ヤシマ工業株式会社で未来を創る施工管理のキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ヤシマ工業での施工管理職：未来を築く社会貢献のチャンス

ヤシマ工業株式会社では、学歴や資格を問わず、施工管理職を募集しています。私たちの仕事は、古い建物を「壊す」のではなく、魅力を「進化」させる大規模修繕工事です。働きやすい環境が整っており、基本的に土日や深夜の工事はありません。家族向けの待遇や資格取得支援も充実しており、長期的にキャリアを築ける場です。

入社後は、先輩と共に現場を回りながら、じっくりとスキルを学ぶことができます。若手社員が中心となるプロジェクトチームもあり、業務改善が進められています。社会貢献や人の幸せに繋がる仕事をしたい方、ぜひご応募ください！

転職を考えるとき、あなたはどんな不安や悩みを抱えていますか？新しい職場での人間関係や労働環境、将来のキャリアパスなど、様々な要素が気になることでしょう。ヤシマ工業株式会社では、学歴や資格に関係なく、長く働ける環境で施工管理に挑戦することができます。あなたの未来を一緒に築く仲間を求めています。

キャリアアドバイザーが語るヤシマ工業の魅力

◆安定した労働環境とライフスタイルの両立

ヤシマ工業では、土日や深夜の工事が基本的にないため、家庭やプライベートとの両立がしやすい環境が整っています。特に家族を持つ方にとっては、安心して働ける条件が整っていることが大きな魅力です。また、社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った待遇が用意されており、例えば家族向けの手当や時短勤務制度など、働きやすさを重視した制度が充実しています。

◇多様なキャリアパスとスキルアップの機会

ヤシマ工業では「会社の成長は社員の成長」という理念のもと、個々の希望に合わせたキャリアパスを提供しています。施工管理の専門知識を深める道や、マネジメント職への道など、あなたの成長を支援する体制が整っています。さらに、資格取得支援制度が充実しており、自己啓発やスキルアップを目指す方にとっても魅力的な環境です。

◆他社との比較で見えるヤシマ工業の優位性

競合他社と比較しても、ヤシマ工業の魅力はその柔軟な働き方と充実した福利厚生にあります。特に、出産や育児休業、時短勤務制度が整っているため、女性社員も安心して長く働ける環境が整っています。また、社内の風通しが良く、若手社員が意見を言いやすい雰囲気があるため、業務改善に積極的に取り組むことができる点も特筆すべき点です。

◇実際の転職成功事例から学ぶ

過去の転職成功者の中には、社会貢献を重視してヤシマ工業に転職した方が多くいます。特に、施工管理としての経験を積む中で、スキルアップやキャリアの幅を広げることができたという声が多いです。実際に、未経験からスタートした社員が数年後には現場代理人として活躍している事例もあります。これからのキャリアを考える上で、こうした成功事例は大いに参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

ヤシマ工業での施工管理職は、ただの仕事ではなく、未来を創る重要な役割を担っています。大規模修繕工事を通じて、建物の価値を高めるだけでなく、地域社会に貢献することができます。入社後は、段階的に現場を学びながら、実務経験を積むことができるため、無資格・未経験の方でも安心して成長できる環境が整っています。

また、資格取得支援制度により、自己啓発やスキルアップの機会が豊富に用意されています。例えば、一級建築士や施工管理技士など、業界で求められる資格を取得することで、キャリアの幅を広げられるチャンスがあります。将来的には、マネジメント職や専門職としてのキャリアアップも期待できるため、自身の成長を実感しながら働くことが可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ヤシマ工業株式会社は、長期的なキャリア形成を目指す方にとって理想的な働き方を提供しています。特に、施工管理職はマンションの大規模修繕を通じて、社会貢献を実感しながら働くことができます。土日や深夜の工事が基本的にないため、プライベートや家族との時間を大切にしやすい環境が整っています。また、社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った制度が充実しており、家族向けの手当や時短勤務制度も用意されています。これにより、家族を持つ方でも安心して長く働ける職場です。

未経験者も安心できる理由

未経験者にとって不安が大きい施工管理職ですが、ヤシマ工業では手厚い研修制度が整っています。入社後は先輩社員と共に現場を回りながら、実務を通じてじっくりと学ぶことができます。さらに、資格取得支援制度が用意されており、業務に必要なスキルを身につけることができるため、未経験からでも安心してスタートできます。特に、社会貢献や人の幸せにつながる仕事に興味がある方、成長意欲がある方には向いています。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機は、企業の理念や自分の価値観を結びつけることが重要です。ヤシマ工業の「壊さないことへの挑戦」というビジョンに共感し、自分もその一員として貢献したいという気持ちを伝えましょう。以下に、具体的な例文を3パターン示します。

