ヤマト住建株式会社でキャリアアップのチャンスをつかもう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
成長中のハウスメーカーで、裁量権のある施工管理の仕事！
業績拡大中の企業で、あなたのスキルを発揮！
ヤマト住建株式会社では、注文住宅の施工管理業務を任せられる方を募集しています。平均1,900万円の住宅を年間18～20棟、3.5～4ヶ月かけて施工する責任ある役割です。
経験重視で、資格は不要！
建築施工管理の経験があれば、資格は不要です。経験を重視して採用するため、あなたのスキルが評価されます。
公正な評価でモチベーションアップ！
技術職にもインセンティブが支給され、頑張りが正当に評価されます。職種に関係なく、やる気と実力を発揮できる環境です。
キャリアステップも充実！
施工管理職から設計へとキャリアアップした社員もいます。やる気と実力さえ身に付ければ、幅広く活躍できるフィールドが整っています。
充実した福利厚生！
年間休日113日、社員旅行、資格取得支援制度など、充実した福利厚生で社員をサポートしています。
転職活動に迷っているあなたへ。キャリアアドバイザーとしての視点から、ヤマト住建株式会社の求人情報をご紹介します。自己分析を行い、あなたの適性や将来像と照らし合わせながら、応募を検討してみましょう。
キャリアアドバイザーが語るヤマト住建の魅力
◆成長著しいハウスメーカー
ヤマト住建は、近年急速に成長を遂げているハウスメーカーです。省エネ性能に優れた注文住宅の販売に強みを持ち、全国展開を目指しています。成長著しい企業でキャリアを積めば、あなたの成長速度も加速するでしょう。
◇公正な評価制度
ヤマト住建では、職種に関係なく頑張りが正当に評価されます。技術職にもインセンティブが支給されており、モチベーションの向上につながります。あなたの努力が報われる環境で、実力を発揮できるでしょう。
◆幅広いキャリアパス
施工管理職から設計、営業へとキャリアアップした社員もいます。やる気と実力があれば、幅広く活躍できるフィールドが整っています。あなたのキャリアビジョンを叶えるチャンスがここにはあります。
キャリア形成のチャンス
この求人は、施工管理業務を担当します。注文住宅の施工図面のチェック、打ち合わせ、工程管理など、一連の業務を任せられます。平均18～20棟/年間の案件を約3.5～4ヶ月かけて施工するため、豊富な経験を積むことができます。
また、ヤマト住建では資格取得支援制度や車両手当などの福利厚生が充実しています。あなたのスキルアップとキャリア形成をサポートしてくれる環境が整っています。
未経験者も安心できる理由
◆不安を解消する研修とサポート体制
未経験者の方は、施工管理の知識や経験がないことに不安を感じるかもしれません。しかし、ヤマト住建では、新入社員向けの研修プログラムが充実しています。この研修では、施工図面の読み方や工程管理の基本、法令遵守のポイントなどを体系的に学ぶことができます。
また、経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれるため、安心して業務に取り組むことができます。困ったことがあれば、いつでも相談できる体制が整っています。
◇この仕事に向いている人の特徴
施工管理には、以下のような特徴を持つ人が向いています。
- 建築や建設に興味がある
- 図面を読むのが得意
- 段取りや工程管理が得意
- コミュニケーション能力が高い
- 責任感が強く、チームで働くことが好き
これらの特徴に当てはまる方は、施工管理の仕事に適性があると言えます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。
- 自己分析を行い、自分の強みや志向を明確にする
- 会社の事業内容や企業理念を調べ、自分の価値観と合致する点を強調する
- なぜこの会社で働きたいのか、具体的に理由を述べる
- 簡潔かつ明確に、自分の想いを伝える
◇例文
例文1: 施工管理の知識・経験を活かしたい
私は過去に建築現場で施工管理業務に従事しておりました。図面の読み方や工程管理、法令遵守の知識・経験を有しております。貴社の「省エネ性能に優れた注文住宅」の販売に貢献したいと考えております。
例文2: チームワークを重視する社風に惹かれました
貴社の「困ったら助け合うのは当たり前」という社風は、私自身のチームワークを重視する価値観と合致しております。私は、先輩社員から指導を受けながら、チーム一丸となって業務に取り組むことにやりがいを感じております。
例文3: 日本住宅の未来に貢献したい
貴社の「日本の住宅の平均寿命を延ばしたい」という理念に共感いたしました。私は、省エネ性能に優れた住宅を普及させることで、日本の住宅の未来に貢献したいと考えております。
面接対策
◆面接時に評価されるポイント
面接時には、以下のポイントが評価されます。
- 施工管理に関する知識・経験
- コミュニケーション能力
- チームワーク力
- 志望動機
- 企業研究
◇よくある質問とその回答例
質問1: 施工管理の経験を教えてください。
回答: 私は過去に建築現場で施工管理業務に従事しており、図面の読み方、工程管理、法令遵守の知識・経験を有しております。
