【建築業界の最前線で「ないもの」を創り出す、キャリアアドバイザーが語る日本住宅株式会社】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「常識を打ち破れ！木造建築の未来を担う所長候補」

特徴

日本住宅株式会社は、木造大型施設の施工管理に携わる所長候補を募集しています。当社は、木造中高層建築などの革新的なプロジェクトに取り組んでおり、業界をリードしています。

業務内容

所長として、木造大型施設の施工管理を全般的に担当します。安全、品質、工程、予算管理を統括し、プロジェクトの成功を導きます。

キャリアパス

実績や行動評価に基づく昇進・昇給制度により、勤続年数に関係なくキャリアアップが可能です。また、2024年4月に全従業員に約100万円の昇給を実施しています。

応募条件

施工管理経験（木造大型施設等）
1級建築士または1級建築施工管理技士の資格

想定年収

840万円～1200万円

福利厚生

裁量権の大きいチャレンジできる環境
経営陣との距離が近く、アイデアが反映されやすい環境
120日の年間休日

「常識にとらわれず、木造建築の未来を創り出したい」という意欲のある方のご応募をお待ちしています！

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆「ないもの」を創り出す、建築業界のパイオニア

日本住宅株式会社は、「ないものを創り出す」というコンセプトのもと、賃貸住宅経営や戸建て住宅の提供、公共事業など、住まいにまつわる6つの事業を展開しています。特に注目すべきは、木造中高層建築などの木造大型施設の建設に強みを持つこと。日本ではまだ珍しい木造4階建ての老人ホームなどを建築し、業界の最前線で活躍しています。

◆幅広い経験を積める、多様な事業展開

日本住宅株式会社では、6つの事業を展開しているため、様々な規模・工法の建物を扱うことができます。施工管理経験者であれば、木造大型施設以外にも、S造・RC造などの経験を積むことが可能です。幅広い経験を積むことで、建築業界における総合的な知識とスキルを身につけることができます。

◆実績や行動評価が重視される、公平な昇進・昇給制度

日本住宅株式会社では、勤続年数に関係なく、実績や行動評価によって昇進・昇給が行われます。自分の能力や努力が正当に評価されるため、モチベーションを維持し、キャリアアップを図ることができます。また、2024年4月には全従業員に年間約100万円の昇給が行われるなど、業績好調に伴う社員への還元にも積極的です。

キャリア形成のチャンス

日本住宅株式会社では、所長候補として木造大型施設の施工管理業務を一貫してお任せします。安全・品質・工程・予算管理など、施工管理業務の全てを担うことで、総合的なプロジェクトマネジメント能力を養うことができます。また、経営者と距離が近く、アイデアや提案が反映されやすい環境のため、自分の能力を存分に発揮し、キャリアアップを図ることができます。さらに、日本住宅株式会社では、スキルの向上を支援する制度が充実しています。社内研修や外部研修の受講などを通じて、建築業界の最新技術や知識を習得することができます。また、1級建築士や1級建築施工管理技士などの資格取得支援制度もあり、キャリアアップに役立てることができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

キャリアアドバイザーとして、転職希望者の不安や悩みを理解しています。この求人は、そうした悩みを解消する制度や働き方を実現しています。

未経験でも安心できる研修制度：この会社では、未経験者向けの研修が充実しています。現場での実践的な経験を積むことができ、安心して業務に取り組めます。

裁量権の大きい働き方：この会社では、社員の裁量権が大きく、チャレンジングな環境で働けます。自分のアイデアや提案が反映されやすいので、やりがいのある仕事が期待できます。

実績評価による昇格・昇給：勤続年数に関係なく、実績や行動評価によって昇格・昇給が可能です。実力主義の環境で、自分の能力を存分に発揮できます。

未経験者も安心できる理由

この求人は、未経験者でも安心して応募できる環境が整っています。

研修制度：充実した研修制度により、未経験者でも必要な知識やスキルを習得できます。

サポート体制：経験豊富な先輩社員がサポートしてくれるので、業務をスムーズに遂行できます。

この仕事に向いている人の特徴：この仕事に向いている人は、以下のような特徴を持っています。

施工管理の経験がある
1級建築士または1級建築施工管理技士の資格を持っている
チャレンジ精神があり、新しいことに取り組む意欲がある
チームワークを大切にする

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。

会社の理念や事業内容に共感していることを伝える
自分のスキルや経験が会社にどのように貢献できるかを具体的に示す
この会社で働きたい理由を明確にする

例文：

「ないものを創りだす」という理念に共感

貴社の「ないものを創りだす」という理念に強く共感しました。私は、これまで〇〇の経験を積んできましたが、常に常識にとらわれず、新しいアイデアやソリューションを生み出すことに情熱を注いできました。貴社で、この理念のもと、革新的な建築プロジェクトに携わりたいと考えています。

