フジ住宅株式会社でキャリアを築く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

大阪で働き続けたいあなたに朗報！

働き方改革重視の施工管理職

大阪転勤なし！土日祝休で年休120日、フレックスタイム制も導入されているので、ワークライフバランスを重視したい方にピッタリ。事務業務は社内で分業されているので、直行直帰も可能です。

技術力に自信あり！

関東のビルダー数十社が見学に来るほど、技術レベルの高い環境で、予算管理は専任部署が担当。効率的な協業ができるので、施工管理の負担を軽減できます。

福利厚生充実で社員を大切にする会社

誕生日休暇や親孝行月間制度など、家族イベントでの有給取得をしやすい社風。社員と社員の家族の幸せを第一に考えています。

成長の機会も豊富

360度評価制度で、社内のあらゆる人から評価を受けられるので、自分の成長を客観的に把握できます。資格取得支援制度も充実しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆働きやすい環境でスキルアップ

フジ住宅株式会社では、フレックスタイム制や直行直帰可能な働き方が導入されており、ワークライフバランスを重視しています。また、社内分業により事務業務が軽減され、施工管理業務に集中できます。

◇高い技術力と協業体制

同社は技術力の高さで知られ、関東のビルダーからも見学に訪れるほどです。また、長期にわたる協力会社との協業により、効率的な施工管理が可能です。

◆成長の機会が豊富

年間担当棟数は平均10棟と多く、1現場2～3人前後のチーム制で業務を行います。また、予算管理は専任部署が担当するため、施工管理者は業務に集中できます。

キャリア形成のチャンス

フジ住宅株式会社では、施工管理経験を積むことで、以下のようなキャリアパスが期待できます。 * 現場責任者 * プロジェクトリーダー * 管理職また、資格取得支援制度やストックオプション制度など、スキルアップやキャリアアップをサポートする制度が充実しています。
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介フジ住宅株式会社では、働き方の悩みを解決する充実した制度が整っています。 * **土日祝休・年休120日:** プライベートを充実させ、心身ともにリフレッシュできます。 * **フレックスタイム制:** 自分の都合に合わせて出勤・退勤時間を調整でき、ワークライフバランスが図れます。 * **直行直帰可:** 事務業務は分業されているため、現場から直接帰宅することも可能です。 ## 未経験者も安心できる理由未経験者でも安心して応募できるよう、フジ住宅株式会社は充実した研修やサポート体制を提供しています。 * **研修制度:** 現場管理に必要な知識やスキルを体系的に学べます。 * **サポート体制:** 経験豊富な先輩社員が丁寧に指導・フォローします。 * **この仕事に向いている人の特徴:** 責任感があり、チームワークを大切にする人。コミュニケーション能力が高く、問題解決能力に長けている人。 ## 志望動機作成のポイントと例文志望動機を作成する際は、次のポイントを意識しましょう。 * **会社の特色との関連性:** フジ住宅株式会社の働き方改革への取り組みや、社員を大切にする社風などに共感していることをアピールしましょう。 * **自分の強みと経験:** 現場管理に必要なスキルや経験を具体的に記載し、なぜ自分がこの仕事に適しているのかを説明しましょう。 * **会社の将来性:** フジ住宅株式会社の業績好調や、顧客満足度調査での受賞実績など、会社の成長性や安定性を評価していることを述べましょう。 **例文:** **見出し: ワークライフバランス重視の環境を求める方へ** フジ住宅株式会社の土日祝休・年休120日、フレックスタイム制などの働き方改革への取り組みは、仕事とプライベートの両立を重視する私にとって大変魅力的です。また、直行直帰が可能な点も、家族との時間を大切にしたい私にとって大きなメリットです。 **見出し: 現場管理のスキルを活かしたい方へ** 私は過去5年間、木造集合住宅の現場管理に携わってきました。施工計画の作成、工程管理、品質管理など、現場管理に必要なスキルを身に付けています。フジ住宅株式会社の「高い技術力」という評判を聞き、自分のスキルをさらに向上させ、お客様に満足いただける住宅を提供したいと考えています。 **見出し: 成長できる環境を求める方へ** フジ住宅株式会社の業績好調や、顧客満足度調査での高い評価は、会社の成長性と安定性を物語っています。また、「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という理念の下、社員が気軽に相談できる社風は、自分の成長に役立つと確信しています。 ## 面接対策面接では、次のポイントが評価されます。 * **現場管理の知識と経験:** 木造集合住宅の現場管理に関する知識や経験をアピールしましょう。 * **コミュニケーション能力:** 自分の考えや意見を明確に伝えられるコミュニケーション能力が必要です。 * **チームワーク:** チームで協働して業務を遂行できることを強調しましょう。 **よくある質問とその回答例:** * **なぜフジ住宅株式会社に応募したのですか?** 「貴社の働き方改革への取り組みや、社員を大切にする社風に共感しました。また、高い技術力を誇る環境で自分のスキルを向上させたいと考えています。」 * **現場管理で最も重要なことは何だと思いますか?** 「安全管理、品質管理、工程管理の徹底です。また、協力会社や職人との良好な関係を築くことも重要だと思います。」 * **チームワークで大切にしていることは何ですか?** 「コミュニケーションの円滑化、役割分担の明確化、お互いのサポートです。チームの目標を達成するために、メンバー全員が協力し合うことが大切だと思います。」 ## まとめフジ住宅株式会社は、充実した働き方、未経験者へのサポート、成長できる環境を提供しています。現場管理の経験やスキルに自信があり、働き方改革に理解のある方には、ぜひ応募をお勧めします。あなたのスキルと経験が、フジ住宅株式会社のさらなる成長に貢献できることを期待しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

