積水ハウスでキャリアを築く：キャリアアドバイザーの視点|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

積水ハウスで、働きやすい施工管理の仕事を見つけよう！

充実した働き方

自社工場から材料をまとめて仕入れるため荷受けがシンプル。また、協力会社との連携により、必ずしも9時に現場に行く必要がありません。平均残業時間も20～30時間程度と、働きやすい環境です。

成長機会

社内資格制度やキャリア面談により、キャリア形成を支援。目指すべき目標として「チーフアーキテクト」や「チーフコンストラクター」などの社内資格制度も充実しています。

安定した企業

累積建築戸数250万戸を超える住宅業界大手。景気に左右されない管理ビジネスを基盤に、安定した経営基盤を築いています。また、ダイバーシティ経営にも積極的に取り組み、育児休業の完全取得を推進しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆安定した成長と業界トップの地位

積水ハウスは業界トップクラスの実績を誇る住宅メーカーです。顧客満足を重視した「人間愛」の哲学に基づく経営姿勢により、高い信頼を得ています。安定した成長が期待でき、業界をリードする企業でキャリアを積むことができます。

◇働きやすい環境と柔軟な働き方

積水ハウスは働きやすい環境づくりに注力しています。独自の建築方法により荷受けが簡素化され、現場への出勤時間が柔軟です。平均残業時間も20～30時間程度と、ワークライフバランスを重視しています。

◆充実したキャリアパスとスキルアップ制度

積水ハウスでは、キャリア面談や社内資格制度を通じてキャリア形成を支援しています。チーフアーキテクトやチーフコンストラクターなどの社内資格制度を目標に、スキルを向上させることができます。

キャリア形成のチャンス

積水ハウスで集合住宅の施工管理を担当することは、以下のような成長の道筋につながります。 * 建築技術の習得：業界トップクラスの技術力を誇る積水ハウスで、最先端の建築技術を習得できます。 * プロジェクトマネジメント能力の向上：集合住宅の施工管理を通じて、プロジェクトの計画、実行、管理能力を磨きます。 * 顧客対応力の強化：積水ハウスは顧客との直接契約・責任施工体制を採用しています。顧客とのコミュニケーションや問題解決能力を向上させます。 * 管理職への道筋：社内資格制度を通じて、管理職への昇進を目指すことができます。チーフアーキテクトやチーフコンストラクターなどの資格を取得することで、プロジェクトを統括する役割を担うことができます。
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介積水ハウス株式会社の集合住宅施工管理の求人は、働き方に関する悩みに対応する制度や環境が充実しています。 * **荷受けの簡素化:** 自社工場から材料をまとめて仕入れるため、管理が容易です。 * **協力会社との連携:** 積水ハウス建設をはじめとする協力会社と連携しているため、柔軟な勤務が可能で、必ずしも9時に現場に出勤する必要はありません。 * **平均残業20～30時間程度:** ワークライフバランスを重視した働き方を提供しています。 ## 未経験者も安心できる理由未経験者でも安心して応募できるよう、研修やサポート体制が整っています。 * **研修制度:** 施工管理業務に必要な知識やスキルを習得するための研修を実施しています。 * **サポート体制:** 経験豊富な先輩社員がサポートしてくれるため、安心して業務に取り組めます。 * **この仕事に向いている人の特徴:** * 建築や施工管理に興味があり、現場仕事に意欲的な方 * 責任感があり、チームワークを重視できる方 * 顧客満足度を向上させることにやりがいを感じる方 ## 志望動機作成のポイントと例文志望動機を作成する際は、以下のポイントを考慮してください。 * **会社の事業内容や理念への共感:** 積水ハウスの「人間愛」を根本哲学とした顧客重視の姿勢に共感していることをアピールしましょう。 * **自分の強みや経験:** 施工管理業務に必要な強みや経験、また積水ハウスで活かせるスキルを強調しましょう。 * **将来のビジョン:** 積水ハウスでどのようなキャリアを築きたいのか、具体的なビジョンを述べましょう。 **例文:** **例1: 「顧客満足度向上への貢献」** 積水ハウスの「人間愛」を重視する顧客重視の姿勢に強く共感しています。私は顧客満足度向上に情熱を注いでおり、積水ハウスの施工管理業務を通じて、顧客の夢の実現に貢献したいと考えています。 **例2: 「建築への情熱とチームワーク」** 私は建築に強い情熱を持っており、現場でチームの一員として働くことにやりがいを感じています。積水ハウスの協力会社との連携による柔軟な勤務体制は、私のワークライフバランスを充実させるのに役立ち、私の建築への情熱をさらに追求できるものと確信しています。 **例3: 「キャリア形成への期待」** 積水ハウスの社内資格制度やキャリア面談の実施に強く惹かれました。私は自分のスキルと知識を向上させ、積水ハウスで長期的にキャリアを築きたいと考えています。貴社の「チーフアーキテクト」や「チーフコンストラクター」などの社内資格制度は、私のキャリア形成目標を達成するための貴重な機会になると確信しています。 ## 面接対策面接では、以下のポイントが評価されます。 * **建築や施工管理の知識:** 一級建築士または一級建築施工管理技士の資格は必須です。 * **コミュニケーション能力:** 顧客や関係者と効果的にコミュニケーションをとる能力が必要です。 * **チームワーク:** チームの一員として効果的に働く能力が必要です。 **よくある質問とその回答例:** * **なぜ積水ハウスに応募したのですか?** 「積水ハウスの顧客重視の姿勢と、施工管理業務における柔軟な勤務体制に惹かれました。」 * **施工管理業務で最も重要なことは何だと思いますか?** 「顧客の満足度を確保し、安全で質の高い建物を完成させることです。」 * **チームワークで働く際の強みは何ですか?** 「コミュニケーション能力に優れ、異なる視点を受け入れ、チームの目標達成のために協力するのが得意です。」 ## まとめ積水ハウス株式会社の集合住宅施工管理の求人は、未経験者でも安心して応募でき、働き方に関する悩みに対応する制度や環境が充実しています。建築や施工管理に興味があり、顧客満足度向上に貢献したい方、チームワークを重視する方、キャリア形成を重視する方に最適な求人です。ぜひ、ご応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

