元ヤクザが経営する会社に採用… 怖くて辞めたいけど、どうすれば？建築事務の悩みを徹底解決！

この記事では、建築事務の仕事に就いたものの、会社の背景に不安を感じ、すぐに辞めたいと考えている方の悩みを解決します。特に、親に事情を説明しづらい、職歴への影響が心配といった、複雑な状況にあるあなたに向けて、具体的な選択肢と、それぞれのメリット・デメリットを比較検討しながら、最適な解決策を提案します。

まず、あなたの状況を理解するために、ご相談内容を詳しく見ていきましょう。

新聞の求人を見て応募して採用されたところが元ヤクザさんでした。職種は建築系の事務員でいきはじめて三日目に、現在の事務員さん（今月で退職される）に、元ヤクザなのと会長と社長共にモンモンがあるのを、こっそり聞いてしまい焦っています。

今は、ヤクザの仕事をしていないようですけど社長、専務共に（親子）モンモンがあったり今もその系の人との付き合いも多いそうで、続けるのも怖くて・・・。やめたい気持ちもあるけれど、すでに健康保険や雇用保険すべて手続き済みなのでどうしたものかと悩んでいます。

正直、事務スキルが低いのに即採用してくれたのと休みの無理聞いて貰えたのでとびついて就職決めてしまったのですが仕事も範囲を超えるものが多く（工事の入札など）、すぐにでもやめたいもののこの事情を親に説明しずらいのもあって悩んでいます。

（一応、どんな会社かわからないので親にもバイトといって今はいってますが、なかなか就職決まらなかったのでやめたとなると怒鳴られるの必死です。）

実のところ、まだ給料日も教えてもらっていないし即日やめても今までのお金日払いででるかな？と思ったり（給料はすべて手渡しだそうなので）、もう保険かけられちゃってるのだから、一ヶ月だけでもいってやめるべきかな？（次の人求人出して貰って）とかいろいろ頭をかけめぐってます。

社長も専務も女性には優しいらしく、特に怖い印象もなく逆に親切なぐらいなのですがこうした場合他の方だったらどうされますか？

バイトといいつつ、すぐやめてるの察知したら親にかなり怒られそうだしだからといって続ける自信もないしで悩んでます。後、もし一ヶ月続けてしまったら職歴等まずいことになるのでしょうか？教えてください。

1. 状況の整理と問題点の明確化

まず、現状を整理し、抱えている問題を具体的に洗い出しましょう。あなたの抱える問題は大きく分けて以下の3つに集約されます。

会社の背景に対する不安： 元ヤクザが経営母体であること、現在もその関係者との繋がりがあることへの恐怖心。
親への説明： バイトと偽っているため、すぐに辞めることになった場合の言い訳に困ること。親に怒られることへの恐れ。
将来への影響： 早期退職が職歴に与える影響、給料未払いへの不安、今後のキャリアへの影響。

これらの問題を解決するために、具体的な選択肢と、それぞれのメリット・デメリットを比較検討していきます。

2. 選択肢の提示とメリット・デメリット

あなたの置かれた状況から、考えられる選択肢は以下の3つです。

すぐに辞める： 即日退職する。
1ヶ月だけ働く： 1ヶ月間だけ働き、次の求人を待つ。
働き続ける： 今の会社で働き続ける。

それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。

2-1. すぐに辞める

メリット：

精神的な負担からの解放：不安な環境からすぐに抜け出すことができます。
リスクの回避：トラブルに巻き込まれる可能性を最小限に抑えられます。

デメリット：

親への説明：辞める理由をどのように説明するか、親の理解を得る必要があります。
金銭的なリスク：給料未払いの可能性、日払いの交渉が必要になるかもしれません。
職歴への影響：短期間での退職は、転職活動で不利になる可能性があります。

2-2. 1ヶ月だけ働く

メリット：

給料の確保： 1ヶ月分の給料を得ることができます。
状況の確認：会社の状況をもう少し詳しく観察する時間的余裕が生まれます。
求人への応募：在職中に次の仕事を探すことができます。

デメリット：

精神的な負担：不安な気持ちを抱えながら、1ヶ月間働く必要があります。
トラブルのリスク： 1ヶ月間でも、何らかのトラブルに巻き込まれる可能性があります。
職歴への影響：短期間での退職は、転職活動で不利になる可能性があります。

2-3. 働き続ける

メリット：

安定した収入：毎月安定した給料を得ることができます。
キャリアアップの可能性：将来的にキャリアアップできる可能性があります。
経験の蓄積：事務スキルや建築業界の知識を深めることができます。

デメリット：

精神的な負担：不安な気持ちを抱えながら働くことになります。
リスク：トラブルに巻き込まれる可能性、会社の将来性への不安。

3. 各選択肢の具体的な対応策

それぞれの選択肢を選んだ場合の、具体的な対応策を解説します。

3-1. すぐに辞める場合の対応策

親への説明：

正直に話す：状況を正直に説明し、なぜ辞めたいのかを具体的に伝える。
嘘をつく：体調不良や、仕事内容が合わないなど、角が立たない理由を伝える。
親の性格を考慮：親が感情的なタイプであれば、冷静に話を進める。理屈っぽいタイプであれば、客観的な事実を提示する。

