専攻と違う仕事は「あり」？キャリアチェンジのリアルと、あなたらしい働き方を見つける方法
専攻と違う仕事は「あり」？キャリアチェンジのリアルと、あなたらしい働き方を見つける方法
この記事では、専攻と異なる仕事に就いている、またはこれから就こうとしている方々に向けて、キャリアの選択肢を広げ、自分らしい働き方を見つけるためのヒントを提供します。特に、新卒で入社した会社で配属された部署と、現在の仕事内容が異なることに疑問を感じている方、または、将来のキャリアプランについて悩んでいる方に役立つ情報をお届けします。
専攻と関係ない仕事をしている方、教えてください。
うちの会社は建設業です。全国に支店を持つ、いわゆるゼネコンという分類です。
こういう会社の場合、普通まず入社する時に職種別に募集しますよね。
例えばうちの会社の場合、おおまかに工業大学出身者は建築や土木として、文系の大学出身の場合は経理や人事等配属のため事務として募集します。
これはどんな会社でも当然のことと思います。
疑問はここからです。
新卒入社後数年は会社の仕事を理解するためにいろいろな部署へローテーションして配属していくのはわかるんですが、
実際のところ蓋を開けてみると、働き盛りの30代～40代の男性たちを見渡してみると、職種とはぜんぜん違う仕事をしている人が多いのです。
例えば私は人事所属なのですが、同じ部署の40歳の男性は職種が土木です。もとは土木の現場にいました。土木施工管理技士を持っている人です。
もともとはいろいろな部署を理解するためにローテーションとして人事に来まして、2年程度をめどにまた土木へお返しする予定でしたが、仕事が良くできるので返さないことになりました。人事部長お気に入りのようです。
また別の男性は職種が設計なのに情報システム部にいます。
こんな感じでまったく勉強してきたこととは別のことをしています。
さすがに文系の大学出身者が現場に出ることだけはありません。
そこでふと思ったんですよね。
他人のことですので、とやかくいうことではありませんが、みんな満足しているのかなぁって思いました。
男性の皆様は口にしませんので聞くつもりもありませんが、あまりにも畑違いだと、
工業大学を出た意味がないなぁ・・・なんて感じているのかなぁと思ってしまいます。
それとも男性の皆様は“会社の命令だからしょうがない”と割り切るものなんでしょうか？
次第に、「何の為に会社は職種別に募集するんだろう」と感じてきました。
また、入社前の面接でも工業大学出身なら勉強してきたことを活かした志望動機をいうだろうし、
私自身も就職氷河期で苦労して、何度も自分のやりたいこととウンザリするほど向き合ってきたのに、
何の為に“やりたい”と想いを募らせてきたのかわからなくなってきました。
結局私なりの結論は、会社に入るということは志望動機は名ばかりで、やりたいことにこだわるのはダメってことですね。
どんなの仕事でも対応できる能力が必要。
それともうちの会社は規模が大きいので人事異動が頻繁です。大企業限定でしょうか？
意味不明な文章で申し訳ありません。
特に出身学部と関係ない仕事をしている方、どんな思いで仕事されているものなんでしょうか？
こんな事考える私がマレかもしれません
なぜ専攻と違う仕事をする人がいるのか？
多くの企業では、新卒採用の際に専門分野を重視して募集を行います。しかし、実際の職場では、専攻と異なる仕事に従事している人が少なくありません。その背景には、企業の組織構造、人材育成の目的、個人のキャリア形成など、様々な要因が複雑に絡み合っています。
- 組織のニーズと個人の適性のミスマッチ: 企業は、組織全体のニーズに合わせて人材を配置します。必ずしも個人の専門性や希望が優先されるわけではありません。特に、大規模な組織では、部署間の異動やプロジェクトへの参加を通じて、個人のスキルや経験が活かされることがあります。
- キャリアチェンジと自己成長の機会: 企業は、社員の多様な経験を重視し、キャリアチェンジの機会を提供することがあります。例えば、技術職から人事、営業、企画部門への異動は、社員の視野を広げ、組織全体の活性化に繋がります。
- 個人のキャリアプランの変化: 入社当初は専門性を活かした仕事を希望していたとしても、経験を積む中で、興味や関心が変化することがあります。新しい分野に挑戦することは、自己成長の大きなチャンスとなります。
- 企業の規模と人事異動: 大企業では、組織が大きく、部署も多岐にわたるため、人事異動が頻繁に行われる傾向があります。これは、社員が様々な職務を経験し、幅広いスキルを習得する機会を提供します。
「専攻と違う仕事」で働くメリットとデメリット
専攻と異なる仕事に就くことは、一見するとマイナスなイメージを持たれがちですが、実際には多くのメリットが存在します。同時に、注意すべき点も存在するため、両面を理解した上で、自身のキャリアプランを検討することが重要です。
メリット
- スキルの幅が広がる: 異なる分野の仕事に挑戦することで、専門知識だけでなく、コミュニケーション能力、問題解決能力、マネジメント能力など、様々なスキルを習得できます。
- キャリアの選択肢が増える: 複数の分野での経験は、将来的なキャリアプランの選択肢を広げます。転職や独立を考える際にも、強みとなります。
- 新たな視点が得られる: 異なるバックグラウンドを持つ人々と協力することで、従来の考え方にとらわれず、新しい視点や発想を得ることができます。
- 組織への貢献度が高まる: 幅広い知識と経験を持つことで、組織全体の課題解決に貢献しやすくなります。
デメリット
- 専門性の低下: 複数の分野を経験することで、特定の専門知識やスキルが深まらない可能性があります。
- キャリアの方向性が定まらない: 興味の対象が広がる一方で、自分の専門分野を見失い、キャリアの方向性が定まらないことがあります。
- 周囲の理解を得にくい: 専門外の仕事に就くことで、周囲から「なぜこの仕事を選んだのか」と疑問を持たれることがあります。
- モチベーションの維持: 興味のない分野の仕事に就く場合、モチベーションを維持することが難しい場合があります。
キャリアチェンジを成功させるための具体的なステップ
専攻と異なる仕事に挑戦する場合、事前の準備と戦略が重要です。ここでは、キャリアチェンジを成功させるための具体的なステップを紹介します。
- 自己分析: 自分の興味、関心、価値観を明確にしましょう。自己分析ツールやキャリアカウンセリングを活用するのも有効です。
- 情報収集: 興味のある分野に関する情報を集めましょう。業界の動向、必要なスキル、キャリアパスなどを調べ、具体的なイメージを持つことが重要です。
- スキルアップ: 必要なスキルを習得するために、資格取得、研修受講、オンライン講座の受講などを検討しましょう。
- ネットワーキング: 興味のある分野で活躍している人々と交流しましょう。セミナーやイベントに参加したり、SNSを活用したりすることで、情報収集や人脈形成に繋がります。
- 経験を積む: 転職や異動を希望する場合は、まずは関連する業務に携わる機会を探しましょう。副業やボランティア活動を通じて、経験を積むことも可能です。
- キャリアプランの策定: 最終的な目標を設定し、そこに至るまでの具体的なステップを計画しましょう。
多様な働き方：アルバイト、パート、フリーランス、副業の選択肢
キャリアチェンジを考える際に、正社員としての転職だけでなく、多様な働き方を選択肢に入れることも可能です。それぞれの働き方にはメリットとデメリットがあり、自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて選択することが重要です。
アルバイト・パート
- メリット: 時間的な自由度が高く、自分のペースで働ける。未経験の分野でも比較的挑戦しやすい。
- デメリット: 収入が不安定である場合がある。キャリアアップの機会が少ない可能性がある。
- 活用例: キャリアチェンジ前のスキル習得や、興味のある分野の経験を積むために活用できる。
フリーランス
- メリット: 自分のスキルを活かして自由に働ける。収入を自分でコントロールできる。
- デメリット: 仕事の獲得や管理を自分で行う必要がある。収入が不安定になる可能性がある。
- 活用例: 専門スキルを活かして、プロジェクト単位で仕事をする。
副業
- メリット: 本業を持ちながら、自分の興味のある分野に挑戦できる。収入源を増やすことができる。
- デメリット: 時間的な制約がある。本業との両立が難しい場合がある。
- 活用例: 本業とは異なるスキルを習得したり、将来的なキャリアチェンジに向けた準備をする。
これらの働き方を組み合わせることで、より柔軟なキャリアプランを構築することも可能です。例えば、正社員として働きながら、週末はフリーランスとして活動したり、副業でスキルを磨き、将来的に独立を目指すといった選択肢があります。
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成功事例から学ぶ：キャリアチェンジを叶えた人たち
