東建コーポレーション株式会社で理想のキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ワークライフバランスを重視するあなたへ！東建コーポレーションの施工管理職

東建コーポレーション株式会社では、施工管理職を募集しています。完全週休2日制で年間休日は127日と、プライベートを大切にしたい方に最適な環境です。残業は月20～30時間程度で、過度な残業は一切禁止。入社支度金最大30万円も支給され、賞与年2回や充実した資格手当も魅力です。

仕事内容は、自社開発の賃貸マンションやアパートの施工管理です。案件ごとに異なる土地や間取りに対応し、汎用的なスキルを身につけることができます。また、IT化が進んでおり、業務支援システムを活用することで、経験が浅い方でも安心して働けます。

建築業界の経験者や、施工管理資格をお持ちの方は特に歓迎しますが、資格がなくても経験があれば応募可能です。安定した高収入を得たい方、土日祝休みでワークライフバランスを維持したい方にピッタリの職場です。

転職を考えるあなた。現在の職場に不安を感じているのではありませんか？ワークライフバランスや待遇の面での悩み、将来のキャリアパスに対する不安。そんな悩みを解消できる企業が、東建コーポレーション株式会社です。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力や転職のメリットについて詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る東建コーポレーションの魅力

◆充実した労働環境と福利厚生

東建コーポレーションは、年間休日127日、完全週休2日制（土日祝休み）を実現しており、長期連休も確保されています。これは、家庭やプライベートの時間を大切にしたい方にとって大きな魅力です。また、月平均の残業時間は20～30時間と過度な残業が禁止されており、仕事と私生活の両立が可能です。さらに、入社支度金最大30万円の支給や、賞与年2回など、待遇面でも非常に魅力的です。

◇キャリアパスとスキルアップの充実

同社では、施工管理の資格がなくても応募可能ですが、建築業界の経験者を歓迎しています。特に、スキルアップを目指す方には、資格学校との提携により受講料の割引や、受験対策資金の貸付制度が用意されています。これにより、自己成長を促進し、キャリアアップの道筋が確保されているのです。

◆独自のプロダクトとIT化の推進

東建コーポレーションは、自社開発の高耐震鉄骨アパート「シェルルTPII」を中心に、独自性の高い商品を提供しています。これにより、施工管理者としてのスキルを高めることができ、他社との差別化が図れます。また、業務支援システムの導入により、経験の浅い方でも安心して業務に取り組むことができる環境が整っています。

◇成功事例から見る転職のメリット

実際に東建に転職した方々の声を聞くと、休日がしっかり確保され、家族との時間を大切にできるようになったという意見が多く聞かれます。特に、前職よりも給料が増えたという成功事例もあり、安定した収入を得ながら充実した生活を送れる環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

東建コーポレーションでのキャリア形成は、明確な成長の道筋が描かれています。施工管理としての役割を果たしながら、資格取得を目指すことで、専門性を高めることができます。入社後の教育・研修制度が充実しているため、未経験者でも安心して成長できる環境が整っています。また、将来的には管理職やマネジメント職への道も開かれており、自身のキャリアを広げるチャンスが豊富です。さらに、業務のIT化が進んでいるため、効率的に業務を遂行し、スピード感を持って成果を上げることが可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

東建コーポレーション株式会社は、完全週休2日制を採用し、年間休日は127日と、ワークライフバランスを重視した働き方が魅力の企業です。特に、長期連休が年に3回あり、休日出勤もほぼないため、プライベートの時間を大切にすることが可能です。さらに、有給休暇も気軽に取得できる環境が整っており、過度な残業も禁止されています。月平均の残業時間は20～30時間と、健康的な働き方を実現しています。

このような制度は、仕事と私生活の両立を求める方にとって大きなメリットです。特に、家族との時間を大切にしたい方や、自分の趣味を充実させたい方にとって、理想的な職場環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

