パナソニック ホームズ株式会社で、あなたのキャリアを飛躍させよう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
建設DXで活躍する、戸建て住宅の施工管理者求む！
パナソニックホームズが目指す「くらしサポート事業者」への進化
パナソニックとトヨタ自動車の共同出資で設立されたパナソニックホームズは、戸建て住宅の施工管理者を募集しています。当社は2030年までに「くらしサポート事業者」への進化を目指しています。
建設DXで効率化された施工管理業務
当社では建設DXの導入が進み、ノートPCやスマートフォンを活用して遠隔臨場や顧客とのコミュニケーションを行っています。これにより、施工管理が効率化されています。
充実した能力開発制度でキャリアアップ
当社独自の「建設ステータス制度」により、社内研修や研鑽を通じて施工管理業務のレベルアップを図ることができます。
安心の職場環境と充実した福利厚生
パナソニックをルールにもつ当社はコンプライアンス遵守に努めており、安心の職場環境を提供しています。また、融資金制度や育児・介護休業など、充実した福利厚生が整っています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆建設DXを推進する最先端の職場環境
パナソニック ホームズ株式会社は、建設業界のデジタル化を積極的に推進しています。施工管理者全員にノートPCやタブレット端末が貸与され、遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用したコミュニケーションなど、最先端のテクノロジーが現場管理に活用されています。この革新的な環境は、あなたのスキルを向上させ、業界の最前線で活躍する機会を提供します。
◆コンプライアンス遵守で安心の職場
パナソニックのルールに基づくコンプライアンス遵守が徹底されています。また、「お客様満足の無い売上は追わない」という経営陣の方針が明確に示されており、倫理的な職場環境で安心して働けます。
◆段階的な社内研修で能力開発
「建設ステータス制度」により、段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、施工管理業務のレベルアップを図ることができます。社内研修の充実により、あなたのスキルを体系的に向上させ、キャリアアップを後押しします。
キャリア形成のチャンス
この職務では、戸建住宅や複合利用目的の多層階住宅の施工管理を担当します。月2～3棟程度の規模の案件を任せられ、実務を通じて幅広い経験を積むことができます。 また、建設DXの活用や社内研修制度により、あなたのスキルは飛躍的に向上します。建設ステータス制度では、より高いレベルの施工管理業務を行えるよう、体系的な能力開発が図られます。 さらに、パナソニック グループの福利厚生制度が充実しており、育児支援や労働時間の適正化など、ワーク・ライフ・バランスを重視した環境が整っています。これにより、仕事と私生活の両立を図りながら、キャリアアップを目指すことができます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
この求人は、建設業界でキャリアアップを目指す方にぴったりの機会です。未経験者でも研修やサポート体制が充実しており、安心して挑戦できます。また、IT技術を積極的に活用しているため、効率的な働き方が可能です。さらに、コンプライアンス遵守の職場環境や充実した福利厚生が、働きやすさをサポートします。
未経験者も安心できる理由
◆研修・サポート体制
未経験者でも、社内研修や資格取得サポートを通じて、施工管理業務に必要なスキルを身につけられます。また、経験豊富な先輩社員がサポートしてくれるので、安心して業務に取り組めます。
◆適性のある人
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 建築や建設に興味がある
- 現場での作業やコミュニケーションが得意
- 問題解決能力に優れている
- チームワークを重視する
志望動機作成のポイントと例文
◆ポイント
志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。
- なぜこの会社・職種に応募したいのか
- 自分のスキルや経験がどのように貢献できるか
- 会社の理念やビジョンに共感しているか
◆例文
見出し: 建設業界への情熱とIT活用への期待
幼少期から建築に興味があり、建設業界で自分の力を発揮したいと考えています。貴社の「建設DX」への取り組みは、業界の未来を切り拓くものだと感じ、ぜひその一員になりたいです。また、現場での効率化や顧客とのコミュニケーション強化にITを活用している点に強く共感しています。
見出し: 未経験者でも活躍できる環境を求めて
未経験者でも研修やサポート体制が充実していると知り、安心して応募しました。私は問題解決能力に優れ、チームワークを重視する性格です。貴社の社内研修や資格取得サポートを通じて、施工管理業務に必要なスキルを身につけ、貢献したいと考えています。
見出し: 貴社の理念に共感
「お客様満足の無い売上は追わない」という経営陣の方針に共感しています。私は顧客満足を最優先に行動するタイプなので、貴社の理念に沿った仕事ができることを期待しています。また、「くらしサポート事業者」への進化を目指すビジョンに強く惹かれました。建設業界の枠を超えた取り組みを通じて、社会に貢献したいです。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、以下のポイントが評価されます。
