株式会社笠原建設でキャリアの飛躍を手に入れよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

建設業界の働きやすさを実現！充実した福利厚生と育成制度が魅力

未経験でも安心の育成計画で、建築業界へ飛び込もう！

糸魚川/上越エリアで活躍する株式会社笠原建設では、建築施工管理の求人を募集しています。未経験の方でも安心して取り組めるよう、5年間の育成計画が用意されています。施工図面の作成や工程管理など、建築業界の基礎からしっかりと学べます。

働きやすさを追求！月残業8時間を実現

建設業界の働きやすさを追求するため、建設ディレクター育成制度を導入。これにより、月残業は8時間と大幅に削減されています。また、育児・介護・看護休暇や時短制度など、柔軟な働き方が可能な環境が整っています。

充実した福利厚生で安心のサポート

年間休日122日、有給休暇平均取得日数13.9日など、充実した休日制度。さらに、資格取得奨励支援や育児・介護・看護休暇などの制度が充実しています。平均勤続年数10年以上と、社員が長く活躍できる環境が整っています。

建設業界の未来を担う人材を募集！

笠原建設では、建設業界の未来を担う人材を求めています。建築施工管理の実務経験のある方や、第一種運転免許普通自動車（MT車運転可）の方を歓迎します。建築施工管理技士資格保有者も優遇されます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆建設業界の最前線で活躍するチャンス

株式会社笠原建設は、100年以上の歴史を持つ建設会社です。土木、建築、環境の分野で活躍しており、地域社会に貢献しています。同社では、建築技術職として施工管理や設計業務を担当することになります。建設業界の最前線で、社会インフラの整備や建造物の建設に携わるやりがいのある仕事です。

◇働きやすさと成長機会の両立

笠原建設では、建設業界の働きやすさを重視しています。建設ディレクター育成プログラムや育児・介護・看護休暇、時短制度など、従業員のワークライフバランスをサポートする制度が充実しています。また、入社後5年間の育成計画により、未経験者でも安心して取り組むことができます。

◇建設ディレクター育成によるキャリアアップ

同社では、建設ディレクター育成制度を導入しています。これにより、月残業8時間を実現し、従業員のワークライフバランスとキャリアアップを両立しています。建設ディレクターとして活躍することで、現場管理やプロジェクトマネジメントのスキルを身につけ、将来の管理職への道が開けます。

キャリア形成のチャンス

建築技術職として笠原建設に入社すると、以下のようなキャリア形成の道筋が期待できます。

◆スキルアップ制度

笠原塾などの研修制度を活用して、施工管理や設計業務に必要なスキルを習得できます。また、資格取得の奨励支援制度があり、建築施工管理技士などの資格取得をサポートしています。

◆役職への道筋

建設ディレクター育成制度を通じて、現場監督やプロジェクトマネージャーなどの管理職への道筋が明確になっています。実績や能力に応じて、昇進の機会が与えられます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

建築業界で働くことに対する不安はありませんか？株式会社笠原建設は、建設ディレクター育成や時短制度など、建設業界の働きやすさ向上に取り組んでいます。入社後5年間の育成計画で未経験者も安心して業務に取り組める環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

未経験者の方は、建築施工管理の業務に不安を感じるかもしれません。しかし、笠原建設では、eラーニングによる笠原塾で業務のやり方を学べる研修制度が充実しています。また、建築施工管理技士資格の取得を奨励しており、資格手当ても支給されます。さらに、建設ディレクター育成により、月残業8時間を実現しています。

この仕事に向いている人は、コミュニケーション能力が高く、問題解決能力に長けた方です。また、建設業界に興味を持ち、地域社会に貢献したいと考える方にもおすすめです。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、笠原建設の企業理念や取り組みと自分のキャリア目標を関連付けることが大切です。以下に、例文を3パターンご紹介します。

地域社会に貢献したい方

貴社の「地域社会に少しでも貢献したい」という理念に強く共感しました。私は建設業界に興味があり、地域のインフラ整備や環境保全に携わりたいと考えています。笠原建設の地域密着型の事業展開と、環境への取り組みは、私のキャリア目標にぴったりです。

建設業界の働きやすさを実現したい方

建設業界の働きやすさ向上に取り組まれている貴社に強い関心を持ちました。建設ディレクター育成や時短制度など、従業員のワークライフバランスを重視する取り組みは、業界の課題解決に貢献するものだと考えます。私は、これらの取り組みを推進し、建設業界の働きやすさを実現したいと考えています。

未経験から成長したい方

私は建築業界未経験ですが、笠原建設の入社後5年間の育成計画に大変魅力を感じました。eラーニングによる研修や資格取得支援制度により、未経験者でも安心して業務に取り組むことができると確信しています。また、建設ディレクター育成により月残業8時間を実現されている点は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。