◆社会貢献に対する情熱

私がヤシマ工業に応募した理由は、貴社が掲げる「壊さないことへの挑戦」というビジョンに深く共感したからです。私は、建物を大切にし、地域社会に貢献する仕事に携わりたいと強く思っています。これまでの経験から、物事を長期的に考えることの重要性を学びました。貴社での施工管理を通じて、社会に貢献できることを心から楽しみにしています。

◆キャリア成長への期待

ヤシマ工業のキャリアパスの多様性に魅力を感じています。私は新しいことを学び、成長することに強い意欲を持っています。貴社の教育制度や資格取得支援を活用し、施工管理の専門知識を深めていきたいと考えています。将来的には、貴社の幹部候補として、より多くの人々に貢献できるよう努力したいです。

◆家族を大切にする働き方

私にとって、家族との時間は非常に重要です。ヤシマ工業の労働環境は、家庭を持つ私にとって理想的です。土日や深夜の工事がないため、家族との時間を確保しやすい点に魅力を感じています。家族を大切にしながら、社会に貢献できる仕事を通じて、より良いライフスタイルを実現したいと考えています。

面接対策

面接では、ヤシマ工業のビジョンや自分のキャリアプランを明確に伝えることが評価されます。特に、社会貢献やチームワークの重要性についての理解を示すことが大切です。よくある質問とその回答例を以下に示します。

◇「なぜ施工管理を選びましたか？」

施工管理を選んだ理由は、建物を通じて人々の生活に直接影響を与える仕事だからです。特に、ヤシマ工業が掲げる「壊さないことへの挑戦」に共感し、社会貢献を実感できる点に魅力を感じています。

