建設業の疑問：技術者だけ？技能者不在の建設会社が国の工事を請け負うのはなぜ？
建設業の疑問：技術者だけ？技能者不在の建設会社が国の工事を請け負うのはなぜ？
建設業界で働く方々、または建設業界への転職を考えている方々へ。今回は、建設業の組織体制に関する疑問にお答えします。特に、知事許可を得た一般建設工事業者でありながら、技術者（一級建築士など）を正社員として雇用しているものの、技能者（大工など）が全くおらず、工具類も全くないような「建設会社」が、国の工事を施工することが実際にあり得るのか、という疑問について掘り下げていきます。
知事許可の一般建設工事業者なのに、法定の技術者（一級建築士など）一名を正社員として雇っているだけで、技能者（大工など）が全く居ないで工具類も全く無いような「建設会社」が国の工事を施工する、って有り得ますか？
この疑問は、建設業の構造、特に下請け構造と技術者の役割に焦点を当てています。一見すると矛盾しているように見えるこの状況が、なぜ起こり得るのか、その背景にある法的根拠や業界の慣習、そして実際にどのようなリスクがあるのかを、具体的に解説していきます。建設業界の仕組みを理解し、自身のキャリア形成や転職活動に役立てていきましょう。
1. 建設業許可と技術者の役割
建設業を営むためには、建設業法に基づく許可が必要です。この許可を得るためには、一定の要件を満たす必要があり、その中でも重要なのが技術者の存在です。技術者は、工事の品質管理や安全管理を担い、建設工事を適正に実施するための中心的な役割を果たします。
1.1. 建設業許可の種類と要件
建設業許可には、一般建設業と特定建設業の2種類があります。一般建設業は、請負金額が比較的小規模な工事を対象とし、特定建設業は、4,500万円以上（建築一式工事の場合は7,000万円以上）の工事を請け負う場合に必要となります。
- 一般建設業許可：比較的軽微な工事を対象とし、技術者の配置基準も特定建設業より緩やかです。
- 特定建設業許可：大規模な工事を対象とし、より高度な技術力と経営体制が求められます。
建設業許可を取得するためには、以下の要件を満たす必要があります。
- 経営業務管理責任者：建設業の経営に関する経験を持つ者がいること。
- 専任技術者：建設工事に関する専門的な知識と経験を持つ技術者がいること。
- 誠実性：建設業を適正に遂行できる誠実性があること。
- 財産的基礎：建設工事を継続的に行うための財産的基盤があること。
1.2. 技術者の役割と資格
専任技術者は、建設工事の施工に関する技術的な指導や監督を行い、工事の品質確保に責任を持ちます。技術者がいないと、建設工事の適正な施工が困難となり、品質の低下や安全性の問題につながる可能性があります。
技術者として認められるためには、以下のいずれかの資格または実務経験が必要です。
- 一級建築士
- 二級建築士
- 一級土木施工管理技士
- 二級土木施工管理技士
- 一級建築施工管理技士
- 二級建築施工管理技士
- その他、建設工事の種類に応じた資格や実務経験
2. 下請け構造と技能者の役割
建設業界は、多重下請け構造が一般的であり、元請け業者が直接すべての工事を行うわけではありません。元請け業者は、専門工事を行う下請け業者に工事を委託し、自らは全体的な管理や調整を行います。この構造が、技術者のみで技能者がいない「建設会社」の存在を可能にしています。
2.1. 下請けの仕組み
元請け業者は、専門性の高い工事を下請け業者に発注します。下請け業者は、それぞれの専門分野において高い技術力を持つ技能者を抱えており、実際に工事を行います。元請け業者は、下請け業者の選定、工事の進捗管理、品質管理、安全管理などを行います。
2.2. 技能者の重要性
技能者は、実際に工事を行う職人であり、建設工事の品質を左右する重要な存在です。大工、左官、鳶職人、電気工事士など、様々な職種の技能者が、それぞれの専門技術を活かして工事を完成させます。技能者の技術力や経験が、工事の品質、安全性、工期に大きく影響します。
3. 技術者のみ、技能者不在の建設会社が国の工事を請け負う理由
技術者のみで技能者がいない「建設会社」が、国の工事を請け負うことがあり得る理由は、主に以下の3点です。
3.1. 下請けへの丸投げ
元請け業者は、自社で技能者を抱えずに、すべての工事を下請け業者に丸投げすることがあります。この場合、元請け業者は、技術者（専任技術者）を配置し、工事全体の管理や調整、品質管理を行います。実際に工事を行うのは、下請け業者に所属する技能者たちです。
3.2. 専門工事への特化
特定の専門工事に特化した建設会社の場合、自社では特定の技術者のみを抱え、その他の工事は専門の下請け業者に発注することがあります。例えば、電気工事専門の会社であれば、電気工事士の資格を持つ技術者を抱え、その他の工事（建築、土木など）は、それぞれの専門業者に発注します。
3.3. 経営戦略としての選択
自社で技能者を抱えることは、人件費や教育コストがかかるため、経営戦略として、技能者を抱えずに、必要な時に必要な専門業者に発注するという選択をする会社もあります。これにより、固定費を抑え、経営の柔軟性を高めることができます。
4. 国の工事を請け負うための条件
国の工事を請け負うためには、建設業許可に加えて、様々な条件を満たす必要があります。これらの条件は、工事の品質確保、安全性の確保、公正な競争の促進を目的としています。