未経験者が転職を考える際、最も不安に感じるのが「自分にできるのか」という点です。しかし、東建コーポレーションでは充実した研修制度とサポート体制が整っており、安心して仕事を始めることができます。特に、独自のタブレットを活用した業務支援システムが導入されているため、経験が浅い方でもスムーズに業務を進められます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人と話すのが好きで、コミュニケーション能力がある方
新しいことを学ぶ意欲がある方
安定した収入を得たいと考えている方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、企業の特色を理解し、自分の経験や価値観とどのようにマッチするのかを明確にすることが重要です。以下に、具体的な志望動機の例文を3パターン示します。

◆安定した環境での成長を求めて

私は、前職での施工管理経験を活かし、安定した企業でさらなる成長を目指したいと考えています。東建コーポレーションは、年間休日127日と完全週休2日制を採用しており、ワークライフバランスを大切にする企業文化に共感しました。また、独自の業務支援システムがあることで、未経験者でも安心して業務に取り組める環境が整っている点に魅力を感じています。自分の成長とともに、会社に貢献できることを楽しみにしています。

◆家族との時間を大切にしたい

私が転職を決意した理由は、家族との時間を大切にするためです。東建コーポレーションは、休日出勤がほぼなく、年間休日も127日と、家族との時間を確保できる職場環境が魅力的です。特に、長期連休が年に3回あることで、家族旅行やイベントに参加することができると考えています。私の経験を活かし、家族との時間を大切にしながら、会社の成長にも貢献したいと考えています。

◆新しい挑戦を求めて

前職ではルーチンワークに疲れ、もっと多様な経験を積みたいと感じていました。東建コーポレーションは、毎回異なる建築プロジェクトに携わることができるため、新しい挑戦ができる環境だと感じています。また、資格取得支援制度も充実しており、自分のスキルを高めることができる点も魅力です。新たな挑戦を通じて、自分自身を成長させ、会社に貢献していきたいと考えています。

面接対策

面接時には、企業が求める人材像に合致しているかどうかが評価されます。具体的には、以下のポイントが重視されます。

コミュニケーション能力
業務への意欲や熱意
過去の経験や実績

よくある質問とその回答例を以下に示します。

◇質問：なぜこの業界を選んだのですか？

回答例：私は、建築業界が人々の生活に直接影響を与える仕事であると感じています。特に、東建コーポレーションのように高品質な建物を提供する企業で働くことができれば、社会に貢献できると考えています。前職での経験を活かし、より良い建物を作るために努力したいと思っています。

◇質問：あなたの強みは何ですか？

回答例：私の強みは、コミュニケーション能力です。前職では、チームメンバーと円滑に連携し、プロジェクトを成功に導くことができました。また、問題が発生した際にも、冷静に対処し、解決策を見つけることが得意です。これらのスキルを活かし、東建での施工管理業務に貢献したいと考えています。

まとめ

東建コーポレーションは、安定した働き方と充実したサポート体制を提供する企業です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、家族との時間を大切にしながら成長できるチャンスがあります。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たな一歩を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

