「建築センスがない」と言われた私が、建設会社で自分の存在意義を見つける方法
「建築センスがない」と言われた私が、建設会社で自分の存在意義を見つける方法
この記事では、建設会社で働く24歳女性が抱える「自分の存在意義」に関する悩みに焦点を当て、具体的な解決策を提示します。上司からの心ない言葉、部署異動による業務内容の変化、同期との比較など、多くの困難に直面しながらも、建築への夢を諦めきれない彼女が、どのようにして自身のキャリアを切り開いていくのか、具体的なステップを解説します。
会社での自分の存在意義について。長文です。
社会人2年目、24歳、女、大手建設会社で働いています。
ほとんどの同期は支店配属ですが、私は本社の設計部(特殊物件や高級物件、会社の様々なプロジェクトが業務、難しい物件が多く若手にはあまり仕事が回ってこない)の配属でした。
入社後は
4〜6月:インテリアコーディネーター(ICの人数が足りず設計ではなくICとして配属)
7月:宙ぶらりん(8月に異動があると7月に発表になりICから外され直属の上司がいない状態)
8〜12月:設計(上司は異動して来た人)
1〜7月:設計(異動してきた上司がまた異動になり違う人が上司になりました)
8月〜:企画(設計はいっさいしません)
(設計と言っても行ったことといえば、コピーやお茶出し、電話対応、私は行かない外出のタイムスケジュール作成、エクセル入力等、設計とは思えないものでプレゼン作成くらいがまともな仕事です)
入社して1年半でこんなに環境が変わるのは稀だと先輩に言われるほどです。この環境の変化は私にとってすごくストレスとなっていますが、自分なりに頑張っていると思っていました。
しかし先月部署で飲み会があり、ある人に「下の二人(私と同期の男性)は建築的センスがないんだよ。設計はセンスだから努力じゃどうにもならない。センスがない人間はこの部署にいるべきではない。どうせ良いことつらつら並べて内定もらったんでしょ」と言われました。ものすごくショックでした。私はもともと設計に自信があるわけではないのですが、勉強し大学は首席で卒業しましたし、1年目の設計研修ではグループ代表に選ばれています。
今でもこの言葉を思い出すと涙が止まらなくなってしまいます。私は器用な方ではないので努力を積み重ねてきたと思っています。なので努力が足りないと言われれば、もっと頑張ろう！と思えたのですがセンスがないと言われるとどうしていいか分からずに悲しくなってしまいます。実際の業務でまだ設計を行ったことすらないのに…なんでそんなことを言われなければならないんだという思いもあります。また同期の男性はいわゆる下っ端の雑用をやらないタイプで雑用は全て私がやってきており、そういったことも評価されていないのも悲しいです。
支店の同期は設計業務を行っていてどんどん知識や経験が増え焦る一方です。
建築が大好きで設計士になってお客様を喜ばせることが夢です。まだ諦めたくありません。
何のために私はいるのか、誰の役にも立ってないと考えてしまい悩んでいます。
私はこれからどうしたら良いのでしょうか？何か努力出来ることはあるでしょうか？お力をお貸しください。宜しくお願いします。
1. 状況の整理：現状を客観的に把握する
まず、現状を客観的に理解することから始めましょう。あなたが置かれている状況は、確かに特殊で困難です。入社から1年半で何度も部署異動を経験し、設計業務に携わる機会が少ないこと、上司からの心ない言葉、同期との比較、そして「自分の存在意義」を見失っているという悩み。これらの要素が複雑に絡み合い、あなたの心を深く傷つけていることは容易に想像できます。
しかし、この状況を乗り越えるために、まずは冷静に現状を分析しましょう。
- 業務内容の整理: これまでどのような業務を担当してきたのか、具体的に書き出してみましょう。設計業務だけでなく、インテリアコーディネーター、企画業務など、多岐にわたる経験は、将来的に必ず活かせる可能性があります。
- スキルの棚卸し: これまで培ってきたスキルを具体的に洗い出しましょう。大学での成績、設計研修での実績、プレゼンテーションスキル、エクセルスキルなど、小さなことでも構いません。
- 感情の整理: 何があなたを最も苦しめているのか、感情を言葉にしてみましょう。上司の言葉、業務内容への不満、同期との比較、将来への不安など、感情を整理することで、問題の本質が見えてきます。
この段階では、自己肯定感を失いかけているかもしれませんが、これまでの努力や実績を客観的に評価し、自分の強みを見つけることが重要です。建設業界でのキャリアパスは多岐にわたります。設計士だけでなく、プロジェクトマネージャー、インテリアデザイナー、コンストラクションマネージャーなど、様々な職種があります。あなたの経験やスキルを活かせる道は必ず見つかります。
2. メンタルヘルスケア：心のケアを最優先に