4.1. 入札参加資格
国の工事を請け負うためには、まず入札に参加するための資格（入札参加資格）を取得する必要があります。入札参加資格を得るためには、以下の要件を満たす必要があります。
- 建設業許可を有していること
- 経営事項審査を受けていること
- 過去の工事実績があること
- 経営状況が良好であること
- その他、発注機関が定める要件
4.2. 総合評価落札方式
国の工事では、価格だけでなく、技術力や実績、企業の信頼性なども総合的に評価して落札者を決定する「総合評価落札方式」が採用されることが多くなっています。技術者や企業の技術力、過去の工事実績などが評価の対象となります。
4.3. 下請負業者の選定と管理
元請け業者は、下請け業者を選定し、工事の品質や安全性を確保するために、適切な管理を行う必要があります。下請け業者の技術力や実績、安全管理体制などを確認し、適切な業者を選定することが重要です。また、下請け業者との間で、工事内容や責任範囲、安全管理に関する取り決めを明確にしておく必要があります。
5. 技術者のみの建設会社のリスク
技術者のみで技能者がいない「建設会社」には、いくつかのリスクが伴います。これらのリスクを理解し、適切な対策を講じる必要があります。
5.1. 下請け業者の選定リスク
下請け業者の技術力や実績、安全管理体制が不十分な場合、工事の品質低下や事故のリスクが高まります。元請け業者は、下請け業者の選定を慎重に行い、適切な管理を行う必要があります。
5.2. 管理能力の不足
自社で技能者を抱えていない場合、工事の進捗管理や品質管理が難しくなる可能性があります。元請け業者は、高い管理能力を持ち、下請け業者との連携を密に行う必要があります。
5.3. 利益率の低下
下請け業者への発注コストが高くなる場合、利益率が低下する可能性があります。元請け業者は、コスト管理を徹底し、適正な価格で工事を請け負う必要があります。
6. 建設業界で働く上での注意点
建設業界で働く際には、以下の点に注意する必要があります。
6.1. 労働環境の確認
建設業界は、労働時間が長く、肉体労働が多いというイメージがありますが、近年、労働環境の改善が進んでいます。求人情報や企業の情報を確認し、労働時間、休日、福利厚生などを確認することが重要です。
6.2. スキルアップとキャリアパス
建設業界では、技術力や資格が重要視されます。積極的にスキルアップを図り、キャリアパスを明確にすることが重要です。資格取得支援制度や研修制度などを利用し、自己成長を目指しましょう。
6.3. 安全管理の徹底
建設現場では、常に事故のリスクがあります。安全管理を徹底し、安全な環境で働くことが重要です。安全教育を受け、安全に関する知識や意識を高めましょう。
7. 建設業界の将来性とキャリア展望
建設業界は、インフラ整備や都市開発など、社会の発展に不可欠な役割を担っています。近年、人手不足が深刻化しており、人材育成や働き方改革が進められています。建設業界の将来性とキャリア展望について解説します。
7.1. 建設業界の現状と課題
建設業界は、高齢化が進み、若者の入職者が減少しているため、人手不足が深刻化しています。また、技術革新や環境問題への対応など、様々な課題に直面しています。これらの課題を解決するために、政府や業界団体が様々な取り組みを行っています。
7.2. キャリアパスの多様化
建設業界では、技術者、技能者、管理職など、様々なキャリアパスがあります。自分のスキルや経験、興味関心に合わせて、キャリアプランを立てることができます。近年では、女性技術者や外国人技能者の活躍も増えており、多様な人材が活躍できる環境が整いつつあります。
7.3. デジタル技術の活用
建設業界では、BIM（Building Information Modeling）やAI、IoTなどのデジタル技術が導入され、生産性の向上や省力化が進んでいます。これらの技術を活用できる人材は、今後ますます需要が高まるでしょう。
8. まとめ
知事許可の一般建設工事業者でありながら、技術者のみで技能者がいない「建設会社」が、国の工事を施工することは、多重下請け構造や専門工事への特化、経営戦略など、様々な理由で起こり得ます。しかし、そこには下請け業者の選定リスクや管理能力の不足など、いくつかのリスクが伴います。建設業界で働く際には、労働環境やスキルアップ、安全管理に注意し、自身のキャリアプランを明確にすることが重要です。建設業界は、社会の発展に不可欠な役割を担っており、デジタル技術の活用など、新たな可能性が広がっています。将来性のある業界で、自身のキャリアを築いていきましょう。
建設業界は、専門知識と経験が求められる世界です。今回の記事が、建設業界の仕組みを理解し、あなたのキャリア形成に役立つことを願っています。
建設業界のキャリアについてもっと知りたいあなたへ
この記事を読んで、建設業界でのキャリアについてさらに深く知りたい、具体的な仕事探しについて相談したいと感じた方もいるかもしれません。 AIキャリアパートナー「あかりちゃん」は、あなたの状況に合わせて、建設業界の仕事に関する疑問を解決し、求人情報の検索もサポートします。
「あかりちゃん」はあなたのキャリアに関する悩みや疑問に寄り添い、最適なアドバイスを提供します。まずは気軽に話してみてください。