【施工管理でキャリアアップ！未経験歓迎のオープンハウス・アーキテクト】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験でもOK！安定したキャリアを築ける施工管理の求人

未経験歓迎、成長意欲のある方を求む

オープンハウス・アーキテクトでは、マンションや商業施設などの施工管理を担当する方を募集しています。未経験でも歓迎されており、責任あるポジションを早く任され、経験を積むことができます。

安定したキャリア形成をサポート

固定給と賞与がしっかり上がる給与形態で、安定したキャリア形成が可能です。年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事に携われます。

充実した福利厚生

定期健康診断や資格手当、育児支援など、社員の健康と生活をサポートする充実した福利厚生制度が用意されています。

想定年収420万円～600万円

想定年収は420万円～600万円で、実力に応じて昇格や抜擢が期待できます。

通勤時間を考慮した勤務地

埼玉県内の各拠点で勤務可能で、通勤時間を考慮した異動は基本的にありません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆安定したキャリア形成を支援する環境

オープンハウス・アーキテクトは、創業以来24期連続黒字経営を継続している安定した企業です。固定給と賞与がしっかり上がる給与形態を採用しており、安心してキャリアを形成できます。

◆成長機会が豊富なゼネコン事業

同社のゼネコン事業は年間200％以上と急成長を続けています。マンションを中心に、オフィスビルや商業施設など、さまざまな新規開発案件に携わる機会があります。

◆実力主義で抜擢されるチャンス

オープンハウス・アーキテクトは実力主義を重視しています。入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあり、実力があれば早くから責任あるポジションを任される可能性があります。

キャリア形成のチャンス

◆専門性の習得と成長

未経験でも歓迎されており、専門性を身に着けながら成長できます。マンションやビルなどの建設工事の施工管理を経験することで、建設業界の幅広い知識とスキルを習得できます。

