積水ハウスでキャリアを築く：キャリアアドバイザーの視点|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
積水ハウスで働き方自由度の高い施工管理しませんか？
働き方◎の施工管理業務
積水ハウスの集合住宅ブランド「シャーメゾン」の施工管理業務です。ほとんどの材料が自社工場からまとめて仕入れるため荷受けがシンプルで、またグループ会社との連携により、必ずしも9時に現場に行く必要がありません。
平均残業20～30時間程度
働きやすい環境で、平均残業は20～30時間程度です。一級建築士または一級建築施工管理技士の資格が必要です。
キャリア形成を支援
キャリア面談や社内資格制度があり、キャリア形成を支援しています。目指すべき目標として、「チーフアーキテクト」や「チーフコンストラクター」などの社内資格制度があります。
年間休日129日
土日祝に加え、夏期5日、年末年始7日、その他最大129日の年間休日があります。
ESG経営の推進
持続可能な成長を目指し、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。3歳未満の子を持つ社員の育児休業1カ月以上の完全取得を開始し、対象者は100％取得が完了しています。
キャリアアドバイザーが語る積水ハウスの魅力
◆安定した事業基盤と成長機会
積水ハウスは、住宅業界をリードする大手企業です。独自の建築方法による高いデザイン性と入居率を誇り、事業基盤は安定しています。また、管理ビジネス、請負事業、開発事業、国際事業の4本柱で展開しており、景気変動に左右されない強みがあります。
◇働きやすい環境と柔軟な働き方
ほとんどの材料を自社工場から仕入れるため荷受けがシンプルで、働きやすい環境が整っています。また、グループ会社の連携により、現場への出勤時間が柔軟になっています。平均残業時間も20～30時間程度と、ワークライフバランスを重視しています。
◆キャリア形成を支援する制度
積水ハウスでは、キャリア面談や社内資格制度を通じてキャリア形成を支援しています。社内資格制度には、「チーフアーキテクト」や「チーフコンストラクター」など、目指すべき目標が設定されており、スキルアップや昇進の道筋が明確です。
キャリア形成のチャンス
この集合住宅の施工管理職では、以下の成長の道筋が見込めます。 * 積水ハウス独自の建築方法に関する専門知識の習得 * 施工管理業務の全体的な責任を担う経験の蓄積 * グループ会社との連携による幅広い業務経験 * 社内資格制度を通じてのスキルアップと昇進の機会
悩みの解消と働き方のメリット紹介
積水ハウス株式会社では、働き方に関する悩みを解決する制度が充実しています。材料の自社工場からの一括仕入れにより荷受けがシンプルになり、グループ会社との連携で現場への出勤時間を柔軟に調整できるため、働きやすい環境が整っています。また、平均残業時間が20～30時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
住宅業界のリーディングカンパニーとして、積水ハウスは高い入居率を誇るシャーメゾンブランドの施工管理業務を担っています。安定した受注基盤とリピート率の高さが、安心して働ける環境を提供しています。
未経験者も安心できる理由
積水ハウスでは、未経験者でも安心して応募できます。一級建築士または一級建築施工管理技士の資格が必須ですが、住宅系の施工管理経験が歓迎されています。また、研修制度やサポート体制が充実しており、未経験者でも必要な知識やスキルを習得できます。
この仕事に向いている人は、以下のような特徴があります。
- 建築に関する知識や興味がある
- 現場管理やプロジェクトマネジメントに興味がある
- コミュニケーション能力に優れている
- 問題解決能力に優れている
- チームワークを重視する
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。
- なぜ積水ハウスで働きたいのか
- 自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるか
- 積水ハウスの企業理念や価値観に共感しているか
例文：
安定した受注基盤と高い入居率に魅力を感じました
私は、住宅業界で安定したキャリアを築きたいと考えています。積水ハウスのシャーメゾンブランドの施工管理業務は、高い入居率を誇り、安定した受注基盤があるため、安心して働ける環境だと感じました。また、自社工場からの一括仕入れやグループ会社との連携による柔軟な働き方が、ワークライフバランスを重視した私のライフスタイルに合致しています。
ESG経営の推進に共感しました
私は、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。積水ハウスのESG経営の推進に共感し、環境に配慮した住まいづくりに携わりたいと思いました。また、ダイバーシティの取り組みにも積極的に取り組んでおり、働きやすい職場環境が整っていると感じました。
直接契約・責任施工体制にやりがいを感じます
私は、顧客と直接接し、責任を持って施工管理を行うことにやりがいを感じます。積水ハウスの直接契約・責任施工体制は、顧客との信頼関係を重視しており、私の強みを生かせる環境だと考えました。また、全国のネットワークや研究施設、教育体制が充実しているため、自身の成長にもつながると思っています。
面接対策
面接では、以下のようなポイントが評価されます。