会社への対応：

退職の意思表示：上司に退職の意思を伝え、退職の手続きについて相談する。
給料の確認：給料の支払い方法、未払い分の支払いについて確認する。
退職届の提出：退職届を提出し、証拠を残す。

その他：

弁護士への相談：給料未払いなど、法的トラブルに発展しそうな場合は、弁護士に相談する。
転職活動の準備：辞めた後、すぐに転職活動を開始できるように準備する。

3-2. 1ヶ月だけ働く場合の対応策

情報収集：

会社の内部事情：社長や専務、他の社員との関係性、会社の経営状況などを観察する。
仕事内容：自分の担当業務、責任範囲、仕事の進め方などを確認する。
給料：給料の支払い状況、給料明細などを確認する。

転職活動：

求人情報の収集：転職サイト、転職エージェントなどを利用して、求人情報を収集する。
応募書類の作成：履歴書、職務経歴書を作成し、応募書類を準備する。
面接対策：面接対策を行い、自信を持って面接に臨む。

退職準備：

退職の意思表示： 1ヶ月後、退職の意思を上司に伝え、退職の手続きについて相談する。
引き継ぎ：担当業務の引き継ぎを行い、円滑に退職できるように準備する。

3-3. 働き続ける場合の対応策

情報収集：

会社の内部事情：社長や専務、他の社員との関係性、会社の経営状況などを継続的に観察する。
仕事内容：自分の担当業務、責任範囲、仕事の進め方などを確認し、スキルアップを目指す。

リスク管理：

情報収集：会社の評判、業界の動向などを収集し、リスクを把握する。
相談：不安なことがあれば、上司や同僚、または専門家に相談する。

キャリアプラン：

目標設定：キャリアプランを立て、将来的な目標を設定する。
スキルアップ：必要なスキルを習得し、キャリアアップを目指す。

4. 職歴への影響と対策

短期間での退職は、職歴に影響を与える可能性があります。しかし、適切な対策を講じることで、その影響を最小限に抑えることができます。

4-1. 職務経歴書の書き方

退職理由：正直に書く必要はありません。例えば、「一身上の都合により退職」など、詳細を伏せた表現でも問題ありません。
職務経験：短期間であっても、そこで得た経験やスキルを具体的に記載する。
自己PR：自分の強みや、仕事に対する熱意をアピールする。

4-2. 面接対策

退職理由：なぜ短期間で退職することになったのか、面接官に納得してもらえるように説明する。
前向きな姿勢：早期退職を反省し、今後に活かしたいという前向きな姿勢を示す。
スキルアピール：そこで得た経験やスキルを、どのように活かせるのかを具体的に説明する。

4-3. 転職エージェントの活用

相談：転職エージェントに相談し、職務経歴書の書き方や面接対策についてアドバイスを受ける。
求人紹介：短期間の職務経験でも、応募できる求人を紹介してもらう。
企業との交渉：転職エージェントを通じて、企業の内部事情や、給与交渉などを行う。

5. 専門家からのアドバイス

今回のケースでは、会社の背景に対する不安が非常に大きいことが特徴です。専門家としては、以下の点を考慮して、選択肢を検討することをおすすめします。

メンタルヘルス： 不安や恐怖心が強い場合は、専門家（カウンセラーなど）に相談し、メンタルヘルスケアを行う。
リスク評価： 会社の経営状況や、今後のリスクについて、専門家（弁護士、コンサルタントなど）に相談し、客観的な評価を受ける。
情報収集： 会社の評判や、業界の動向について、徹底的に情報収集を行い、判断材料を増やす。

また、親御さんへの説明は、あなたの将来を左右する重要な要素です。親御さんの性格や価値観を考慮し、誠実かつ冷静に説明することが重要です。もし、どうしても親御さんとの関係で悩む場合は、キャリアカウンセラーや、家族問題の専門家に相談することも検討しましょう。

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6. 結論：あなたにとって最善の選択とは？

今回のケースでは、以下の点を考慮して、最適な選択肢を選ぶ必要があります。

あなたの価値観： 安定した収入を重視するのか、精神的な負担を軽減することを重視するのか。
リスク許容度： どの程度のリスクを許容できるのか。
将来のキャリアプラン： どのようなキャリアを築きたいのか。

これらの要素を総合的に判断した上で、あなたにとって最善の選択肢を選びましょう。

今回のケースでは、「すぐに辞める」選択肢も視野に入れることが重要です。会社の背景に対する不安が非常に大きい場合、無理に働き続けることは、心身に大きな負担を与える可能性があります。
親への説明や、職歴への影響など、課題はありますが、あなたの心と体の健康を最優先に考え、慎重に判断してください。

もし、どうしても判断に迷う場合は、専門家（キャリアコンサルタント、弁護士など）に相談し、客観的なアドバイスを受けることをおすすめします。

7. まとめ

今回の記事では、元ヤクザが経営する会社で働くことになった建築事務員の方の悩みを解決するために、以下の点について解説しました。

現状の整理と問題点の明確化
選択肢の提示とメリット・デメリット
具体的な対応策
職歴への影響と対策
専門家からのアドバイス

あなたの状況は、非常に複雑であり、難しい決断を迫られることになります。しかし、この記事で提示した情報やアドバイスを参考に、冷静に状況を分析し、あなたにとって最善の選択をしてください。
あなたの今後のキャリアが、明るいものになることを心から願っています。

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