ヤマト住建で施工管理のキャリアを築く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
成長企業であなたの経験を生かそう！
ヤマト住建株式会社で施工管理を担おう
和歌山で活躍するヤマト住建株式会社では、施工管理のスペシャリストを募集しています。建築施工管理の経験が3年以上ある方なら、大歓迎です。
裁量権のあるやりがいある業務
平均18～20棟の注文住宅の施工管理を任され、施工図面のチェックから検査・立会まで一連の業務を担当します。平均単価は約1,900万円で、3.5～4ヶ月程度かけて施工を行います。
公正な評価とキャリアアップのチャンス
技術職にもインセンティブが支給され、頑張りが正当に評価されます。施工管理職から設計へとキャリアアップした社員もいます。やる気と実力があれば、幅広く活躍できるフィールドが整っています。
充実した福利厚生
社員旅行、資格取得支援制度、車両手当など、充実した福利厚生が用意されています。想定年収は500万円～800万円で、完全週休2日制です。
成長中の企業であなたの力を発揮しよう！
省エネ性能に優れた注文住宅の販売で急成長を遂げているヤマト住建株式会社。あなたの経験とスキルを生かして、日本の住宅の未来を変えませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆成長著しいハウスメーカー
ヤマト住建は、省エネ性能に優れた注文住宅を販売するハウスメーカーです。関西を中心に全国展開しており、今後も急成長を遂げる見込みです。
◇充実した福利厚生
同社は福利厚生が充実しており、インセンティブや資格手当、車両手当など、社員のモチベーションアップを図っています。
◇柔軟な働き方
フレックスタイム制やコアタイムはありません。また、異動に伴う転居を伴う強制的な異動もありません。
◇技術職にもインセンティブ
技術職にもインセンティブが支給されるため、頑張りが正当に評価されます。
キャリア形成のチャンス
ヤマト住建では、施工管理職から設計、営業など幅広いキャリアパスが用意されています。やる気と実力さえ身に付ければ、活躍のフィールドが広がります。 同社では、施工管理職から企画開発部を経て営業へと転向し、売上トップを獲得した社員もいます。1級建築士の資格を取得し、幅広い活躍を見せる社員もいます。
未経験者も安心できる理由
◆この仕事に向いている人の特徴
施工管理は、住宅の建設現場を管理する重要な役割です。この仕事に向いている人は、以下のような特徴があります。
- 建築に関する知識と経験がある
- 現場管理能力に優れている
- コミュニケーション能力に優れ、関係者と円滑に連携できる
- 問題解決能力に優れている
- 責任感があり、細部にまで気を配れる
◇未経験者が感じる不安に対するサポート体制
未経験者の方は、施工管理の仕事に不安を感じるかもしれません。しかし、ヤマト住建では、未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。
- 入社後すぐに、現場での実務研修を実施
- ベテランの先輩社員が、現場で丁寧に指導
- わからないことはいつでも質問できる体制
また、ヤマト住建では、技術職にもインセンティブを支給しており、頑張りが正当に評価される環境が整っています。これにより、モチベーションを維持し、スキルアップに励むことができます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、以下のようなポイントを意識しましょう。
- 企業の事業内容や強みを理解していることを示す
- 自分のスキルや経験がどのように企業に貢献できるかを明確にする
- 企業の理念や文化に共感していることを伝える
◇例文
**例1: 住宅業界での経験を活かして貢献したい**
貴社の「省エネ性能に優れた注文住宅」販売という事業内容に大変興味を惹かれました。私は過去に住宅メーカーで設計を担当しており、住宅に関する知識と経験を有しております。貴社の強みである「商品開発力」「スピード」「低コスト」を活かし、顧客のニーズに合った住宅を提供できるよう貢献したいと考えております。
**例2: 施工管理のスキルを磨きたい**
私は建築系の大学を卒業後、建設会社で現場監督として働いてきました。貴社の充実した研修制度とサポート体制に惹かれ、応募させていただきました。未経験ではありますが、現場管理能力に自信があり、貴社のベテラン社員から指導を受けながら、施工管理のスキルを磨きたいと考えております。
**例3: 貴社の理念に共感**
貴社の「日本の住宅の平均寿命を延ばしたい」という理念に共感しました。私は、住宅は単なる建物ではなく、家族の思い出や絆を育む場所であると考えております。貴社の住宅が、多くのご家族の幸せな生活に貢献できるよう、微力ながらお手伝いできれば幸いです。
面接対策
◆面接時に評価されるポイント
面接では、以下のようなポイントが評価されます。
- 志望動機が明確で、企業への理解度が高い
- 施工管理に関する知識と経験が豊富
- コミュニケーション能力に優れ、面接官と円滑に会話できる
- 積極性があり、意欲的に質問する
- 企業の理念や文化に共感している
