ブライザ株式会社で建設業界のスペシャリストに！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新築マンションの施工管理でキャリアアップしませんか？

大手企業と連携するプロ集団

大手メーカーと連携し、技術力を活かして価値を提供するプロ集団で、施工管理業務を担当していただけます。

キャリアパスも充実

地域密着でプロフェッショナルを目指し、その後は他案件や他職種への挑戦、スペシャリストとしての活躍も可能です。一人ひとりのキャリアに寄り添い、最適な職場環境を提供します。

充実した教育制度

研修センターやeラーニング、技術者育成プログラムなど、キャリアアップ・スキルアップのための教育制度が豊富に用意されています。

手厚いサポート体制

営業面談、所長面談、キャリアコンサルタントとのキャリアアップ相談など、フォロー体制が整っています。

安定した経営基盤

創業以来黒字決算を続け、安定した経営基盤を構築しています。技術者の育成に注力し、高度な技術サービスを提供できる人材を輩出しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆エンジニア集団の向上を重視する評価制度

ブライザ株式会社は、エンジニアの正しい実績と行動面を評価する制度を導入しています。これにより、エンジニアのスキルアップとモチベーション向上を図り、建設業界のスペシャリスト育成に注力しています。

◇キャリアパスとサポート体制の充実

入社後は、地域密着でプロフェッショナルを目指したキャリアパスが用意されています。希望やキャリアアップに応じて、他案件や他職種への挑戦、特定分野のスペシャリストとしての活躍も可能です。また、営業面談、所長面談、キャリアコンサルタントとのキャリアアップ相談など、充実したサポート体制が整っています。

◇安定した経営基盤と技術力の高さ

ブライザ株式会社は創業以来黒字決算を続けており、安定した経営基盤を築いています。また、開発設計、IT、半導体、建設の4つの分野で大手メーカーと取引があり、技術力の高さも評価されています。