上司からの言葉は、あなたの心を深く傷つけました。このような状況では、メンタルヘルスケアを最優先に考える必要があります。自己肯定感を高め、心の健康を保つために、以下の方法を試してみてください。
- 感情の吐露: 信頼できる人に、あなたの気持ちを話しましょう。家族、友人、同僚、または専門家（カウンセラー）に話を聞いてもらうことで、気持ちが楽になることがあります。
- 記録: 日記をつけ、日々の感情を記録しましょう。辛かったこと、嬉しかったこと、感じたことなどを書き出すことで、自分の内面を客観的に見つめ、感情の整理に役立ちます。
- 休息: 十分な睡眠を取り、心身を休ませる時間を確保しましょう。趣味に没頭したり、自然の中で過ごしたりすることも、ストレス解消に効果的です。
- 専門家のサポート: 必要であれば、カウンセリングを受けることも検討しましょう。専門家は、あなたの心の負担を軽減し、問題解決のための具体的なアドバイスをしてくれます。
- 自己肯定的な言葉: 毎日、自分自身を褒める言葉をかけましょう。「私は頑張っている」「私はできる」といった肯定的な言葉を繰り返し唱えることで、自己肯定感を高めることができます。
心の健康は、キャリアを築く上での土台となります。まずは、自分自身を大切にし、心身ともに健康な状態を保つことを心がけましょう。
3. キャリアプランの再構築：目標を明確にする
現状を客観的に把握し、メンタルヘルスケアを行いながら、あなたのキャリアプランを再構築しましょう。建築設計士になるという夢を諦めきれないのであれば、その目標に向かって具体的なステップを踏む必要があります。
- 目標の再確認: なぜ建築設計士になりたいのか、その原点を改めて考えてみましょう。お客様を喜ばせたい、自分の作品を形にしたい、美しいものを作りたいなど、あなたの熱意を再確認することで、モチベーションを維持できます。
- スキルの習得: 設計士になるために必要なスキルを明確にし、計画的に学習を進めましょう。
- 専門知識の学習: 建築構造、法規、デザインなど、設計に必要な知識を学びましょう。
- CADスキルの習得: 設計図を作成するためのCADソフトの使い方を習得しましょう。
- 資格取得: 一級建築士などの資格取得を目指しましょう。
- 経験の積み重ね: 設計業務に携わる機会を積極的に探し、経験を積み重ねましょう。
- 社内異動の希望: 設計部門への異動を希望する意思を上司に伝え、機会を伺いましょう。
- プロジェクトへの参加: 設計に関わるプロジェクトに積極的に参加し、経験を積みましょう。
- 副業: 設計事務所でのアルバイトや、個人の設計案件など、設計の実務経験を積む方法を検討しましょう。
- 情報収集: 建築業界の最新情報や、設計に関する情報を積極的に収集しましょう。
- 業界イベントへの参加: 建築に関する展示会やセミナーに参加し、最新の技術やトレンドを学びましょう。
- 人脈作り: 建築業界の人々と交流し、情報交換を行いましょう。
- 情報発信: 自分の作品や考えをSNSなどで発信し、自己PRを行いましょう。
目標を明確にし、具体的なステップを踏むことで、あなたの夢に近づくことができます。焦らず、一歩ずつ着実に進んでいきましょう。
4. 現状を変えるための具体的な行動：積極的に行動する
目標を達成するためには、積極的に行動することが重要です。現状を変えるために、以下の具体的な行動を実践してみましょう。
- 上司とのコミュニケーション: 上司に、設計業務に携わりたいというあなたの希望を伝えましょう。具体的なキャリアプランを提示し、設計業務に携わるためのサポートを求めましょう。
- 部署内での情報収集: 部署内で、設計業務に関する情報を積極的に収集しましょう。先輩社員に相談したり、資料を読んだりすることで、設計業務への理解を深めることができます。
- 自己啓発: 設計に関する書籍を読んだり、オンライン講座を受講したりして、自己啓発に励みましょう。設計スキルを向上させるだけでなく、モチベーションを高めることにもつながります。
- 社内ネットワークの構築: 他の部署の社員や、設計業務に携わっている社員との交流を深めましょう。情報交換や相談を通して、キャリアアップのヒントを得ることができます。
- 実績のアピール: これまでの業務で培ったスキルや、設計への熱意を積極的にアピールしましょう。プレゼンテーションスキルや、問題解決能力など、あなたの強みをアピールすることで、周囲からの評価を高めることができます。
これらの行動を通じて、あなたのキャリアを積極的に切り開いていくことができます。積極的に行動することで、現状を変えるためのチャンスを掴み、夢の実現に近づきましょう。
5. 建設業界の多様性：視野を広げる
