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ヤマト住建株式会社で夢の住宅を築き上げよう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長著しいハウスメーカーで、裁量権のある施工管理職に!

省エネ住宅のスペシャリストが求める施工管理担当者

「省エネ大賞」を受賞したヤマト住建株式会社では、注文住宅の施工管理業務を委託する担当者を募集しています。平均18~20棟の案件を年間で管理し、施工図面のチェックや工程管理、協力業者の手配など、一連の業務を任されます。

公正な評価でモチベーション向上

技術職にもインセンティブを支給し、職種に関係なく頑張りを評価する制度が整っています。施工管理職から設計へとキャリアアップした社員もおり、やる気と実力があれば幅広く活躍できるフィールドが用意されています。

安定した福利厚生とフレキシブルな勤務形態

500万円~800万円の想定年収に加え、完全週休2日制や年間113日の休日など、充実した福利厚生が魅力です。フレックスタイム制やコアタイムがないため、自分のペースで仕事に取り組めます。

成長意欲のある方を歓迎

建築施工管理の経験が3年以上ある方で、普通自動車運転免許をお持ちの方を歓迎しています。資格は不要で、経験を重視した採用となります。成長意欲のある方なら、ヤマト住建株式会社であなたの能力を発揮できるチャンスがあります。

キャリアアドバイザーが語るヤマト住建の魅力

◆成長著しいハウスメーカーでキャリアを積む

ヤマト住建は、省エネ性能に優れた注文住宅を販売するハウスメーカーです。関西を中心に全国に店舗を拡大しており、急成長を遂げています。住宅業界の課題解決に取り組み、日本の住宅水準向上を目指しています。

◆裁量権のある施工管理業務

施工管理業務では、施工図面のチェックや工程管理、協力業者の手配など、住宅建設の一連の流れを担当します。平均18~20棟の案件を年間で管理し、裁量権を持って業務を進めます。

◆技術職にもインセンティブを支給

ヤマト住建では、技術職にもインセンティブが支給されます。売上達成に応じた達成賞を支給することで、社員のモチベーションアップを図っています。頑張りが正当に評価される環境です。

キャリア形成のチャンス

◆施工管理から設計へキャリアアップ

ヤマト住建では、施工管理職から設計職へのキャリアアップも可能です。例えば、西宮北口店の店長は、施工管理職から主力商品「エネージュ」を考案した企画開発部を経て、営業に転向し、売上トップを獲得しています。やる気と実力があれば、幅広く活躍できるフィールドが整っています。

未経験者も安心できる理由

経験がない場合の不安の解消

建築施工管理の経験がないと不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、ヤマト住建株式会社では、研修制度やサポート体制が充実しています。未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。

この仕事に向いている人の特徴

施工管理には、以下のような資質が求められます。

  • 建築に関する知識と経験
  • コミュニケーション能力と対人スキル
  • 問題解決能力
  • チームワークへの適性
  • 責任感と高い倫理観

志望動機作成のポイントと例文

志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際は、以下の点を意識しましょう。

  • 会社の特徴や事業内容を理解していることを示す
  • 自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるかを明確にする
  • 会社の理念や価値観に共感していることを伝える
  • 簡潔かつ明瞭に書く

例文

例文1:建築に関する知識と経験を活かしたい

貴社の「省エネ性能に優れた注文住宅」の開発と販売に強い関心を持っています。私は過去に建築会社で設計を担当しており、建築に関する知識と経験を活かして貴社に貢献したいと考えています。

例文2:コミュニケーション能力を活かしてチームに貢献したい

貴社の「困ったら助け合う」社風に大変共感しました。私はコミュニケーション能力に自信があり、チームの一員として積極的に貢献したいと思っています。また、貴社の「やる気と実力さえ身に付ければ、幅広く活躍できるフィールド」に魅力を感じています。

例文3:問題解決能力を活かして業務に貢献したい

貴社の「スピード」と「低コスト」に強みがあることに感銘を受けました。私は問題解決能力に優れており、貴社の業務に貢献できると思っています。また、貴社の「イレギュラーなことが起こっても個別に対応していく」中小企業ならではの良さに惹かれました。

面接対策

面接時に評価されるポイント

面接では、以下のポイントが評価されます。

  • 建築施工管理に関する知識と経験
  • コミュニケーション能力と対人スキル
  • 問題解決能力
  • チームワークへの適性
  • 志望動機と会社の理念との適合性

