パナソニックホームズ株式会社で、あなたの施工管理スキルを活かそう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックホームズで戸建て住宅の施工管理を担おう！

業務内容

戸建て住宅の施工管理を担当。IT技術を活用した遠隔臨場やスマートフォンアプリでのコミュニケーションで、効率的な工事を進めます。

職場環境

パナソニックのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。経営陣の「お客様満足の無い売上は追わない」方針が明確です。

能力開発制度

「建設ステータス制度」で、社内研修や研鑽を通じて、施工管理業務のレベルアップをサポートします。

福利厚生

融資金制度、育児・介護休業、保養施設など、充実した福利厚生に加え、ワーク・ライフ・バランスを重視した定時退社日や振替休日の取得推奨制度があります。

その他

二級建築施工管理技士資格必須。想定年収は480万～620万円。新潟支店への配属で、当面転勤はありません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆建設DXの最前線で活躍

パナソニックホームズ株式会社は、建設業界のDX化を積極的に推進しています。施工管理者全員にノートPCやタブレットが貸与され、遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用した顧客とのコミュニケーションなど、最先端の技術を駆使した業務が期待できます。

◆コンプライアンス遵守で安心の職場環境

パナソニックを母体とする企業ならではのコンプライアンス遵守が徹底されており、安心の職場環境が整っています。経営陣からも「お客様満足の無い売上は追わない」方針が示されているため、無理のない業務遂行が可能です。

◆充実した能力開発制度

「建設ステータス制度」により、段階的な社内研修や自己研鑽を通じて、施工管理スキルの向上を図ることができます。資格取得サポートも充実しており、キャリアアップに積極的な企業です。

キャリア形成のチャンス

この職務では、戸建住宅や複合利用目的の多層階住宅の施工管理業務を担当します。月2〜3棟程度の物件を任され、実務を通じて幅広い経験を積むことができます。また、建設DXの活用により、従来の施工管理業務に加えて、遠隔臨場や顧客とのアプリを活用したコミュニケーションなど、新しいスキルの習得が期待できます。さらに、能力開発制度を活用することで、より高度な施工管理業務への挑戦や、役職への昇進も視野に入ってきます。パナソニックホームズ株式会社で、あなたの施工管理スキルを活かし、キャリアアップを目指しましょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

この求人は、建設業界で活躍したい方にとって、悩みを解消し、理想的な働き方ができる魅力的な機会を提供しています。

未経験者でも安心できる研修体制や、建設DXの積極的な導入により、最新の技術を学びながらスキルアップを図れます。また、コンプライアンス遵守の徹底や「お客様満足の無い売上は追わない」という方針により、安心して働ける職場環境が整っています。

さらに、ワーク・ライフ・バランスを重視した取り組みが充実しており、定時退社日や振替休日の取得推奨、育児支援制度などにより、仕事と家庭を両立しやすい環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

未経験者の方でも、この求人は安心して応募できます。当社では、独自の「建設ステータス制度」により、段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を行えるよう能力開発を行っています。

また、建設DXの導入により、IT技術を活用した遠隔臨場やスマートフォンアプリでのコミュニケーションが可能となり、未経験者でも効率的に業務を遂行できます。

さらに、この仕事に向いているのは、以下のような方です。

建設業界に興味があり、スキルアップを図りたい方
IT技術に親しみがあり、積極的に活用したい方
コンプライアンスを遵守し、誠実な仕事ぶりに誇りを持つ方
仕事と家庭を両立したい方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、次のポイントを意識しましょう。

なぜこの会社・職種に興味を持ったのか
自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるか
この仕事を通じてどのようなキャリアを築きたいか

以下に、例文をいくつか示します。

例文1：建設業界への情熱を強調

私は建設業界に強い情熱を持っており、パナソニックホームズ株式会社の「くらしサポート事業者」への進化というビジョンに共感しました。施工管理業務を通じて、お客様の夢のマイホームの実現に貢献したいと考えています。

例文2：IT技術への親和性をアピール

私はIT技術に親しみがあり、建設DXの積極的な導入に魅力を感じました。遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用することで、効率的に業務を遂行し、お客様に質の高いサービスを提供できると確信しています。

例文3：ワーク・ライフ・バランスを重視

私は仕事と家庭の両立を重視しています。パナソニックホームズ株式会社の充実したワーク・ライフ・バランス支援制度は、私のキャリアと私生活の調和を図るのに最適な環境を提供してくれると期待しています。

