ヤマト住建株式会社でキャリアアップのチャンスをつかもう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
あなたのキャリアを成長させる、裁量権のある施工管理職
省エネ・耐震住宅のリーディングカンパニーで、あなたのスキルを発揮しませんか？
ヤマト住建株式会社では、注文住宅の施工管理職を募集しています。当社は、省エネ大賞を受賞した実績を持ち、幅広いニーズに応える住宅開発に注力しています。
業務内容
施工図面のチェック、打ち合わせ、工程管理、協力業者の手配など、一連の施工管理業務を担当いただきます。平均年間18～20棟の案件を、3.5～4ヶ月かけて施工していただきます。
評価とキャリアステップ
当社では、技術職にもインセンティブを支給し、頑張りを正当に評価しています。施工管理職から設計職へとキャリアアップした社員もいます。やる気と実力があれば、幅広く活躍できるフィールドが整っています。
福利厚生
充実した福利厚生制度に加え、社員旅行や資格取得支援制度も完備しています。完全週休2日で、年間休日も113日と、ワークライフバランスも重視しています。
応募資格
建築施工管理の経験が3年以上ある方、普通自動車運転免許をお持ちの方を歓迎します。資格は不要で、経験を重視して採用いたします。
省エネ・耐震住宅のリーディングカンパニーで、あなたのキャリアを成長させませんか？ぜひご応募ください。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆省エネ住宅のリーディングカンパニー
ヤマト住建株式会社は、省エネ性能に優れた注文住宅を販売するハウスメーカーです。近年、省エネや耐震への需要が高まる中、同社の商品は高い評価を得ています。業界でもトップクラスの省エネ性能を誇り、CMを行わないことでコストを抑え、顧客に還元しています。
◆裁量権のある施工管理業務
この求人は、施工管理業務を担当する人材を求めています。施工図面のチェックや工程管理、協力業者の手配など、一連の業務を任されます。平均18～20棟の案件を年間で担当し、裁量権のある働き方が可能です。
◆公正な評価とキャリアアップの機会
ヤマト住建では、技術職にもインセンティブが支給され、頑張りが正当に評価されます。施工管理職から設計や営業へとキャリアアップした社員もおり、やる気と実力があれば幅広い活躍の場が用意されています。
キャリア形成のチャンス
この職務では、施工管理業務を通して以下のようなスキルを身につけることができます。 * 施工図面の読み取りとチェック * 工程管理と段取り * 協力業者との調整 * コスト管理 * 各種申請書の作成 * 検査・立会 また、社内の制度を活用することで、資格取得やキャリアアップも目指せます。資格手当や車両手当など、充実した福利厚生もキャリア形成をサポートします。
未経験者も安心できる理由
◆経験不足への不安を解消する充実した研修制度
たとえ施工管理の経験がなくても、ヤマト住建では充実した研修制度を用意しています。基本的な知識や技術を習得できるだけでなく、現場での実践的な経験も積むことができます。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれるので、未経験者でも安心して業務に取り組めます。
◇この仕事に向いている人の特徴
- 建築や住宅に関する知識や関心がある
- コミュニケーション能力に優れ、チームワークを大切にできる
- 責任感があり、正確性と細部にこだわれる
- 問題解決能力が高く、臨機応変に対応できる
これらの特徴を備えている方は、施工管理の仕事に適性があると言えます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
- 企業の理念や事業内容に共感していることを示す
- 自身のスキルや経験がどのように企業に貢献できるかを具体的に述べる
- 意欲や熱意をアピールする
◇例文
【例文1】省エネ住宅の普及に貢献したい
貴社の「日本の住宅の平均寿命を延ばし、欧米並みの住宅水準を実現する」という理念に強く共感しました。私の建築に関する知識と経験を生かし、省エネ性能に優れた住宅の普及に貢献したいと考えています。
【例文2】チームワークの中で成長したい
貴社の「困ったら助け合う」という社風が魅力的です。私はチームワークを大切にし、先輩社員から学びながら成長したいと考えています。また、コミュニケーション能力に優れ、現場での調整役としても貢献できます。
【例文3】キャリアアップの機会を求めて
貴社の「やる気と実力さえ身に付ければ、幅広く活躍できるフィールドが整っている」というキャリアステップに惹かれました。施工管理職として入社し、設計や営業など、さまざまな分野で経験を積みたいと考えています。
面接対策
◆面接時に評価されるポイント
- 建築や住宅に関する知識と理解度
- 施工管理の業務内容に関する理解度
- コミュニケーション能力とチームワークへの理解
- 意欲と熱意
- 企業理念への共感
◇よくある質問とその回答例
【質問】施工管理の経験がないのですが、大丈夫でしょうか？
【回答】研修制度が充実しているので、未経験者でも安心して業務に取り組めます。また、建築や住宅に関する知識や関心、コミュニケーション能力に優れているので、すぐに業務を習得できる自信があります。
【質問】なぜヤマト住建を志望したのですか？
【回答】省エネ住宅の普及という理念に共感し、チームワークを大切にする社風が魅力的です。また、キャリアアップの機会が豊富にあり、自分の成長に繋げられると考えています。
まとめ
ヤマト住建の施工管理職は、建築や住宅に興味のある方や、チームワークの中で成長したい方、キャリアアップの機会を求める方にとって魅力的なポジションです。未経験者でも安心して応募できる充実した研修制度や、意欲と実力を評価する公正な評価制度が整っています。志望動機をしっかりと準備し、面接で自分の強みをアピールすることで、採用への可能性を高めましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
ヤマト住建株式会社
【所沢/施工管理】裁量◎/業績･規模拡大中のハウスメーカー/福利厚生充実◎ ★2021年「省エネ大賞」を受賞。★積極的に省エネ・耐震等の現代の需要に合わせた商品開発を行っており、幅広いニーズに応えることが可能。★CMを行わない分、コストも抑えた提案も可能であり、業績拡大中。成長中の企業です！ ■注文住宅の施工管理業務をお任せします。施工図面のチェック・打ち合わせ、工程・工事の段取り、協力業者の手配、工程・コスト管理、各種申請書の作成、検査・立会といった一連の業務を担当頂きます。【具体的には】平均単価は約1,900万円、平均18～20棟/年間の案件を平均3.5～4ヶ月程度をかけて施工して頂きます。基本的には営業が受注し、設計士（自社の）が設計をし、その後の施工をお任せいたします。 【公正な評価】技術職にもインセンティブを支給しています。（売上達成をした営業所に、達成賞を支給しています。）職種に関係なく、頑張りを正当に評価することで、社員のモチベーションUPを図っています。 ［配属先情報］ 【社風】困ったら助け合うのは当たり前！店舗ごとにチーム一丸となり、年次や職種に関わらず全員で目標達成を目指すのが当社の特徴です。
【必須】建築施工管理のご経験（目安：3年以上） 普通自動車運転免許をお持ちの方 ※資格は不要です。今回は経験を重視しての採用となります。【キャリアステップ】施工管理職で入社し、設計へとキャリアアップした社員もいます。例えば西宮北口店の店長は施工管理職で入社後、企画開発部にて主力商品である「エネージュ」を考案しました。その後、1級建築士の資格を取得し、営業へと転向し、その年の売上トップを獲得。当社にはやる気と実力さえ身に付ければ、幅広く活躍できるフィールドが整っています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 所沢オフィス（埼玉県所沢市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］異動に関しては、転居を伴う強制的な異動はございません。 ［想定年収］500万円～800万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250000円～ 09:00～17:40 ［所定労働時間］7時間40分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］113日 内訳：水木 夏期6日 年末年始7日 その他（計画有給を5日含んで記載しています） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］社員旅行/資格取得支援制度/資格手当/車両手当（自家用車持込の手当）※ガソリンカード支給【定年】65歳 【当社について】当社は1987年に創業した”省エネ性能に優れた注文住宅”の販売を行うハウスメーカーです。関西を中心に関東・中部・中国エリアを含め、全16都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げています。【当社の目指す未来】■日本の住宅の平均寿命は約30年。欧米の代表国イギリスでは約141年、アメリカは96年。さらに世界基準の住宅は、「長寿命」「広い」「安い」「性能が良い」に対して日本の住宅は「狭くて」「高い」です。欧米では、祖父母や両親の代に建てた家を大切にメンテナンスして住み、自分たちの代では簡単なリフォームをして家族との密な時間を大きな家で過ごす。ヤマト住建では、圧倒的な商品力をもって、日本に浸透していないこの考えを率先して広めていきたいと考えています。【当社の強み】■同業の中でも、「商品開発力」「スピード」「低コスト」に強みがあり、多様なニーズにお応えできることから順調に業績を拡大しております。。組織が拡大する中で、労務管理・評価制度等の基盤も整えつつありますが、商品開発や意思決定のスピードや、個人の働きぶりや姿勢も評価し、イレギュラーなことが起こっても個別に対応していく中小企業ならではの良さも大切にしています
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