【フソウリブテックで叶える、建築施工のスペシャリストとしてのキャリア】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「住宅リフォームの現場で活躍！成長と幸せが待っている」

会社概要

フソウリブテックは、住宅リフォーム事業に特化した総合建設会社です。住宅資材販売やビル用サッシ施工から始まった会社で、建築ノウハウが豊富です。

業務内容

木造住宅を中心としたリフォームの建築現場で、工程管理、品質管理、安全管理など、施工全般を統括します。職人や協力会社との連携や、材料の発注、現場記録の作成も担当します。

魅力

元請け事業だけでなく、専門工事や建材卸も自社で行っているため、建築ノウハウが豊富
年間休日120日、土日祝休み、残業20時間以内など、福利厚生が充実
育休取得率100％、資格支援制度など、従業員の「リソウ」を重視

求める人材

リフォームに関する経験があり、成長意欲のある方

待遇

想定年収：400万円～600万円
月給：27万円～45万円
年間休日：120日

キャリアアドバイザーが語る、フソウリブテックの魅力

◆建築業界のスペシャリストを育成する環境

フソウリブテックは、住宅資材販売からリフォーム事業まで幅広く展開する総合建設会社です。建築業界のスペシャリストを育成する環境が整っており、実務だけでなく事業の組織化にも貢献できる人材を求めています。

◇充実した福利厚生と働きやすい環境

フソウリブテックでは、年間休日120日、残業20時間以内、土日祝休みなど、充実した福利厚生と働きやすい環境が整っています。また、育休取得率100％、資格支援制度など、従業員の「リソウ」を常に追求しています。

◆成長の道筋が明確

施工管理という職種は、建築業界において重要な役割を担います。フソウリブテックでは、工程管理から安全管理まで施工全般を統括する責任を担うことができます。経験を積むことで、現場監督やプロジェクトマネージャーなど、より高度な職位へのステップアップも可能です。

キャリア形成のチャンス

フソウリブテックでは、以下のようなキャリア形成のチャンスが期待できます。

◆スキルアップ制度

フソウリブテックでは、社内研修や資格取得支援制度が充実しています。リフォームに関する知識や技術を向上させ、建築施工のスペシャリストとしてのスキルを磨くことができます。

◆役職への道筋

実務経験を積み、実績を上げることで、現場監督やプロジェクトマネージャーなど、より責任ある役職への昇進が期待できます。フソウリブテックでは、年功序列を廃止しており、能力と実績が評価されます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

住宅リフォームの施工管理という仕事は、工程管理や品質管理など、幅広い業務を担います。未経験者にとって、不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、株式会社フソウリブテックでは、研修制度やサポート体制が充実しており、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。

また、この求人は「働く幸せ」に本気で取り組む企業です。年間休日120日、土日祝休み、残業20時間など、福利厚生が充実しています。さらに、育休取得率100％という実績もあり、ライフワークバランスを重視した働き方が可能です。

未経験者も安心できる理由

株式会社フソウリブテックでは、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、以下のようなサポート体制が整っています。

研修制度：現場管理の基礎から実務まで、段階的に研修を実施。
先輩社員のサポート：経験豊富な先輩社員が、業務のフォローや相談に対応。
社内マニュアル：業務手順や注意事項がまとめられたマニュアルが提供され、業務の理解をサポート。

また、この仕事に向いている人の特徴としては、以下のようなものがあります。

責任感が強く、チームで働くことができる人。
コミュニケーション能力に優れ、職人や協力会社と円滑に連携できる人。
問題解決能力に優れ、現場で発生する課題に迅速に対応できる人。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下のようなポイントを抑えることが大切です。

会社の特徴や事業内容を理解していることを示す。
自分のスキルや経験が、会社の求める人材像に合致していることをアピールする。
なぜこの会社で働きたいのか、具体的な理由を述べる。

以下に、例文を3パターンご紹介します。

例文1：未経験者向け

貴社の「働く幸せ」に本気で取り組む姿勢と、未経験者でも安心して業務に取り組めるサポート体制に強く惹かれました。私は責任感が強く、チームで働くことが得意です。また、コミュニケーション能力にも自信があります。貴社の研修制度を活用し、現場管理の知識とスキルを身につけ、会社の成長に貢献したいと考えております。

例文2：リフォーム経験者向け

貴社の建築ノウハウの多さと、元請け比率を上げていくという事業展開に強い興味を持ちました。私はこれまでリフォーム業界で5年間の実務経験があり、工程管理や品質管理に精通しております。また、職人や協力会社との連携にも実績があります。貴社の事業拡大に貢献し、お客様に満足いただけるリフォームを提供したいと考えております。

