸建て住宅や複合利用目的住宅の施工管理業務の経験 * 部下を育成・指導する管理職への昇進の可能性 * 関連会社であるプライム ライフ テクノロジーズ株式会社での活躍の機会
悩みの解消と働き方のメリット紹介
パナソニック ホームズ株式会社では、施工管理者としてキャリアを積む上で抱える悩みを解決する制度や働き方が用意されています。
◆未経験者でも安心の研修体制
未経験者でも安心して応募できるよう、社内研修や資格取得サポートが充実しています。また、現場管理と顧客管理にIT技術を活用することで、業務を効率化し、負担を軽減しています。
◆コンプライアンス重視の安心環境
パナソニックの理念に基づくコンプライアンス遵守で、安心できる職場環境が整っています。経営陣からの「お客様満足の無い売上は追わない」という方針により、業務の質に集中できます。
◆ワークライフバランス重視の働き方
定時退社日や振替休日の取得推奨など、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。また、労働組合と会社が共同で満足度調査を実施し、社員の意見を反映した働き方の改善に取り組んでいます。
未経験者も安心できる理由
未経験者でもこの仕事に向いているかどうか不安に感じるかもしれません。以下に、この仕事に向いている人の特徴をご紹介します。
◆建設業界への興味関心
建設業界に興味があり、住宅の施工管理に関わってみたいという意欲があることが望ましいです。
◆コミュニケーション能力
お施主様や施工会社とのコミュニケーションが重要となるため、良好なコミュニケーション能力が必要です。
◆問題解決能力
現場ではさまざまな課題が発生します。問題解決能力に優れ、柔軟に対応できることが求められます。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。
◆会社理念との共感
パナソニック ホームズの「くらしサポート事業者」への進化を目指す理念に共感し、その実現に貢献したいという意欲を表現しましょう。
◆自身のスキルと経験の強調
建設業界での経験やスキル、コミュニケーション能力など、この仕事に関連する強みをアピールしましょう。
◆具体的な事例の提示
問題解決能力やコミュニケーション能力を示す具体的な事例を挙げ、自分の能力を裏付けましょう。
例文
建設業界への情熱と問題解決能力
私は長年建設業界で働き、住宅の施工管理に深い情熱を持っています。これまで、現場でのさまざまな課題を解決し、お客様に満足いただける住宅を完成させてきました。パナソニック ホームズの「くらしサポート事業者」への進化を目指す理念に強く共感しており、その実現に貢献したいと考えています。
コミュニケーション能力と顧客志向
私はコミュニケーション能力に優れており、お施主様や施工会社との円滑な連携が得意です。また、顧客志向が強く、常に顧客の満足を最優先に行動しています。パナソニック ホームズのコンプライアンス重視の職場環境で、高い倫理観を持って業務に取り組みたいと考えています。
IT技術への適応力と学習意欲
私はIT技術に適応力があり、建設DXの導入に積極的に取り組んでいます。現場管理と顧客管理にIT技術を活用することで、業務の効率化を図り、より質の高い施工管理を実現したいと考えています。また、学習意欲が高く、常に新しい知識や技術を習得する意欲があります。
面接対策
面接では、以下のポイントが評価されます。
◆建設業界への理解と施工管理業務への意欲
建設業界の動向や施工管理業務への理解度を問われます。また、この仕事に対する意欲や情熱をアピールしましょう。
◆コミュニケーション能力と問題解決能力
面接官とのコミュニケーション能力や、現場での問題解決能力を評価されます。具体的な事例を交えて自分の強みをアピールしましょう。
◆パナソニック ホームズへの志望理由
パナソニック ホームズを志望する理由を明確に述べましょう。会社理念や企業文化との共感を強調しましょう。
よくある質問とその回答例
Q. 未経験でも応募できますか？
A. はい、未経験者でも応募可能です。研修制度やサポート体制が充実しています。
Q. 残業は多いですか？
A. 平均残業時間は26.3時間です。経営陣から「お客様満足の無い売上は追わない」方針が示されており、業務の質に集中できます。
Q. ワークライフバランスは取れますか？
A. 定時退社日や振替休日の取得推奨など、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。
まとめ
