パナソニックホームズ株式会社で、あなたのキャリアを築き上げよう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックホームズで、テクノロジーを活用した施工管理を担おう！

建設DXで最先端の現場管理

ノートPCやスマートフォンを活用し、遠隔臨場や顧客とのコミュニケーションを円滑化。最先端の建設DXを体験できます。

確かなキャリアアップと充実の福利厚生

独自の「建設ステータス制度」で技術向上を支援。コンプライアンス遵守の安心できる職場環境と、育児支援やワークライフバランスに配慮した制度が充実しています。

茨城支社で活躍！

茨城支社（水戸市・つくば市）で、戸建て住宅の施工管理を担当。月2～3棟の物件を管理し、地域に貢献します。

求める人材

二級建築施工管理技士資格必須。二級建築士または二級土木施工管理技士資格があると尚可。

待遇

想定年収：550万円～750万円月給：303,000円～年間休日：127日（完全週休2日制）

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆施工管理の最前線で、建設DXを推進

パナソニックホームズ株式会社は、建設DXを積極的に推進しています。施工管理者全員にノートPCやタブレット端末が貸与され、遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用したコミュニケーションなど、最先端の技術を現場管理に活用しています。この環境で働くことで、建設業界の未来を担うスキルを身につけることができます。

◇コンプライアンス遵守で安心の職場環境

パナソニックを母体とする同社は、コンプライアンス遵守に徹底しています。経営陣からも「お客様満足の無い売上は追わない」方針が示されており、倫理観の高い職場環境で安心して働けます。

◇能力開発制度でキャリアアップを支援

同社では、施工管理者の技術向上を目的とした「建設ステータス制度」を設けています。社内研修や自己研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を習得できます。また、資格取得サポートも充実しており、キャリアアップを強力に支援しています。

キャリア形成のチャンス

この職務では、戸建て住宅や多層階住宅の施工管理業務を担当します。月2～3棟程度の物件を担当し、現場管理から顧客管理まで幅広い業務を経験できます。建設DXの活用やコンプライアンス遵守の徹底した職場環境の中で、施工管理のスペシャリストとして成長を遂げることができます。また、同社では、社員の能力を最大限に活かす職場づくりに努めています。キャリアに応じた研修やeラーニング、資格取得サポートなど、人材育成に力を入れています。さらに、ワーク・ライフ・バランスを重視した取り組みも充実しており、仕事とプライベートを両立しながらキャリアを築くことができます。
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介 **悩みを解決する制度** * **コンプライアンス遵守の職場環境:** パナソニックのルールに基づく安心の職場環境で、お客様満足を重視した業務が可能です。 * **能力開発制度:** 「建設ステータス制度」により、社内研修や研鑽を通じて、施工管理技術の向上を図れます。 * **ワーク・ライフ・バランスの充実:** 定時退社日や振替休日の取得推奨など、仕事と家庭の両立を支援する制度があります。 **理想的な働き方** * **建設DXの活用:** ノートPCやスマートフォンを活用した遠隔臨場やコミュニケーションにより、効率的に施工管理業務が行えます。 * **直行直帰可:** 現場の状況に応じて、直行直帰が可能です。 * **完全週休2日制:** 127日の年間休日と、最高25日の有給休暇で、プライベートの時間を確保できます。 ## 未経験者も安心できる理由 **研修やサポート体制** * **新人研修:** 新入社員向けに、施工管理業務の基礎から実践的な知識までを習得できる研修を実施しています。 * **OJT:** 経験豊富な先輩社員から、現場での実践的な指導を受けられます。 * **資格取得サポート:** 二級建築施工管理技士などの資格取得を支援しています。 **この仕事に向いている人の特徴** * **建設業界への興味:** 建築や施工管理に興味があり、業界で活躍したい方。 * **コミュニケーション能力:** お施主様や施工会社との円滑なコミュニケーションが図れる方。 * **問題解決能力:** 現場で発生する問題を迅速かつ的確に解決できる方。 ## 志望動機作成のポイントと例文 **ポイント** * **会社の理念や事業内容との共感:** 2030年までに「くらしサポート事業者」への進化を目指す会社の理念に共感していることを示しましょう。 * **建設DXへの意欲:** 建設DXの活用に対する意欲や、新しい技術への適応力をアピールしましょう。 * **ワーク・ライフ・バランスの重視:** 仕事と家庭の両立を重視していることを伝え、会社の方針と自身の価値観が一致していることを強調しましょう。 **例文** **例1: 建設DXへの意欲** 「貴社の建設DXへの積極的な取り組みが、業界の未来を形作ると確信しています。私は、テクノロジーの活用を通じて、施工管理業務の効率化と品質向上に貢献したいと考えています。」 **例2: ワーク・ライフ・バランスの重視** 「貴社のワーク・ライフ・バランスに対する取り組みは、私にとって非常に魅力的です。私は、仕事と家庭の両立を重視しており、貴社の方針が私の価値観と一致していると考えています。」 **例3: 会社理念との共感** 「貴社の2030年までに『くらしサポート事業者』への進化を目指す理念に強く共感しています。私は、建設業界を通じて、人々の生活をより快適で豊かなものにすることに貢献したいと考えています。」 ## 面接対策 **評価されるポイント** * **建設業界への理解:** 業界の動向や課題に関する知識をアピールしましょう。 * **施工管理業務への意欲:** 施工管理業務に対する熱意と、その業務を遂行する能力を伝えましょう。 * **コミュニケーション能力:** 面接官との円滑なコミュニケーションを図り、自分の考えを明確に伝えましょう。 **よくある質問とその回答例** **質問:** 建設業界での経験はありますか? **回答:** 「直接的な経験はありませんが、建築や施工管理に関する知識と興味があり、業界で活躍したいと考えています。」 **質問:** 建設DXについてどのように考えていますか? **回答:** 「建設DXは業界に革命をもたらすものであり、効率化や品質向上に大きく貢献できると考えています。私は、テクノロジーの活用に意欲的であり、貴社の取り組みを積極的に支援したいと思っています。」 ## まとめパナソニックホームズ株式会社の施工管理職は、建設DXの活用や充実した福利厚生を備えた、魅力的なキャリアパスを提供しています。この求人があなたのスキルや価値観と一致していると感じた場合は、ぜひ応募を検討してください。あなたの情熱と能力が、会社の進化に貢献し、人々の生活を豊かにすることに役立てられることを期待しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

