パナソニックホームズ株式会社：施工管理であなたのキャリアを加速させよう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックホームズで、建設DXを駆使した施工管理を体験しよう！

戸建住宅の施工管理で活躍

パナソニックホームズでは、戸建住宅の施工管理を担当します。月2～3棟を担当し、都市部では多層階住宅の施工管理も任される可能性があります。

最先端のIT技術を活用

当社では「建設DX」を積極的に導入しています。施工管理者にはノートPC、iPad、iPhoneが貸与され、遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用したコミュニケーションで工事を進めます。

安心の職場環境と能力開発

パナソニックを親会社に持つ当社は、コンプライアンス遵守に努めています。また、「建設ステータス制度」により、施工管理者の技術向上を支援します。

充実した福利厚生

年間休日127日、有給休暇最大25日、融資金制度、育児・介護休業制度など、充実した福利厚生が用意されています。

ワーク・ライフ・バランス重視

定時退社日や振替休日の取得推奨など、ワーク・ライフ・バランスを重視した取り組みを行っています。満足度調査でも高い評価を得ています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆建設DXの最前線で活躍

パナソニックホームズ株式会社は、建設業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を積極的に推進しています。施工管理者にはノートPC、iPad、iPhoneが貸与され、遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用したコミュニケーションなど、最先端の技術を駆使した業務が期待できます。

◇コンプライアンス重視の安心できる職場環境

パナソニックを親会社に持つ同社は、コンプライアンスの遵守に徹底しています。経営陣からも「お客様満足の無い売上は追わない」という方針が示されており、安心して業務に取り組めます。

◇段階的な社内研修でスキルアップをサポート

同社では、「建設ステータス制度」という独自の制度を設けており、段階的な社内研修や自己研鑽を通じて、施工管理業務のスキルアップを支援しています。

キャリア形成のチャンス

この施工管理の職務では、以下のようなキャリア形成の機会が期待できます。

◆多様なプロジェクトへの参画

戸建て住宅だけでなく、複合利用目的の多層階住宅の施工管理も担当する可能性があります。規模や種類が異なるプロジェクトに携わることで、幅広い経験を積むことができます。

◆建設DXのスキル習得

建設DXの最前線で活躍することで、遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用したコミュニケーションなどの最先端のスキルを習得できます。これらのスキルは、今後ますます建設業界で求められるようになるでしょう。

◆役職への道筋

「建設ステータス制度」を通じてスキルを向上させることで、将来的な役職への道筋も開けます。同社では、社員の能力を最大限に活かし、誰もがいきいきと働くことができる職場づくりを目指しています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

この求人は、施工管理未経験者でも安心できる研修制度やサポート体制が充実しています。また、建設DXの導入により、遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用した効率的な施工管理が可能となっています。さらに、コンプライアンス遵守の徹底や「お客様満足の無い売上は追わない」という方針により、安心して働ける職場環境が整っています。

働き方としては、月26.3時間の残業と直行直帰可能なフレキシブルな勤務体系です。また、完全週休2日制で年間休日127日と充実した休暇制度が設けられています。ワーク・ライフ・バランスを重視した取り組みも充実しており、育児支援や労働時間の適正化、メンタルヘルスへの配慮がされています。

【未経験者も安心できる理由】

この求人は、未経験者でも安心して応募できます。当社独自の「建設ステータス制度」により、段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を行えるよう能力開発が行えます。

また、この仕事に向いている人の特徴としては、以下のようなものが挙げられます。

建設業界に興味がある
ものづくりが好き
責任感が強く、真面目
コミュニケーション能力が高い
チームワークを大切にする

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。

この会社で働きたい理由を明確にする
自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるかをアピールする
会社の理念やビジョンに共感していることを伝える

例文を以下に示します。

例文1：建設業界への情熱

私は幼い頃から建設業界に興味があり、ものづくりに携わることに憧れていました。貴社の「くらしサポート事業者」への進化というビジョンに強く共感し、この変革の一翼を担いたいと考えています。

例文2：未経験者としての意欲

私は施工管理の未経験者ですが、建設業界への強い関心と、ものづくりへの情熱を持っています。貴社の充実した研修制度とサポート体制に惹かれ、未経験者でも活躍できる環境を求めて応募しました。

例文3：チームワークへの自信

私はチームワークを大切にし、コミュニケーション能力に自信があります。貴社の「誰もがやりがいを持っていきいきと働くことができる職場づくり」という取り組みにも共感しています。チームの一員として、会社の成長に貢献したいと考えています。

【面接対策】

面接では、以下のポイントが評価されます。

建設業界への理解
施工管理の知識
コミュニケーション能力
チームワークへの姿勢
この会社で働きたい理由

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：なぜ建設業界に興味があるのですか？

回答：私は幼い頃からものづくりに興味があり、建設業界は社会インフラの整備や人々の生活を支える重要な産業であると考えています。この業界で、人々の暮らしに貢献できる仕事に携わりたいと思っています。

質問：施工管理の経験はありますか？

回答：私は施工管理の直接的な経験はありませんが、建設業界への強い関心と、ものづくりへの情熱を持っています。貴社の充実した研修制度とサポート体制を活用して、施工管理のスキルを習得し、貢献したいと考えています。

質問：チームワークについて教えてください。

回答：私はチームワークを大切にし、コミュニケーション能力に自信があります。これまで、さまざまなプロジェクトでチームの一員として協力して成果を上げてきました。貴社でも、チームの一員として会社の成長に貢献したいと思っています。

【まとめ】

この求人は、未経験者でも安心して応募でき、建設業界への情熱やものづくりへの関心があれば、活躍できる環境が整っています。志望動機や面接対策をしっかりと準備し、自分のスキルや経験をアピールしましょう。建設業界でキャリアを築きたい方、ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方を求める方にとって、この求人は魅力的な機会となるでしょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

パナソニックホームズ株式会社
【兵庫】施工管理/戸建て住宅/平均残業26.3H/直行直帰可 2020年1月よりパナソニックとトヨタ自動車の共同出資で設立した合弁会社「プライムライフテクノロジーズ株式会社」のグループ会社となりました。2030年までにデベロッパーを超えた「くらしサポート事業者」への進化を目指しています。 ■戸建住宅の施工管理業務を担当。※都市部においては、複合利用目的にも活用可能な『多層階住宅：ビューノ(最大9階建）』を担当頂くことも。規模などにもよりますが月2-3棟程度をお任せします。【IT技術の活用について】当社ではいち早く「建設DX」の導入を進めています。施工管理者全員にノートPC、i‐Pad、i-Phoneが貸与され、現場管理と顧客管理に活用しています。具体的には遠隔臨場（ウェアラブルカメラやネットワークカメラを活用し、離れた場所から施工管理を行う）やスマートフォンアプリを使ってお施主様や施工会社とコミュニケーションを取りながら工事を進めていきます。［配属先情報］ ■神戸支店
【必須】■下記資格をお持ちの方【職場環境】パナソニックをルールにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。経営陣からも、「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています。【能力開発制度について】・当社独自の施工管理者の技術向上を目指した制度として、「建設ステータス制度」を設けており、段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を行えるよう能力開発を行っていただける環境です。［学歴］大学大学院［資格］二級建築施工管理技士必須、二級建築士尚可、二級土木施工管理技士尚可神戸支店（兵庫県神戸市中央区）［転勤］当面無［想定年収］480万円～620万円［賃金形態］月給制［月給］260000円～ 09:00～17:45 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］45分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］127日内訳：水日夏期10日年末年始9日その他（2024年度社内カレンダーに準じます）［有給休暇］～最高25日 ※詳細は「その他労働条件備考」に記載［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有転居を伴う転勤の場合のみ適用［その他制度］融資金制度/育児・介護休業/パナソニックグループ保養施設 ■賞与備考：毎年、組合との春季交渉により決定されます。 ■有休消化率：80％以上■当社は社員の能力を最大限に活かし、誰もがやりがいを持っていきいきと働くことができる職場づくりに努めています。その確かな実現に向けて、人材育成とワーク・ライフ・バランス（定時退社日（月複数回）/当月内での振替休日の取得推奨）の二つの方向から多様な取り組みを推進。人材育成面では、キャリアに応じた研修やeラーニング、年代別セミナーなど豊富な研修制度を用意し、資格取得サポートも万全の体制を敷いています。また、ワーク・ライフ・バランス面ではすべての社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう、育児支援や労働時間の適正化、メンタルヘルス等に十分に配慮したプランを整えています。また、これらの成果を定期的に確認するため、労働組合と会社が共同で全従業員を対象とした満足度調査も実施。「仕事が楽しい」「仕事に生きがいを感じる」「職場の人間関係や雰囲気に満足している」などに対して高い回答が出ています。

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