もし、どうしても現在の会社で設計業務に携わるのが難しい場合や、上司からの心ない言葉に心が折れてしまった場合は、建設業界の多様性に目を向けてみましょう。建築設計士という道だけでなく、あなたの経験やスキルを活かせる様々なキャリアパスがあります。
- インテリアデザイナー: 建築空間のデザインを手がける仕事です。あなたのインテリアコーディネーターとしての経験を活かすことができます。
- プロジェクトマネージャー: 建設プロジェクト全体の管理を行う仕事です。調整力やコミュニケーション能力を活かすことができます。
- コンストラクションマネージャー: 建設現場の管理を行う仕事です。現場での経験を積み、専門性を高めることができます。
- CADオペレーター: 設計図の作成を専門とする仕事です。CADスキルを習得することで、設計業務に携わることができます。
- 不動産関連: 不動産開発や、不動産コンサルタントなど、建築に関する知識を活かせる仕事もあります。
建設業界は、多様な職種が存在し、あなたの経験やスキルを活かせる道は必ずあります。視野を広げ、自分に合ったキャリアパスを探求することで、新たな可能性を見つけることができます。
6. 転職という選択肢：新たな一歩を踏み出す
現在の会社での状況が改善しない場合や、どうしても設計士の夢を諦めきれない場合は、転職という選択肢も検討しましょう。転職することで、あなたの経験やスキルを活かせる、より良い環境を見つけることができます。
- 自己分析: 自分の強みや、やりたいことを改めて整理し、どのような企業で働きたいのかを明確にしましょう。
- 情報収集: 転職サイトや、転職エージェントを活用し、求人情報を収集しましょう。あなたの希望に合った企業を探すことができます。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、あなたの経験やスキルを効果的にアピールしましょう。
- 面接対策: 面接対策を行い、あなたの熱意や能力を面接官に伝えられるように準備しましょう。
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントは、あなたの転職活動を全面的にサポートしてくれます。求人情報の紹介、応募書類の添削、面接対策など、様々なサポートを受けることができます。
転職は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。慎重に準備し、積極的に行動することで、あなたの夢を実現できる企業を見つけることができます。
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7. 成功事例：困難を乗り越えた人々の物語
多くの人が、あなたと同じような困難を乗り越え、建築業界で活躍しています。彼らの成功事例を知ることで、あなたも勇気づけられ、希望を見出すことができます。
- Aさんの場合: 大手ゼネコンに入社後、希望していた設計部門に配属されず、悩んでいたAさん。しかし、プロジェクトマネージャーの資格を取得し、プロジェクト全体を統括する立場に。持ち前のコミュニケーション能力と、設計に関する知識を活かし、多くのプロジェクトを成功に導いています。
- Bさんの場合: 設計事務所で働くBさんは、上司からの厳しい指導に悩み、自己肯定感を失っていました。しかし、メンタルヘルスケアを行い、自分の強みを見つめ直すことで、自信を取り戻しました。その後、独立し、自身の設計事務所を設立。お客様の要望に応えるだけでなく、環境に配慮した設計を手がけ、高い評価を得ています。
- Cさんの場合: 大学で建築を専攻していなかったCさんは、未経験から設計事務所に転職。CADスキルを習得し、積極的に設計業務に関わることで、経験を積みました。現在では、ベテランの設計士として、多くのプロジェクトを成功に導いています。
これらの成功事例から、困難な状況でも、努力と工夫次第で、夢を実現できることがわかります。彼らのように、諦めずに、自分の目標に向かって進んでいきましょう。
8. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
あなたは、建設会社での自分の存在意義を見失い、多くの困難に直面しています。しかし、あなたの建築への夢は、まだ諦める必要はありません。現状を客観的に分析し、メンタルヘルスケアを行い、キャリアプランを再構築し、積極的に行動することで、あなたの夢を実現する道が開けます。
上司からの心ない言葉に傷つき、自信を失いかけているかもしれませんが、あなたはこれまで多くの努力を重ねてきました。あなたの経験やスキルは、必ず活かせるはずです。建設業界は、あなたの熱意と努力を必要としています。未来への一歩を踏み出し、あなたの夢を実現しましょう。
最後に、あなたの努力が報われることを心から願っています。