◇「将来のキャリアプランは？」

将来的には施工管理の専門知識を深め、貴社の幹部候補として成長したいと考えています。自分の成長が会社の成長に繋がることを実感しながら、貢献していきたいです。

まとめ

ヤシマ工業株式会社は、未経験者にも優しい環境と充実した制度を備えた企業です。社会貢献に興味がある方や、家族を大切にした働き方を希望する方にとって、非常に魅力的な職場です。ぜひ、自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。あなたの成長と貢献を、ヤシマ工業で実現しましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ヤシマ工業株式会社（ホームページ）
【学歴不問・資格不問】長く働ける労働環境で施工管理に挑戦してみませんか？未来づくりを一緒に仕事内容＜建築は生活の基盤、ヤシマ工業でできる社会貢献＞建物の老朽化や少子高齢化による空き家問題といった、日本の住宅が抱える課題がある中で、弊社の大規模修繕により「元に戻す」のではなく、建物の魅力を高めるために「進化」させています。＜長く働ける労働環境＞マンションの修繕工事だからこそ、基本的に土日や深夜の工事はありません。ご家族がいる人は家族向けの待遇を活用したり、スキルアップを望む人は資格取得制度を活用したりと、社員ひとりひとりの人生に寄り添う仕組みを整えております。＜施工管理の仕事内容＞ビルやマンションの大規模修繕工事（外壁の塗り直しや、老朽化した部分の補修工事）や再生改修、リノベーション工事の施工管理業務をお任せいたします・工事計画から予算管理、工程・品質管理などの管理業務・工事進捗管理、図面チェック、施工図作成、測量・データ分析、工程チェック・協力会社さんへの発注や職人さんのシフト管理・居住者様への工事のご説明 ※現場の中核として、お客様へのリニューアル企画や提案、工事プロセスの改善や新たなしくみづくり、また、若手社員や協力業者の管理・育成にも携わることができます ※仕事内容および社員インタビューを採用サイト（下記URL）からご覧ください。 https://recruit.yashima-re.co.jp/recruit 【入社後の流れ】上司とともに現場を回り見学します（2週間目安）無資格・未経験で入社された場合は4~5現場 ▼ 現場補佐として先輩とともに物件に常駐します（規模により数ヶ月） ▼ 経験によりますが、1,2件の経験を経て現場代理人を任せていきます ※お任せする現場は、立地や構造・世帯数などを考慮して決定します ※自宅から1時間圏内の現場に配属されるよう調整いたします ★1年ほどかけてじっくりと大規模修繕の工事内容を覚えていける環境です【創業220年のベンチャー企業】ヤシマ工業は、2024年に220周年を迎える歴史を持ちながらも、保守的な雰囲気は少なくベンチャーマインド溢れる社風であるため、特に中途入社の社員からは驚かれます。社員は20代、30代の比率が高く、上長や役員・社長との距離も近いので、「もっとこうした方が良いんじゃないか？」「ここはもっと改善できる」と積極的な意見が出てきます。実際、社内で若手社員が中心となったプロジェクトチームがあり、さまざまな角度から積極的な業務改善が行われています。【歴史を残し、歴史をつくる仕事】当社の売上は約8割が大規模修繕工事の案件となっており、100名規模の企業として案件の規模は大きく、数千万〜数億のものまでさまざまです。大規模修繕では居住者の方がいる建物の改修となるため、当社では建築サービス業としてお客様の生活や想いを大切にしたご提案・施工を心がけています。「古くなったらから壊す」本当にそれでいいのでしょうか？日本では時の経過とともに建物の価値は下がり、30年〜50年で取り壊してしまうことが一般的です。そのため、住宅費用が大きな負担となり、地球環境にも大きな負荷を掛けてしまいます。これからはスクラップ＆ビルドを繰り返す時代から、１つの建物を長く大事に使う時代へと変わっていくでしょう。創業以来培ってきた技術力と積み重ねてきた信頼と実績をもとに、古くなったから壊すのではなく思い出の詰まった建物を「壊さないことへの挑戦」のビジョンを掲げ、お客様とともに「100年マンション」の実現を目指しています。その目標に共感し、私たちとともに歩んでいただける方をお待ちしています。【ひとりひとりに合わせたキャリアパス・人間力向上】『会社の成長は社員の成長』という考えから、ひとりひとりの希望に合わせた複数のキャリアパスをご用意しています。日々の業務においては、自分自身で目標を設定し、半期ごとに振り返りをおこなうことで昇給・昇進・昇格の評価に反映されます。＜将来のキャリア＞「施工管理」として専門知識を深めていったり、幅広い経験を積みながらゼネラリストとして活躍していく社員など様々なキャリアパスがあります。もちろん、将来の幹部候補として、マネジメントの道に進む社員もいます。＜教育制度・資格補助補足＞多くの関係者が関わる業界でもあり、調整力やマネジメント力が求められることから、「技術力」だけでなく「人間力」の支援も大切にしていいます。自己啓発や資格取得に関わる費用は全額会社負担です。 ◆資格手当会社が定めた資格であれば資格取得後、毎月お給料とは別に手当が支給 ◆受験費用免除会社で定めた資格であれば受験費用は会社が負担 ◆学費免除例えば一級建築士の製図試験、一級建築士の資格取得に関しては、会社に承認されれば上限100万円まで予備校代を支給 ◆その他費用合格後の手続きや、更新手続きなどに掛かる費用も会社が負担 ◆社外研修・講習会外部講師による研修や社外との交流を全面的にサポート【給与について】＜無資格、未経験者の給与＞月給：26万円〜31万円（固定残業6万円〜7万円含む）年収：380万円〜450万円 ※有資格者／経験者も同時募集中です※ 資格の有無、ご経験によって給与は異なります。＜昇給モデル＞ ■1年目 28歳（一般社員・無資格・現場補佐）月収30万円／年収430万円 ■5年目 32歳（主任・資格取得・一人現場・既婚・子供一人）月収35万円／年収510万円 ■10年目 37歳（課長代理・資格取得・現場所長・既婚・子供二人）月収42万円／年収615万円 ■15年目 42歳（課長・資格取得・現場所長・既婚・子供二人）月収50万円／年収725万円【施工管理って女性でもできる仕事？】建設業＝男性の仕事ではもうありません。ヤシマ工業には施工管理や営業として働く社員が複数在籍しております。＜社員インタビューより＞社会貢献がしたいと建設業界を選び、経験を積んでスキルアップしたいとヤシマ工業に転職したH.Nさん。転職する際に重要視したのは、労働環境と一緒に働く人です。女性の施工管理がいたり、家族を持つ方もいるため、長く働ける環境だという印象は入社した今も変わりません。最初はこわいイメージがあった職人さんは実際はやさしくて、力仕事を職人さんにご協力いただくなど、コミュニケーションをとりながら一緒に仕事をしています。社員数が100人ほどのヤシマ工業は、周りの人がどういった仕事をしているのかお互い把握しているし、良い意味で家族的な雰囲気があると感じます。 ◇施工管理（女性社員）のインタビュー https://recruit.yashima-re.co.jp/voice/interview1 ＜制度＞・出産、育児休業はもちろん、育児中の社員は「時短勤務制度」を利用中です。・同居家族の健康経営支援制度や子供手当、結婚祝金、出生祝金、お子さんのクリスマスプレゼントなど、家族にも嬉しい制度が充実しています。・家族とも休暇を楽しめる、保養所や各地のリゾート施設利用制度もあります。・有給は1時間単位の有給消化が可能です。応募資格【学歴不問・資格不問】資格をお持ちでなくても、改修工事へのご興味があれば歓迎します。また入社後に資格取得支援する制度も用意されいます！【下記資格をお持ちの方も募集中】 ※給与はご経験やお持ちの資格により決定いたします一級建築士二級建築士 1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士 ◆こんな方を歓迎します・社会貢献、地球貢献、人の幸せにつながる仕事をしたい方・家族の幸せを考えた転職を希望している方・新しいことを学ぶ意欲と周りの人を思いやる心をお持ちの方・これから資格を取得したい！と成長意欲のある方・今より大きな規模の仕事をしたい！と前向きな考えをお持ちの方・腰を据えて長く働ける会社に転職したい方〒165-0026東京都中野区新井165-0026 東京都中野区新井2-10-11 ヤシマ工業株式会社勤務地〒165-0026 東京都中野区新井2-10-11 【交通手段】最寄り駅中野新井薬師沼袋アクセス JR中野駅・西武新宿線新井薬師前駅徒歩10分
勤務時間固定時間制勤務時間 8:30〜17:30（所定労働時間8時間／休憩1時間） ※月の残業時間は平均して月20時間程度です。 ※出張・転勤・夜勤はありません。あり試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ試用・研修の詳細情報：試用期間あり入社後3ヶ月【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金特徴・メリット未経験者歓迎経験者優遇学歴不問交通費支給昇給・賞与あり寮・社宅あり制服貸与有資格者歓迎 40代以上応募可第二新卒歓迎ブランクOK 勤務開始時期調整長期休暇あり転勤なし禁煙・分煙長期住宅手当あり社会保険完備資格取得支援あり研修あり職種施工管理雇用形態正社員休日休暇完全週休2日制（土日祝）※休日出勤の場合、振替休日を取得 ◆夏季休暇（約4〜7日） ◆年末年始休暇（約7日） ◆慶弔休暇 ◆産休・育児・介護休暇（原則、復職後も休業前と同じ部署に配属され、復職後は時短勤務も可能です。） ※年間休日122日（2022年度実績） ◆有給休暇初年度10日（有給休暇発生は入社6カ月目以降から）以降勤続年数に応じて付与 ※2019年4月より全社員、年間5日（最低）の年次有給休暇取得福利厚生・待遇 ◆昇給：年1回（6月） ◆賞与：年2回（6月・12月）※業績により決算賞与あり（3月）＜各手当・制度補足＞ ◆通勤手当交通費全額支給 ◆家族手当控除対象配偶者月5,000円、子ども1人につき月1万円（20歳になるまで。人数の上限なし） ◆住宅手当 30歳まで3万円（30歳未満の社員に適応） ◆資格手当一級建築士：月3万円／建築施工管理技士1級：月1万円 ◆役職手当役職によりそれぞれ別途支給＜福利厚生＞・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・会員制リゾート施設（社員同士、家族友人で使用可）・飲みニケーション（1人3,000円まで飲食費補助）・プチ社食サービス（オフィスおかんーおかずが一品100円で食べられます）・制服／社用携帯貸与・退職金制度・クラブ活動（ゴルフ、フットサル、バスケットボール、卓球等）・豪華景品の当たる忘年会・継続勤続年数15年の社員を表彰・雇用延長制度・18歳未満のお子さんへクリスマスプレゼント・扶養配偶者の健康診断、人間ドック受診費用助成・同居家族のインフルエンザ予防接種費用助成・表彰旅行（年に１回、優秀な成績を収めた社員には旅行が贈られます。旅行費用は全額会社負担）＜健康経営への取り組み＞・トレーニングジム完備（ルームランナー、エアロバイク、ベンチプレスなど5種類の本格的なマシンを無料利用、週2回トレーナーのサポートを受けられます）会社概要＜事業内容＞・マンションの総合改修と長寿命化支援・省エネ改修・耐震診断・耐震補強・アスベスト調査、診断、アスベスト処理工事・改修及び住まいのコンサルタント業務＜所在地＞本社：東京都中野区新井2-10-11 埼玉営業所：埼玉県新座市池田2-6-15 ＜従業員数＞ 105名（2022年時点）＜男女比＞男性６：女性４（女性管理職も活躍、代表も女性です）＜年齢層＞ 20代の若手から、中高年の幅広い年齢の社員が活躍中です＜創業＞ 1804年(文化元年)江戸・本所業平に柿渋問屋「下文」を創業＜関連会社＞ (株)ヤシマ環境総合研究所コクボ産業(株) 特定非営利活動法人マンション100年倶楽部＜公式ホームページ＞ https://www.yashima-re.co.jp/ ＜採用サイト＞ https://recruit.yashima-re.co.jp/

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