株式会社染谷工務店でキャリアを築こう！あなたの未来を形にする場所|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実した福利厚生と成長環境が魅力の施工管理職

株式会社染谷工務店では、年間休日124日、月給27万円以上の施工管理者を募集しています。転勤がなく、残業代は全額支給されるため、プライベートも大切にできます。

働きやすい環境

週休2日制で、長期休暇も充実。さらに、育児・介護休暇や時短勤務制度もあり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

福利厚生が充実

賞与は年3回、資格取得支援や社員旅行、夕食補助など、社員の成長をサポートする制度が整っています。建築施工管理の経験と資格を活かし、自己成長を目指す方にぴったりの職場です。

転職を考えるとき、どんな職場が自分に合っているのか、どのようなキャリアを描きたいのか悩むことはありませんか？株式会社染谷工務店は、そんなあなたの不安を解消し、成長のチャンスを提供する企業です。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力や職種の特性について詳しく解説していきます。

キャリアアドバイザーが語る株式会社染谷工務店の魅力

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

株式会社染谷工務店は、年間休日124日を確保し、月平均残業時間は15.5時間と、働きやすい環境を提供しています。また、転勤がないため、地域に根ざした生活を送りながら、仕事に専念することが可能です。さらに、賞与年3回や各種手当が充実しており、社員の生活をしっかりと支えています。

◆スキルアップとキャリアパスの明確化

同社では、等級制度を導入しており、評価基準が可視化されています。これにより、自身の成長を実感しやすく、キャリアアップの道筋が明確です。資格取得に対する支援もあり、自己啓発の機会が豊富に用意されています。特に、建築施工管理の経験を活かしながら、さらなる専門性を高めることができる環境です。

◆他社と比較した際の優位性

競合他社と比較しても、株式会社染谷工務店は福利厚生の充実度や働き方の柔軟性において大きな優位性を持っています。特に、育児休暇や介護休暇の取得実績があり、ライフステージに応じた働き方が可能です。これにより、長期的に安心して働ける職場環境が整っています。

◆転職成功事例から学ぶキャリア形成

過去の転職成功者の中には、入社後にスキルを磨きながら、プロジェクトリーダーに昇進した方もいます。彼らは、日々の業務を通じて自己成長を実感し、さらなるキャリアアップを目指しています。このような成功事例は、株式会社染谷工務店が提供する成長の機会を示す一例です。

キャリア形成のチャンス

株式会社染谷工務店では、建築施工管理の役割を通じて、キャリア形成のチャンスが豊富にあります。具体的には、新築物件のメンテナンスや修繕工事の施工管理を行いながら、業務を通じて実践的なスキルを習得できます。さらに、将来的には営業や設計など、他の役割へのキャリアチェンジも可能です。スキルアップ制度としては、資格取得のための学習支援や外部教育の受講支援があり、自分のペースで成長を続けることができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

転職を考える際、働き方や職場環境に対する不安はつきものです。しかし、株式会社染谷工務店では、年間休日124日、週休2日制（土日祝日）を採用しており、長期休暇も充実しています。特にGWや夏期、年末年始にはまとまった休暇を取得できるため、プライベートの充実も図れます。

また、残業時間は月平均15.5時間と少なく、仕事と生活のバランスを保ちながら働くことが可能です。さらに、評価基準が明確な等級制度を導入しており、自身の成長を実感しやすい環境が整っています。これにより、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っています。

未経験者も安心できる理由

未経験者にとって新しい職場への不安は大きいですが、染谷工務店では研修やサポート体制が充実しています。入社後は、先輩社員による丁寧な指導が受けられるため、安心して業務に取り組むことができます。また、建築施工管理の経験がある方はもちろん、これから学びたいという意欲を持った方も歓迎されます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人との繋がりを大切にできる方
自己成長を求める方
問題解決に積極的に取り組む姿勢を持つ方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、企業の理念や特色を理解し、自身の経験や価値観と結びつけることが重要です。以下に、株式会社染谷工務店に特化した志望動機の例文を3パターン示します。

◆成長を求める姿勢

「私は常に自己成長を目指しており、貴社の経営理念『明るく、楽しく、幸せに』に深く共感しました。建築施工管理の経験を活かし、貴社での業務を通じてさらなるスキルアップを図りたいと考えています。また、社員旅行や勉強会など、チームワークを重視する社風にも魅力を感じています。」

◆人との繋がりを大切に

「貴社での仕事を通じて、施主様との信頼関係を築くことができる点に魅力を感じています。私は以前の職場で顧客とのコミュニケーションを大切にし、信頼を得ることができました。貴社の価値観と私の経験を融合させ、より良いサービスを提供したいと考えています。」

◆ワークライフバランスの重視

「貴社の年間休日124日、週休2日制は私にとって非常に魅力的です。仕事とプライベートのバランスを保ちながら、充実した毎日を送りたいと考えています。貴社での業務を通じて、効率的な働き方を実現し、自己成長を促進したいと思っています。」

面接対策

面接時には、企業の理念や業務内容についての理解が評価されます。また、自己分析を行い、自身の強みや成長意欲をしっかりと伝えることが重要です。よくある質問とその回答例を以下に示します。

◇自己紹介

「私は〇〇大学で建築を学び、卒業後は△△社で施工管理の経験を積みました。特に、プロジェクトの進行管理やチームとの連携を重視し、スムーズな施工を実現しました。貴社でもこの経験を活かし、より良い成果を上げていきたいと考えています。」

◇なぜこの会社を選んだのか

「貴社の経営理念『明るく、楽しく、幸せに』に共感し、社員一人ひとりが成長できる環境に魅力を感じました。特に、福利厚生や働きやすい環境が整っている点が、私のキャリア形成において重要だと考えています。」

