パナソニックホームズで叶える、施工管理のプロフェッショナルへの道|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックとトヨタの強みを生かした、未来のくらしを創る仕事

建設業界の最先端で、戸建て住宅の施工管理を担う

パナソニックとトヨタの合弁会社が手がける、戸建て住宅や多層階住宅の施工管理を担当。建設DXの導入により、遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用した効率的な施工管理を実現しています。

コンプライアンス遵守と能力開発が充実

パナソニックのコンプライアンス文化のもと、安心の職場環境を提供。独自の「建設ステータス制度」により、施工管理者の技術向上を支援しています。

ワーク・ライフ・バランスを重視

定時退社日や振替休日の取得を推奨。育児支援やメンタルヘルス対策も充実しており、仕事と家庭を両立できる環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語る、パナソニックホームズの魅力

◆建設DXの先駆者として、最先端の施工管理を体験

パナソニックホームズは、建設業界におけるDX導入の最前線に立っています。ノートPCやタブレット、スマートフォンを駆使した遠隔臨場や顧客コミュニケーションにより、効率的かつ顧客満足度の高い施工管理を実現しています。

◆コンプライアンス遵守の安心感と、社員の能力を最大限に発揮できる環境

パナソニックの企業文化を継承するパナソニックホームズでは、コンプライアンス遵守が徹底されています。また、社員の能力開発に注力しており、社内研修や資格取得サポートを通じて、施工管理者のスキル向上を支援しています。

◆ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方

パナソニックホームズでは、定時退社日や振替休日の取得を推奨するなど、社員のワーク・ライフ・バランスを重視しています。また、育児支援やメンタルヘルス対策も充実しており、安心して仕事と家庭を両立できます。

キャリア形成のチャンス

パナソニックホームズでは、施工管理のスペシャリストとして成長する道筋が明確に示されています。社内の「建設ステータス制度」により、段階的な研修や研鑽を通じて、より高度な施工管理業務を任せられます。また、資格取得サポート制度も充実しており、さらなるスキルアップを図ることができます。この職務を通じて、以下のようなスキルを習得・向上させることができます。 * 建設DXツールの活用 * 顧客満足度向上のためのコミュニケーションスキル * 施工管理の高度な技術 * チームマネジメント能力パナソニックホームズで、施工管理のプロフェッショナルとしてのキャリアを築き、建設業界の未来を担う人材の一員になりましょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆未経験者の不安を解消する研修・サポート体制

未経験者にとって、施工管理はハードルが高いと思われるかもしれません。しかし、パナソニックホームズ株式会社では、未経験者向けの研修プログラムが充実しています。段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、施工管理業務に必要な知識やスキルを身に付けることができます。

また、経験豊富な先輩社員によるサポート体制も整っています。現場での実務を通じて、実践的なノウハウを習得することができます。

◇理想的な働き方を叶える職場環境

パナソニックホームズ株式会社では、ワーク・ライフ・バランスが重視されています。定時退社日が月複数回設けられており、当月内での振替休日の取得も推奨されています。これにより、仕事とプライベートを両立させながら、充実した働き方が実現します。

さらに、完全週休2日制や年間休日127日など、休暇制度も充実しています。プライベートの時間を十分に確保し、リフレッシュして仕事に取り組むことができます。

未経験者も安心できる理由

◆この仕事に向いている人の特徴

コミュニケーション能力に優れている
問題解決能力が高い
チームワークを大切にする
建設業界に興味がある
現場での作業に抵抗がない

これらの特徴に当てはまる方は、施工管理の仕事に向いている可能性があります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

なぜパナソニックホームズ株式会社で働きたいのか
自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるか
会社が掲げるビジョンや理念に共感しているか

◇志望動機例文

・建設業界への貢献とキャリアアップへの意欲

私は建設業界の発展に貢献したいという強い思いを持っており、パナソニックホームズ株式会社の「くらしサポート事業者」への進化というビジョンに強く共感しました。未経験者ではありますが、建設ステータス制度などの研修制度を通じて、施工管理業務に必要な知識やスキルを習得し、会社に貢献したいと考えています。

・ワーク・ライフ・バランス重視の職場環境への憧れ

私はプライベートを充実させながら仕事に取り組むことを重視しています。パナソニックホームズ株式会社のワーク・ライフ・バランスを重視した職場環境は、私の理想にぴったりです。定時退社日や振替休日の制度を活用して、仕事とプライベートを両立させながら、充実したキャリアを築きたいと考えています。

