建装工業株式会社でキャリアアップのチャンスをつかもう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
マンション大規模修繕のスペシャリストに！夜勤なし、子育て支援充実のキャリアアップ求人
安定した財務基盤と業界トップの地位
創業121年の建装工業株式会社は、マンション大規模修繕の業界トップ企業です。無借金経営を貫き、安定した財務基盤を誇ります。
夜勤なし、子育て支援充実の働き方
マンション工事は居住者がいるため、夜間工事はありません。残業も月平均20時間程度で、17時頃には退社できます。また、子育て支援金や進学補助金など、手厚い福利厚生制度が充実しています。
施工管理のスペシャリストとして活躍
施工管理の経験者を求めています。設計通りの施工品質や進捗状況を管理し、住人との調整も行います。将来的には資格を取得し、現場代理人や監理技術者として活躍できます。
社内基盤が充実、本質的な業務に集中
業界トップクラスの企業だからこそ、社内ツールや体制が充実しています。そのため、本質的な施工管理業務に集中できます。
誠実な採用姿勢で、お互いの幸せな採用を目指す
建装工業株式会社は、社員とその家族を大切にしています。採用においても事実を伝える誠実さを貫いています。
キャリアアドバイザーが語る企業と職種の魅力
建装工業株式会社は、マンションの大規模修繕に特化した業界トップクラスの企業です。マンション改修の工事高と元請工事高で継続的に首位を維持しており、安定した財務基盤を誇っています。
◆安定した働き方
建装工業株式会社では、夜間工事はなく、残業も月平均20時間程度とされています。居住者がいるマンションでの作業が中心のため、工期延長による休日出勤はありますが、振休や残業手当の支給が徹底されています。
◇子育て支援が充実
同社では、子育て支援に手厚く、大学卒業まで分割して120万円程度が支給される支援金や、高校進学時と大学進学時に20万、30万の補助金が支給されます。また、3年に1回の海外旅行制度もあり、家族で参加することができます。
◆施工管理の専門知識を活かせる
施工管理業務では、設計通りの施工がされているかといった品質管理、進捗管理、コスト管理を行います。また、居住者との調整や報告も担当します。大規模修繕業界トップクラスの企業であるため、社内ツールや基盤がしっかりしており、本質的な施工管理業務に集中できます。
キャリア形成のチャンス
建装工業株式会社では、将来的な資格取得や現場代理人、監理技術者への昇進が期待できます。また、資格取得に関わる費用の一部負担や資格手当、取得一時金などの制度も充実しています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆夜勤なしで家庭との両立を叶える
マンションの大規模修繕は居住者が住みながら行われるため、夜間工事は発生しません。17時までの勤務で1～2時間の事務作業を終えれば帰宅できるため、子育てや家族との時間を確保できます。
◆残業月平均20時間以下でワークライフバランスを実現
同業他社での価格競争を避け、工期延長を困難にしているため、休日出勤は必要に迫られる場合のみ。振休や残業手当の支給が徹底されており、ワークライフバランスが充実しています。
◆手厚い福利厚生で社員の生活をサポート
子育て支援金や進学補助金、海外研修旅行制度など、社員の生活を支える福利厚生が充実しています。特に子育て支援は手厚く、大学卒業まで分割して120万円程度の支援金が支給されます。
未経験者も安心できる理由
◆研修制度とサポート体制で未経験者も活躍可能
未経験者でも安心して応募できるよう、研修制度やサポート体制が充実しています。施工管理の基礎から実務まで、丁寧に指導を受けられます。
◆この仕事に向いている人の特徴
・コミュニケーション能力に優れ、住人との調整や報告が得意な方
・品質や進捗管理にこだわり、責任感の強い方
・建設業界に興味があり、マンションの大規模修繕に携わりたい方
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
・マンションの大規模修繕に携わりたいという熱意を伝える
・夜勤なしの働き方や手厚い福利厚生に惹かれたことをアピールする
・未経験でも研修を受け、貢献したいという意欲を示す
◆志望動機例文
・夜勤なしの働き方でワークライフバランスを重視
私は、マンションの大規模修繕に携わることに強い関心を持っています。貴社の夜勤なしの働き方は、子育て中の私にとって非常に魅力的です。ワークライフバランスを重視し、家庭と仕事を両立しながら、やりがいのある仕事に携わりたいと考えています。 ・手厚い福利厚生で社員の生活をサポート
貴社の充実した福利厚生にも大変惹かれました。特に子育て支援金や海外研修旅行制度は、社員の生活をサポートする素晴らしい制度だと思います。社員を大切にする企業文化に共感し、貴社の一員として貢献したいと考えています。 ・未経験でも研修を受け、貢献したい
私は施工管理の経験はありませんが、建設業界に興味があり、マンションの大規模修繕に携わりたいという強い思いがあります。貴社の研修制度やサポート体制を活かして、未経験でも一人前の施工管理者になれるよう、努力を惜しみません。
面接対策
