【施工管理でキャリアアップ！「働く幸せ」に特化したフソウリブテック】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

建築現場で活躍！「働く幸せ」を追求する企業が求める施工管理者

充実した福利厚生で「働く幸せ」を追求

年間休日120日、土日祝休み、残業20時間以内など、社員のワークライフバランスを重視した充実した福利厚生制度が整っています。

成長できる環境

元請け事業だけでなく、専門工事や建材卸も自社で行っているため、建築ノウハウが豊富。さまざまな案件に取り組むことができ、成長できる環境が整っています。

施工管理の経験者求む

住宅の施工管理経験をお持ちの方を募集しています。工程管理、品質管理、安全管理など、施工全般を統括する役割を担います。

案件の9割は香川県内

担当エリアは四国。直行直帰可能、夜勤なしの環境で、仕事とプライベートの両立が図れます。

想定年収400万円～600万円

経験やスキルに応じて、想定年収は400万円～600万円となっています。

転職活動において、自分の将来像や適性が不明瞭だと、応募先選びに迷いが生じます。そこで、キャリアアドバイザーの視点から、フソウリブテックの施工管理職があなたのキャリア形成にどのようなチャンスをもたらすかをご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆多様な業務でスキルアップの機会が豊富

フソウリブテックの施工管理職は、工程管理から安全管理まで、施工全般を統括する重要な役割です。元請け事業だけでなく、専門工事や建材卸も自社で手掛けているため、建築に関する幅広いノウハウを習得できます。また、今後元請け比率を上げていく方針のため、さらなる成長が期待できます。

◆「働く幸せ」を追求した充実の福利厚生

フソウリブテックでは、「働く幸せ」を重視しています。年間休日120日、土日祝休み、残業20時間というフレキシブルな働き方を実現しています。さらに、育休取得率100％、資格支援制度など、従業員のワークライフバランスをサポートする充実した福利厚生が整っています。

◆安定性と成長性の両立

フソウリブテックは、創業40年以上の安定した企業です。一方で、「フソウ未来プロジェクト」と名付けた働き方改革を推進しており、新しいことに挑戦するチャレンジ精神も持ち合わせています。安定性と成長性の両方を兼ね備えた環境で、あなたのキャリアを築くことができます。

キャリア形成のチャンス

フソウリブテックの施工管理職では、以下のようなキャリアパスが想定されます。

現場監督として施工管理の経験を積む
プロジェクトマネージャーとしてより大規模な案件を統括する
経営陣として会社の経営に参画する

また、資格取得支援制度や社内研修制度も充実しており、あなたのスキルアップをサポートします。施工管理の専門知識を深めながら、より高い役職を目指して成長していくことができます。

