【千葉】現場所長として成長を加速させる、オープンハウス・アーキテクトの挑戦|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
建築業界で活躍するチャンス！現場所長募集
成長著しいゼネコンで活躍する現場所長
オープンハウス・アーキテクトでは、マンションやオフィスビルなどの建設現場を統括する現場所長を募集しています。急成長中の事業で、さまざまな新規開発案件に関わることが可能です。
働きやすさを追求した環境
当社では、システムやアプリの開発により業務の効率化を実現。通常19時～20時にはほとんどの社員が退社しています。また、通勤時間を考慮した異動で、転居の負担もありません。
充実した福利厚生
健康サポート、資格手当、慶弔見舞金、育児支援など、社員の健康と生活をサポートする充実した福利厚生制度が整っています。
経験豊富な技術者求む
RC造/S造/SRC造の建物の所長経験のある方、一級建築士や一級建築施工管理技士の資格保有者、マンション以外の施工管理経験のある方を歓迎します。急成長中の事業をリードする意欲のある方をお待ちしています。
キャリアアドバイザーが語る、オープンハウス・アーキテクトの魅力
◆豊富な案件でスキルを磨く
オープンハウス・アーキテクトでは、マンション、オフィスビル、商業施設など幅広い建設案件を扱っています。これにより、さまざまな工法や建築技術を習得し、総合的な施工管理能力を向上させることができます。
◆IT活用による効率化と働きやすさ
オープンハウス・アーキテクトでは、現場の声を反映したシステムやアプリを開発し、業務の効率化を図っています。これにより、残業時間の削減やワークライフバランスの改善が実現しています。
◆資格手当や福利厚生でキャリアをサポート
一級建築士や一級建築施工管理技士などの有資格者には資格手当が支給され、キャリアアップを支援しています。また、健康診断や従業員持株会など、充実した福利厚生制度も用意されています。
キャリア形成のチャンス
現場所長としてオープンハウス・アーキテクトに入社すれば、以下のような成長の道筋が期待できます。
◆現場管理のスペシャリストに
パートナー企業との連携や工期・品質・安全の管理を通じて、現場管理のスペシャリストとしてスキルを向上させます。
◆マネジメント力の強化
現場課員の育成やマネジメントを担うことで、リーダーシップやコミュニケーション能力を養います。
◆役職への昇進
実績を積み重ねることで、プロジェクトマネージャーや支店長など、より責任のある役職への昇進が期待できます。
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介 ### 現場ならではの課題をITで解決 この求人は、現場の課題解決にITを活用している点が特徴です。業務の効率化や残業時間の削減が期待でき、働きやすさを向上させています。 ### 充実した福利厚生で安心の職場環境 健康診断やインフルエンザ予防接種補助、資格手当など、社員の健康やキャリアアップをサポートする福利厚生が充実しています。また、各種制度や表彰制度も用意されており、働きがいのある環境が整っています。 ## 未経験者も安心できる理由 ### 手厚い研修・サポート体制 未経験者でも安心できるよう、研修やサポート体制が充実しています。経験豊富な先輩社員が指導してくれるため、必要な知識やスキルを身に付けることができます。 ### この仕事に向いている人の特徴 * 建設現場の経験がある * 責任感があり、チームワークを大切にできる * 問題解決能力に優れている * ITツールを活用することに抵抗がない ## 志望動機作成のポイントと例文 ### 志望動機作成のポイント * 会社の事業内容や理念への理解を示す * 自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを具体的に述べる * この仕事や会社に対する熱意を伝える ### 志望動機例文 **例1: 建設業界の経験を活かして貢献したい** 「貴社のITを活用した業務効率化の取り組みは、現場の課題解決に貢献できるものと感銘を受けました。建設業界での経験を活かし、現場の生産性向上や安全性の確保に貢献したいと考えております。」 **例2: チームワークを活かして事業を牽引したい** 「貴社のチームワークを大切にする社風は、私の強みと合致しております。建設現場での経験で培った協調性と問題解決能力を活かし、チームの一員として事業を牽引したいと考えております。」 **例3: ITツールを活用して業務を効率化したい** 「貴社のITツールの活用に強い興味があります。建設現場での経験で課題を感じていた業務を効率化し、現場の働きやすさを向上させたいと考えております。また、ITツールの活用を通じて、建設業界の革新に貢献したいと思っております。」 ## 面接対策 ### 評価されるポイント * 建設現場での経験やスキル * ITツールの活用能力 * チームワークやコミュニケーション能力 * 問題解決能力 ### よくある質問とその回答例 **Q: 建設現場の経験が浅いのですが、応募できますか？** **A:** 未経験者でも歓迎しております。研修やサポート体制が充実しており、必要な知識やスキルを身に付けることができます。 **Q: ITツールの活用経験はありますか？