パナソニックホームズでキャリアアップのチャンスをつかもう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックホームズで、建設業界の未来を一緒に築こう！

最先端のIT技術を活用した、革新的な施工管理

パナソニックホームズでは、建設DXをいち早く導入。遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用し、効率的かつ顧客満足度の高い施工管理を実現しています。

確かなキャリアアップと充実した福利厚生

当社独自の「建設ステータス制度」で、施工管理者の技術向上を支援。パナソニックならではのコンプライアンス遵守や、ワーク・ライフ・バランスを重視した職場環境も魅力です。

神奈川で活躍！戸建て住宅の施工管理を担う

神奈川支社に配属予定。戸建て住宅の施工管理業務を担当し、月2～3棟のプロジェクトを任されます。二級建築施工管理技士の資格をお持ちの方は必須です。

安定した収入と充実の休暇制度

想定年収は480万円～620万円。年間休日127日、有給休暇も最大25日と充実しています。定時退社日や振替休日取得も推奨され、ワーク・ライフ・バランスに配慮しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

建設業界の最先端で活躍する

パナソニックホームズは、建設DXの導入に積極的な企業です。施工管理者全員にノートPCやタブレットが貸与され、遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用したコミュニケーションなど、最先端の技術を駆使した業務が行われています。

コンプライアンス遵守の安心できる職場環境

パナソニックのルールを遵守する企業文化により、安心できる職場環境が整っています。経営陣からも「お客様満足の無い売上は追わない」方針が示されており、顧客第一主義が徹底されています。

充実した能力開発制度

「建設ステータス制度」により、社内研修や自己研鑽を通じて施工管理業務のスキルアップが図れます。高いレベルの施工管理業務を担えるよう、体系的な能力開発が行われています。

キャリア形成のチャンス

この職務では、月2～3棟の戸建住宅の施工管理を担当します。現場管理や顧客管理だけでなく、遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用したコミュニケーションなど、最先端の技術を駆使した業務も経験できます。また、能力開発制度を通じて、施工管理業務のスキルアップを図ることが可能です。建設ステータス制度により、段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を行えるようになります。
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介パナソニックホームズ株式会社では、社員の悩みを解決する充実した制度を取り入れています。 – **直行直帰が可能なフレキシブルな勤務体制:** 残業時間を減らし、プライベートを充実させることができます。 – **IT技術の活用:** 遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用した効率的な施工管理により、業務負担を軽減します。 – **充実した研修制度:** 社内研修や資格取得サポートにより、施工管理のスキルを向上させ、キャリアアップを図れます。 ## 未経験者も安心できる理由未経験者でも安心して応募できるよう、パナソニックホームズ株式会社では以下のサポート体制を整備しています。 – **独自の施工管理者育成制度:** 段階的な研修を通じて、施工管理の基礎から実践的なスキルまでを習得できます。 – **経験豊富なメンターによるサポート:** ベテラン社員が指導・助言を行い、業務を円滑に進めることができます。また、この仕事に向いている人の特徴として以下が挙げられます。 – 建設業界に興味があり、施工管理業務に携わりたい方 – ITツールを活用した効率的な業務遂行に意欲的な方 – コミュニケーション能力に優れ、チームで協力して業務に取り組める方 ## 志望動機作成のポイントと例文志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。 – **会社の理念や事業内容との関連性を強調する:** パナソニックホームズの「くらしサポート事業者」としてのビジョンに共感していることを示しましょう。 – **自身のスキルや経験をアピールする:** 施工管理業務に関連するスキルや経験があれば、具体的に記載しましょう。 – **会社への貢献意欲を伝える:** パナソニックホームズ株式会社でどのように貢献したいかを明確にしましょう。 **例文:** **見出し: 建設業界の未来に貢献したい** パナソニックホームズの「くらしサポート事業者」としてのビジョンに強く共感しています。建設業界のDX化を推進し、より快適で持続可能な住まいづくりに貢献したいと考えています。 **見出し: ITを活用した効率的な施工管理** 前職では、ITツールを活用した効率的な施工管理業務に従事していました。パナソニックホームズの遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用したシステムに興味があり、業務のさらなる効率化に貢献したいと考えています。 **見出し: チームワークを重視する姿勢** 私はチームワークを重視する姿勢が強いです。パナソニックホームズのチームで協力して業務に取り組み、お客様に満足いただける住まいづくりに貢献したいと考えています。 ## 面接対策面接では、以下のポイントが評価されます。 – **建設業界に対する知識と熱意:** 施工管理業務に関する理解度や建設業界への関心をアピールしましょう。 – **ITリテラシー:** ITツールを活用した業務経験や意欲を強調しましょう。 – **コミュニケーション能力:** チームワークやお客様とのコミュニケーション能力をアピールしましょう。 **よくある質問とその回答例:** **Q: 未経験ですが応募できますか?** **A:** 未経験者でも、当社独自の育成制度により、施工管理業務に必要なスキルを習得できます。 **Q: 残業時間はどれくらいですか?** **A:** 平均残業時間は26.3時間ですが、直行直帰可能なフレキシブルな勤務体制により、業務とプライベートの両立を図っています。 **Q: 昇進やキャリアアップの機会はありますか?** **A:** 建設ステータス制度により、施工管理スキルの向上とキャリアアップを図ることができます。 ## まとめパナソニックホームズ株式会社は、施工管理業務を未経験の方でも安心して応募できる、働きやすい環境が整っています。建設業界の未来に貢献したい方、ITを活用した効率的な業務に興味のある方、チームワークを重視する方にとって、魅力的な職場です。ぜひ、ご応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

