パナソニックホームズでキャリアを築く：建設DXの最前線で活躍する施工管理者|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックホームズで、建設DXを駆使して戸建て住宅の施工管理を担おう！

建設DXで効率的な施工管理

パナソニックホームズでは、ノートPC、iPad、iPhoneを駆使した建設DXを導入。遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用し、効率的な施工管理を実現しています。

充実した能力開発制度

独自の「建設ステータス制度」により、社内研修や研鑽を通じて、高いレベルの施工管理業務を習得できます。

安心の職場環境とワークライフバランス

パナソニックのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。定時退社推奨や振替休日取得で、ワークライフバランスを重視しています。

求める人物像

二級建築施工管理技士の資格を必須とし、大学または大学院卒。建設DXに対する理解と、戸建て住宅の施工管理経験があると望ましいです。

待遇

想定年収：550万円～750万円、月給：303,000円～、年間休日：127日、有給休暇：最大25日、賞与：組合交渉により決定

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆建設DXを牽引する先進的な職場環境

パナソニックホームズは、建設DXの導入に積極的な企業です。施工管理者全員にノートPC、iPad、iPhoneが貸与されており、遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用したコミュニケーションなど、最先端の技術を駆使した施工管理業務が可能です。

◇コンプライアンス遵守で安心の職場

パナソニックを親会社に持つパナソニックホームズは、コンプライアンス遵守に徹底しています。経営陣からも「お客様満足のない売上は追わない」という方針が示されており、安心かつ倫理的な職場環境が保たれています。

◇充実した能力開発制度

同社では、施工管理者の技術向上を目的とした「建設ステータス制度」を設けています。社内研修や各自の研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を行えるよう、能力開発を支援しています。

キャリア形成のチャンス

パナソニックホームズでは、施工管理者として着実にキャリアを築くことができます。建設ステータス制度を活用して技術力を向上させ、段階的に役職を上げていく道筋が明確です。

また、同社はワーク・ライフ・バランスの充実にも力を入れています。定時退社日や振替休日の取得推奨など、社員が仕事と家庭を両立しやすい環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

この求人は、建設業界でのキャリアアップを目指す方に最適です。パナソニックホームズ株式会社は、建設DXの導入に積極的で、施工管理の効率化と品質向上に取り組んでいます。また、コンプライアンス遵守と顧客満足を重視した職場環境で、安心して働けます。

未経験者でも、独自の施工管理者の技術向上制度「建設ステータス制度」により、段階的な研修や社内研鑽を通じて、高いレベルの施工管理業務が身につけられます。

◆働き方のメリット

遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用した効率的な施工管理
顧客満足を重視した職場環境
充実した能力開発制度
ワーク・ライフ・バランスを重視した制度（定時退社日、振替休日推奨）
全従業員対象の満足度調査による職場環境の改善

未経験者も安心できる理由

未経験者でも、この求人は安心して応募できます。独自の研修制度により、必要な知識やスキルを習得できます。

◆この仕事に向いている人の特徴

建設業界に興味があり、施工管理業務に興味がある
顧客満足を重視し、高い倫理観を持つ
チームワークを大切にし、コミュニケーション能力に優れている
新しい技術や知識を積極的に吸収する

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、次のポイントを意識しましょう。

なぜこの会社や職種に興味を持ったのか
自分のスキルや経験がどのように役に立つのか
この仕事を通じてどのような貢献をしたいのか

◆志望動機例文

例1：建設業界でのキャリアアップを目指す方

私は、建設業界でキャリアアップを目指しており、貴社の建設DXへの取り組みと顧客満足を重視した職場環境に強く惹かれました。私の施工管理の経験と、新しい技術への適応力が、貴社のチームに貢献できると確信しています。

例2：未経験者で建設業界に興味のある方

私は建設業界に興味があり、施工管理の業務を学びたいと考えています。貴社の充実した研修制度と、未経験者へのサポート体制に感銘を受けました。私の熱意と学習意欲を活かし、貴社の一員として成長したいと考えています。

例3：ワーク・ライフ・バランスを重視する方

私は、ワーク・ライフ・バランスを重視した職場環境を求めています。貴社の定時退社日や振替休日推奨などの制度は、私の家庭生活との両立に役立つと期待しています。また、充実した能力開発制度を通じて、自分のスキルを向上させ、貴社に貢献したいと考えています。