キャリア形成のチャンス

この求人は、新築マンション工事の施工管理業務を担当する建設業界のスペシャリストを求めています。現場経験や図面の読み書きスキルが求められますが、充実した教育制度やサポート体制により、スキルアップやキャリアアップを目指すことができます。研修センターやeラーニングに加え、技術者育成プログラムや資格取得支援制度、社内研修など、さまざまな教育制度が用意されています。また、キャリアコンサルタントとの相談を通じて、個々のキャリア形成に合わせたサポートを受けることができます。さらに、ブライザ株式会社は、エンジニアの育成に注力しており、上流工程の業務にチャレンジできる環境が整っています。上流工程は、研究から設計・開発までを担う重要な業務領域であり、高度な技術力を身に付けることができます。建設業界でスペシャリストとして活躍したい方、安定した経営基盤を持つ企業でキャリアアップを目指したい方にとって、ブライザ株式会社での求人は絶好の機会となるでしょう。
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介 **悩みの解消** * **未経験者でも安心** * 研修センターやeラーニング、技術者育成プログラムなど、充実した教育制度で未経験者も安心して業務に取り組めます。 * **キャリアアップへの支援** * キャリアコンサルタントによる定期的なキャリアアップ相談や、他案件・他職種への挑戦機会が提供されます。 **理想的な働き方** * **フレキシブルな勤務時間** * フレックスタイム制やコアタイムがないため、私生活との両立が図りやすいです。 * **充実した福利厚生** * 社員寮（家賃の半額を会社負担）、厚生年金基金、各種祝金など、充実した福利厚生が用意されています。 ## 未経験者も安心できる理由 **不安解消のためのサポート体制** * **研修制度** * 現場経験のない方でも、研修センターやeラーニングで基礎から学べます。 * **技術者育成プログラム** * 経験豊富なエンジニアから指導を受け、技術力を向上させられます。 * **サポート体制** * 営業面談、所長面談、キャリアコンサルタントとの相談など、定期的なフォローアップでサポートを受けられます。 **この仕事に向いている人の特徴** * 建設業界に興味がある * 図面の読み書きができる * 現場でのコミュニケーション能力がある * チームワークを重視できる * 学習意欲が高い ## 志望動機作成のポイントと例文 **志望動機作成のポイント** * 建設業界への興味や志望動機を明確にする * 自分のスキルや経験がどのように役立てられるかをアピールする * 企業の理念や事業内容との親和性を強調する **例文** **1. 建設業界への情熱** 「幼少期から建設現場に興味があり、建築物の誕生に携わることに憧れていました。ブライザ株式会社の『モノづくりに強い会社』という理念に共感し、貴社のチームの一員として建設業界に貢献したいと考えています。」 **2. スキルと経験の活用** 「私は過去に図面の作成や現場管理の経験があり、貴社の施工管理業務にすぐに対応できると確信しています。また、コミュニケーション能力にも自信があり、現場での円滑な連携に貢献できます。」 **3. 企業との親和性** 「ブライザ株式会社のエンジニア集団の向上を目指す姿勢に感銘を受けました。私は学習意欲が高く、技術力を向上させたいと考えています。貴社の充実した教育制度とキャリアアップ支援制度を活用し、プロフェッショナルな施工管理者として成長したいです。」 ## 面接対策 **評価されるポイント** * 建設業界への理解 * 図面の読み書き能力 * コミュニケーション能力 * チームワーク力 * 学習意欲 **よくある質問とその回答例** **Q. 未経験ですが、この仕事に適応できますか？** **A.** 研修制度やサポート体制が充実していますので、未経験者でも安心して業務に取り組めます。 **Q. キャリアアップの機会はありますか？** **A.** キャリアコンサルタントによる定期的な相談や、他案件・他職種への挑戦機会が提供されています。 **Q. 現場での仕事が不安です。** **A.** 経験豊富なエンジニアが指導しますので、安心して業務に取り組めます。また、定期的なフォローアップでサポートを受けられます。 ## まとめブライザ株式会社の施工管理業務は、建設業界に興味があり、図面の読み書き能力やコミュニケーション能力に自信のある方にとって、キャリアアップを目指すのに最適な環境です。充実した教育制度やサポート体制、フレキシブルな勤務時間と福利厚生で、安心して働きながら自分の可能性を追求できます。志望動機をしっかりと準備し、面接では自分の強みをアピールしましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ブライザ株式会社
【CS】【東京都江東区】新築マンション工事の施工管理業務/無期雇用派遣自動車・半導体・家電の大手メーカーを中心に技術力を持って価値を出し続けるプロ集団！評価制度も改訂され、正しい実績と行動面の両方でしっかりと正当な評価をすることでエンジニア集団の向上を会社として目指しています。新築マンション工事の施工管理業務をご担当いただきます。※建物の改変を伴う業務は含みません。■工期：2025年1月14日～ 2026年5月30日予定◇キャリアパス：当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種への挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。弊社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。
【必須】■現場経験がある方【歓迎】■図面の読み書きができる方【教育】研修センター/eラーニング/技術者育成PGM/資格取得支援制度/社内研修等数多くの教育制度があり、キャリアアップ・スキルアップ可能。【配属】当社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。全国に案件がある為、希望をできる限り考慮します。【サポート】営業面談(毎月),所長面談(3ヵ月毎),キャリアコンサルタントとのキャリアアップ相談(6ヵ月毎)があり、フォロー体制を整備。［学歴］高校専修短大高専大学大学院顧客先（東京都江東区）［転勤］当面無［勤務地備考］将来的に、本人承諾の上近隣エリアへの異動を打診する場合あり［想定年収］350万円～750万円［賃金形態］月給制［月給］220000円～ 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］120日内訳：土日祝夏期9日年末年始10日［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有社員寮（家賃の半額を会社負担）※適用は規定による［その他制度］厚生年金基金/結婚祝金/出産祝金/制服支給/退職金制度：勤続年数3年～定年65歳、再雇用制度有70歳 ■2003年の創業以降、『開発設計』『IT』『半導体』『建設』の４つのフィールドで数多くの大手メーカーと直接取引を実現している当社。エンジニア700名規模、自社テクニカルセンター(開発センター)も持ち「モノづくりに強い会社」として高い評価を得ています。また、弊社は創業以来黒字決算を続けており、安定した経営基盤を構築しております。 ■各技術分野のエンジニアが研究から設計・開発、実験・評価、生産技術までの業務領域に従事しています。研究から設計・開発までの上流工程が全体の約70%を占めており、上流工程の業務にチャレンジすることができます。 ■上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ■評価基準を明確にし、成果をあげている社員が高く評価される人事制度を導入しています。「個人の業績」「組織貢献度」「能力開発」という観点から評価を数値化し、賞与・昇給額が決定します。

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