まとめ

株式会社染谷工務店は、働きやすい環境と成長をサポートする制度が充実しています。未経験者でも安心して挑戦できる体制が整っており、プライベートも大切にできる職場です。ぜひ、この機会に自分自身のキャリアを見つめ直し、応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社染谷工務店
年間休日124日、賞与年3回。スキルと成長が集う場所。仕事内容【この求人の魅力】＊転勤なし＊月給27万円以上からスタート＊昇給年1回(4月) ＊賞与年3回（6月・12月・決算賞与3月）＊残業代全額支給＊等級制度(評価の基準を可視化) ＊各種手当：格付手当、職務手当、時間外手当、資格手当、家族手当、通勤手当、育成手当、住宅手当、扶養手当、駐車場手当など＊福利厚生：養老保険加入、作業服・業務用端末貸与、夕食補助、資格取得祝金、退職金制度、社員旅行＊年間休日124日＊有給休暇年間取得平均：12.1日(計画年休を含む) ＊週休2日制（土日祝日）＊長期休暇あり(GW、夏期休暇、年末年始休暇あり) ＊アニバーサリー休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、計画年休＊産前産後休暇・育児休暇・介護休暇(育児休暇取得実績：2名) ＊月平均残業時間15.5時間＊時短勤務実績あり＊健康保険＊厚生年金保険＊雇用保険＊労災保険＊介護保険・子ども・子育て拠出金＊通勤手当（上限5万円/月）＊住宅ローン補助（条件あり）＊家賃補助（条件あり）＊社用車貸与＊健康診断＊産業医による相談窓口の設置＊育児・介護休業制度＊子の看護休暇＊短時間勤務制度＊男性の育児休暇取得の推進＊結婚・出産祝金＊傷病見舞金・弔慰金＊災害見舞金＊遺族年金＊資格取得学習費用補助制度（準備中）＊外部教育受講支援制度＊各種勉強会の開催＊SOMEYAキッチン＊社用スマホ貸与＊成果報酬制度＊社員表彰制度＊スポーツ活動＊コンクール報奨金＊親孝行月間（4～5月）【仕事内容/仕事内容が分かりにくければお気軽にご連絡下さい。】＊新築した物件の経年劣化によるメンテナンス工事の施工管理＊不具合が発生した物に対する修繕工事＊予測される不具合に対して予防目的の修繕工事提案＊業者への手配＊工事の工程や原価、品質の管理＊施主様に対するフォロー＊面談の中で他の役割を打診させて頂く可能性もあります。 (営業・設計など) 【経営理念：明るく、楽しく、幸せに】＊2代目社長が経営理念を決定＊仕事を通じての自己成長、人格形成をする事が幸せと定義＊仕事を突き詰める喜びに勝るものはない＊達成感、充実感で心が満ち足りている状態を主体的に目指して欲しい＊自ら一歩を踏み出す事を重視している社風求めている人材【必須条件】 – 普通自動車免許 – 建築施工管理の経験者 – 二級建築施工管理技士の有資格者【歓迎条件】 – 業界で役に立つ資格も評価します。(建築士・施工管理技士・宅地建物取引士など) 【こんな方を歓迎します】 – 人との繋がりを大切にできる方茨城県常総市水海道淵頭町2982 株式会社染谷工務店本社【交通手段】交通・アクセス水海道駅から徒歩5分
勤務時間固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 – 勤務時間：8:00～17:00（休憩1時間、実働8時間） – 月平均残業時間：15.5時間（2023年4月～2024年3月の役員を除く正社員の実績） – 時間外手当：所定労働時間を超えた部分について支給休日休暇【週休二日制】 – 土日祝日【長期休暇（2024年度）】 – GW休暇：4/27～5/6 – 夏期休暇：8/10～8/18 – 冬期休暇：12/28～1/5 【年間休日】 – 124日【有給休暇消化】 – 年間取得平均：12.1日（計画年休を含む、2023年4月～2024年3月の実績）【各種休暇制度】 – 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 – 育児休暇取得実績：2名（2024年4月1日時点） – 慶弔特別休暇 – アニバーサリー休暇あり試用・研修期間：3か月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】【保険関連】 – 養老保険 – 介護保険・子ども・子育て拠出金【通勤・住宅関連】 – 通勤手当（上限5万円/月） – 住宅ローン補助（条件あり） – 家賃補助（条件あり） – 社用車貸与【健康・医療関連】 – 健康診断 – 産業医による相談窓口の設置【育児・介護関連】 – 育児・介護休業制度 – 子の看護休暇 – 短時間勤務制度 – 男性の育児休暇取得の推進【慶弔・災害関連】 – 結婚・出産祝金 – 傷病見舞金・弔慰金 – 災害見舞金 – 遺族年金【自己啓発関連】 – 資格取得学習費用補助制度（準備中） – 資格取得祝金制度 – 外部教育受講支援制度 – 各種勉強会の開催【コミュニケーション・その他関連】 – 社員旅行 – SOMEYAキッチン – 社用スマホ貸与 – アニバーサリー休暇 – 夕食補助制度 – 成果報酬制度 – 社員表彰制度職場環境年間休日124日、月平均残業20時間以内、転勤なしの働きやすい環境が特徴です。福利厚生も充実しており、社員旅行があります。企業カルチャーとして毎朝の掃除があり、反響営業をメインに成約件数に応じたインセンティブや賞与が支給されます。喫煙所：喫煙所あり（屋外）屋内完全禁煙の方針を採用しています。従業員の健康維持と快適な職場環境を提供するための取り組みの一環です。もし喫煙される場合は、指定された喫煙エリアを利用することが求められます。

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