面接対策

面接では、以下のようなポイントが評価されます。

建設業界や笠原建設に対する理解度
建築施工管理業務への意欲と適性
コミュニケーション能力と問題解決能力
笠原建設の企業理念や取り組みに対する共感

よくある質問とその回答例をご紹介します。

建築施工管理の経験はありますか？

経験はありませんが、笠原建設の研修制度や資格取得支援制度を活用して、業務に早く習熟したいと考えています。

建設業界の魅力は何ですか？

地域のインフラ整備や環境保全に携わり、社会に貢献できることです。また、笠原建設の地域密着型の事業展開や環境への取り組みは、私の価値観に合致しています。

笠原建設の強みは何だと思いますか？

建設ディレクター育成による月残業8時間の削減や、育児・介護・看護休暇などの充実した福利厚生制度が強みだと思います。また、地域社会に貢献したいという企業理念にも共感しています。

まとめ

株式会社笠原建設は、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、建設業界の働きやすさ向上に取り組む企業です。建設業界に興味があり、地域社会に貢献したい方や、未経験から成長したい方にとって、魅力的な職場です。ぜひ、志望動機をしっかりと準備し、面接に臨んでください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社笠原建設
糸魚川/上越【建築施工管理】年休122日/残業8h/有給13日/平均勤続10年/転勤無 ◇【建築技術職】施工図面の作成等の設計業務・お客様との打合せ・工程、安全、品質、原価管理等の施工管理を担当。 ◇建設業界の働きやすさに向けて、建設ディレクター育成、育児・介護・看護休暇、時短制度などに取り組んでおります。 ◇入社後5年間の育成計画で未経験から安心して取り組めます。◇建設ディレクター育成&導入により、月残業8hを実現しています。 ◇えるぼし認定/くるみん認定/ユースエール認定で厚生労働省認定企業。《業務詳細》◇施工図面の作成・工程、安全、原価等の管理業務。◇工事品質の管理・予算管理(必要経費の計算/実費把握)◇工程管理(工事が効率的に進むよう指導する)。◇協力業者の手配(大工、左官、建具職人等)。◇業務内容の変更の範囲:当社業務全般［配属先情報］男女比6：3☆U・Iターン歓迎！！Web面接で遠方からでも、選考を進められます！
【必須】◇施工管理の実務経験のある方 ◇第一種運転免許普通自動車(MT車を運転できる方) 【歓迎】◇建築施工管理技士資格保有者【資格支援制度】資格取得の奨励支援(資格取得の際は資格手当て有り)【福利厚生】育児・介護・看護休暇などの仕組みあり【時短】育児休暇明け等に時短制度など柔軟な対応実績あり【研修制度】笠原塾で業務のやり方がeラーニングで学べる【勤続年数】平均勤続年数10年以上【休日】年間休日122日＋有給休暇平均取得日数13.9日［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須本社（新潟県糸魚川市）、上越営業所（新潟県上越市）、施工・環境研究所（新潟県糸魚川市）［転勤］無［勤務地備考］引っ越しを伴う転勤はございません。［想定年収］520万円～800万円［賃金形態］月給制［月給］300000円～450000円 08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］122日内訳：土日祝その他（社内カレンダーによる/年2、3回土曜出勤）［有給休暇］～最高20日半年後に5日付与/有給平均取得日数13.9日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］育児休暇、介護休暇、看護休暇・中小企業退職金共済組合加入・財形保険制度・ノー残業デー・確定拠出年金弊社は1913年（大正2年）に、土木建設業をもって創業し、「地域社会に少しでも貢献したい」という理想を掲げ取組んで参りました。以来、地域の皆様、関係各位の温かいご支援とご指導に支えられ、百年企業として営んでいます。そして現在、新しい時代の要望に即座に対応できるよう、進取の精神をもち、土木と建築に加え、環境という分野で170名の社員が一丸となり、住みやすい地域づくりのために尽力しております。我々建設会社において、もっとも大事なものは、お客様の信用と信頼です。お客様は、商品（施工物）を見てから購入を決めるのではなく、作る前に判断し、我々を信用して契約をします。我々の商品は信用であり、信用を売っているともいえます。その信用・信頼を得るために、必要不可欠な課題に『品質』『環境』『安全』『適正価格』『人材育成・教育』などへの対応があります。企業活動においてどのようにそれらの課題に取り組んでいるかが、信用を得る大きな要素となり、重要なカギとなります。当社は、「品質」「環境」への取り組みを経営上の重要課題と位置付け、全社挙げて積極的に取り組み、顧客・社員・社会の信用・信頼の向上を図ります。

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