施工管理の経験と資格を活かしたい

私は〇〇の経験があり、1級建築士の資格も取得しています。この経験と資格を活かし、貴社の木造大型施設の施工管理業務に貢献したいと考えています。特に、日本にはまだ数少ない木造中高層建築の建設に興味があり、貴社でこの分野の最先端技術を学びたいです。

裁量権の大きい環境で成長したい

私は、裁量権の大きい環境で自分の能力を存分に発揮したいと考えています。貴社では、社員の裁量権が大きく、チャレンジングな環境で働けると伺いました。この環境で、自分のアイデアや提案を積極的に反映させ、会社の発展に貢献したいです。

面接対策

面接では、以下のポイントが評価されます。

施工管理の知識と経験
「ないものを創りだす」という理念に対する理解
会社への貢献意欲

よくある質問とその回答例：

Q：貴社の理念である「ないものを創りだす」をどのように理解されていますか？

A：この理念は、常識にとらわれず、革新的なアイデアやソリューションを生み出すことを意味すると理解しています。私は、この理念に共感し、貴社で新しい価値を創造するプロジェクトに携わりたいと考えています。

Q：貴社でどのような貢献をしたいですか？

A：私の施工管理の経験と資格を活かし、木造大型施設の安全かつ効率的な建設に貢献したいと考えています。また、貴社の「ないものを創りだす」という理念のもと、新しい技術や工法の開発にも積極的に取り組みたいです。

まとめ

この求人は、未経験者でも安心して応募できる環境が整っており、実績評価による昇格・昇給や裁量権の大きい働き方など、魅力的なメリットが豊富です。施工管理の経験や「ないものを創りだす」という理念に共感する方は、ぜひ応募を検討してみてはいかがでしょうか。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

日本住宅株式会社
[神奈川]【施工管理(木造大型施設)】所長候補/再雇用制度有/平均残業20時間程度 ■「ないものを創りだす」という姿勢で、常識に捉われず新しいビジネスモデルや商品等を生み出していく建築のプロ集団 ■住にまつわる6事業を展開し業績拡大中！勤続年数に関係なく実績や行動評価によって昇格･昇給できる環境です！所長として木造大型施設の施工管理（安全・品質・工程・予算管理）業務を一貫してお任せします。施工例としては、日本にはまだ数が少ない木造中高層建築である「木造4階建て」の老人ホームなどを建築しています。【特徴】当社は住まいにまつわる6事業を展開しており、様々な規模・工法の建物を扱っているため、幅広い経験を積むことが可能です。【事例紹介】https://www.nihonjutaku.co.jp/works/ ［配属先情報］技術本部第二建築グループ工事部※ご希望を考慮し、首都圏のいずれかの現場に配属となります。
【いずれも必須】■施工管理経験（S造・RC造もしくは木造大型施設等）■1級建築士または1級建築施工管理技士の資格【2024年4月に全社員年収約100万円昇給！】事業・業績好調により、2024年4月に全従業員年間約100万円の昇給を行いました。当社は「人」を大事にし、売上・利益をしっかりと社員に還元する会社です。【当社の特徴】■裁量権が大きくチャレンジできる環境■経営者と距離が近く、アイデアや提案が反映されやすい環境■勤続年数に関係なく実績や行動評価によって昇格･昇給できる環境［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須神奈川支店（神奈川県）［転勤］当面無［勤務地備考］但し、将来的には転居を伴う人事発令の可能性もあります。［想定年収］840万円～1200万円［賃金形態］年俸制［分割回数］12回 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日内訳：土日祝夏期9日年末年始10日その他（GW休暇10日※土曜出勤日有(2024:計9日)）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日入社3か月後:4日付与、入社半年後:6日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無 ※入社後の転勤時には社宅貸与あり【当社のブランドコンセプト～『ないものを創りだす。』～】■「賃貸住宅経営のオーダーメイド」という他にはない発想で、賃貸経営をご提案するビズハウジング事業■「いつもの家賃で家が建つ」という新たなビジネスモデルで、戸建て住宅を提供するコンパスホーム事業■都内23区の中でも厳選したエリアで、不動産経営の常識を変える新商品「建築家の創る賃貸邸宅」を創りだすODEAアセットマネジメント事業■市場にはない新たなシステムで賃貸管理を行い、ないものを創りだすだけで終わらせない不動産事業■私たちの技術力を活かした民間大型施設を建設し、地域の未来を作り出す日本ジョイントパートナーズ事業■不可能に挑んだ災害公営住宅をはじめ、地域の安心と快適を創りだす公共事業。私たちは、各事業を通じて「ないもの」を創りだしながら成長を続けています。この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。

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