ヤマト住建株式会社：施工管理でキャリアアップのチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
成長中のハウスメーカーで、裁量権のある施工管理職を募集！
充実した福利厚生と公正な評価で、あなたの頑張りを応援！
ヤマト住建株式会社では、建築施工管理経験者3年以上を対象に、施工管理職を募集しています。平均年収500～800万円、各種手当や社員旅行などの充実した福利厚生が用意されています。
裁量権のある業務で、あなたのスキルを発揮！
施工図面のチェックや工程管理など、施工管理業務を一連で担当します。平均単価約1,900万円、年間18～20棟の案件を3.5～4ヶ月で施工。売上達成に応じてインセンティブも支給されます。
キャリアアップのチャンスも豊富！
施工管理職で入社した社員が、設計や営業へとキャリアアップした実績もあります。やる気と実力があれば、幅広く活躍できるフィールドが整っています。
チームワーク重視の風土で、みんなで目標達成！
困ったら助け合うのが当たり前！店舗ごとにチーム一丸となり、年次や職種に関わらず全員で目標達成を目指しています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆成長中の企業で裁量権のある仕事
ヤマト住建株式会社は、省エネ住宅の販売で急成長を遂げているハウスメーカーです。業績拡大に伴い、施工管理の業務を担う人材を積極的に採用しています。施工管理では、施工図面のチェックや工程管理など、一連の業務を担当し、裁量権の大きい仕事です。
◇公正な評価とキャリアアップの道筋
ヤマト住建では、頑張りを正当に評価する制度が整っています。技術職にもインセンティブが支給され、施工管理職から設計や営業へとキャリアアップした社員もいます。やる気と実力があれば、幅広く活躍できるフィールドが用意されています。
◇業界でも高い商品開発力
ヤマト住建は、省エネ・耐震などの現代の需要に合わせた商品開発に注力しています。業界でも高い商品開発力を誇り、多様なニーズに応えることができます。
キャリア形成のチャンス
施工管理の仕事では、以下のようなスキルや経験を身につけることができます。 * 施工図面の読解力 * 工程管理能力 * 協力業者との調整力 * 検査・立会業務 * コスト管理 また、ヤマト住建では、資格取得支援制度や車両手当など、スキルアップやキャリア形成をサポートする制度が充実しています。
未経験者も安心できる理由
◇この仕事に向いている人の特徴
施工管理の仕事は、建築に関する知識や経験が求められます。しかし、ヤマト住建では経験を重視した採用を行っており、未経験者でも応募可能です。この仕事に向いている人の特徴としては、以下のようなものがあります。
- 建築や住宅に興味がある
- 図面を読むことができる
- コミュニケーション能力が高い
- チームワークを重視する
- 責任感がある
◇研修やサポート体制
未経験者には、入社後に研修が提供されます。研修では、建築に関する基礎知識や施工管理業務に必要なスキルを学ぶことができます。また、先輩社員によるサポート体制も整っており、安心して業務に取り組むことができます。
志望動機作成のポイントと例文
◇志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際には、以下のようなポイントを意識しましょう。
- なぜヤマト住建に応募したのか
- 自分の経験やスキルがどのように活かせるのか
- ヤマト住建でどのような貢献をしたいのか
◇例文
例文1：建築への情熱を活かしたい
私は幼い頃から建築に興味があり、住宅の設計や施工に携わりたいという夢を持っていました。ヤマト住建は「省エネ性能に優れた注文住宅」を販売しており、日本の住宅の未来を創造する企業であると認識しています。私の建築への情熱と、ヤマト住建の理念が一致していると感じ、応募いたしました。
例文2：施工管理の経験を活かしたい
私は前職で、注文住宅の施工管理業務を3年間経験しました。図面チェック、工程管理、協力業者との調整など、施工管理業務の全般を担当しました。ヤマト住建の施工管理業務は、私の経験を活かせるものだと考えています。また、ヤマト住建の「顧客満足度の向上」という理念に共感し、この理念の実現に貢献したいと考えています。
例文3：ヤマト住建の成長に貢献したい
私はヤマト住建の「急成長を遂げている」という点に魅力を感じました。成長している企業では、自分の成長機会も増えると考えています。また、ヤマト住建の「日本の住宅の平均寿命を延ばしたい」という理念に共感し、この理念の実現に貢献したいと考えています。私のコミュニケーション能力やチームワーク力を活かし、ヤマト住建のさらなる成長に貢献したいです。
面接対策
◇評価されるポイント
面接では、以下のようなポイントが評価されます。
- 建築に関する知識と経験
- コミュニケーション能力
- チームワーク力
- ヤマト住建への理解
- 志望動機
◇よくある質問とその回答例
質問1：なぜ施工管理の仕事に興味があるのですか？