** **A:** 建設現場でのITツールの活用経験があれば有利ですが、未経験者でも研修を通じて習得していただけます。 **Q: チームワークを大切にしていますが、どのように貢献できますか？** **A:** 現場での経験を通じて、チームワークの重要性を認識しております。建設現場はチームワークが不可欠であり、自分の役割を理解し、積極的に貢献したいと考えております。 ## まとめ この求人は、建設現場の課題解決にITを活用し、働きやすさを追求する企業です。未経験者でも安心できる研修・サポート体制が整っており、建設業界で活躍したい方や、ITツールを活用して業務を効率化したい方に適しています。充実した福利厚生や表彰制度など、働きがいのある環境が整っています。ご自身のスキルや経験、将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてはいかがでしょうか。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社オープンハウス・アーキテクト
【千葉】現場所長（総合建築）ITの導入で働きやすさも追求/福利厚生充実 ★創業以来27期連続黒字経営を継続中♪保有資金2000億円強の経営基盤！プライム上場オープンハウスグループ★ ☆年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する施工管理の現場所長の仕事をお任せします☆ オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の現場所長をお任せします。オフィスビルや商業施設など、建設工事の案件は拡大中です。【具体的には】 ■マンション、ビル、老人ホーム、商業施設などの建設工事の現場所長（5～20億の規模） ■パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全を管理 ■現場課員の育成およびマネジメント ［配属先情報］ 総合建築事業https://oha.openhouse-group.com/recruit/special/
【必須】RC造/S造/SRC造の建物の所長経験のある方【魅力】マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中、様々な新規開発案件に携わることが可能。【働きやすさ】当社では、現場の声やデータを基に、システムやアプリを開発しており、業務の効率化ができ、残業時間の削減などを実現。現在は通常19時～20時にはほとんどの社員が退社しています。【尚可】一級建築士資格保有者（資格手当あり）／1級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり）／商業ビル・病院・学校などマンション以外の施工管理経験 ／急成長中の事業のアップデートをリードしたい経験豊富な技術者 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須、一級建築士 尚可、一級建築施工管理技士 尚可 千葉県内の各拠点（千葉県） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］通勤時間を考慮し、転居を伴う異動は基本的にありません。 ［想定年収］700万円～1200万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］500000円～ 08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］121日 内訳：土日祝 夏期9日 年末年始10日 その他（GW/年間休日116+計画休5日） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］産前産後休暇/育児休暇/看護休暇/介護休暇/特別休暇 ☆★☆株式会社オープンハウス・アーキテクトの福利厚生について☆★☆【ヘルスサポート】社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、各種制度を用意しています。定期健康診断、婦人科検診、人間ドック(法律で定められた検査項目よりも多い項目の受診を実施しています)、インフルエンザ予防接種補助(自己負担ゼロ＆扶養家族接種分の一部も補助有)、健康相談ウェブサービス(インターネット上で医師にチャットや電話で健康相談・ストレスチェックの診断可能)、産業医面談(長時間労働により健康面に不安を感じる場合、産業医との面談を申し込むことが出来ます)【資格手当】建築士、施工管理技士など業務上で有益と認められている対象資格の所有者に対して毎月35,000円（合算）を上限として支給【各種制度】慶弔見舞金、出産祝金(社員本人または配偶者が出産した際にお祝い金を支給しています。特に勤続年数5年以上の社員が第三子を出産した場合には100万円を支給)、育児支援、介護支援、マイホーム購入サポート、特別休暇、確定拠出年金、従業員持株会、総合福祉団体定期保険(会社負担で死亡保険へ加入。万が一の場合、ご家族に1,000万円の保険金が支給されます)、各種表彰制度(実績に応じてインセンティブを支給)
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