例文3：事業組織化に貢献したい方向け

貴社の「フソウ未来プロジェクト」に共感し、事業組織化に貢献したいと考えております。私はこれまで建設業界で10年間の経験があり、現場管理だけでなく、事業計画策定や組織運営にも携わってきました。貴社の新しい事業立ち上げフェーズに参画し、事業の成長と「働く幸せ」の実現に貢献したいと考えております。

面接対策

面接では、以下のようなポイントが評価されます。

志望動機：会社や仕事に対する理解度。
スキルと経験：現場管理に必要なスキルや経験。
コミュニケーション能力：職人や協力会社との連携能力。
問題解決能力：現場で発生する課題への対処能力。
チームワーク：チームで働く意欲と能力。

また、よくある質問とその回答例をご紹介します。

Q：なぜリフォーム業界に興味を持ったのですか？

A：私は、お客様の住まいをより快適にすることにやりがいを感じます。リフォームを通して、お客様の生活を豊かにしたいと考えています。

Q：現場管理の経験はありますか？

A：（具体的な経験を述べる）。現場管理の基礎知識はありますが、貴社の研修制度を活用して、さらにスキルを向上させたいと考えています。

Q：チームで働くことは得意ですか？

A：はい、得意です。私は責任感が強く、チームメンバーと協力して目標を達成することにやりがいを感じます。

まとめ

株式会社フソウリブテックの住宅リフォーム施工管理の求人は、未経験者でも安心して応募できる、魅力的な求人です。充実したサポート体制や福利厚生、そして「働く幸せ」の実現に向けた取り組みが、あなたのキャリアアップを支えてくれます。ご興味のある方は、ぜひご応募ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社フソウリブテック
【高松/施工管理】住宅リフォームの建築施工/「働く幸せ」に本気で取り組む！ ■住宅資材販売とビル用サッシの施工会社として誕生し、専門工事の請負やリフォーム事業へと展開してきた企業です。 ■福利厚生充実◎産休育休・介護休暇、研修制度、表彰制度など、長く安心して働ける環境が整っています！木造住宅を中心としたリフォームの建築現場において、工程管理、品質管理、安全管理など、施工全般を統括する役割を担います。案件の9割は香川県内となります。【詳細】 ■建築計画に基づいた工程管理、スケジュール管理 ■職人や協力会社との連携、指示 ■材料の発注、品質管理 ■安全対策の実施、安全パトロール ■現場記録の作成、進捗報告【採用背景】新事業立ち上げフェーズとなります！実務は勿論ですが、事業の組織化に貢献いただける人材も大歓迎です。【その他】当社は「住活協リフォーム」の正会員です。［配属先情報］ ■担当エリアは四国。直行直帰可能、夜勤なしの環境です。■20～30代の比率が50％/中途比率70％/新人事制度に伴う年功序列の廃止
【必須】リフォームに関するご経験をお持ちの方(内外装に関わらない)【強み・魅力】■元請け事業だけでなく、専門工事、建材卸を自社で実施しているため建築ノウハウが多い。これから元請け比率を上げていくので、様々な案件に取り組むことができ、成長できる環境。■お客様だけでなく、従業員の「リソウ」も常に追及しており、そのため年間休日120日土日祝休み、残業20時間に加え、育休取得率100％、資格支援をはじめとした福利厚生も充実！［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須本社（香川県高松市）［転勤］無［想定年収］400万円～600万円［賃金形態］月給制［月給］270000円～450000円 08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］120日内訳：土日祝夏期6日年末年始7日その他（GW/慶弔休暇/別途計画有給5日あり）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日年間平均取得日数/平均10.3日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］退職金制度あり(勤続3年以上)/定年:60歳/再雇用あり(65歳まで)/財形貯蓄/厚生年金基金《当社について》■香川県にて「生き方」・「暮らし方」を提案するLive Technology企業を目指している総合建設会社です。建材事業を始め、屋根・壁を得意とする専門工事部門、住宅や非住宅の企画～設計～施工まで行う建設部門を持ち、顧客のニーズに合った住宅を提供しております。2000年にはリフォーム事業を開始するなど、多角的に事業を展開しております。フソウグループとして、設立から40年以上の安定性がありながら、新しいことにも挑戦していこうというチャレンジ精神を特って日々進化を続けています。■現在、「フソウ未来プロジェクト」と名付けた働き方改革を推進。正社員、時短社員、パート社員の「働く幸せ」実現に向け、さまざまな取り組みを行っています。「働く幸せ」とは、働くことによって顧客や働く仲間や社会に喜んでもらい、評価されることで自身も嬉しくなる、さらに能力を高めることで「なれる最高の自分」に近づき自己実現ができるという、働くことで感じる幸せを指します。

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