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フジ住宅株式会社でキャリアアップのチャンスをつかもう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

大阪で技術系求人!業界・職種未経験OK!

魅力的な働き方

転勤・出張なし、土日祝休でメリハリのある働き方が可能。事務業務は分業されているため、本来業務に集中できます。

フラットな社風

新卒・中途の区別なく、風通しの良い社風。長期的に働ける環境が整っています。

業界・職種未経験でも歓迎

「1に社員、2に社員の家族、3に顧客/取引先」という理念に共感できる方を募集しています。

福利厚生が充実

誕生日休暇制度、親孝行月間制度など、家族を大切にする制度が充実。ストックオプションや資格取得支援制度もあります。

実績のある企業

大阪府住宅着工棟数地域ビルダーランキングで17年連続第1位。顧客満足度調査でも高い評価を得ています。

キャリアアドバイザーが語るフジ住宅株式会社の魅力

◆社員第一主義の働きやすい環境

フジ住宅株式会社は、「1に社員、2に社員の家族、3に顧客/取引先」という経営理念のもと、社員を大切にする企業です。誕生日休暇制度や親孝行月間制度など、家族との時間を重視した制度が充実しています。 また、「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という理念に基づき、分からないことや悩みがあればすぐに上司に相談できる風通しの良い社風です。

◆業界トップクラスの実績と顧客満足度

フジ住宅株式会社は、大阪府住宅着工棟数地域ビルダーランキングで17年連続第1位を獲得するなど、業界トップクラスの実績を誇っています。さらに、「オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿第1位」を4年連続W受賞するなど、顧客満足度も非常に高いです。

◆フラットな社風と成長機会

フジ住宅株式会社は、中途新卒を問わずフラットな社風です。経験や志向性を考慮してポジションを決定するため、未経験者でも活躍できるチャンスがあります。 また、資格取得支援制度やストックオプション制度など、スキルアップやキャリアアップを支援する制度が充実しています。

キャリア形成のチャンス

フジ住宅株式会社では、技術系オープンポジションとして幅広い業務を経験できます。本来業務に集中できる環境が整っており、自分の強みを活かしてキャリアを築くことができます。 さらに、360度評価制度により、社内外の関係者から評価を受けることで、自分の成長ポイントを明確にすることができます。 転職を検討している方は、フジ住宅株式会社の社員第一主義の働きやすい環境、業界トップクラスの実績、フラットな社風、成長機会を考慮して応募を検討してみてはいかがでしょうか。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

悩みを解決する制度

  • 誕生日休暇や親孝行月間制度で、家族との時間を大切にできます。
  • 「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」の理念で、上司に相談しやすい環境です。

理想的な働き方

  • 転勤や出張がなく、メリハリのある働き方が可能です。
  • 事務業務が分業されているため、本来業務に集中できます。
  • 完全週休2日制で、年間休日120日と有給休暇も充実しています。

未経験者も安心できる理由

研修やサポート体制

未経験者でも、研修やサポート体制が充実しており、安心して業務に取り組めます。

この仕事に向いている人の特徴

  • 「1に社員、2に社員の家族、3に顧客/取引先」という理念に共感できる方
  • 上司に相談しやすい積極的な方
  • チームワークを大切にする方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機作成のポイント

  • 会社の理念や事業内容への共感を示す
  • 自分の強みや経験が会社の求める人材像に合致することをアピールする
  • この仕事や会社でどのように貢献したいかを具体的に述べる

例文

  • 見出し:社員を大切にする社風への共感

    貴社の「1に社員、2に社員の家族、3に顧客/取引先」という理念に強く共感しました。私はこれまで、チームワークを大切にし、同僚や上司と良好な関係を築いてきました。貴社の風通しの良い社風の中で、私のスキルを活かしながら貢献したいと考えています。

  • 見出し:未経験でも挑戦したい意欲

    私は技術系未経験ですが、新しいことに挑戦したいという強い意欲があります。貴社の研修制度やサポート体制が充実していることを知り、未経験でも安心して業務に取り組めると確信しました。また、私のコミュニケーション能力や問題解決能力は、この仕事に活かせるものと自負しています。

  • 見出し:顧客満足向上への貢献

    私は、顧客のニーズを理解し、満足度の高いサービスを提供することに強い関心があります。貴社の高い顧客満足度調査の結果は、顧客第一主義の姿勢を物語っています。私は、私の経験とスキルを活かして、貴社の顧客満足度のさらなる向上に貢献したいと考えています。

面接対策

評価されるポイント

  • 会社の理念や事業内容への理解度
  • 自分の強みや経験が会社にどのように貢献できるか
  • この仕事に対する熱意とやる気

よくある質問とその回答例

  • 質問:なぜ当社を志望されたのですか?