よくある質問とその回答例

面接では、以下のような質問がされる可能性があります。

  • 質問:建築施工管理に関する経験を教えてください。
  • 回答:過去に建築会社で設計を担当しており、建築図面の作成、現場監督、工程管理などの業務を行っていました。
  • 質問:貴社に応募した理由を教えてください。
  • 回答:貴社の「省エネ性能に優れた注文住宅」の開発と販売に強い関心を持っています。また、「やる気と実力さえ身に付ければ、幅広く活躍できるフィールド」に魅力を感じています。
  • 質問:チームワークへの考えを教えてください。
  • 回答:チームワークは非常に重要だと思います。私はコミュニケーション能力に自信があり、チームの一員として積極的に貢献したいと思っています。

まとめ

ヤマト住建株式会社は、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、やる気と実力のある人材が活躍できる企業です。建築施工管理の経験があれば、ぜひ応募を検討してみてください。

求人情報 引用元: リクナビネクスト)

ヤマト住建株式会社
【一宮/施工管理】裁量◎/業績・規模拡大中のハウスメーカー/福利厚生充実◎ ★2021年「省エネ大賞」を受賞。★積極的に省エネ・耐震等の現代の需要に合わせた商品開発を行っており、幅広いニーズに応えることが可能。★CMを行わない分、コストも抑えた提案も可能であり、業績拡大中。成長中の企業です! ■注文住宅の施工管理業務をお任せします。施工図面のチェック・打ち合わせ、工程・工事の段取り、協力業者の手配、工程・コスト管理、各種申請書の作成、検査・立会といった一連の業務を担当頂きます。【具体的には】平均単価は約1,900万円、平均18~20棟/年間の案件を平均3.5~4ヶ月程度をかけて施工して頂きます。基本的には営業が受注し、設計士(自社の)が設計をし、その後の施工をお任せいたします。 【公正な評価】技術職にもインセンティブを支給しています。(売上達成をした営業所に、達成賞を支給しています。)職種に関係なく、頑張りを正当に評価することで、社員のモチベーションUPを図っています。 [配属先情報] 【社風】困ったら助け合うのは当たり前!店舗ごとにチーム一丸となり、年次や職種に関わらず全員で目標達成を目指すのが当社の特徴です。
【必須】建築施工管理のご経験(目安:3年以上) 普通自動車運転免許をお持ちの方 ※資格は不要です。今回は経験を重視しての採用となります。【キャリアステップ】施工管理職で入社し、設計へとキャリアアップした社員もいます。例えば西宮北口店の店長は施工管理職で入社後、企画開発部にて主力商品である「エネージュ」を考案しました。その後、1級建築士の資格を取得し、営業へと転向し、その年の売上トップを獲得。当社にはやる気と実力さえ身に付ければ、幅広く活躍できるフィールドが整っています。 [学歴]高校 専修 短大 高専 大学 大学院 [資格]第一種運転免許普通自動車 必須 一宮オフィス(愛知県一宮市) [転勤]当面無 [勤務地備考]異動に関しては、転居を伴う強制的な異動はございません。 [想定年収]500万円~800万円 [賃金形態]月給制 [月給]250000円~ 09:00~17:40 [所定労働時間]7時間40分 [休憩]60分 [フレックスタイム制]無[コアタイム]無 完全週休2日制 [年間休日]113日 内訳:水木 夏期6日 年末年始7日 その他(計画有給を5日含んで記載しています) [有給休暇]入社半年経過後10日~ [退職金]有[社会保険]健保 厚生年金 雇用 労災 [寮社宅]無 [その他制度]社員旅行/資格取得支援制度/資格手当/車両手当(自家用車持込の手当)※ガソリンカード支給【定年】65歳 【当社について】当社は1987年に創業した”省エネ性能に優れた注文住宅”の販売を行うハウスメーカーです。関西を中心に関東・中部・中国エリアを含め、全16都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げています。【当社の目指す未来】■日本の住宅の平均寿命は約30年。欧米の代表国イギリスでは約141年、アメリカは96年。さらに世界基準の住宅は、「長寿命」「広い」「安い」「性能が良い」に対して日本の住宅は「狭くて」「高い」です。欧米では、祖父母や両親の代に建てた家を大切にメンテナンスして住み、自分たちの代では簡単なリフォームをして家族との密な時間を大きな家で過ごす。ヤマト住建では、圧倒的な商品力をもって、日本に浸透していないこの考えを率先して広めていきたいと考えています。【当社の強み】■同業の中でも、「商品開発力」「スピード」「低コスト」に強みがあり、多様なニーズにお応えできることから順調に業績を拡大しております。。組織が拡大する中で、労務管理・評価制度等の基盤も整えつつありますが、商品開発や意思決定のスピードや、個人の働きぶりや姿勢も評価し、イレギュラーなことが起こっても個別に対応していく中小企業ならではの良さも大切にしています

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