株式会社オープンハウス・アーキテクトでキャリアアップのチャンスをつかもう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

急成長中のゼネコンで現場所長として活躍！

マンションやビル建設の責任者として活躍

オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションやオフィスビル、商業施設などの建設工事を管理する現場所長を募集しています。5～20億規模のプロジェクトを担当し、パートナー企業と協力して工期・品質・安全を管理します。

働きやすさを追求した環境

システムやアプリの導入により業務効率化を図り、残業時間の削減を実現。通常19時～20時にはほとんどの社員が退社しています。

豊富な福利厚生

健康診断や人間ドック、資格手当、出産祝金、育児支援制度など、社員の健康や生活をサポートする充実した福利厚生制度が用意されています。

成長意欲のある技術者求む

RC造/S造/SRC造の建物の所長経験があり、急成長中の事業のアップデートをリードしたい経験豊富な技術者を求めています。

キャリアアドバイザーが語る、建築業界の最前線で活躍できる仕事

◆建設業界の成長企業で、最先端の現場を経験

オープンハウス・アーキテクトは、プライム上場企業であるオープンハウスグループの一員です。同社のゼネコン事業は年200％以上成長しており、建設業界の最前線で活躍できるチャンスがあります。マンションやオフィスビル、商業施設など、さまざまな建設プロジェクトに携わることができます。

◆IT導入による働きやすさの追求

同社では、現場の声やデータを基にシステムやアプリを開発しており、業務の効率化を図っています。これにより、残業時間の削減が実現しており、現在は通常19時～20時にはほとんどの社員が退社しています。

◆豊富な福利厚生で働きやすさをサポート

オープンハウス・アーキテクトでは、社員の健康や福利厚生に力を入れています。定期健康診断やインフルエンザ予防接種補助、健康相談ウェブサービスなど、社員の健康をサポートする制度が充実しています。また、資格手当や各種制度も充実しており、働きながらスキルアップやキャリアアップを目指すことができます。

キャリア形成のチャンス

現場所長として活躍することで、建設プロジェクトの全体管理やチームマネジメントのスキルを磨くことができます。また、同社では一級建築士や一級建築施工管理技士の資格取得を支援しており、スキルアップを図るための制度が整っています。さらに、急成長中の事業のアップデートをリードするチャンスもあり、キャリアアップの道筋が明確です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

悩みを解決する企業制度

残業時間の削減：システムやアプリを活用した業務効率化により、定時退社が可能。
転勤の少なさ：通勤時間を考慮した異動で、転居を伴う転勤は基本的になし。
充実した福利厚生：健康診断やインフルエンザ予防接種補助、資格手当など、社員の健康とキャリアをサポート。

理想的な働き方

定時退社でワークライフバランスを実現。
転勤の心配がなく、安定した生活を送れる。
福利厚生が充実しており、心身ともに健康に働ける。

未経験者も安心できる理由

研修やサポート体制

未経験者でも安心して働けるよう、研修やサポート体制が充実しています。経験豊富な先輩社員が指導・支援してくれるため、安心して業務を遂行できます。

この仕事に向いている人の特徴

建設業界での経験がある。
マネジメント能力に優れている。
チームワークを重視する。
問題解決能力が高い。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機作成のポイント

会社の特徴や求める人材像を理解する。
自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるかを明確にする。
具体的なエピソードや実績を交えて、熱意を伝える。

例文

見出し：建設業界での経験とマネジメント能力を生かしたい

私は建設業界で5年間経験を積み、マンションや商業施設の施工管理を担当してきました。現場でのマネジメント能力に自信があり、パートナー企業との調整や工期・品質・安全の管理に高い実績を残しています。株式会社オープンハウス・アーキテクト様の急成長中の事業に貢献し、私のスキルを活かしてチームに貢献したいと考えております。

見出し：定時退社でワークライフバランスを実現したい

現在、長時間労働に悩んでおり、ワークライフバランスを重視した働き方を求めています。株式会社オープンハウス・アーキテクト様のシステムやアプリを活用した業務効率化により、定時退社が可能であることに大変魅力を感じました。プライベートを充実させ、心身ともに健康に働きたいと考えております。

見出し：充実した福利厚生で健康に働きたい

私は健康を維持することは仕事のパフォーマンスに不可欠であると考えています。株式会社オープンハウス・アーキテクト様の充実した健康診断やインフルエンザ予防接種補助などの福利厚生は、私の健康をサポートし、安心して働ける環境を提供してくれるものと確信しております。また、資格手当も私のキャリアアップを支援してくれる貴重な制度だと感じております。