◇よくある質問とその回答例
**Q: 施工管理の経験がないのですが、大丈夫でしょうか？**
A: 未経験者でも研修制度とサポート体制が整っておりますので、安心してご応募ください。
**Q: 住宅業界での経験はありますか？**
A: 住宅メーカーで設計を担当しておりました。住宅に関する知識と経験はあります。
**Q: 貴社の理念に共感しています。具体的にどのように貢献できますか？**
A: 現場管理のスキルを活かし、省エネ性能に優れた住宅を、より多くのお客様にお届けできるよう貢献したいと考えております。
まとめ
ヤマト住建は、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、施工管理のスキルアップを図りたい方や、住宅業界に貢献したい方にぴったりの企業です。志望動機をしっかりと準備し、面接では積極的な姿勢で臨みましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
ヤマト住建株式会社
【和歌山/施工管理】裁量◎/業績･規模拡大中のハウスメーカー/福利厚生充実◎ ★2021年「省エネ大賞」を受賞。★積極的に省エネ・耐震等の現代の需要に合わせた商品開発を行っており、幅広いニーズに応えることが可能。★CMを行わない分、コストも抑えた提案も可能であり、業績拡大中。成長中の企業です！ ■注文住宅の施工管理業務をお任せします。施工図面のチェック・打ち合わせ、工程・工事の段取り、協力業者の手配、工程・コスト管理、各種申請書の作成、検査・立会といった一連の業務を担当頂きます。【具体的には】平均単価は約1,900万円、平均18～20棟/年間の案件を平均3.5～4ヶ月程度をかけて施工して頂きます。基本的には営業が受注し、設計士（自社の）が設計をし、その後の施工をお任せいたします。 【公正な評価】技術職にもインセンティブを支給しています。（売上達成をした営業所に、達成賞を支給しています。）職種に関係なく、頑張りを正当に評価することで、社員のモチベーションUPを図っています。 ［配属先情報］ 【社風】困ったら助け合うのは当たり前！店舗ごとにチーム一丸となり、年次や職種に関わらず全員で目標達成を目指すのが当社の特徴です。
【必須】建築施工管理のご経験（目安：3年以上） 普通自動車運転免許をお持ちの方 ※資格は不要です。今回は経験を重視しての採用となります。【キャリアステップ】施工管理職で入社し、設計へとキャリアアップした社員もいます。例えば西宮北口店の店長は施工管理職で入社後、企画開発部にて主力商品である「エネージュ」を考案しました。その後、1級建築士の資格を取得し、営業へと転向し、その年の売上トップを獲得。当社にはやる気と実力さえ身に付ければ、幅広く活躍できるフィールドが整っています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 和歌山オフィス（和歌山県和歌山市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］異動に関しては、転居を伴う強制的な異動はございません。 ［想定年収］500万円～800万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250000円～ 09:00～17:40 ［所定労働時間］7時間40分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］113日 内訳：水木 夏期6日 年末年始7日 その他（計画有給を5日含んで記載しています） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］社員旅行/資格取得支援制度/資格手当/車両手当（自家用車持込の手当）※ガソリンカード支給【定年】65歳 【当社について】当社は1987年に創業した”省エネ性能に優れた注文住宅”の販売を行うハウスメーカーです。関西を中心に関東・中部・中国エリアを含め、全16都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げています。【当社の目指す未来】■日本の住宅の平均寿命は約30年。欧米の代表国イギリスでは約141年、アメリカは96年。さらに世界基準の住宅は、「長寿命」「広い」「安い」「性能が良い」に対して日本の住宅は「狭くて」「高い」です。欧米では、祖父母や両親の代に建てた家を大切にメンテナンスして住み、自分たちの代では簡単なリフォームをして家族との密な時間を大きな家で過ごす。ヤマト住建では、圧倒的な商品力をもって、日本に浸透していないこの考えを率先して広めていきたいと考えています。【当社の強み】■同業の中でも、「商品開発力」「スピード」「低コスト」に強みがあり、多様なニーズにお応えできることから順調に業績を拡大しております。。組織が拡大する中で、労務管理・評価制度等の基盤も整えつつありますが、商品開発や意思決定のスピードや、個人の働きぶりや姿勢も評価し、イレギュラーなことが起こっても個別に対応していく中小企業ならではの良さも大切にしています
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