パナソニックホームズ株式会社
【茨城】施工管理/戸建て住宅/平均残業26.3H/直行直帰可 2020年1月よりパナソニックとトヨタ自動車の共同出資で設立した合弁会社「プライムライフテクノロジーズ株式会社」のグループ会社となりました。2030年までにデベロッパーを超えた「くらしサポート事業者」への進化を目指しています。 ■戸建住宅の施工管理業務を担当。※都市部においては、複合利用目的にも活用可能な『多層階住宅：ビューノ(最大9階建）』を担当頂くことも。物件規模にもよりますが、月2-3棟程度をお任せします。【IT技術の活用について】当社ではいち早く「建設DX」の導入を進めています。施工管理者全員にノートPC、i‐Pad、i-Phoneが貸与され、現場管理と顧客管理に活用しています。具体的には遠隔臨場（ウェアラブルカメラやネットワークカメラを活用し、離れた場所から施工管理を行う）やスマートフォンアプリを使ってお施主様や施工会社とコミュニケーションを取りながら工事を進めていきます。［配属先情報］ ■茨城支社
【必須】■下記資格をお持ちの方【職場環境】パナソニックをルールにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。経営陣からも、「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています。【能力開発制度について】・当社独自の施工管理者の技術向上を目指した制度として、「建設ステータス制度」を設けており、段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を行えるよう能力開発を行っていただける環境です。［学歴］大学大学院［資格］二級建築施工管理技士必須、二級建築士尚可、二級土木施工管理技士尚可茨城支社（茨城県水戸市）、茨城支社（茨城県つくば市）［転勤］当面無［想定年収］550万円～750万円［賃金形態］月給制［月給］303000円～ 09:00～17:45 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］45分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］127日内訳：水日夏期10日年末年始9日その他（2024年度社内カレンダーに準じます）［有給休暇］～最高25日 ※詳細は「その他労働条件備考」に記載［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有転居を伴う転勤の場合のみ適用［その他制度］融資金制度/育児・介護休業/パナソニックグループ保養施設 ■賞与備考：毎年、組合との春季交渉により決定されます。 ■有休消化率：80％以上■当社は社員の能力を最大限に活かし、誰もがやりがいを持っていきいきと働くことができる職場づくりに努めています。その確かな実現に向けて、人材育成とワーク・ライフ・バランス（定時退社日（月複数回）/当月内での振替休日の取得推奨）の二つの方向から多様な取り組みを推進。人材育成面では、キャリアに応じた研修やeラーニング、年代別セミナーなど豊富な研修制度を用意し、資格取得サポートも万全の体制を敷いています。また、ワーク・ライフ・バランス面ではすべての社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう、育児支援や労働時間の適正化、メンタルヘルス等に十分に配慮したプランを整えています。また、これらの成果を定期的に確認するため、労働組合と会社が共同で全従業員を対象とした満足度調査も実施。「仕事が楽しい」「仕事に生きがいを感じる」「職場の人間関係や雰囲気に満足している」などに対して高い回答が出ています。

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