面接対策

評価されるポイント

建設業界での経験とスキル
マネジメント能力
チームワークへの理解

li>定時退社やワークライフバランスへの考え方

よくある質問とその回答例

Q：建設業界での経験を教えてください。
A：マンションや商業施設の施工管理を5年間担当しており、パートナー企業との調整や工期・品質・安全の管理に高い実績を残しています。
Q：マネジメント能力について教えてください。
A：現場でのチームを率いて、工期の遵守や品質の確保に努めてきました。部下の育成やモチベーションの維持にも注力しています。
Q：定時退社やワークライフバランスについてどのように考えていますか？
A：ワークライフバランスを重視しており、プライベートを充実させることで仕事のパフォーマンスも向上すると考えています。定時退社が可能であることは、私の健康や家庭生活にとって非常に重要です。

まとめ

株式会社オープンハウス・アーキテクトは、建設業界で経験を積んだ方やマネジメント能力に優れ、ワークライフバランスを重視する方に最適な職場です。充実した研修やサポート体制、定時退社や転勤の少なさ、充実した福利厚生など、社員が安心して働ける環境が整っています。建設業界でのキャリアアップを目指し、充実した働き方を求める方は、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社オープンハウス・アーキテクト
【埼玉】現場所長（総合建築）ITの導入で働きやすさも追求/福利厚生充実 ★創業以来27期連続黒字経営を継続中♪保有資金2000億円強の経営基盤！プライム上場オープンハウスグループ★ ☆年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する施工管理の現場所長の仕事をお任せします☆ オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の現場所長をお任せします。オフィスビルや商業施設など、建設工事の案件は拡大中です。【具体的には】 ■マンション、ビル、老人ホーム、商業施設などの建設工事の現場所長（5～20億の規模） ■パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全を管理 ■現場課員の育成およびマネジメント［配属先情報］総合建築事業https://oha.openhouse-group.com/recruit/special/
【必須】RC造/S造/SRC造の建物の所長経験のある方【魅力】マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中、様々な新規開発案件に携わることが可能。【働きやすさ】当社では、現場の声やデータを基に、システムやアプリを開発しており、業務の効率化ができ、残業時間の削減などを実現。現在は通常19時～20時にはほとんどの社員が退社しています。【尚可】一級建築士資格保有者（資格手当あり）／1級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり）／商業ビル・病院・学校などマンション以外の施工管理経験／急成長中の事業のアップデートをリードしたい経験豊富な技術者［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須、一級建築士尚可、一級建築施工管理技士尚可埼玉県内の各拠点（埼玉県）［転勤］当面無［勤務地備考］通勤時間を考慮し、転居を伴う異動は基本的にありません。［想定年収］700万円～1200万円［賃金形態］月給制［月給］500000円～ 08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］121日内訳：土日祝夏期9日年末年始10日その他（GW/年間休日116+計画休5日）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］産前産後休暇/育児休暇/看護休暇/介護休暇/特別休暇 ☆★☆株式会社オープンハウス・アーキテクトの福利厚生について☆★☆【ヘルスサポート】社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、各種制度を用意しています。定期健康診断、婦人科検診、人間ドック(法律で定められた検査項目よりも多い項目の受診を実施しています)、インフルエンザ予防接種補助(自己負担ゼロ＆扶養家族接種分の一部も補助有)、健康相談ウェブサービス(インターネット上で医師にチャットや電話で健康相談・ストレスチェックの診断可能)、産業医面談(長時間労働により健康面に不安を感じる場合、産業医との面談を申し込むことが出来ます)【資格手当】建築士、施工管理技士など業務上で有益と認められている対象資格の所有者に対して毎月35,000円（合算）を上限として支給【各種制度】慶弔見舞金、出産祝金(社員本人または配偶者が出産した際にお祝い金を支給しています。特に勤続年数5年以上の社員が第三子を出産した場合には100万円を支給)、育児支援、介護支援、マイホーム購入サポート、特別休暇、確定拠出年金、従業員持株会、総合福祉団体定期保険(会社負担で死亡保険へ加入。万が一の場合、ご家族に1,000万円の保険金が支給されます)、各種表彰制度(実績に応じてインセンティブを支給)

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