面接対策

面接では、以下のポイントが評価されます。

建設業界への理解
IT技術に対する知識
コンプライアンス意識
ワーク・ライフ・バランスに対する考え方

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問1：建設業界への理解を教えてください。

回答：私は建設業界の動向を常に追っており、業界の課題や最新の技術についてある程度の知識があります。特に、建設DXの進展に注目しており、その活用が業界の生産性向上と顧客満足度の向上に貢献すると考えています。

質問2：IT技術に対する知識を教えてください。

回答：私はIT技術に親しみがあり、遠隔臨場やスマートフォンアプリなどの建設DXツールを積極的に活用したいと考えています。これらのツールが、業務の効率化と顧客とのコミュニケーションの改善に役立つと確信しています。

質問3：コンプライアンス意識について教えてください。

回答：私はコンプライアンスを遵守することは極めて重要だと考えています。誠実な仕事ぶりに誇りを持っており、法律や社内規則を厳守し、倫理的な行動をとることに努めています。

まとめ

この求人は、建設業界で活躍したい方にとって、スキルアップ、働き方の改善、キャリアの構築のいずれもを叶える絶好の機会です。未経験者でも安心して応募でき、充実した研修体制とワーク・ライフ・バランス支援制度が整っています。ぜひ、この機会を逃さず、ご応募ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

パナソニックホームズ株式会社
【新潟】施工管理/戸建て住宅/平均残業26.3H/直行直帰可 2020年1月よりパナソニックとトヨタ自動車の共同出資で設立した合弁会社「プライムライフテクノロジーズ株式会社」のグループ会社となりました。2030年までにデベロッパーを超えた「くらしサポート事業者」への進化を目指しています。 ■戸建住宅の施工管理業務を担当。※都市部においては、複合利用目的にも活用可能な『多層階住宅：ビューノ(最大9階建）』を担当頂くことも。規模などにもよりますが月2-3棟程度をお任せします。【IT技術の活用について】当社ではいち早く「建設DX」の導入を進めています。施工管理者全員にノートPC、i‐Pad、i-Phoneが貸与され、現場管理と顧客管理に活用しています。具体的には遠隔臨場（ウェアラブルカメラやネットワークカメラを活用し、離れた場所から施工管理を行う）やスマートフォンアプリを使ってお施主様や施工会社とコミュニケーションを取りながら工事を進めていきます。［配属先情報］ ■新潟支店
【必須】■下記資格をお持ちの方【職場環境】パナソニックをルールにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。経営陣からも、「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています。【能力開発制度について】・当社独自の施工管理者の技術向上を目指した制度として、「建設ステータス制度」を設けており、段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を行えるよう能力開発を行っていただける環境です。［学歴］大学大学院［資格］二級建築施工管理技士必須、二級建築士尚可、二級土木施工管理技士尚可新潟支店（新潟県新潟市中央区）［転勤］当面無［想定年収］480万円～620万円［賃金形態］月給制［月給］260000円～ 09:00～17:45 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］45分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］127日内訳：水日夏期10日年末年始9日その他（2024年度社内カレンダーに準じます）［有給休暇］～最高25日 ※詳細は「その他労働条件備考」に記載［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有転居を伴う転勤の場合のみ適用［その他制度］融資金制度/育児・介護休業/パナソニックグループ保養施設 ■賞与備考：毎年、組合との春季交渉により決定されます。 ■有休消化率：80％以上■当社は社員の能力を最大限に活かし、誰もがやりがいを持っていきいきと働くことができる職場づくりに努めています。その確かな実現に向けて、人材育成とワーク・ライフ・バランス（定時退社日（月複数回）/当月内での振替休日の取得推奨）の二つの方向から多様な取り組みを推進。人材育成面では、キャリアに応じた研修やeラーニング、年代別セミナーなど豊富な研修制度を用意し、資格取得サポートも万全の体制を敷いています。また、ワーク・ライフ・バランス面ではすべての社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう、育児支援や労働時間の適正化、メンタルヘルス等に十分に配慮したプランを整えています。また、これらの成果を定期的に確認するため、労働組合と会社が共同で全従業員を対象とした満足度調査も実施。「仕事が楽しい」「仕事に生きがいを感じる」「職場の人間関係や雰囲気に満足している」などに対して高い回答が出ています。

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