パナソニック ホームズ株式会社は、施工管理者としてキャリアを積む上で、悩みを解決し、働き方のメリットを享受できる職場環境を提供しています。未経験者でも安心できる研修体制やサポート体制が整っており、建設業界への情熱やコミュニケーション能力、問題解決能力に優れた方であれば、この仕事に向いています。志望動機を作成する際は、会社理念との共感や自身のスキルと経験を強調し、面接では建設業界への理解やコミュニケーション能力、パナソニック ホームズへの志望理由をアピールしましょう。この求人に応募することで、やりがいのあるキャリアと充実した働き方を手に入れることができます。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
パナソニック ホームズ株式会社
【東京】施工管理/戸建て住宅/平均残業26.3H/直行直帰可 2020年1月よりパナソニックとトヨタ自動車の共同出資で設立した合弁会社「プライム ライフ テクノロジーズ株式会社」のグループ会社となりました。2030年までにデベロッパーを超えた「くらしサポート事業者」への進化を目指しています。 ■戸建住宅の施工管理業務をご担当いただきます。※都市部においては、複合利用目的にも活用可能な『多層階住宅：ビューノ(最大9階建）』を担当頂くことも。物件規模にもよりますが、月2-3棟程度をお任せします。【IT技術の活用について】当社ではいち早く「建設DX」の導入を進めています。施工管理者全員にノートPC、i‐Pad、i-Phoneが貸与され、現場管理と顧客管理に活用しています。具体的には遠隔臨場（ウェアラブルカメラやネットワークカメラを活用し、離れた場所から施工管理を行う）やスマートフォンアプリを使ってお施主様や施工会社とコミュニケーションを取りながら工事を進めていきます。 ［配属先情報］ ■東京支社
【必須】■下記資格をお持ちの方【職場環境】パナソニックをルールにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。経営陣からも、「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています。【能力開発制度について】・当社独自の施工管理者の技術向上を目指した制度として、「建設ステータス制度」を設けており、段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を行えるよう能力開発を行っていただける環境です。 ［学歴］大学 大学院 ［資格］二級建築施工管理技士 必須、二級建築士 尚可、二級土木施工管理技士 尚可 東京支社（東京都新宿区） ［転勤］当面無 ［想定年収］550万円～750万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］303000円～ 09:00～17:45 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］45分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］127日 内訳：水日 夏期10日 年末年始9日 その他（2024年度社内カレンダーに準じます） ［有給休暇］ ～最高25日 ※詳細は「その他労働条件備考」に記載 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 転居を伴う転勤の場合のみ適用 ［その他制度］融資金制度/育児・介護休業/パナソニックグループ保養施設 ■賞与備考：毎年、組合との春季交渉により決定されます。 ■有休消化率：80％以上■当社は社員の能力を最大限に活かし、誰もがやりがいを持っていきいきと働くことができる職場づくりに努めています。 その確かな実現に向けて、人材育成とワーク・ライフ・バランス（定時退社日（月複数回）/当月内での振替休日の取得推奨 ）の二つの方向から 多様な取り組みを推進。人材育成面では、キャリアに応じた研修やeラーニング、 年代別セミナーなど豊富な研修制度を用意し、 資格取得サポートも万全の体制を敷いています。 また、ワーク・ライフ・バランス面では すべての社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう、 育児支援や労働時間の適正化、メンタルヘルス等に 十分に配慮したプランを整えています。 また、これらの成果を定期的に確認するため、 労働組合と会社が共同で全従業員を対象とした満足度調査も実施。 「仕事が楽しい」「仕事に生きがいを感じる」 「職場の人間関係や雰囲気に満足している」などに対して高い回答が出ています。
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