回答例：私は建築に興味があり、住宅の設計や施工に携わりたいと考えています。施工管理の仕事は、住宅の建設に関わる重要な役割であり、自分のスキルを活かして社会に貢献できると考えています。
質問2：ヤマト住建の強みは何だと思いますか？
回答例：ヤマト住建の強みは、「商品開発力」「スピード」「低コスト」にあると思います。この強みによって、多様なニーズにお応えでき、順調に業績を拡大していると感じています。
質問3：ヤマト住建でどのような貢献をしたいですか？
回答例：私の建築に関する知識と経験を活かし、施工管理業務を円滑に進めたいと考えています。また、チームワークを重視し、他の社員と協力して、顧客満足度の向上に貢献したいです。
まとめ
ヤマト住建は、成長著しいハウスメーカーであり、未経験者でも活躍できる環境が整っています。建築に興味があり、自分のスキルを活かして社会に貢献したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
ヤマト住建株式会社
【横浜/施工管理】裁量◎/業績･規模拡大中のハウスメーカー/福利厚生充実◎ ★2021年「省エネ大賞」を受賞。★積極的に省エネ・耐震等の現代の需要に合わせた商品開発を行っており、幅広いニーズに応えることが可能。★CMを行わない分、コストも抑えた提案も可能であり、業績拡大中。成長中の企業です！ ■注文住宅の施工管理業務をお任せします。施工図面のチェック・打ち合わせ、工程・工事の段取り、協力業者の手配、工程・コスト管理、各種申請書の作成、検査・立会といった一連の業務を担当頂きます。【具体的には】平均単価は約1,900万円、平均18～20棟/年間の案件を平均3.5～4ヶ月程度をかけて施工して頂きます。基本的には営業が受注し、設計士（自社の）が設計をし、その後の施工をお任せいたします。 【公正な評価】技術職にもインセンティブを支給しています。（売上達成をした営業所に、達成賞を支給しています。）職種に関係なく、頑張りを正当に評価することで、社員のモチベーションUPを図っています。 ［配属先情報］ 【社風】困ったら助け合うのは当たり前！店舗ごとにチーム一丸となり、年次や職種に関わらず全員で目標達成を目指すのが当社の特徴です。
【必須】建築施工管理のご経験（目安：3年以上） 普通自動車運転免許をお持ちの方 ※資格は不要です。今回は経験を重視しての採用となります。【キャリアステップ】施工管理職で入社し、設計へとキャリアアップした社員もいます。例えば西宮北口店の店長は施工管理職で入社後、企画開発部にて主力商品である「エネージュ」を考案しました。その後、1級建築士の資格を取得し、営業へと転向し、その年の売上トップを獲得。当社にはやる気と実力さえ身に付ければ、幅広く活躍できるフィールドが整っています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 横浜オフィス（神奈川県横浜市保土ケ谷区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］異動に関しては、転居を伴う強制的な異動はございません。 ［想定年収］500万円～800万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250000円～ 09:00～17:40 ［所定労働時間］7時間40分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］113日 内訳：水木 夏期6日 年末年始7日 その他（計画有給を5日含んで記載しています） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］社員旅行/資格取得支援制度/資格手当/車両手当（自家用車持込の手当）※ガソリンカード支給【定年】65歳 【当社について】当社は1987年に創業した”省エネ性能に優れた注文住宅”の販売を行うハウスメーカーです。関西を中心に関東・中部・中国エリアを含め、全16都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げています。【当社の目指す未来】■日本の住宅の平均寿命は約30年。欧米の代表国イギリスでは約141年、アメリカは96年。さらに世界基準の住宅は、「長寿命」「広い」「安い」「性能が良い」に対して日本の住宅は「狭くて」「高い」です。欧米では、祖父母や両親の代に建てた家を大切にメンテナンスして住み、自分たちの代では簡単なリフォームをして家族との密な時間を大きな家で過ごす。ヤマト住建では、圧倒的な商品力をもって、日本に浸透していないこの考えを率先して広めていきたいと考えています。【当社の強み】■同業の中でも、「商品開発力」「スピード」「低コスト」に強みがあり、多様なニーズにお応えできることから順調に業績を拡大しております。。組織が拡大する中で、労務管理・評価制度等の基盤も整えつつありますが、商品開発や意思決定のスピードや、個人の働きぶりや姿勢も評価し、イレギュラーなことが起こっても個別に対応していく中小企業ならではの良さも大切にしています
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