・IT技術を活用した建設DXへの興味

私はIT技術を活用した建設DXに興味があります。パナソニックホームズ株式会社が「建設DX」をいち早く導入していることに魅力を感じました。遠隔臨場やスマートフォンアプリを活用した施工管理業務を通じて、建設業界のイノベーションに貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接時に評価されるポイント

施工管理業務への理解度
建設業界に関する知識
コミュニケーション能力
課題解決能力
会社への志望度

◇よくある質問とその回答例

・施工管理業務で最も重要なことは何ですか？

現場の安全確保と工期・品質の管理です。施工管理者は、現場の責任者として、作業員の安全を確保し、工期通りに高品質な住宅を完成させることが求められます。

・建設業界で求められる資質を教えてください。

コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力、建設業界への興味、現場での作業への抵抗感のなさなどが求められます。

まとめ

パナソニックホームズ株式会社は、未経験者でも安心して施工管理業務に取り組める環境が整った企業です。研修・サポート体制が充実しており、ワーク・ライフ・バランスが重視されています。建設業界への貢献やキャリアアップ、IT技術を活用した建設DXへの興味がある方は、ぜひ応募を検討してみてはいかがでしょうか。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

パナソニックホームズ株式会社
【東京】施工管理/戸建て住宅/平均残業26.3H/直行直帰可 2020年1月よりパナソニックとトヨタ自動車の共同出資で設立した合弁会社「プライムライフテクノロジーズ株式会社」のグループ会社となりました。2030年までにデベロッパーを超えた「くらしサポート事業者」への進化を目指しています。 ■戸建住宅の施工管理業務を担当。※都市部においては、複合利用目的にも活用可能な『多層階住宅：ビューノ(最大9階建）』を担当頂くことも。規模などにもよりますが月2-3棟程度をお任せします。【IT技術の活用について】当社ではいち早く「建設DX」の導入を進めています。施工管理者全員にノートPC、i‐Pad、i-Phoneが貸与され、現場管理と顧客管理に活用しています。具体的には遠隔臨場（ウェアラブルカメラやネットワークカメラを活用し、離れた場所から施工管理を行う）やスマートフォンアプリを使ってお施主様や施工会社とコミュニケーションを取りながら工事を進めていきます。［配属先情報］ ■東京支社
【必須】■下記資格をお持ちの方【職場環境】パナソニックをルールにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。経営陣からも、「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています。【能力開発制度について】・当社独自の施工管理者の技術向上を目指した制度として、「建設ステータス制度」を設けており、段階的な社内研修や各自の研鑽を通じて、より高いレベルの施工管理業務を行えるよう能力開発を行っていただける環境です。［学歴］大学大学院［資格］二級建築施工管理技士必須、二級建築士尚可、二級土木施工管理技士尚可東京支社（東京都新宿区）［転勤］当面無［想定年収］480万円～620万円［賃金形態］月給制［月給］260000円～ 09:00～17:45 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］45分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］127日内訳：水日夏期10日年末年始9日その他（2024年度社内カレンダーに準じます）［有給休暇］～最高25日 ※詳細は「その他労働条件備考」に記載［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有転居を伴う転勤の場合のみ適用［その他制度］融資金制度/育児・介護休業/パナソニックグループ保養施設 ■賞与備考：毎年、組合との春季交渉により決定されます。 ■有休消化率：80％以上■当社は社員の能力を最大限に活かし、誰もがやりがいを持っていきいきと働くことができる職場づくりに努めています。その確かな実現に向けて、人材育成とワーク・ライフ・バランス（定時退社日（月複数回）/当月内での振替休日の取得推奨）の二つの方向から多様な取り組みを推進。人材育成面では、キャリアに応じた研修やeラーニング、年代別セミナーなど豊富な研修制度を用意し、資格取得サポートも万全の体制を敷いています。また、ワーク・ライフ・バランス面ではすべての社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう、育児支援や労働時間の適正化、メンタルヘルス等に十分に配慮したプランを整えています。また、これらの成果を定期的に確認するため、労働組合と会社が共同で全従業員を対象とした満足度調査も実施。「仕事が楽しい」「仕事に生きがいを感じる」「職場の人間関係や雰囲気に満足している」などに対して高い回答が出ています。

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