◆役職への道筋

実力主義の文化により、マネジャーやプロジェクトリーダーなど、役職への道筋が明確です。実績を積むことで、早くからリーダーシップを発揮する機会を得られます。
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介この求人は、未経験者でも安心して応募できる内容となっています。研修やサポート体制が充実しており、専門的な知識がなくても、着実にスキルを身につけていくことができます。また、固定給と賞与がしっかり上がる給与形態で、安定したキャリア形成が可能です。さらに、各種福利厚生や研修制度も充実しており、働きやすい環境が整っています。 ## 未経験者も安心できる理由この求人は、未経験者でも安心して応募できます。以下にその理由を挙げます。 – **充実した研修制度:** 未経験者でも、業務に必要な知識やスキルを習得できるよう、研修制度が整っています。 – **丁寧なサポート体制:** 先輩社員が丁寧に指導してくれるため、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。 – **未経験者歓迎:** この求人は未経験者歓迎となっています。そのため、未経験者でも応募しやすい環境が整っています。 ## 志望動機作成のポイントと例文志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。 – **会社の強みと自分のスキルを関連付ける:** 会社の強みと自分のスキルがどのようにマッチするかを明確にしましょう。 – **具体的なエピソードを交える:** 自分のスキルや経験を具体的に示すエピソードを交えると、説得力が増します。 – **会社への熱意を伝える:** 会社への熱意を伝えることで、採用担当者にあなたのやる気をアピールできます。以下に、例文を3パターン示します。 **例文1: 未経験者歓迎の求人に応募する方** 「未経験者歓迎の求人に応募させていただきます。私は建設業界に強い関心を持っており、貴社の研修制度で業務に必要な知識やスキルを習得したいと考えています。また、先輩社員のサポート体制が充実しているため、安心して業務に取り組むことができると確信しています。」 **例文2: 施工管理の経験がある方** 「貴社の施工管理の求人に応募させていただきます。私は過去に施工管理の経験があり、マンションやビルの建設プロジェクトに携わってきました。貴社の豊富な案件数と実績に惹かれ、貴社で私のスキルを活かしたいと考えています。また、実力評価主義・抜擢人事の社風が、私の成長意欲を刺激します。」 **例文3: 建築士の資格を持つ方** 「建築士の資格を持つ者として、貴社の施工管理の求人に応募させていただきます。私は貴社のグループの賃貸・分譲マンションの建設プロジェクトに携わりたいと考えています。また、貴社が資格手当を支給していることは、私のスキルを評価していただけると感じ、応募を決めました。貴社の成長中のゼネコン事業を牽引する仕事に携わり、貢献したいと考えています。」 ## 面接対策面接では、以下のポイントが評価されます。 – **志望動機:** 志望動機を明確に伝えましょう。 – **自己PR:** 自分のスキルや経験をアピールしましょう。 – **意欲:** 仕事に対する意欲を伝えましょう。よくある質問とその回答例を以下に示します。 **質問1: 貴社に応募した理由を教えてください。** **回答例:** 「貴社の未経験者歓迎の求人に惹かれました。私は建設業界に強い関心を持っており、貴社の研修制度で業務に必要な知識やスキルを習得したいと考えています。」 **質問2: 貴社の仕事で期待していることは何ですか？** **回答例:** 「貴社の成長中のゼネコン事業を牽引する仕事に携わり、自分のスキルを活かして貢献したいと考えています。」 **質問3: 貴社の仕事でどのような貢献ができると思いますか？** **回答例:** 「私は過去に施工管理の経験があり、マンションやビルの建設プロジェクトに携わってきました。この経験を活かして、貴社のプロジェクトの円滑な進行に貢献したいと考えています。」 ## まとめこの求人は、未経験者でも安心して応募できる内容となっています。研修やサポート体制が充実しており、専門的な知識がなくても、着実にスキルを身につけていくことができます。また、固定給と賞与がしっかり上がる給与形態で、安定したキャリア形成が可能です。さらに、各種福利厚生や研修制度も充実しており、働きやすい環境が整っています。この機会に、ぜひ応募を検討してみてはいかがでしょうか。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社オープンハウス・アーキテクト
【埼玉】施工管理(総合建築) ★未経験歓迎【プライム市場上場オープンハウスグループ】創業以来24期連続黒字経営を継続中／保有資金2000億円強の経営基盤固定給と賞与がしっかり上がる給与形態で安定したキャリア形成が可能です。各種福利厚生＆研修制度も充実オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。マンション、ビル、商業施設などの建設工事の施工管理を行います。■5～20億の案件規模が中心。年1～2棟を2・3人で担当■着工前に営業や設計を交えて社内の打合せ■仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配■現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理■各職長とのミーティングを通じた調整・意思決定■日々の現場での安全管理 ■引渡し、初期アフターケア(3ヶ月以降は専門部門が担当)を実施［配属先情報］部署：総合建築事業
【未経験歓迎】■専門性を身に着けて成長していきたい方■責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方【魅力】■年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事に携われます。■マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中のため、様々な新規開発案件に携わることが可能です。■実力評価主義・抜擢人事：「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」という基本思想があり、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須埼玉県内の各拠点（埼玉県）［転勤］当面無［勤務地備考］通勤時間を考慮し、転居を伴う異動は基本的にありません。［想定年収］420万円～600万円［賃金形態］月給制［月給］260000円～ 08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］121日内訳：土日夏期9日年末年始10日その他（GW/年間休日116+計画休5日）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有社宅あり［その他制度］産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、特別休暇、企業型確定拠出年金制度他 ☆★☆株式会社オープンハウス・アーキテクトの福利厚生について☆★☆【ヘルスサポート】社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、各種制度を用意しています。定期健康診断、婦人科検診、人間ドック(法律で定められた検査項目よりも多い項目の受診を実施しています)、インフルエンザ予防接種補助(自己負担ゼロ＆扶養家族接種分の一部も補助有)、健康相談ウェブサービス(インターネット上で医師にチャットや電話で健康相談・ストレスチェックの診断可能)、産業医面談(長時間労働により健康面に不安を感じる場合、産業医との面談を申し込むことが出来ます)【資格手当】建築士、施工管理技士など業務上で有益と認められている対象資格の所有者に対して毎月35,000円（合算）を上限として支給【各種制度】慶弔見舞金、出産祝金(社員本人または配偶者が出産した際にお祝い金を支給しています。特に勤続年数5年以上の社員が第三子を出産した場合には100万円を支給)、育児支援、介護支援、マイホーム購入サポート、特別休暇、確定拠出年金、従業員持株会、総合福祉団体定期保険(会社負担で死亡保険へ加入。万が一の場合、ご家族に1,000万円の保険金が支給されます)、各種表彰制度(実績に応じてインセンティブを支給)

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