面接対策

面接では、次のポイントが評価されます。

建設業界に関する知識と理解
施工管理業務に関するスキルと経験
顧客満足に対する意識
チームワークとコミュニケーション能力
会社への志望動機

◆よくある質問とその回答例

よくある質問1：なぜこの会社に応募したのですか？

貴社の建設DXへの取り組みと顧客満足を重視した職場環境に強く惹かれました。また、充実した研修制度と、未経験者へのサポート体制も魅力的でした。

よくある質問2：施工管理業務で最も重要なことは何だと思いますか？

顧客満足の確保と、安全かつ高品質な施工の実現が最も重要だと思います。そのためには、顧客とのコミュニケーションを密にとり、現場の状況を正確に把握し、適切な判断を下すことが不可欠です。

まとめ

この求人は、建設業界でのキャリアアップを目指す方や、未経験者で建設業界に興味のある方、ワーク・ライフ・バランスを重視する方に最適です。充実した研修制度、顧客満足を重視した職場環境、ワーク・ライフ・バランスを両立できる制度など、魅力的な条件が揃っています。自己分析を行い、自分の適性や将来像に照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

パナソニックホームズ株式会社
【埼玉】施工管理/戸建て住宅/平均残業26.3H/直行直帰可 2020年1月よりパナソニックとトヨタ自動車の共同出資で設立した合弁会社「プライムライフテクノロジーズ株式会社」のグループ会社となりました。2030年までにデベロッパーを超えた「くらしサポート事業者」への進化を目指しています。 ■戸建住宅の施工管理業務を担当。※都市部においては、複合利用目的にも活用可能な『多層階住宅：ビューノ(最大9階建）』を担当頂くことも。物件規模にもよりますが、月2-3棟程度をお任せします。【IT技術の活用について】当社ではいち早く「建設DX」の導入を進めています。施工管理者全員にノートPC、i‐Pad、i-Phoneが貸与され、現場管理と顧客管理に活用しています。具体的には遠隔臨場（ウェアラブルカメラやネットワークカメラを活用し、離れた場所から施工管理を行う）やスマートフォンアプリを使ってお施主様や施工会社とコミュニケーションを取りながら工事を進めていきます。［配属先情報］ ■埼玉支社
【必須】■下記資格をお持ちの方【職場環境】パナソニックをルールにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。経営陣からも、「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています。【能力開発制度について】・当社独自の施工管理者の技術向上を目指した制度として、「建設ステータス制度」を設けており、段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を行えるよう能力開発を行っていただける環境です。［学歴］大学大学院［資格］二級建築施工管理技士必須、二級建築士尚可、二級土木施工管理技士尚可埼玉支社（埼玉県さいたま市北区）［転勤］当面無［想定年収］550万円～750万円［賃金形態］月給制［月給］303000円～ 09:00～17:45 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］45分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］127日内訳：水日夏期10日年末年始9日その他（2024年度社内カレンダーに準じます）［有給休暇］～最高25日 ※詳細は「その他労働条件備考」に記載［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有転居を伴う転勤の場合のみ適用［その他制度］融資金制度/育児・介護休業/パナソニックグループ保養施設 ■賞与備考：毎年、組合との春季交渉により決定されます。 ■有休消化率：80％以上■当社は社員の能力を最大限に活かし、誰もがやりがいを持っていきいきと働くことができる職場づくりに努めています。その確かな実現に向けて、人材育成とワーク・ライフ・バランス（定時退社日（月複数回）/当月内での振替休日の取得推奨）の二つの方向から多様な取り組みを推進。人材育成面では、キャリアに応じた研修やeラーニング、年代別セミナーなど豊富な研修制度を用意し、資格取得サポートも万全の体制を敷いています。また、ワーク・ライフ・バランス面ではすべての社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう、育児支援や労働時間の適正化、メンタルヘルス等に十分に配慮したプランを整えています。また、これらの成果を定期的に確認するため、労働組合と会社が共同で全従業員を対象とした満足度調査も実施。「仕事が楽しい」「仕事に生きがいを感じる」「職場の人間関係や雰囲気に満足している」などに対して高い回答が出ています。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム