株式会社林建設でキャリアを築く：施工管理の専門家としての成長|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
安定企業で施工管理の資格取得を目指すチャンス！
経験・資格不要！建設業界で活躍できるチャンス
建設業界で活躍したいあなたに朗報です！創業90年の安定企業、株式会社林建設が施工管理の未経験者・第二新卒者を募集しています。
働き方改革でワークライフバランスも充実
リフレッシュ休暇や計画年休制度など、働き方改革に積極的に取り組んでおり、残業は月10～20時間程度。プライベートを充実させながら働けます。
幅広い案件で経験を積める
個人宅から商業施設、公共施設まで、さまざまな案件を担当。能力に応じてチームで案件が振り分けられるので、無理な仕事はありません。
充実の福利厚生で安心の職場
平均勤続年数17年！実質年間休日121～130日、年収350～450万円、社員旅行などの福利厚生も充実しています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆施工管理のスペシャリストへの道
株式会社林建設は、建設業界で90年以上の歴史を持つ安定企業です。未経験者や第二新卒でも施工管理の資格取得をサポートしており、建設業界の需要に応える専門家を育成しています。
◆働き方改革への積極的な取り組み
同社は施工管理の働き方改革に注力しています。案件と案件の間にリフレッシュ休暇を設け、年間休日を121～130日に確保。また、現場への直行直帰を実施し、残業時間を10～20時間程度に抑えています。
◆幅広い業務経験の機会
個人宅から商業施設、公共施設まで、さまざまな案件を担当できます。チーム単位で案件が振り分けられるため、無理のない業務量で多様な経験を積むことができます。
キャリア形成のチャンス
◇スキルアップ制度による成長
入社後は、業界の基礎を学ぶ座学研修と、先輩社員によるOJTを通じて業務を習得します。資格支援制度も充実しており、一級建築施工管理技士や二級建築施工管理技士の取得をサポートしています。
◇役職への道筋
同社では、平均勤続年数が17年と長期就業が特徴です。施工管理の経験を積むことで、将来的な役職への昇進も視野に入ってきます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
不安を解消する制度
- 未経験者向け研修：業界の基礎を1か月間座学で学ぶことで、スムーズに業務をスタートできます。
- 先輩社員のOJT：経験豊富な先輩社員が丁寧に業務を指導し、スキルを身に付けられます。
理想的な働き方
- 残業少：1案件につき10～20時間程度で、ワークライフバランスを重視しています。
- リフレッシュ休暇：案件の合間に1～2週間の長期休暇を取得でき、リフレッシュできます。
- 計画年休制度：有給消化率向上のため、計画的に休暇を取得できます。
未経験者も安心できる理由
未経験者歓迎
株式会社林建設では、未経験者を積極的に採用しています。業界の基礎を学ぶ研修や、先輩社員のサポート体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。
この仕事に向いている人の特徴
- 建設業界に興味があり、施工管理の資格取得を希望する方
- チームワークを大切にし、コミュニケーション能力に長けた方
- 責任感があり、正確かつ丁寧な作業ができる方
志望動機作成のポイントと例文
志望動機作成のポイント
- 建設業界への興味や施工管理への意欲を明確にする
- 株式会社林建設の安定性や働き方改革への取り組みを評価する
- 未経験者歓迎の姿勢や研修制度に共感する
例文
- 見出し：建設業界への挑戦
私は幼少期から建設現場に憧れを抱いており、建設業界で自分の力を試したいと考えています。施工管理の資格を取得することで、建設プロジェクトの責任ある役割を担いたいと思っています。 - 見出し：株式会社林建設の魅力
株式会社林建設の安定した経営基盤と、働き方改革への積極的な取り組みが、私のキャリア目標に最適な環境であると確信しています。残業が少なく、長期休暇を取得できる制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。 - 見出し：未経験者歓迎の姿勢
私は未経験者ですが、株式会社林建設の未経験者歓迎の姿勢と、研修制度の充実ぶりに感銘を受けました。先輩社員の指導のもと、着実にスキルを身に付け、建設業界で活躍したいと考えています。
面接対策
評価されるポイント
- 建設業界への理解と施工管理への意欲