積水ハウス株式会社
【吉祥寺】集合住宅の施工管理/土日祝休/年間休日129日/働き方◎ ■プライム市場上場。累積実績世界トップクラス!累積建築戸数250万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー。 ■「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業!「1ヶ月以上の育児休業完全取得」など取り組みを強化。集合住宅ブランド「シャーメゾン」の施工管理業務です。【働き方◎】ほとんどの材料は自社工場からまとめて仕入れるため荷受けがシンプルとなり管理しやすいです。また、グループ会社の積水ハウス建設をはじめとした協力会社との連携ができているため、必ずしも9時に現場にいかなくてもいいシステムになっているなど、働きやすい環境です。【採用背景】独自の建築方法により「自由度の高い設計」が可能でデザイン性も高く、入居率98％と高い入居率で推移している為、新規受注の他に、オーナー様からのリピートも数多く頂戴しており人員体制を補強する為の採用です。
【必須】一級建築士もしくは1級建築施工管理技士【歓迎】住宅系の施工管理経験《働き方》平均残業20‐30時間程度《当社の特徴》■事業を支える4本柱があり景気に左右されない管理ビジネスを基盤に、請負事業、開発事業、国際事業を展開しています。■キャリア面談の実施や社内資格制度を設けキャリア形成を支援■目指すべき目標としての社内資格制度：『チーフアーキテクト』、『チーフコンストラクター』等［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］一級建築施工管理技士必須、一級建築士必須武蔵野シャーメゾン支店（東京都武蔵野市）［転勤］当面無［勤務地備考］将来的には転勤の可能性があります。［想定年収］559万円～1060万円［賃金形態］月給制［月給］263700円～457000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］7時間55分［休憩］65分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］129日内訳：土日祝夏期5日年末年始7日その他（年間休日カレンダーにより最大129日）［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有 30歳までの独身寮有(規定に該当する方対象) ［その他制度］確定拠出年金、賞与年3回、従業員持株、表彰、慶弔見舞金、資格祝金制度、住宅資金融資制度、企業年金【脱炭素化社会、人と自然の共生社会、資源循環型社会の実現を目指す日本屈指の住宅メーカー】■1960年の設立以来、累計戸建建築250万戸を超える実績を誇る住宅業界大手。CS(顧客満足度)という言葉が世間に認知される以前から「人間愛」を根本哲学に、顧客との信頼関係を重視してきた結果が実績にあらわれています。■営業を販売代理店に委ねず、全て積水ハウスの社員が直接顧客と契約し責任を持って施工するという直接契約・責任施工」体制。技術力・品質、サービス・メンテナンスが高評価を獲得。全国のネットワーク、研究施設、教育体制、関連各社の一貫したシステム構築を強みとして「人間性豊かな住まいと環境創造」に徹しています。【ESG経営の推進】ESG経営のリーディングカンパニーとなるべく、持続可能な成長を図っていける環境や仕組みづくりに取り組んでいます。その一環で推進しているダイバーシティでは、2018年9月より3歳未満の子を持つ社員の育児休業1カ月以上の完全取得を開始し、対象者は100％取得が完了しています。

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