フジ住宅株式会社
[大阪転勤無]施工管理(木造集合住宅)土日祝休/年休120日/フレックスタイム制有【創業51年/プライム市場上場～社員と社員の家族の幸せ・健康を第一に～】■健康経営優良法人2023大規模法人部門ホワイト500(7年連続7度目)受賞など、働き方改革を大事にしています■新卒・中途分け隔てなくフラットな社風です！大阪を中心に住宅や土地活用事業を地域密着で展開する当社にて、集合住宅の施工管理の募集です。転勤出張もなく、フレックスタイム制も導入。事務業務は社内で分業している為直行直帰も可■年間担当棟数は平均10棟■1現場2～3人前後のチーム制 ■資料の作成にICレコーダーの活用を推奨 ■担当者の負担を極力軽減するために、外出先から事務スタッフへ依頼すると、帰社後にたたき台へ赤入れのみで資料が完成します ■長く付き合いのある協力会社様が施工するため、効率的な協業ができます ■予算管理(受発注/部材の拾い出し等)は専任部署が担当【高い技術力】■関東のビルダー数十社が見学に来るほど、技術レベルの高い環境です［配属先情報］ ※発注業務/事務作業等はそれぞれ選任の担当者がいます※19時～20時頃には帰宅する人が多いです【採用背景】■業績好調に伴う増員募集
【必須】■1級建築士もしくは1級建築施工管理技士いずれかの資格■木造集合住宅の現場施工管理経験5年以上の方【当社は】創業51年、大阪府住宅着工棟数地域ビルダーランキングにおいて17年連続（2005年度～2021年度）第1位となっております（2023年2月発表）。また「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿第1位」「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿大阪府部門第1位」を4年連続W受賞するなど、多くのお客様からお引き合いを頂いております。［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］一級建築施工管理技士必須、一級建築士尚可、第一種運転免許普通自動車必須岸和田本社（大阪府岸和田市）［転勤］無［想定年収］800万円～1000万円［賃金形態］月給制［月給］500000円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］120日内訳：土日祝［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日有給休暇計画付与5日/誕生日休暇有［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無 →退職金制度は確定拠出年金制度（401K）へ移行しました［その他制度］積立有給休暇制度(最大40日)/ストックオプション/持株会/資格取得支援(一時金：宅建で24万など) 【当社は】創業51年、大阪府住宅着工棟数地域ビルダーランキングにおいて17年連続（2005年度～2021年度）第1位となっております（2023年2月発表）。また「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿第1位」「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿大阪府部門第1位」を4年連続W受賞するなど、多くのお客様からお引き合いを頂いております。【経営理念・社風】●「1に社員、2に社員の家族、3に顧客/取引先」と、社員とその家族を大切にする社風です。実際、誕生日休暇制度や親孝行月間制度がある等、冠婚葬祭や家族イベント等で有給を取得しやすいです。●「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という理念の下、分からなかったり悩むことがあれば、すぐに上司に相談できる文化です。●「360度評価」は仕事で関わる同僚や後輩、他部署やパートの方等、社内で関係する全ての人同士が評価し評価される制度です。

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