◆面接時に評価されるポイント
・マンションの大規模修繕への理解度
・夜勤なしの働き方や福利厚生への関心度
・未経験でもやる気と向上心があること
◆よくある質問とその回答例
・マンションの大規模修繕について、どのような知識をお持ちですか？
「居住者が住みながら行われるため、品質管理や住人との調整が重要なことを理解しています。また、耐震工事の需要が高まっていることも認識しています。」 ・夜勤なしの働き方とワークライフバランスをどのように考えていますか？
「子育て中の私には、夜勤なしの働き方は大変魅力的です。ワークライフバランスを重視し、家庭と仕事を両立しながら、やりがいのある仕事に携わりたいと考えています。」 ・未経験ですが、どのように貢献できますか？
「研修制度やサポート体制を活かして、未経験でも一人前の施工管理者になれるよう、努力を惜しみません。建設業界に興味があり、マンションの大規模修繕に携わりたいという強い思いがあります。」
まとめ
建装工業株式会社は、マンションの大規模修繕に特化した業界トップクラスの企業です。夜勤なしの働き方、手厚い福利厚生、未経験者でも活躍できる研修制度を備えています。マンションの大規模修繕に携わりたい方、ワークライフバランスを重視したい方、未経験でもやる気と向上心のある方は、ぜひ応募を検討してみてはいかがでしょうか。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
建装工業株式会社
【施工管理】夜勤無し/子育て支援◎/残業月20時間程度/マンション大規模修繕 ■【創業121年】マンションの大規模改修に特化。マンション改修の工事高と元請工事高はNO.1を継続中。(2024年) ■【創業から無借金経営】需要の減らない事業だからこそ、異例の自己資本比率57%強と安定した財務基盤がございます。 マンションの資産価値低下を防ぐための総合大規模修繕工事の施工管理業務をお任せします。耐震工事の案件が中心です。将来的には資格を取得し、現場代理人および監理技術者をお任せします。【お任せする業務】設計通りに施工されているかといった品質管理/ 進捗管理/ コスト管理を行います。新築工事とは異なり「人が住みながら」行う工事となるため、住人様との調整や報告等もをお任せいたします。【中途入社者の声】大規模改修業界トップクラスの企業だからこそ、社内ツール、書類、下請け企業の体制など基盤がしっかりとしているため、本質的な施工管理業務に没頭できることが魅力の一つです！
【必須】■施工管理のご経験（3年以上）【歓迎】■施工管理技士としてキャリアを極めつつ、WLBを充実させたい方↓リクルート取材:社員の家族も大切にする常に誠実であろうとする会社「家族を持ったあとも安心して長く働いてもらいたい」社員とその家族を想い生まれた進学補助や子育て手当など手厚い福利厚生がございます。その想いは採用にも息づいています。お互いに幸せな採用を目指し選考において事実を伝える誠実さを貫いている企業です。同業他社との競争での価格競争で工期延長は困難であり必要に迫られる休日出勤はございますが、振休や残業手当支給は徹底しています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］二級建築施工管理技士 尚可、一級建築施工管理技士 尚可 本社（東京都港区） ［転勤］当面無 ［想定年収］400万円～700万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250400円～ 08:00～17:00 ［所定労働時間］7時間50分 ［休憩］70分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 ［年間休日］111日 内訳：祝 夏期3日 年末年始5日 その他（週休2日制4週7休/祝日/夏季休暇/冬期休暇） ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］資格奨励金,海外研修旅行(3年に一度/家族優遇),進学補助金(高校進学20万/大学進学30万),育児/出産休暇 【当社の働き方について】■マンション工事も大規模改修がメイン。居住者がいるため夜間工事はございません。17時までに工事を行い、１～２時間ほどの事務作業を終えれば帰宅のイメージです。残業月平均20時間を実現している理由はここにあります。【当社の福利厚生について】■子育てへの手厚い支援…支援金が大学卒業まで分割して120万程度支払われます。更に高校進学時で20万、大学・専門進学時で30万の補助金を支給。合計で170万円程度と大変手厚い支援です。■3年に1回の海外旅行制度…直近ではハワイやグアム、シンガポール。本人・配偶者は無料、お子様も2～3万程度で4泊5日の20万程度のプランにご参加頂いており、現社員にも大変好評です。■資格取得に関わる費用の一部負担や資格手当(～2万)、取得一時金(3～10万)などもございます。30歳までの社員には1.5万で社宅を借りれたり、長期勤続社員には永年勤続表彰があり、15年から5年ごとに勤続35年まで、15万～30万が支払われます。
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