パナソニック ホームズ株式会社で、あなたのキャリアを築きましょう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
パナソニックホームズで夢のマイホームを一緒に創ろう！
戸建て住宅の施工管理で活躍しよう
パナソニックホームズでは、戸建て住宅の施工管理業務を担当する方を募集しています。当社は、パナソニックとトヨタ自動車の共同出資で設立された合弁会社です。2030年までに「くらしサポート事業者」への進化を目指しています。
IT技術を活用した最先端の現場管理
当社では「建設DX」をいち早く導入しています。施工管理者にはノートPC、iPad、iPhoneが貸与され、遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用したコミュニケーションで工事を進めていきます。
安心の職場環境と充実した能力開発制度
当社はコンプライアンス遵守を徹底した安心の職場環境です。また、「建設ステータス制度」により、社内研修や研鑽を通じて施工管理技術の向上を支援しています。
ワークライフバランスを重視
当社では、定時退社日や振替休日の取得推奨など、ワークライフバランスを重視しています。また、育児支援やメンタルヘルス対策も充実しています。
高水準の年収と福利厚生
想定年収は550万円～750万円。月給制で、年間休日127日、有給休暇最高25日などの福利厚生が充実しています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆施工管理の最前線で、建設業界の未来を担う
パナソニック ホームズ株式会社は、建設業界のDX化を積極的に推進しています。施工管理者にはノートPCやタブレットが貸与され、遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用したコミュニケーションなど、最先端の技術を駆使した業務が期待されています。
◇コンプライアンス遵守と社員重視の安心できる職場環境
パナソニックを母体とする同社は、コンプライアンス遵守に力を入れています。経営陣からも「お客様満足の無い売上は追わない」方針が示されており、社員の働きやすさが重視されています。
◇能力開発制度で、施工管理のプロフェッショナルへ
同社独自の「建設ステータス制度」では、段階的な研修や研鑽を通じて、施工管理業務のスキル向上を支援しています。より高いレベルの業務を担えるよう、社員の成長を後押しする環境が整っています。
キャリア形成のチャンス
この職務では、戸建住宅の施工管理業務を担当します。月2～3棟の物件を任せられ、現場管理や顧客対応を通じて、実践的な経験を積むことができます。 また、建設DXの活用により、遠隔臨場やスマートフォンアプリを使ったコミュニケーションなど、新しい技術を習得する機会が得られます。これにより、施工管理の業務効率化や顧客満足度の向上に貢献できます。 さらに、「建設ステータス制度」を活用することで、より高度な施工管理業務に携わることも可能です。社内研修や資格取得サポートも充実しており、キャリアアップを図るための環境が整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
この求人は、施工管理の未経験者にとって、不安を解消する魅力的な機会を提供しています。研修やサポート体制が充実しており、キャリアアップの機会も豊富です。また、コンプライアンス遵守の職場環境や、ワーク・ライフ・バランスを重視した制度により、安心して働き続けることができます。
◆理想的な働き方
平均残業時間が26.3時間と短く、直行直帰も可能なため、プライベートを充実させることができます。また、フレックスタイム制やコアタイムがなく、自分のペースで仕事を進められます。
未経験者も安心できる理由
この求人は、未経験者でも安心して応募できます。現場管理の経験がなくても、研修やサポート体制が充実しており、段階的にスキルを身に付けることができます。
◆この仕事に向いている人の特徴
- 建設業界に興味があり、現場で活躍したい方
- 責任感があり、チームワークで仕事を進められる方
- ITツールを積極的に活用し、業務効率化を図りたい方
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、次のポイントを意識しましょう。
- 建設業界への興味や、この仕事に対する意欲を明確にする
- 未経験でも研修やサポート体制でスキルを身に付けられることをアピールする
- 会社のコンプライアンス遵守やワーク・ライフ・バランス重視の姿勢に共感していることを伝える
◆例文
1. 建設業界への情熱と意欲
私は幼少期から建設現場に興味を持ち、自分が手掛けた建物が人々の生活を豊かにすることを夢見てきました。貴社の「くらしサポート事業者」への進化というビジョンに強く共感し、その一員として貢献したいと考えています。
2. 未経験でもスキルを身に付けられる自信
私は建設現場での実務経験はありませんが、研修やサポート体制が充実している貴社であれば、段階的にスキルを身に付け、一人前の施工管理者として活躍できると確信しています。また、ITツールの活用にも意欲的であり、業務効率化に貢献したいと考えています。
3. 会社の姿勢への共感
貴社のコンプライアンス遵守の姿勢や、ワーク・ライフ・バランスを重視した制度に強く惹かれました。安心して働き続けられる環境の中で、自分の能力を最大限に発揮し、会社の成長に貢献したいと考えています。
面接対策
面接では、次のポイントが評価されます。
- 建設業界への理解と、この仕事に対する意欲
- 未経験でもスキルを身に付ける意欲と、そのための努力
- 会社の理念や制度に対する理解と、それに共感していること
◆よくある質問とその回答例
1. なぜ建設業界に興味を持ったのですか？
幼少期から建設現場に興味を持ち、自分が手掛けた建物が人々の生活を豊かにすることを夢見てきました。また、社会インフラを支える建設業界の重要性を認識しています。
2. 未経験ですが、この仕事に自信はありますか？
建設現場での実務経験はありませんが、貴社の充実した研修やサポート体制でスキルを身に付け、一人前の施工管理者として活躍できると確信しています。また、ITツールの活用にも意欲的であり、業務効率化に貢献したいと考えています。
3. 貴社の理念や制度に共感していますか？
貴社の「くらしサポート事業者」への進化というビジョンに強く共感しています。また、コンプライアンス遵守の姿勢や、ワーク・ライフ・バランスを重視した制度は、安心して働き続けられる環境を提供してくれるものと確信しています。
まとめ
この求人は、未経験者でも安心して応募できる、成長の機会が豊富な魅力的な求人です。建設業界への興味や意欲、未経験でもスキルを身に付ける意欲、会社の理念や制度に対する共感があれば、ぜひ応募を検討してください。貴社の「くらしサポート事業者」への進化に貢献できることを楽しみにしています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
パナソニック ホームズ株式会社
【兵庫】施工管理/戸建て住宅/平均残業26.3H/直行直帰可 2020年1月よりパナソニックとトヨタ自動車の共同出資で設立した合弁会社「プライム ライフ テクノロジーズ株式会社」のグループ会社となりました。2030年までにデベロッパーを超えた「くらしサポート事業者」への進化を目指しています。 ■戸建住宅の施工管理業務を担当。※都市部においては、複合利用目的にも活用可能な『多層階住宅：ビューノ(最大9階建）』を担当頂くことも。物件規模にもよりますが、月2-3棟程度をお任せします。【IT技術の活用について】当社ではいち早く「建設DX」の導入を進めています。施工管理者全員にノートPC、i‐Pad、i-Phoneが貸与され、現場管理と顧客管理に活用しています。具体的には遠隔臨場（ウェアラブルカメラやネットワークカメラを活用し、離れた場所から施工管理を行う）やスマートフォンアプリを使ってお施主様や施工会社とコミュニケーションを取りながら工事を進めていきます。 ［配属先情報］ ■神戸支店
【必須】■下記資格をお持ちの方【職場環境】パナソニックをルールにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。経営陣からも、「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています。【能力開発制度について】・当社独自の施工管理者の技術向上を目指した制度として、「建設ステータス制度」を設けており、段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を行えるよう能力開発を行っていただける環境です。 ［学歴］大学 大学院 ［資格］二級建築施工管理技士 必須、二級建築士 尚可、二級土木施工管理技士 尚可 神戸支店（兵庫県神戸市中央区） ［転勤］当面無 ［想定年収］550万円～750万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］303000円～ 09:00～17:45 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］45分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］127日 内訳：水日 夏期10日 年末年始9日 その他（2024年度社内カレンダーに準じます） ［有給休暇］ ～最高25日 ※詳細は「その他労働条件備考」に記載 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 転居を伴う転勤の場合のみ適用 ［その他制度］融資金制度/育児・介護休業/パナソニックグループ保養施設 ■賞与備考：毎年、組合との春季交渉により決定されます。 ■有休消化率：80％以上■当社は社員の能力を最大限に活かし、誰もがやりがいを持っていきいきと働くことができる職場づくりに努めています。 その確かな実現に向けて、人材育成とワーク・ライフ・バランス（定時退社日（月複数回）/当月内での振替休日の取得推奨 ）の二つの方向から 多様な取り組みを推進。人材育成面では、キャリアに応じた研修やeラーニング、 年代別セミナーなど豊富な研修制度を用意し、 資格取得サポートも万全の体制を敷いています。 また、ワーク・ライフ・バランス面では すべての社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう、 育児支援や労働時間の適正化、メンタルヘルス等に 十分に配慮したプランを整えています。 また、これらの成果を定期的に確認するため、 労働組合と会社が共同で全従業員を対象とした満足度調査も実施。 「仕事が楽しい」「仕事に生きがいを感じる」 「職場の人間関係や雰囲気に満足している」などに対して高い回答が出ています。
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