藤建設工業株式会社でキャリアアップの扉を開く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
老舗建設会社の経営を担う管理職求人、登別で募集！
責任あるミッション
藤建設工業株式会社では、老舗企業のさらなる飛躍を目指し、管理職の募集を行っています。社長と密に連携しながら、会社の経営全般に貢献し、若手の育成やマネジメントを通じて組織作りに携わっていただきます。
業務内容
- 建築現場の総括管理
- 長期視野での人材育成
- 社内外の対応、調整
- 事業開発、事業管理全般
- 協力会社との連携、折衝
期待する人物像
施工管理経験があり、周囲との調和が取れ、面倒見の良い方を歓迎しています。
サポート体制
やる気のある人が前向きに挑戦できる環境を提供し、OJT社員育成計画を活用して一人前の現場代理人へ成長できるようサポートします。
待遇
想定年収：700万円～850万円 月給：430,000円～500,000円 年間休日：107日 有給休暇：入社半年経過後10日～
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆管理職としてのやりがいと責任
藤建設工業株式会社では、経営全般に貢献する管理職を募集しています。社長との密なコミュニケーションのもと、若手育成や組織作りに携わるやりがいのあるポジションです。
◇ニセコの自然環境と調和した建築
同社は、ニセコの美しい自然環境に調和した魅力的な建築物を提供しています。建設業界の中でも、景観に配慮した持続可能な建築に携われるのは大きな魅力です。
◆成長を後押しするサポート体制
同社では、OJT社員育成計画を活用し、一人前の現場代理人へ成長できるようサポートしています。やる気のある人が前向きに挑戦できる環境が整っています。
キャリア形成のチャンス
この管理職のポジションでは、以下のような成長の道筋が見込めます。 * 経営全般に関する知識と経験の向上 * 若手育成やマネジメントスキルの習得 * 事業開発や事業管理に関する専門性の強化 * 株式会社和田工務店への出向を通じたさらなる経験の拡大
未経験者も安心できる理由
◆研修やサポート体制が充実
未経験者の方でも安心していただけるよう、藤建設工業株式会社では研修制度が充実しています。OJT社員育成計画を活用し、現場代理人として必要な知識やスキルを段階的に習得できます。
◆この仕事に向いている人の特徴
この求人に適性があるのは、以下のような方です。
- 施工管理の経験がある方
- 周囲との調和を図り、面倒見が良い方
- やる気があり、前向きに仕事に取り組める方
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、以下の点を意識しましょう。
- 会社の特徴や求める人材像を理解する
- 自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるかを具体的に示す
- 社長のメッセージや会社の理念に共感する点を伝える
◆例文
【例文1】
施工管理経験を活かした貢献
私は過去に施工管理の経験があり、現場での総括管理や人材育成に携わってきました。藤建設工業株式会社の求人では、社長と密にコミュニケーションを取りながら会社の経営全般に貢献することが求められています。私は、これまでの経験を活かし、現場の課題解決や若手の育成に積極的に取り組むことで、会社の更なる飛躍に貢献したいと考えています。
【例文2】
周囲との調和と面倒見の良さ
私は周囲との調和を図り、面倒見が良い性格です。藤建設工業株式会社では、周囲との調和が重視されており、面倒見の良い方を歓迎しているとされています。私は、この性格を活かし、チームワークを大切にした職場づくりに貢献したいと考えています。また、若手の育成にも積極的に協力し、会社全体の成長に寄与したいです。
【例文3】
社長のメッセージに共感
藤建設工業株式会社の社長のメッセージに深く共感しました。「建物を通して喜びをつくる」という理念は、私が建設業界で働きたいと思った理由と重なります。私は、お客様に満足していただける建築物を提供することで、喜びや達成感を感じたいと考えています。また、社長が社員のより良い環境づくりに努めている姿勢にも感銘を受けました。このような理念や姿勢に共感し、藤建設工業株式会社の一員として働きたいです。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、以下のポイントが評価されます。
- 施工管理の知識や経験
- コミュニケーション能力
- チームワーク力
- 会社への理解度
◆よくある質問とその回答例
Q1. 施工管理の経験について教えてください。
A1. 過去に○○年○○社の現場で施工管理を担当していました。主な業務は、現場の総括管理、工程管理、品質管理などです。また、現場監督の指導や育成にも携わっていました。
Q2. 藤建設工業株式会社の経営理念についてどう思いますか？
A2. 藤建設工業株式会社の「建物を通して喜びをつくる」という経営理念に強く共感しています。私は、お客様に満足していただける建築物を提供することで、喜びや達成感を感じたいと考えています。また、社長が社員のより良い環境づくりに努めている姿勢にも感銘を受けました。
まとめ
藤建設工業株式会社は、未経験者でも安心して応募できる求人です。充実した研修制度やサポート体制が整っており、やる気のある人が前向きに挑戦できる環境が整っています。志望動機や面接対策をしっかり準備し、転職活動に臨みましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
藤建設工業株式会社
【登別/管理職】老舗企業の更なる飛躍に向け事業体制強化がミッション ■誠心誠意をモットーに日々の業務に取り組んでおります。 ■ニセコの美しい自然環境に調和した、魅力的な建築物を提供しています。 【具体的な業務内容】■建築現場での総括管理■長期視野での人材育成■社内外の対応、調整■事業開発、事業管理全般■協力会社との連携、折衝【期待】社長と密にコミュニケーションを取りながら、会社の経営全般に貢献いただきます。若手の育成やマネジメントを通し、組織作りに携わっていただきます。※入社後、グループ会社である株式会社和田工務店に出向して頂くことを前提とした求人です。 ［配属先情報］ 入社後すぐに株式会社和田工務店に出向していただきます。その時の組織状況によってはご入社後6ヵ月後程度の場合もございます。
【必須】■施工管理のご経験のある方■普通自動車免許（AT限定可）【歓迎】周囲との調和を取ることができる方や面倒見がいい方を歓迎しております。【当社について】やる気のある人が前向きに挑戦できる環境を提供します。また、OJT社員育成計画を活用し、一人前の現場代理人へ成長できるようサポートして参ります。また、働き方改革と私たち建設業が折り合いをつけられるよう、日々邁進しております。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］一級建築施工管理技士 尚可、二級建築施工管理技士 尚可、第一種運転免許普通自動車 必須 （北海道登別市） ［転勤］無 ［想定年収］700万円～850万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］430000円～500000円 08:15～17:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］75分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 ［年間休日］107日 内訳：祝 その他（会社カレンダーによる/土日出勤あり） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］交通費別途支給 《親会社である藤建設工業株式会社について》■札幌市、苫小牧市の官庁工事の受注をメインとしています。勤務地は住居に近い現場を出来る限り優先とし、札幌市・苫小牧市エリアそれぞれの専属技術者を育成していきます。■社長よりメッセージ：我が社の経営理念は、「建物を通して喜びをつくる」です。当社には「ものを作る喜び」や「大きな達成感」を共有できる仲間が多くいます。建設工事を通してこのような感情を共有できる方を大募集します。また、社長としても「当社で働くことが喜びになるようにしたい」という想いのもと、社員の皆さまにより良い環境を提供できるよう努めます。
最近のコラム
>> 【【静岡で成長！AFC建託で街づくりに貢献しませんか？未経験OK！安定企業で将来設計を】】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
>> 【第二新卒歓迎！充実のOJTで成長できる！オー・ケイ・エス株式会社で、あなたも快適な空間創造のプロを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
>> 【高知でワークライフバランスを実現！フクヤ建設株式会社で、建築施工管理のスペシャリストを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き