東建コーポレーション株式会社（ホームページ）
完週休2の上場企業！年1／3以上休日！入社支度金最大30万円仕事内容【求人のポイント】 ❶休日・残業 ✅年間休日127日 ✅年3回の長期連休（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始） ✅完全週休2日制（土曜・日曜） ✅休日出勤ほぼなし ✅有給も気軽に取得可能 ✅月平均の残業時間は20～30時間 ✅過度な残業は禁止 ❷待遇 ✅賞与年2回 ✅資格手当も充実 ✅前職以上の収入を得る転職者が多数 ✅入社支度金最大30万円支給（半年） ❸会社 ✅安定の東証プライム上場企業 ✅景気変動の波に強い経営基盤ー【仕事内容】 ❶概要は？自社開発の賃貸マンション・アパートなどの建築工事における施工管理（安全・品質・工程管理）です。 ❷建築物の特徴は？案件一つひとつが大きく変わるわけではありません。 ◆ブランド・工法は同じ ◆土地の面積や形、間取りや階数が 1件ごとに変わるというイメージです。汎用的なスキルを習得したら、よりスピーディに仕事を進められます。ー【当社の強み】 ❶独自性の高い自社開発商品主力商品の高耐震鉄骨アパートシェルルTPII（特許・実用新案取得）の鉄骨部材や室内建具、システムキッチンや収納家具などを自社グループ工場で一貫生産しており、建物自体のクオリティも高いです。 ❷IT化の推進独自のタブレットを活用した業務支援システムが構築されており、経験が浅い方でも安心して働けます。ー【元・施工管理の転職者にインタビュー】 ❶2015年入社女性 ✅平日に会社の仲間とジムへ東建では過度の残業は禁止。平日でも自分の時間を取れます。週2回、同僚とフィットネスジムへ行っています。 ❷2008年入社男性 ✅休日も、給料も増えました前職は休日が少なくて家族との時間を取れず…。でも東建は休みがしっかりあり、子どもの運動会にも参加できるように。給料も前職以上です。 ❸2015年入社女性 ✅同じ案件はありません土地の形や建築物の規模、工法などはさまざま。ルーチンワークになることはありません。求めている人材 ✅施工管理の資格はなくてOK！ ✅建築業界経験者歓迎 ✅当社は60歳定年制です。 60歳未満の募集となります。（省令第1条の3第1項第1号） ✅入社支度金最大30万円支給（半年） ❶必須 ✅高卒以上 ✅普通自動車免許 ❷施工管理の歓迎 ✅建築施工管理経験のある方 ✅一級もしくは二級の建築施工管理技士または建築士 ✅上記の建築資格が無くても受験資格をお持ちで施工管理経験がある方 ❸その他歓迎 ✅安定的な高収入を得たい方も歓迎 ✅土日祝休みでワークライフバランスを維持したい方も歓迎 ✅「人と話すのが好き」など基本的なコミュニケーション能力も強みにー【さまざまな支援あり】 ❶支援制度資格学校に通うための受験対策資金を低金利・長期返済（給与天引き）で貸付が可能です ❷割引資格学校（日建学院、総合資格学院）と提携することで、学校の受講講座の学費割引が可能ですー【元・施工管理の転職者にインタビュー】 ◆プロフィール 2023年12月入社・30歳 ❶前職は？ハウスメーカーの施工管理です。その前はゼネコンの施工管理で、工場やビルの建設に携わっていました。東建コーポレーションは3社目です。 ❷転職のきっかけは？結婚を機に転職を決めました。 ✅土日休み ✅休日に仕事の電話が来ない ✅年間休日120日以上 ✅ある程度の収入を得られるなどの条件を満たす会社や仕事を探そうと思いました。東建に転職したのも、前述した4つの条件を満たしていたからです。 ❸東建へ入社してからの生活は？ ✅確実に土日休み施工現場も土日は稼働していないので、休日に電話が来ることはまずありません。 ✅残業時間はほぼゼロ子どもの保育園への送迎ができるようになりました。 ✅納得の収入「転職後はある程度収入が減るだろう」と思っていましたが、望みのラインに置いていた夫婦の世帯年収を割ることはありませんでした。埼玉県朝霞市西原1丁目5-8 東建コーポレーション株式会社朝霞支店【交通手段】交通・アクセス JR武蔵野線北朝霞駅下車徒歩1分、東武東上線朝霞台駅下車徒歩2分
勤務時間フレックスタイム制度勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 1日の標準労働時間 8時間00分コアタイム 13:00～14:00 ✅月あたりの残業時間は20～30時間です休日休暇完全週休2日制（土日）祝日【年間休日】 127日【有給休暇】 10日在籍年数により異なる。最大年間20日付与【休暇制度】・夏季休暇・年末年始休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇あり試用・研修期間：3ヵ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ労働条件は本採用と同じです。【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】永年勤続休暇療養休暇生理休暇優秀社員研修旅行に伴う休暇子の看護休暇子の育児支援休暇災害休暇・業務状況により休日出勤がありますが、その際は振替休日を取得・退職金あり・ブランクOK ・管理職・マネジメント経験歓迎・第二新卒歓迎・女性が活躍中・ノルマなし職場環境 ❶休日 ✅年間休日127日（1年の1／3以上） ✅完全週休2日（土・日）＋祝日 ✅長期連休あり（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始） ❷企業・待遇 ✅経営は安定。将来性も抜群 ✅充実の教育・研修あり ✅高水準の賞与支給実績

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