    回答:貴社の「1に社員、2に社員の家族、3に顧客/取引先」という理念に強く共感しました。私はチームワークを大切にし、同僚や上司と良好な関係を築いてきました。貴社の風通しの良い社風の中で、私のスキルを活かしながら貢献したいと考えています。

  • 質問:未経験ですが、この仕事にどのように貢献できますか?

    回答:私は新しいことに挑戦したいという強い意欲があります。貴社の研修制度やサポート体制が充実していることを知り、未経験でも安心して業務に取り組めると確信しています。また、私のコミュニケーション能力や問題解決能力は、この仕事に活かせるものと自負しています。

  • 質問:この仕事でどのように成長したいですか?

    回答:私は、この仕事を通じて、技術的なスキルを向上させたいと考えています。また、顧客とのコミュニケーション能力を磨くことで、顧客満足度の向上に貢献したいです。さらに、チームの一員として、プロジェクトの成功に貢献できるようになりたいです。

まとめ

フジ住宅株式会社は、社員を大切にする社風と充実した福利厚生を備えた魅力的な職場です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、あなたのスキルと経験を活かして貢献できる機会があります。この機会に、自己分析を行い、志望動機を明確にして、転職を検討してみてはいかがでしょうか。

求人情報 引用元: リクナビネクスト)

フジ住宅株式会社
【大阪/技術系オープンポジション】転勤無/土日祝休/第二新卒歓迎/プライム上場 【創業51年/プライム市場上場~社員と社員の家族の幸せ・健康を第一に~】■健康経営優良法人2023大規模法人部門ホワイト500(7年連続7度目)受賞など、働き方改革を大事にしています■新卒・中途分け隔てなくフラットな社風です! ■大阪を中心に住宅や土地活用事業を地域密着で展開する当社にて、技術系オープンポジションの採用です。転勤出張もなく、メリハリもって働ける環境。また、事務業務等は分業しており、本来業務に集中出来ます!★面接時にご経験とご志向性を鑑みてポジションを決定します!★風通しも良く、中途新卒脇隔てなくフラットな社風で長期的に働ける環境です!
~業界・職種未経験でもOKです!~ 【求める人物像】■[出る杭はひっぱる企業]「1に社員、2に社員の家族、3に顧客/取引先」「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という社風や理念に共感いただける方【当社は】創業51年、大阪府住宅着工棟数 地域ビルダーランキングにおいて17年連続(2005年度~2021年度)第1位となっております(2023年2月発表)。また「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿第1位」「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿大阪府部門第1位」を4年連続W受賞するなど、多くのお客様からお引き合いを頂いております。 [学歴]大学 大学院 大阪本社(大阪府岸和田市)、大阪支社(大阪府大阪市北区)、桜川オフィス(大阪府大阪市浪速区) [転勤]無 [想定年収]384万円~480万円 [賃金形態]月給制 [月給]240000円~300000円 09:00~18:00 [所定労働時間]8時間0分 [休憩]60分 [フレックスタイム制]無[コアタイム]無 完全週休2日制 [年間休日]120日 内訳:土日祝 [有給休暇]入社半年経過後10日~最高20日 有給休暇計画付与5日/誕生日休暇有 [退職金]無[社会保険]健保 厚生年金 雇用 労災 [寮社宅]無 →退職金制度は確定拠出年金制度(401K)へ 移行しました [その他制度]積立有給休暇制度(最大40日)/ストックオプション/持株会/資格取得支援(一時金:宅建で24万など) 【当社は】創業51年、大阪府住宅着工棟数 地域ビルダーランキングにおいて17年連続(2005年度~2021年度)第1位となっております(2023年2月発表)。また「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿第1位」「2024年オリコン顧客満足度調査建売住宅ビルダー近畿大阪府部門第1位」を4年連続W受賞するなど、多くのお客様からお引き合いを頂いております。 【経営理念・社風】●「1に社員、2に社員の家族、3に顧客/取引先」と、社員とその家族を大切にする社風です。実際、誕生日休暇制度や親孝行月間制度がある等、冠婚葬祭や家族イベント等で有給を取得しやすいです。●「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という理念の下、分からなかったり悩むことがあれば、すぐに上司に相談できる文化です。●「360度評価」は仕事で関わる同僚や後輩、他部署やパートの方等、社内で関係する全ての人同士が評価し評価される制度です。

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