給与交渉、出向、そして転職… 従業員10名以下の会社で働く設計職が抱える悩みを解決！
給与交渉、出向、そして転職… 従業員10名以下の会社で働く設計職が抱える悩みを解決！
この記事では、従業員10名以下の小規模な設計事務所で働くあなたが抱える、給与、出向、そして将来のキャリアに関する悩みに焦点を当て、具体的な解決策を提案します。特に、客先からの評価と自社の評価のギャップ、賃上げ交渉の難しさ、そして転職という選択肢について、深く掘り下げていきます。あなたの現状を打破し、より良いキャリアを築くためのヒントを見つけましょう。
規模が小さい会社（従業員10名以下）にお勤めの方に質問します。
給与のことで悩んでいます。特に出向に関連したことです。
弊社は設計関係の職種です。
社長、営業、技術職Ａ（30代前半）Ｂ（20代後半）私（30代後半）パートの事務員、監査役（社長の親族）、実質上記の7名で運営しています。
給料については、技術職の私を含む3名は手取り16万前後です（残業なしの場合）。会社も小さいですし、社内だけの業務をこなしている分にはしょうがない部分もあると思います。
ですが、私とＡは半年前から現在、客先に出向しています。出向業務については、内容には不満はありません。客先も非常に評価して下さっています。私もＡも時給に換算すると2,500円は頂いています。
でも、自社の業務が廻らなくなると連絡があり、出向先から自社に戻り残業ということもしばしばです。これについては残業代はでます。
ですが、先月は短期で人を雇ったり、技術的なことを事務のパートにやらせて、結局手戻りで私たちが残業してやりなおしなど、グチは計り知れません。出向していないＢについては基本的に1人で社内の業務を切り盛りしております。
質問なのですが、このような状況について、社長に賃上げ交渉したいと思っております。私たち技術3人は皆同じ意見です。客先からの評価と同等、せめて近い評価を自社でもしてほしく思っています。ですが、この出向期間をまっとうしてからの話し合いになると思います。
特に私の場合、客先からのご指名で行っているというのもありますので、給料を上げて貰えない場合は出向の拒否、できないなら転職を考えています。
何分、人間関係はよい職場なので、波風はたたせたくないのですが、この手取りでは生活していけないのも事実です。話し合いのなかで、『これは参考になる』と言った意見を聞きたく思います。
参考までに…営業についてはノルマを達成すると手当はふんだんにつきます。
以前はそこそこ中企業で働いていましたので、正直困惑しています。会社の経営云々、細かいことは全く分かりません。でも、交渉してみないと何とも言えない部分もあります。
よろしくお願いします。
現状分析：なぜ給与の悩みが生まれるのか？
まず、あなたの状況を詳細に分析し、問題の本質を理解することから始めましょう。あなたの抱える問題は、大きく分けて以下の3つに集約されます。
- 低い給与水準： 手取り16万円という給与は、30代後半の設計職としては低い水準です。生活費を考えると、将来への不安も大きいでしょう。
- 客先評価と自社評価のギャップ： 客先からは高い評価を得て、時給換算で2,500円という報酬を得ているにも関わらず、自社での給与はそれに見合っていません。このギャップが、不満の大きな原因となっています。
- 出向と残業の増加： 出向先での業務に加え、自社の業務が回らなくなった際の残業が増加しています。これにより、労働時間が増え、心身ともに負担が大きくなっています。
これらの問題は、会社の規模や経営状況、そして評価制度の不備など、複合的な要因によって引き起こされています。しかし、これらの問題を解決するためには、まず現状を正確に把握し、具体的な対策を講じる必要があります。
ステップ1：現状の可視化と情報収集
給与交渉や転職を検討する前に、まずは現状を客観的に把握するための情報収集を行いましょう。
1. 自身の市場価値を把握する
あなたのスキルや経験が、他の企業でどの程度の価値があるのかを知ることは、交渉や転職の際に非常に重要です。以下の方法で、自身の市場価値を評価してみましょう。
- 求人サイトの活用： 転職サイトや求人情報サイトで、あなたの職種、年齢、スキルに合致する求人情報を検索し、給与水準を比較します。
- 転職エージェントとの面談： 転職エージェントに相談し、あなたのキャリアプランや希望年収についてアドバイスをもらいましょう。エージェントは、あなたの市場価値を客観的に評価し、適切な情報を提供してくれます。
- 同業他社との比較： 業界や同職種の給与水準に関する情報を収集し、あなたの給与がどの程度低いのかを具体的に把握します。
これらの情報を集めることで、あなたが給与交渉を行う際の根拠となります。また、転職を検討する際の判断材料にもなります。
2. 会社の財務状況を推測する
会社の経営状況を正確に知ることは難しいかもしれませんが、いくつかの情報から推測することができます。
- 会社の業績： 会社のウェブサイトや、業界ニュースなどを参考に、会社の業績や成長性を調べてみましょう。
- 他の従業員の給与： 営業職の給与や、他の技術者の給与水準を把握することで、会社の給与体系を推測することができます。
- 会社の資金繰り： 会社の資金繰りに関する情報を収集することは難しいですが、経営陣の発言や、会社の設備投資の状況などから、ある程度推測することができます。
これらの情報を参考に、会社がどの程度の賃上げが可能か、ある程度見当をつけることができます。
3. 出向に関する契約内容を確認する
出向に関する契約内容を確認し、あなたの権利や義務を明確にしておきましょう。
- 出向期間： 出向期間がどの程度なのか、契約書を確認しましょう。
- 給与： 出向中の給与がどのように決定されているのか、確認しましょう。
- 出向先からの評価： 出向先からの評価が、あなたの給与にどのように反映されるのか、確認しましょう。
これらの情報を把握しておくことで、賃上げ交渉や、出向拒否の際の判断材料となります。
ステップ2：社長との賃上げ交渉の準備
情報収集が終わったら、いよいよ社長との賃上げ交渉の準備に取り掛かりましょう。交渉を成功させるためには、事前の準備が非常に重要です。
1. 交渉の目的と目標を明確にする
まず、あなたが賃上げ交渉を通じて何を達成したいのか、明確にしましょう。単に給与を上げたいだけでなく、具体的な目標を設定することが重要です。
- 希望給与額： 具体的な希望給与額を設定しましょう。市場価値や生活費などを考慮し、現実的な金額を設定することが重要です。
- 交渉期間： 交渉期間を定め、長期化しないようにしましょう。
- 代替案： 給与が希望通りに上がらない場合の代替案（賞与アップ、手当の増額など）も検討しておきましょう。
2. 交渉材料を準備する
交渉を有利に進めるために、具体的な交渉材料を準備しましょう。
- 客先からの評価： 客先から高い評価を得ていることを示す資料（感謝の手紙、評価シートなど）を準備しましょう。
- あなたの貢献： あなたが会社に貢献している具体的な事例（業務効率化、コスト削減、顧客からの信頼獲得など）をまとめましょう。
- 市場価値： 求人情報や転職エージェントからの情報を基に、あなたの市場価値を説明できる資料を準備しましょう。
- 給与水準の比較： 同業他社の給与水準と比較し、あなたの給与が低いことを示す資料を準備しましょう。
3. 交渉の進め方を検討する
交渉の進め方を事前に検討し、スムーズに進められるように準備しましょう。
- 交渉のタイミング： 会社の業績が良い時期や、あなたの貢献が評価されている時期など、交渉に適したタイミングを選びましょう。
- 交渉の場所： 落ち着いて話せる場所（社長室など）で交渉を行いましょう。
- 交渉の態度： 誠実かつ冷静な態度で交渉に臨みましょう。感情的にならず、論理的に説明することが重要です。
- 交渉のシナリオ： 交渉の流れを事前にシミュレーションし、想定される質問に対する回答を準備しておきましょう。
ステップ3：社長との賃上げ交渉の実践
準備が整ったら、いよいよ社長との賃上げ交渉です。以下の点に注意して、交渉に臨みましょう。
1. 誠実かつ冷静な態度で臨む
感情的にならず、冷静に現状を説明し、あなたの希望を伝えましょう。相手の意見にも耳を傾け、建設的な対話を目指しましょう。
2. 具体的な交渉材料を提示する
事前に準備した交渉材料を提示し、あなたの貢献や市場価値を具体的に説明しましょう。客観的なデータに基づいた説明は、相手の理解を深めるのに役立ちます。
3. 譲歩案も用意しておく
必ずしも希望通りの結果が得られるとは限りません。給与が希望通りに上がらない場合に備えて、代替案（賞与アップ、手当の増額など）も用意しておきましょう。
4. 交渉の結果を記録する
交渉の結果を記録し、今後のために役立てましょう。合意内容や、今後の課題などを記録しておくことが重要です。
ステップ4：交渉が決裂した場合の選択肢
残念ながら、交渉がうまくいかない場合もあります。その場合は、以下の選択肢を検討しましょう。
1. 出向の拒否
客先からの評価が高いにも関わらず、給与が上がらない場合は、出向を拒否することも選択肢の一つです。ただし、会社の状況や、あなたのキャリアプランを考慮して、慎重に判断しましょう。
2. 転職の検討
給与や待遇に不満があり、改善の見込みがない場合は、転職も選択肢の一つです。転職を検討する際は、あなたのキャリアプランや、希望する条件を明確にし、慎重に進めましょう。
3. 副業・兼業の検討
給与が低い場合、副業や兼業で収入を増やすことも検討できます。ただし、会社の就業規則を確認し、許可を得てから行いましょう。
これらの選択肢を検討する際には、あなたのキャリアプランや、将来の目標を考慮し、最適な選択肢を選びましょう。
ステップ5：転職を成功させるための準備
転職を決意した場合、成功させるためには、事前の準備が非常に重要です。以下の点を意識して、転職活動を進めましょう。
1. キャリアプランを明確にする
転職の目的を明確にし、将来のキャリアプランを具体的に描き出すことが重要です。どのような仕事に就きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、明確にすることで、転職活動の軸が定まります。
2. 履歴書と職務経歴書の作成
あなたのスキルや経験を効果的に伝えるために、履歴書と職務経歴書を丁寧に作成しましょう。自己PRや志望動機では、あなたの強みや、転職先でどのように貢献できるかを具体的にアピールしましょう。
3. 企業研究と求人情報の収集
転職したい企業の情報を収集し、企業の事業内容や、求める人物像を理解しましょう。求人情報を確認し、あなたのスキルや経験に合致する求人を探しましょう。
4. 面接対策
面接対策として、自己紹介、志望動機、自己PR、退職理由など、よく聞かれる質問に対する回答を準備しましょう。模擬面接を行い、面接での話し方や態度を練習しましょう。
5. 情報収集と相談
転職に関する情報を積極的に収集し、転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談しましょう。第三者の意見を聞くことで、客観的なアドバイスを得ることができます。
成功事例：小規模企業で働く設計職のキャリアアップ
以下に、小規模企業で働く設計職が、キャリアアップを実現した成功事例を紹介します。
Aさんは、従業員10名程度の設計事務所に勤務する30代の設計士です。給与が低く、将来に不安を感じていましたが、自身の市場価値を把握し、社長との賃上げ交渉に臨みました。交渉は難航しましたが、最終的に、賞与アップと、資格取得支援制度の導入を勝ち取りました。さらに、Aさんは、自身のスキルアップのために、CADのスキルを向上させ、新しい設計ソフトを習得しました。その結果、Aさんは、より高度な設計業務を任されるようになり、年収も大幅にアップしました。Aさんは、その後、転職を検討し、より大きな企業への転職に成功しました。Aさんの成功のポイントは、自身の市場価値を理解し、積極的に行動したことです。
この事例から、小規模企業で働く設計職でも、キャリアアップを実現できることがわかります。重要なのは、現状を分析し、目標を明確にし、積極的に行動することです。
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専門家の視点：キャリアコンサルタントからのアドバイス
キャリアコンサルタントの視点から、今回のケースについてアドバイスします。
- 自己分析の重要性： 自分の強みや弱みを客観的に分析し、キャリアプランを明確にすることが重要です。
- 情報収集の徹底： 業界の動向や、企業の情報を収集し、戦略的に行動することが重要です。
- 交渉力の向上： 賃上げ交渉や、キャリアに関する交渉力を高めることが重要です。
- 第三者への相談： キャリアコンサルタントや、転職エージェントに相談し、客観的なアドバイスを得ることが重要です。
小規模企業で働く場合、大企業に比べて、キャリアパスが限られている場合があります。しかし、自分のスキルを磨き、積極的に行動することで、キャリアアップを実現することは可能です。キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランの実現をサポートします。
まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
この記事では、従業員10名以下の小規模な設計事務所で働くあなたが抱える、給与、出向、そして将来のキャリアに関する悩みを解決するための具体的な方法を解説しました。
あなたのキャリアを切り開くためには、まず現状を正確に把握し、目標を明確にすることが重要です。そして、情報収集を行い、交渉の準備を整え、積極的に行動しましょう。もし、現状に不満がある場合は、転職や、副業・兼業も選択肢の一つです。あなたのキャリアプランを実現するために、この記事で紹介した方法を参考に、一歩踏み出してください。
あなたの将来が、より良いものになることを心から願っています。