質問2: 貴社で働きたい理由を教えてください。
回答: 貴社の「省エネ性能に優れた注文住宅」の販売に貢献したいと考えております。また、「困ったら助け合う」という社風が私の価値観と合致しております。
質問3: チームワークについてどのようにお考えですか？
回答: チームワークは非常に重要だと考えております。私は、先輩社員から指導を受けながら、チーム一丸となって業務に取り組むことにやりがいを感じております。
まとめ
ヤマト住建株式会社は、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、施工管理のスキルを活かして日本の住宅の未来に貢献できるやりがいのある仕事です。自己分析を行い、自分の強みや志向を明確にした上で、志望動機を丁寧に作成し、面接対策を万全にして応募しましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
ヤマト住建株式会社
【船橋/施工管理】裁量◎/業績･規模拡大中のハウスメーカー/福利厚生充実◎ ★2021年「省エネ大賞」を受賞。★積極的に省エネ・耐震等の現代の需要に合わせた商品開発を行っており、幅広いニーズに応えることが可能。★CMを行わない分、コストも抑えた提案も可能であり、業績拡大中。成長中の企業です！ ■注文住宅の施工管理業務をお任せします。施工図面のチェック・打ち合わせ、工程・工事の段取り、協力業者の手配、工程・コスト管理、各種申請書の作成、検査・立会といった一連の業務を担当頂きます。【具体的には】平均単価は約1,900万円、平均18～20棟/年間の案件を平均3.5～4ヶ月程度をかけて施工して頂きます。基本的には営業が受注し、設計士（自社の）が設計をし、その後の施工をお任せいたします。 【公正な評価】技術職にもインセンティブを支給しています。（売上達成をした営業所に、達成賞を支給しています。）職種に関係なく、頑張りを正当に評価することで、社員のモチベーションUPを図っています。 ［配属先情報］ 【社風】困ったら助け合うのは当たり前！店舗ごとにチーム一丸となり、年次や職種に関わらず全員で目標達成を目指すのが当社の特徴です。
【必須】建築施工管理のご経験（目安：3年以上） 普通自動車運転免許をお持ちの方 ※資格は不要です。今回は経験を重視しての採用となります。【キャリアステップ】施工管理職で入社し、設計へとキャリアアップした社員もいます。例えば西宮北口店の店長は施工管理職で入社後、企画開発部にて主力商品である「エネージュ」を考案しました。その後、1級建築士の資格を取得し、営業へと転向し、その年の売上トップを獲得。当社にはやる気と実力さえ身に付ければ、幅広く活躍できるフィールドが整っています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 船橋オフィス（千葉県船橋市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］異動に関しては、転居を伴う強制的な異動はございません。 ［想定年収］500万円～800万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250000円～ 09:00～17:40 ［所定労働時間］7時間40分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］113日 内訳：水木 夏期6日 年末年始7日 その他（計画有給を5日含んで記載しています） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］社員旅行/資格取得支援制度/資格手当/車両手当（自家用車持込の手当）※ガソリンカード支給【定年】65歳 【当社について】当社は1987年に創業した”省エネ性能に優れた注文住宅”の販売を行うハウスメーカーです。関西を中心に関東・中部・中国エリアを含め、全16都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げています。【当社の目指す未来】■日本の住宅の平均寿命は約30年。欧米の代表国イギリスでは約141年、アメリカは96年。さらに世界基準の住宅は、「長寿命」「広い」「安い」「性能が良い」に対して日本の住宅は「狭くて」「高い」です。欧米では、祖父母や両親の代に建てた家を大切にメンテナンスして住み、自分たちの代では簡単なリフォームをして家族との密な時間を大きな家で過ごす。ヤマト住建では、圧倒的な商品力をもって、日本に浸透していないこの考えを率先して広めていきたいと考えています。【当社の強み】■同業の中でも、「商品開発力」「スピード」「低コスト」に強みがあり、多様なニーズにお応えできることから順調に業績を拡大しております。。組織が拡大する中で、労務管理・評価制度等の基盤も整えつつありますが、商品開発や意思決定のスピードや、個人の働きぶりや姿勢も評価し、イレギュラーなことが起こっても個別に対応していく中小企業ならではの良さも大切にしています
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