労災中の有給休暇、会社の対応は正しい？建築業の負傷者が抱える不安を徹底解説
労災中の有給休暇、会社の対応は正しい？建築業の負傷者が抱える不安を徹底解説
今回の記事では、建築業でのお仕事中に負傷し、労災（労働災害）に見舞われた方が抱える疑問や不安について、具体的な事例を基に解説します。有給休暇の扱いや休業補償、会社とのコミュニケーションなど、様々な問題について、法的根拠や具体的な対応策を提示し、安心して職場復帰できるようサポートします。
まずは、ご相談内容を詳しく見ていきましょう。
本年7月下旬に、就業中の事故により利き腕を怪我をして、1ヶ月入院し、「ゆっくり直してください。」と言う言葉を鵜呑みにして8月下旬から現在まで、通院（リハビリ、処置等）しながら、会社に顔を出し、怪我の状態を報告していました（現状：エンピツはどうにか持てますが、字は少し書ける程度でパーは出来ません）。労災は認められていますので、治療費の個人負担はありません。休業中の8月分と9月分の給与は満額振り込まれていました。しかし、本日、同様に報告しに行きますと、「9月中旬から、欠勤扱いになっていて、10月分からは、満額出ません。」とのことで、初めて有給休暇消化で満額支給されていたことを知りました。確認不足を痛感いたしました。
- 会社は、本人の承諾を得ないで有給扱いできるのでしょうか？
- 休業補償は8割給付は合っていますでしょうか？
- 会社は休業補償の対応にすると、不具合があるのでしょうか？
- 会社担当の社会労務士は中立の立場に立つのでしょうか？
- 会社を辞めても、労災で治療はできます。よね？（知恵袋等調べ）
- 監督署は、相談にのってくれるのでしょうか？
会社
- 建築業一般（私は木材倉庫担当）
- ほぼワンマン経営、役員は数合わせ
- 従業員約150人（組合はありません）
- 先日「明日から、出社しないでくれるかな？」と強行リストラ実行で10数名退社。
- 「休みは辞めてから取ってくれ」社長自ら発言。
1. 有給休暇の扱いについて：会社の対応は正しい？
まず、会社が本人の承諾を得ずに有給休暇を消化できるのか、という点について解説します。原則として、有給休暇の取得は労働者の自由であり、会社が一方的に決定することはできません。しかし、就業規則や労使間の合意によっては、例外的に会社が有給休暇を消化できるケースも存在します。
今回のケースでは、ご本人が怪我の治療のため休業しており、会社が有給休暇を消化していたという状況です。この場合、会社が事前に有給休暇の取得について本人の同意を得ていたかどうかが重要なポイントになります。もし、会社が一方的に有給休暇を消化していたのであれば、違法となる可能性があります。
具体的には、以下の点を確認しましょう。
- 就業規則の確認: 就業規則に、会社の判断で有給休暇を消化できる旨の規定があるか確認しましょう。ただし、その規定が労働基準法に違反していないか注意が必要です。
- 労使間の合意: 労使間で、有給休暇の取得に関する特別な取り決めがないか確認しましょう。
- 本人の意思確認: 会社が有給休暇を消化する前に、ご本人にその旨を伝えて同意を得ていたか確認しましょう。口頭でのやり取りだけでなく、書面など記録に残っていると、より確実です。
もし、会社が事前の同意を得ずに有給休暇を消化していた場合、会社に対して異議を申し立てることができます。まずは、会社の人事担当者や上司に相談し、事実関係を確認しましょう。その上で、有給休暇の取り扱いについて是正を求めることができます。
2. 休業補償について：8割給付は正しい？
次に、休業補償について解説します。労災保険から支給される休業補償は、労働者が業務上の事由または通勤途中の事故により負傷し、療養のために労働することができなくなった場合に支給されます。
休業補償給付の金額は、原則として、休業4日目から、給付基礎日額の8割に相当する額が支給されます。給付基礎日額とは、原則として、事故発生日または診断確定日以前3ヶ月間の賃金の総額を、その期間の暦日数で割った金額です。ただし、給付基礎日額には上限額と下限額が定められています。
今回のケースでは、8月分と9月分の給与が満額支給されていたとのことですが、これは、会社が有給休暇を消化していたためと考えられます。10月分から満額支給されないとのことですので、休業補償に切り替わる可能性があります。
休業補償の金額が適切であるか確認するためには、以下の点を確認しましょう。
- 給付基礎日額の確認: 会社から、給付基礎日額がいくらであるか通知を受けているか確認しましょう。
- 休業期間の確認: 労災保険から休業補償が支給される期間を確認しましょう。原則として、休業4日目から、療養のため労働できない期間が対象となります。
- 支給金額の計算: 会社から提示された支給金額が、給付基礎日額の8割に相当する額であるか確認しましょう。
もし、休業補償の金額に疑問がある場合は、会社の人事担当者や労災保険の窓口に相談し、詳細な計算方法や支給額の内訳を確認しましょう。
3. 会社側の対応と問題点
今回のケースでは、会社側の対応にいくつかの問題点が見られます。
- 一方的な有給休暇の消化: 本人の同意を得ずに有給休暇を消化していた場合、労働基準法違反となる可能性があります。
- 休業補償に関する説明不足: 休業補償に関する説明が不足しており、労働者が制度の内容を理解していない可能性があります。
- リストラの実施: 会社のリストラが、労働者の不安を煽り、職場環境を悪化させている可能性があります。
- 社長の発言: 「休みは辞めてから取ってくれ」という社長の発言は、労働者の権利を軽視するものであり、問題があります。