- 建築に関する知識と経験
- 現場管理やプロジェクトマネジメント能力
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
- チームワークへの理解
- 積水ハウスへの理解と志望動機
よくある質問とその回答例：
- なぜ積水ハウスに応募したのですか？
積水ハウスの安定した受注基盤、高い入居率、ESG経営の推進、直接契約・責任施工体制に魅力を感じました。 - あなたの強みは何ですか？
コミュニケーション能力に優れ、問題解決能力があります。また、チームワークを重視し、プロジェクトを成功に導くことができます。 - 積水ハウスでどのように貢献できますか？
私の建築に関する知識と経験を生かし、現場管理やプロジェクトマネジメントを効率的に行うことができます。また、コミュニケーション能力を生かして、顧客との良好な関係を築き、満足度の高い施工管理を提供できます。
まとめ
積水ハウス株式会社は、安定した受注基盤、充実した研修制度、働きやすい環境を提供する住宅業界のリーディングカンパニーです。未経験者でも応募でき、自身のスキルや経験を生かして活躍できる機会があります。積水ハウスの企業理念や価値観に共感し、住宅業界でやりがいのあるキャリアを築きたい方は、ぜひ応募をご検討ください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
積水ハウス株式会社
【海老名】集合住宅の施工管理/土日祝休/年間休日129日/働き方◎ ■プライム市場上場。累積実績世界トップクラス!累積建築戸数250万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー。 ■「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業!「1ヶ月以上の育児休業完全取得」など取り組みを強化。 集合住宅ブランド「シャーメゾン」の施工管理業務です。【働き方◎】ほとんどの材料は自社工場からまとめて仕入れるため荷受けがシンプルとなり管理しやすいです。また、グループ会社の積水ハウス建設をはじめとした協力会社との連携ができているため、必ずしも9時に現場にいかなくてもいいシステムになっているなど、働きやすい環境です。【採用背景】 独自の建築方法により「自由度の高い設計」が可能でデザイン性も高く、入居率98％と高い入居率で推移している為、新規受注の他に、オーナー様からのリピートも数多く頂戴しており人員体制を補強する為の採用です。
【必須】一級建築士もしくは1級建築施工管理技士【歓迎】住宅系の施工管理経験《働き方》平均残業20‐30時間程度《当社の特徴》■事業を支える4本柱があり景気に左右されない管理ビジネスを基盤に、請負事業、開発事業、国際事業を展開しています。■キャリア面談の実施や社内資格制度を設けキャリア形成を支援■目指すべき目標としての社内資格制度：『チーフアーキテクト』、『チーフコンストラクター』等 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］一級建築施工管理技士 必須、一級建築士 必須 神奈川シャーメゾン支店（神奈川県海老名市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］将来的には転勤の可能性があります。 ［想定年収］559万円～1060万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］263700円～457000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］7時間55分 ［休憩］65分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］129日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始7日 その他（年間休日カレンダーにより最大129日） ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 30歳までの独身寮有(規定に該当する方対象) ［その他制度］確定拠出年金、賞与年3回、従業員持株、表彰、慶弔見舞金、資格祝金制度、住宅資金融資制度、企業年金 【脱炭素化社会、人と自然の共生社会、資源循環型社会の実現を目指す日本屈指の住宅メーカー】■1960年の設立以来、累計戸建建築250万戸を超える実績を誇る住宅業界大手。CS(顧客満足度)という言葉が世間に認知される以前から「人間愛」を根本哲学に、顧客との信頼関係を重視してきた結果が実績にあらわれています。■営業を販売代理店に委ねず、全て積水ハウスの社員が直接顧客と契約し責任を持って施工するという直接契約・責任施工」体制。技術力・品質、サービス・メンテナンスが高評価を獲得。全国のネットワーク、研究施設、教育体制、関連各社の一貫したシステム構築を強みとして「人間性豊かな住まいと環境創造」に徹しています。【ESG経営の推進】ESG経営のリーディングカンパニーとなるべく、持続可能な成長を図っていける環境や仕組みづくりに取り組んでいます。その一環で推進しているダイバーシティでは、2018年9月より3歳未満の子を持つ社員の育児休業1カ月以上の完全取得を開始し、対象者は100％取得が完了しています。
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