- 株式会社林建設の企業文化や働き方への理解
- チームワークやコミュニケーション能力
よくある質問とその回答例
- Q：なぜ建設業界に興味を持ったのですか？
A：幼少期から建設現場に憧れを抱いており、社会インフラの整備や人々の生活を支えることにやりがいを感じています。 - Q：施工管理の資格取得に興味がある理由は？
A：施工管理の資格は、建設プロジェクトを円滑に進める上で重要な役割を担います。この資格を取得することで、自分のスキルを向上させ、建設業界でより責任ある役割を担いたいと考えています。 - Q：株式会社林建設の働き方改革への取り組みについてどう思いますか？
A：株式会社林建設の働き方改革への積極的な取り組みは、従業員のワークライフバランスを重視していることを示しています。残業が少なく、長期休暇を取得できる制度は、私にとって非常に魅力的です。
まとめ
株式会社林建設は、未経験者でも安心して挑戦できる施工管理の仕事を提供しています。業界の基礎を学ぶ研修や、先輩社員のサポート体制が整っており、働き方改革への取り組みも充実しています。建設業界への挑戦に興味があり、安定した環境でスキルを身に付けたい方には、ぜひ応募を検討することをお勧めします。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社林建設
【兵庫/施工管理】未経験、第二新卒歓迎/創業90年安定企業/残業少 ■これからも需要が伸び続けるといわれる建設業界で有利な施工管理の資格を将来的に習得したいあなたを応援します ■大阪港赤レンガ倉庫改修なども手掛けたりと、自治体からも高い評価を受けている90年以上続く安定企業です◎ 原則1案件につき2～3名のチームで担当します。1案件につき6か月～8カ月ほどで現場へ直行直帰が基本です。担当案件は特定の部門だけでなく、個人宅から商業施設、公共施設まで幅広くご担当いただきます。【施工管理の働き方改革に積極的に取り組んでいます！】 ・リフレッシュ休暇：案件と案件の間に1～2週間の長期休暇（有給）・計画年休制度の導入（有給消化率の向上するため） ・現場への直行直帰実施（残業10～20時間程度） …etc 【入社後は…】1か月は座学で業界の基礎を学んでいただき、その後先輩社員のOJTにて少しずつ業務に慣れていただきます。 ［配属先情報］ 建築施工管理技士29名所属
未経験、第二新卒歓迎【歓迎】専門性をつけて長期就業を希望される方【平均勤続年数17年！実質年間休日121～130日】 年間休日116日＋リフレッシュ休暇（1～2週間）＋計画年休5日【案件事例】個人宅/集合住宅/公共施設/商業施設/福祉施設等の建築および建設工事、水道施設工事/遺跡発掘調査/老朽化建築物の解体工事等無理な案件を担当するということは避けるために、能力に応じてチーム単位で案件が振り分けられます。様々な案件を経験できます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須、一級建築施工管理技士 尚可、二級建築施工管理技士 尚可 本社（兵庫県伊丹市） ［転勤］無 ［想定年収］350万円～450万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］190000円～250000円 08:00～17:00 ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］90分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 ［年間休日］116日 内訳：土日 その他（GW/夏期/年末年始/慶弔/リフレッシュ） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］昇給年1回、賞与年2回、新人研修、資格支援制度、社員旅行 《株式会社林建設について》■1930年創業。創業時は、直営工事の時代(大工さんや手伝いさんを内に抱えている)で、木造建築を数多く手掛けていました。その後、1945年に合資会社、1977年には株式会社に組織変更を行いました。現在は、建築工事、土木工事、舗装工事、とび・土工工事、水道敷設工事等の各種工事を承っています。 また、ISO9001を徹底活用し、社内改革を実現しています。■伊丹に根ざして90年。マンションや商業施設などを多数手掛けてきました。これまでの実績から官公庁や地域の自治体からも高い評価を受けており、学校建設や福祉施設にも多く携わっています。
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