このような状況下では、労働者は会社に対して不信感を抱き、安心して療養に専念することが難しくなります。会社は、労働者の権利を尊重し、誠実な対応を心がける必要があります。
4. 社会労務士の役割と中立性
会社が顧問の社会労務士がいる場合、その社会労務士が中立的な立場にあるのか、という点も重要です。社会労務士は、労働保険や社会保険に関する専門家であり、企業と労働者の双方にとって適切なアドバイスを行うことが求められます。
しかし、会社側の意向が強く、社会労務士が会社寄りの対応をとるケースも存在します。今回のケースでは、ワンマン経営の会社であり、社会労務士が中立的な立場を保てているのか、疑問が残ります。
社会労務士に相談する際は、以下の点に注意しましょう。
- 相談内容の明確化: 相談したい内容を事前に整理し、具体的に伝えましょう。
- 記録の作成: 相談内容や回答を記録しておきましょう。
- 複数の専門家への相談: 必要に応じて、他の社会労務士や弁護士にも相談し、意見を比較検討しましょう。
もし、社会労務士の対応に不信感がある場合は、他の専門家に相談することも検討しましょう。
5. 労災後の治療と退職について
労災によって負傷した場合、会社を退職した後でも、労災保険による治療を受けることができます。労災保険は、労働者の業務上の事由または通勤途中の事故による負傷、疾病、障害、または死亡に対して、必要な保険給付を行う制度です。
退職後も労災保険による治療を受けるためには、以下の点に注意しましょう。
- 労災の認定: 労災と認定されている必要があります。
- 治療の継続: 治療が必要な状態であることが必要です。
- 医療機関の選択: 労災指定医療機関で治療を受けることができます。
退職後も、労災保険による治療を受けながら、安心して療養に専念することができます。ただし、退職後の手続きや必要な書類については、事前に確認しておく必要があります。
6. 労働基準監督署への相談
労働基準監督署は、労働基準法や労働安全衛生法などの労働関係法令に基づいて、事業場の監督指導や労働者からの相談に対応する機関です。今回のケースのように、会社との間で問題が生じた場合、労働基準監督署に相談することができます。
労働基準監督署に相談するメリットは以下の通りです。
- 専門家によるアドバイス: 労働問題に関する専門家である労働基準監督官から、適切なアドバイスを受けることができます。
- 会社への指導: 労働基準監督署は、会社に対して是正勧告や指導を行うことができます。
- 証拠の収集: 労働基準監督署は、必要に応じて、証拠の収集や調査を行うことができます。
労働基準監督署に相談する際は、以下の点に注意しましょう。
- 相談内容の整理: 相談したい内容を事前に整理し、具体的に伝えましょう。
- 証拠の準備: 会社とのやり取りに関する証拠（メール、手紙、録音など）を準備しておきましょう。
- 相談時間の確保: 相談には時間がかかる場合がありますので、時間に余裕を持って相談しましょう。
労働基準監督署は、労働者の権利を守るための重要な機関です。会社との間で問題が生じた場合は、積極的に相談しましょう。
7. 今後の対応とアドバイス
今回のケースでは、怪我の治療と会社との対応、今後のキャリアについて、様々な問題が複雑に絡み合っています。今後の対応としては、以下のステップで進めていくことをお勧めします。
- 事実関係の確認: まずは、会社との間で、有給休暇の取り扱い、休業補償、今後の働き方について、事実関係を確認しましょう。
- 記録の作成: 会社とのやり取りは、必ず記録に残しましょう。メール、手紙、録音など、証拠となるものを保管しておきましょう。
- 専門家への相談: 社会労務士や弁護士など、専門家への相談を検討しましょう。第三者の意見を聞くことで、客観的な判断が可能になります。
- 労働基準監督署への相談: 会社との間で問題が解決しない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。
- 今後のキャリアプランの検討: 怪我の状況や会社の状況を踏まえ、今後のキャリアプランを検討しましょう。転職や復職など、様々な選択肢を考慮しましょう。
今回のケースは、ご本人が怪我をされた上に、会社側の対応にも問題があり、非常に心身ともに負担が大きい状況です。まずは、ご自身の心身の健康を第一に考え、無理のない範囲で対応を進めていきましょう。
また、今回の件は、会社との交渉や法的な手続きが必要になる可能性もあります。専門家のアドバイスを受けながら、適切な対応を進めていくことが重要です。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
8. まとめ
今回の記事では、建築業でのお仕事中に負傷し、労災に見舞われた方が抱える疑問や不安について、具体的な事例を基に解説しました。有給休暇の扱い、休業補償、会社とのコミュニケーションなど、様々な問題について、法的根拠や具体的な対応策を提示しました。
今回の事例のように、労災に遭われた場合、会社との対応や今後のキャリアについて、様々な不安を感じることは当然です。しかし、諦めずに、ご自身の権利を守り、安心して療養に専念できる環境を整えていくことが重要です。まずは、今回の記事で解説した内容を参考に、ご自身の状況を整理し、専門家のアドバイスを受けながら、適切な対応を進めていきましょう。
そして、もし今後のキャリアについて悩むことがあれば、wovieのAIキャリアパートナー「あかりちゃん」にご相談ください。あなたの状況に合わせた、具体的なアドバイスや求人情報の提供をさせていただきます。