## 悩みの解消と働き方のメリット紹介 **悩みの解消** * **未経験で不安**：研修制度やサポート体制が整っており、未経験者でも安心して業務に取り組めます。 * **長時間労働や残業が多い**：年間休日120日、残業20時間以内と働き方が充実しています。 * **キャリアアップの機会がない**：元請け比率の向上に伴い、さまざまな案件に取り組むことで成長できます。 **働き方のメリット** * **直行直帰可能、夜勤なし**：プライベートを充実させられます。 * **土日祝休み**：家族や趣味に時間を充てられます。 * **福利厚生が充実**：育休取得率100％、資格支援など、従業員のサポートが手厚いです。 ## 未経験者も安心できる理由 **研修やサポート体制** * 新入社員研修やOJTを通じて、施工管理の基礎から実践的な知識を習得できます。 * ベテラン社員が指導やサポートを行い、業務遂行をサポートします。 **この仕事に向いている人の特徴** * **コミュニケーション能力に優れている**：職人や協力会社と連携する必要があるため、コミュニケーション能力が不可欠です。 * **責任感が強い**：工程管理や安全管理など、重要な役割を担います。 * **問題解決能力に長けている**：現場では常に課題が発生するため、問題解決能力が求められます。 ## 志望動機作成のポイントと例文 **ポイント** * 会社の理念や事業内容に共感していることを示す。 * 自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを明確にする。 * 熱意や向上心をアピールする。 **例文** **例1：建設業界への貢献** 「フソウリブテック様の『生き方』、『暮らし方』を提案する企業理念に強く共感いたしました。私の建築施工管理の経験を活かして、お客様に満足していただける住宅を提供し、建設業界の発展に貢献したいと考えております。」 **例2：成長への意欲** 「元請け比率の向上に伴い、さまざまな案件に取り組める環境に大変魅力を感じております。私のコミュニケーション能力や問題解決能力を活かして、チームに貢献するとともに、自身の成長につなげていきたいと考えております。」 **例3：働き方の充実** 「年間休日120日、残業20時間以内という働き方が充実していることに惹かれました。家族や趣味を大切にしながら、仕事にも全力で取り組むことができる環境で、自分の力を発揮したいと考えております。」 ## 面接対策 **評価されるポイント** * **施工管理の知識と経験**：住宅の施工管理に関する知識や実践経験が求められます。 * **コミュニケーション能力**：職人や協力会社と円滑に連携できるコミュニケーション能力が重要です。 * **責任感と向上心**：施工全般を統括する責任感と、自己成長への意欲が評価されます。 **よくある質問とその回答例** * **なぜ弊社に応募されたのですか？** 「フソウリブテック様の『働く幸せ』の実現に向けた取り組みや、多角的な事業展開に感銘を受けました。私の施工管理の経験が、お客様に満足していただける住宅を提供することに貢献できると確信しております。」 * **施工管理の経験を教えてください。** 「過去に○○建設で○○年の経験があります。工程管理、品質管理、安全管理など、施工全般を統括しておりました。」 * **将来のキャリアプランを教えてください。** 「フソウリブテック様で施工管理のスキルをさらに磨き、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとしてチームを率いていきたいと考えております。」 ## まとめ株式会社フソウリブテックは、未経験者でも安心して働ける環境と、働き方の充実を重視した企業です。施工管理の知識と経験、コミュニケーション能力、責任感に自信のある方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたのスキルと熱意が、フソウリブテック様の「働く幸せ」の実現に貢献できることを期待しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社フソウリブテック
【高松/施工管理】住宅の建築施工管理/「働く幸せ」に本気で取り組む企業！ ■住宅資材販売とビル用サッシの施工会社として誕生し、専門工事の請負やリフォーム事業へと展開してきた企業です。 ■福利厚生充実◎産休育休・介護休暇、研修制度、表彰制度など、長く安心して働ける環境が整っています！木造住宅を中心とした建築現場において、工程管理、品質管理、安全管理など、施工全般を統括する役割を担います。案件の9割は香川県内となります。【詳細】■建築計画に基づいた工程管理、スケジュール管理 ■職人や協力会社との連携、指示 ■材料の発注、品質管理 ■安全対策の実施、安全パトロール ■現場記録の作成、進捗報告［配属先情報］ ■担当エリアは四国。直行直帰可能、夜勤なしの環境です。■20～30代の比率が50％/中途比率70％/新人事制度に伴う年功序列の廃止
【必須】住宅の施工管理のご経験をお持ちの方【強み・魅力】■元請け事業だけでなく、専門工事、建材卸を自社で実施しているため建築ノウハウが多い。これから元請け比率を上げていくので、様々な案件に取り組むことができ、成長できる環境。■お客様だけでなく、従業員の「リソウ」も常に追及しており、そのため年間休日120日土日祝休み、残業20時間に加え、育休取得率100％、資格支援をはじめとした福利厚生も充実！［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須本社（香川県高松市）［転勤］無［想定年収］400万円～600万円［賃金形態］月給制［月給］270000円～450000円 08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］120日内訳：土日祝夏期6日年末年始7日その他（GW/慶弔休暇/別途計画有給5日あり）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日年間平均取得日数/平均10.3日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］退職金制度あり(勤続3年以上)/定年:60歳/再雇用あり(65歳まで)/財形貯蓄/厚生年金基金《当社について》■香川県にて「生き方」・「暮らし方」を提案するLive Technology企業を目指している総合建設会社です。建材事業を始め、屋根・壁を得意とする専門工事部門、住宅や非住宅の企画～設計～施工まで行う建設部門を持ち、顧客のニーズに合った住宅を提供しております。2000年にはリフォーム事業を開始するなど、多角的に事業を展開しております。フソウグループとして、設立から40年以上の安定性がありながら、新しいことにも挑戦していこうというチャレンジ精神を特って日々進化を続けています。■現在、「フソウ未来プロジェクト」と名付けた働き方改革を推進。正社員、時短社員、パート社員の「働く幸せ」実現に向け、さまざまな取り組みを行っています。「働く幸せ」とは、働くことによって顧客や働く仲間や社会に喜んでもらい、評価されることで自身も嬉しくなる、さらに能力を高めることで「なれる最高の自分」に近づき自己実現ができるという、働くことで感じる幸せを指します。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム