ゼンショーホールディングスで店舗レイアウト設計のキャリアを築く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
世界トップクラスの外食企業で、店舗づくりに貢献！
外食産業のトップ企業で、店舗レイアウト設計を担当
株式会社ゼンショーホールディングスでは、国内外で15,000店舗以上を展開する外食産業のトップ企業です。そんなゼンショーで、店舗のレイアウト設計を担当する重要な役割があなたを待っています。
店舗の生産性向上に貢献
CADソフトを使って、店舗のレイアウトを作成。店舗の生産性向上、商品クオリティ向上、お客様の利便性向上のための最新機器や設備をレイアウトに反映させます。
海外の店舗設計も担当
ゼンショーは海外にも店舗を展開しています。そのため、海外の文化や建築規制を考慮した店舗づくりにも携わることができます。
充実した福利厚生
年収450万円～800万円、完全週休2日制、年間休日122日など、充実した福利厚生が用意されています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆外食産業トップ企業で、店舗設計の要
ゼンショーホールディングスは、国内外で多ブランド、多店舗を展開する外食産業のトップ企業です。その中で、店舗レイアウト設計を担当する部署では、店舗の生産性、商品クオリティ、顧客利便性を向上させるためのレイアウト設計を行います。店舗のより良い形を追求し、顧客満足度向上に貢献できるやりがいのある仕事です。
◇海外展開でグローバルな視点も
ゼンショーホールディングスは海外展開にも積極的で、海外の店舗レイアウトも設計しています。そのため、海外の文化、宗教、建築規制などの条件を考慮し、現地顧客のニーズを把握した店舗づくりに携わることができます。グローバルな視点での業務経験は、キャリアの大きな資産となるでしょう。
◆CADスキルが必須、実技試験あり
この職種では、CAD（Vector worksまたはAuto CAD）による図面作成スキルが必須です。応募時には実技試験が行われますので、事前に準備しておきましょう。また、店舗の改善点をレイアウトに反映するために、現場を臨店することもあります。
キャリア形成のチャンス
◆スキルアップ制度でキャリアアップ
ゼンショーホールディングスでは、社員のスキルアップを支援する制度が充実しています。CADスキルだけでなく、管理監督能力を高めるための教育プログラムも用意されています。管理監督を希望する方は、これらの制度を活用してキャリアアップを目指せます。
◆役職への道筋も明確
管理監督を希望する場合は、レイアウト室長などの役職への道筋が明確です。実績を積み重ねることで、責任ある立場での活躍が期待できます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
転職活動において、不安や悩みを抱えることは珍しくありません。しかし、株式会社ゼンショーホールディングスの求人情報は、未経験者やキャリアチェンジ希望者の懸念を解消する魅力的な制度や働き方を提示しています。
未経験者向けの研修やサポート体制が充実しているため、専門知識や経験が不足していても安心して応募できます。また、フレックスタイム制や完全週休2日制など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。
◆店舗レイアウト設計のやりがい
店舗レイアウト設計は、店舗の生産性向上や顧客満足度向上に貢献する重要な役割です。ゼンショーホールディングスでは、国内外の店舗のレイアウトを担当し、現地のお客様のニーズを反映した店舗づくりに携わることができます。
未経験者も安心できる理由
未経験者にとって、専門知識や経験が求められる求人はハードルが高く感じられるかもしれません。しかし、ゼンショーホールディングスでは、CADソフトの操作が可能な方であれば応募可能です。
また、研修やサポート体制が充実しており、未経験者でも安心して業務を習得できます。研修では、店舗レイアウト設計の基礎から実践的な技術までを丁寧に指導します。さらに、経験豊富な先輩社員がサポートしてくれるため、安心して業務に取り組むことができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
- 店舗レイアウト設計に興味があり、意欲的に取り組める方
- CADソフトの操作に習熟している方
- お客様のニーズを理解し、それを店舗レイアウトに反映できる方
- チームワークで協力して業務に取り組める方
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。
- あなたのスキルや経験が、ゼンショーホールディングスの業務にどのように役立つかを明確にする
- ゼンショーホールディングスの企業理念や事業内容に共感していることを示す
- 店舗レイアウト設計への意欲や、この仕事を通じて貢献したいことを伝える
◆例文
例1：店舗運営経験者
私はこれまで店舗運営に携わり、店舗レイアウトの重要性を実感してきました。ゼンショーホールディングスの店舗レイアウト設計業務では、私の店舗運営経験を活かし、生産性向上や顧客満足度向上に貢献できると確信しています。
例2：建築設計経験者
建築設計の経験を活かし、店舗レイアウト設計の業務に携わりたいと考えています。ゼンショーホールディングスの企業理念に共感しており、食を通じて社会貢献したいという思いが強いです。店舗レイアウトを通じて、お客様に快適で満足度の高い空間を提供できると信じています。
例3：未経験者
店舗レイアウト設計に興味があり、意欲的に取り組みたいと考えています。CADソフトの操作を習得しており、ゼンショーホールディングスの研修制度を通じて、店舗レイアウト設計の基礎から実践的な技術までを学びたいです。お客様のニーズを理解し、それを店舗レイアウトに反映できるよう、努力を重ねていきたいです。
面接対策
面接では、以下のポイントを意識して準備しましょう。
- あなたのスキルや経験が、ゼンショーホールディングスの業務にどのように役立つかを明確にする
- ゼンショーホールディングスの企業理念や事業内容への理解度を示す
- 店舗レイアウト設計への意欲や、この仕事を通じて貢献したいことを伝える
- CADソフトの操作スキルや、店舗レイアウト設計の知識について質問される可能性があるため、準備しておく
◆よくある質問とその回答例
質問：店舗レイアウト設計の経験はありますか？
回答：（経験者）店舗運営の経験の中で、店舗レイアウトの改善や設計に携わったことがあります。（未経験者）店舗レイアウト設計の経験はありませんが、CADソフトの操作に習熟しており、研修を通じて必要な知識や技術を習得したいと考えています。
質問：ゼンショーホールディングスの企業理念についてどう思いますか？
回答：ゼンショーホールディングスの「世界から飢餓と貧困を撲滅する」「食を通じて人類社会の安定と発展に責任をおう」という理念に共感しています。食は人々の生活に欠かせないものであり、その提供を通じて社会貢献できることにやりがいを感じます。
まとめ
株式会社ゼンショーホールディングスの店舗レイアウト設計の求人は、未経験者でも安心できる研修制度やサポート体制が充実しており、店舗レイアウト設計への意欲と向上心があれば、キャリアアップを目指す方にも適しています。
志望動機を作成する際は、あなたのスキルや経験がゼンショーホールディングスの業務にどのように役立つかを明確にし、企業理念や事業内容への共感、店舗レイアウト設計への意欲を伝えましょう。面接では、これらの点を自信を持ってアピールし、あなたの熱意と能力をアピールしましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社ゼンショーホールディングス
【品川】店舗レイアウト設計☆日本の外食産業トップ(世界5位) ■連結売上国内飲食業首位(9600億円見込み/2024年3月期)■「世界から飢餓と貧困を撲滅する」「食を通じて人類社会の安定と発展に責任をおう」という企業理念を本気で追求■外食産業の中でもずば抜けてM＆Aや自動化・ITなどへの積極投資。 ■国内外で多ブランド、多店舗を展開するゼンショーホールディングスにおいて、店舗レイアウト設計をお任せします。1)『すき家』『はま寿司』などゼンショーが展開している全業態の店舗レイアウトをCADソフトを使って作成。2)既存店、新店のレイアウト作成・修正・改善・標準化対応3)現場を臨店し、改善点をレイアウトに反映4)マネジメント、教育業務※ 4)は管理監督を希望される方のみ必須。 ［配属先情報］ 技術統括本部 G技術本部 標準店舗設計部 レイアウト室
【必須】■CAD（Vector works もしくはAuto CAD)で図面作成が出来る※店舗の生産性向上、商品クオリティ向上、お客様の利便性向上のための技術革新された機器、設備をレイアウトに反映。店舗のより良いかたちを常に追及しお客様の満足度向上に貢献できる仕事です。日本だけではなく海外の店舗レイアウトも設計していますので海外の文化、宗教、建築規制などの条件の中で現地のお客様のニーズを把握し店舗づくりに反映していただきます。 ［学歴］大学 大学院 JR品川イーストビル（東京都港区） ［転勤］当面無 ［想定年収］450万円～800万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］270000円～500000円 08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］122日 内訳：土日祝 夏期2日 年末年始1日 その他（冬期2日、土日出勤時には代休取得） ［有給休暇］入社時期が10月以降の場合付与日数に変化有 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 規定による ［その他制度］財形貯蓄制度有、社員持株会制度、転勤補助金、寮（規定による）、賞与あり等 《選考フロー補足》一次面接（部署）及び適性検査実施時に、配属先部署PC使用しての実技試験有（30分～1時間前後）【株式会社ゼンショーホールディングスについて】◎1982年6月に創業。以来、30年以上の長きにわたって、途切れることなく成長を続けてまいりました。◎現在では、牛丼チェーンの「すき家」や「はま寿司」を中心として、「COCO’S」や「Big Boy」「華屋与兵衛」といったファミリーレストラン、その他にも「ジョリーパスタ」等を合わせ、国内・海外で約15,000店舗(2024年3月末)を運営。国内の外食産業ではトップとなり、世界の外食産業においても上位に入る、外食企業へと成長しました。◎創業以来、バックグラウンドにあるのは「世界から飢餓と貧困を撲滅する」「食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおう」という理念です。この理念を創業者だけでなく、現場スタッフを含めた全員で共有して、原材料の調達から製造・加工・販売までの全てを自社の管理下で行っています。◎当社は社会貢献活動にも力を入れており、難民支援、災害時の支援活動、地域の小・中学校での体験学習の受け入れを行っています。
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