パナソニックホームズ株式会社
【神奈川】施工管理/戸建て住宅/平均残業26.3H/直行直帰可 2020年1月よりパナソニックとトヨタ自動車の共同出資で設立した合弁会社「プライムライフテクノロジーズ株式会社」のグループ会社となりました。2030年までにデベロッパーを超えた「くらしサポート事業者」への進化を目指しています。 ■戸建住宅の施工管理業務を担当。※都市部においては、複合利用目的にも活用可能な『多層階住宅：ビューノ(最大9階建）』を担当頂くことも。規模などにもよりますが月2-3棟程度をお任せします。【IT技術の活用について】当社ではいち早く「建設DX」の導入を進めています。施工管理者全員にノートPC、i‐Pad、i-Phoneが貸与され、現場管理と顧客管理に活用しています。具体的には遠隔臨場（ウェアラブルカメラやネットワークカメラを活用し、離れた場所から施工管理を行う）やスマートフォンアプリを使ってお施主様や施工会社とコミュニケーションを取りながら工事を進めていきます。［配属先情報］ ■神奈川支社
【必須】■下記資格をお持ちの方【職場環境】パナソニックをルールにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。経営陣からも、「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています。【能力開発制度について】・当社独自の施工管理者の技術向上を目指した制度として、「建設ステータス制度」を設けており、段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を行えるよう能力開発を行っていただける環境です。［学歴］大学大学院［資格］二級建築施工管理技士必須、二級建築士尚可、二級土木施工管理技士尚可神奈川支社（神奈川県横浜市都筑区）［転勤］当面無［想定年収］480万円～620万円［賃金形態］月給制［月給］260000円～ 09:00～17:45 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］45分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］127日内訳：水日夏期10日年末年始9日その他（2024年度社内カレンダーに準じます）［有給休暇］～最高25日 ※詳細は「その他労働条件備考」に記載［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有転居を伴う転勤の場合のみ適用［その他制度］融資金制度/育児・介護休業/パナソニックグループ保養施設 ■賞与備考：毎年、組合との春季交渉により決定されます。 ■有休消化率：80％以上■当社は社員の能力を最大限に活かし、誰もがやりがいを持っていきいきと働くことができる職場づくりに努めています。その確かな実現に向けて、人材育成とワーク・ライフ・バランス（定時退社日（月複数回）/当月内での振替休日の取得推奨）の二つの方向から多様な取り組みを推進。人材育成面では、キャリアに応じた研修やeラーニング、年代別セミナーなど豊富な研修制度を用意し、資格取得サポートも万全の体制を敷いています。また、ワーク・ライフ・バランス面ではすべての社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう、育児支援や労働時間の適正化、メンタルヘルス等に十分に配慮したプランを整えています。また、これらの成果を定期的に確認するため、労働組合と会社が共同で全従業員を対象とした満足度調査も実施。「仕事が楽しい」「仕事に生きがいを感じる」「職場の人間関係や雰囲気に満足している」などに対して高い回答が出ています。

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