- 建設業界への理解と施工管理業務への意欲
- IT技術に対する理解と活用への意欲
- チームワークやコミュニケーション能力
◆よくある質問とその回答例
質問: 未経験ですが、この仕事に自信がありますか？
回答: 未経験ですが、研修やサポート体制が充実していると知り、安心して応募しました。また、問題解決能力やチームワークに自信があります。貴社の社内研修を通じて、施工管理業務に必要なスキルを身につけ、貢献したいと考えています。
質問: IT技術を活用した施工管理業務について、どのような理解がありますか？
回答: 遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用したコミュニケーションなど、貴社の「建設DX」への取り組みを理解しています。私はIT技術に強い関心があり、効率化や顧客満足向上に貢献したいと考えています。
まとめ
この求人は、建設業界でキャリアアップを目指す未経験者にも経験者にも、またIT技術を活用した効率的な働き方を求める方にも、絶好の機会です。充実した研修やサポート体制、コンプライアンス遵守の職場環境、ワーク・ライフ・バランス重視の働き方など、魅力的な要素が満載です。自分のスキルや経験を活かして、この会社で一緒に成長しませんか？
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
パナソニック ホームズ株式会社
【三重】施工管理/戸建て住宅/平均残業26.3H/直行直帰可 2020年1月よりパナソニックとトヨタ自動車の共同出資で設立した合弁会社「プライム ライフ テクノロジーズ株式会社」のグループ会社となりました。2030年までにデベロッパーを超えた「くらしサポート事業者」への進化を目指しています。 ■戸建住宅の施工管理業務を担当。※都市部においては、複合利用目的にも活用可能な『多層階住宅：ビューノ(最大9階建）』を担当頂くことも。規模などにもよりますが月2-3棟程度をお任せします。【IT技術の活用について】当社ではいち早く「建設DX」の導入を進めています。施工管理者全員にノートPC、i‐Pad、i-Phoneが貸与され、現場管理と顧客管理に活用しています。具体的には遠隔臨場（ウェアラブルカメラやネットワークカメラを活用し、離れた場所から施工管理を行う）やスマートフォンアプリを使ってお施主様や施工会社とコミュニケーションを取りながら工事を進めていきます。 ［配属先情報］ ■三重支店
【必須】■下記資格をお持ちの方【職場環境】パナソニックをルールにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。経営陣からも、「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています。【能力開発制度について】・当社独自の施工管理者の技術向上を目指した制度として、「建設ステータス制度」を設けており、段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を行えるよう能力開発を行っていただける環境です。 ［学歴］大学 大学院 ［資格］二級建築施工管理技士 必須、二級建築士 尚可、二級土木施工管理技士 尚可 三重支店（三重県津市） ［転勤］当面無 ［想定年収］480万円～620万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］260000円～ 09:00～17:45 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］45分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］127日 内訳：水日 夏期10日 年末年始9日 その他（2024年度社内カレンダーに準じます） ［有給休暇］ ～最高25日 ※詳細は「その他労働条件備考」に記載 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 転居を伴う転勤の場合のみ適用 ［その他制度］融資金制度/育児・介護休業/パナソニックグループ保養施設 ■賞与備考：毎年、組合との春季交渉により決定されます。 ■有休消化率：80％以上■当社は社員の能力を最大限に活かし、誰もがやりがいを持っていきいきと働くことができる職場づくりに努めています。 その確かな実現に向けて、人材育成とワーク・ライフ・バランス（定時退社日（月複数回）/当月内での振替休日の取得推奨 ）の二つの方向から 多様な取り組みを推進。人材育成面では、キャリアに応じた研修やeラーニング、 年代別セミナーなど豊富な研修制度を用意し、 資格取得サポートも万全の体制を敷いています。 また、ワーク・ライフ・バランス面では すべての社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう、 育児支援や労働時間の適正化、メンタルヘルス等に 十分に配慮したプランを整えています。 また、これらの成果を定期的に確認するため、 労働組合と会社が共同で全従業員を対象とした満足度調査も実施。 「仕事が楽しい」「仕事に生きがいを感じる」 「職場の人間関係や雰囲気に満足している」などに対して高い回答が出ています。
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