実際に、専攻と異なる分野で活躍している人々の事例を紹介します。彼らの経験から、キャリアチェンジを成功させるためのヒントを学びましょう。
- 事例1：エンジニアからマーケターへ
大学で情報工学を専攻していたAさんは、新卒でIT企業に入社し、エンジニアとして働いていました。しかし、徐々にマーケティングに興味を持つようになり、社内公募制度を利用してマーケティング部門に異動しました。Aさんは、エンジニアとしての経験を活かし、技術的な知識とマーケティングの視点を融合させた戦略で、大きな成果を上げています。Aさんの成功の秘訣は、自分の興味関心に正直に向き合い、積極的に情報収集し、スキルアップに励んだことです。
- 事例2：文系出身者が建設コンサルタントとして活躍
大学で文系学部を卒業したBさんは、建設コンサルタントとして活躍しています。最初は専門知識の不足に不安を感じていましたが、入社後の研修やOJTを通じて、専門知識を習得しました。Bさんは、持ち前のコミュニケーション能力と問題解決能力を活かし、顧客との信頼関係を築き、プロジェクトを成功に導いています。Bさんの成功の秘訣は、常に学び続ける姿勢と、積極的に周囲と協力する姿勢です。
- 事例3：販売職から人事へ
アパレル販売員をしていたCさんは、以前から人事の仕事に興味を持っていました。経験を積む中で、人材育成や組織開発に携わりたいという思いが強くなり、転職を決意。未経験ながら、これまでの接客経験で培ったコミュニケーション能力や、課題解決能力をアピールし、人事業務に就くことができました。Cさんは、販売職での経験を活かし、現場の声を人事施策に反映させ、組織の活性化に貢献しています。Cさんの成功の秘訣は、自分の強みを理解し、それを活かせる仕事を選んだことです。
これらの事例から、キャリアチェンジを成功させるためには、
- 自己分析を通じて、自分の興味関心や強みを明確にすること
- 情報収集を通じて、異業種・異職種に関する知識を深めること
- スキルアップを通じて、必要な能力を習得すること
- 積極的に行動し、チャンスを掴むこと
- 周囲とのコミュニケーションを大切にし、協力体制を築くこと
が重要であることがわかります。
専門家からのアドバイス：キャリアチェンジを成功させるために
キャリアコンサルタントや転職エージェントなどの専門家は、キャリアチェンジを成功させるために、以下のようなアドバイスをしています。
- 自己理解を深める: 自分の強み、弱み、興味、価値観を理解し、自己分析を徹底的に行うことが重要です。
- 目標設定を明確にする: キャリアチェンジ後の目標を具体的に設定し、そこに至るまでのステップを明確にしましょう。
- 情報収集を怠らない: 興味のある業界や職種に関する情報を収集し、リアルな情報を把握しましょう。
- スキルアップに励む: 必要なスキルを習得するために、資格取得や研修受講など、積極的に学びましょう。
- 人脈を広げる: 興味のある分野で活躍している人々と交流し、情報交換や相談をしましょう。
- キャリアカウンセリングを活用する: 専門家のサポートを受けることで、客観的なアドバイスやサポートを得ることができます。
- 失敗を恐れない: キャリアチェンジは、必ずしも成功するとは限りません。失敗から学び、次のステップに進むことが重要です。
専門家のアドバイスを参考にしながら、自分自身のキャリアプランを構築し、積極的に行動することで、キャリアチェンジを成功させることができるでしょう。
まとめ：あなたらしいキャリアを築くために
専攻と異なる仕事に就くことは、決して珍しいことではありません。むしろ、多様な経験を通じて、自己成長を促し、キャリアの可能性を広げるチャンスと捉えることができます。今回の記事で紹介したように、キャリアチェンジを成功させるためには、
- 自己分析
- 情報収集
- スキルアップ
- ネットワーキング
- 経験
- キャリアプランの策定
といったステップを踏むことが重要です。また、アルバイト、パート、フリーランス、副業といった多様な働き方を検討し、自身のライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を選択することも可能です。
自分自身の強みを活かし、興味のある分野に挑戦することで、きっとあなたらしいキャリアを築くことができるはずです。この記事が、あなたのキャリアプランを考える上での一助となれば幸いです。